導入企業の採用計画の達成、その先の事業の成功にコミットしていただきます。 活躍テストは、AIが相手役になって候補者に実際の仕事を疑似体験してもらい、その動きから「入社後に活躍できるか」を見るサービスです。ただ、テストは手段の1つです。顧客の事業に必要な人を、必要な時期までに採り、入社後に活躍してもらうところまでを、顧客と一緒に追いかけます。 ■ 具体的な業務 - 顧客の事業計画から逆算した、採用計画（職種・人数・時期・求める人物像）の整理 - 採用のどこが詰まっているか（母集団・選考の見極め・内定承諾・定着）の特定と打ち手の提案 - 現場の責任者へのヒアリング（活躍している人は何ができるか）と、選考の基準づくり - 選考の流れへの活躍テストの組み込みと、面接官向けの勉強会 - 定例で採用の数字と入社後の様子を見て、次の打ち手を決める ■ このポジションの面白さ - 「ツールを売る」ではなく、顧客の採用の成果そのものを持つ仕事です - AIエージェントが準備（リサーチ・資料の下書き・議事録）を担う前提の働き方です。人は顧客との対話と判断に集中できます - 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却まで経験。成果次第で、事業責任者として事業ごと任せることも考えています

- 人事・採用支援・人材紹介・組織コンサルのいずれかで、企業の採用の目標を顧客と一緒に追った経験（3年以上目安） - 企業の経営層・人事責任者・現場の責任者と直接やりとりした経験

- 採用計画の立案や、採用の数字（母集団・通過率・承諾率）の改善の経験 - 選考の設計・面接官トレーニング・適性検査の導入の経験 - スタートアップでの立ち上げ期の経験、または起業経験 - AIツール（ChatGPT／Claude等）を業務で使っていること

- 顧客の採用と事業の成功を自分ごとにできる方 - 決まった型がない状態を面白がれる方 - 顧客の声をそのまま社内に持ち帰れる方