HR の求人一覧 - 株式会社BitStar

【募集背景】 BitStarは、「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」を志として掲げ、今まさに事業モデルの転換を進めています BitStar Agent（広告代理店事業）は、SNSタイアップ・インフルエンサーマーケティングを主軸とする会社から、広告・イベント・TV CMを手がける総合広告代理店へと進化の途上にあります。 BitStar Production（プロダクション事業）も、クリエイターのマネジメント中心から、ライブ・グッズ・配信・タイアップなど複数チャネルでクリエイターの価値を最大化するIPマネジメント組織へと転換を図っています。 一方で、その実態と価値はまだ世の中に伝わっていません。自らメディアにアプローチして認知を作りにいく——そんなリブランディングを牽引する広報マネージャーを募集します。 人事部門に所属し、代表も交えた週次ミーティングで経営と密に連携しながら、攻めの広報を専任で立ち上げるポジションです。 【業務内容】 ・メディアリレーションの新規開拓/深耕：記者/編集者/ディレクターをゼロから開拓し、企画・切り口を立ててメディアに営業。露出・記事化を獲得する ・事業側と連携したPR素材の発掘：事業の現場に自ら入り込み、強み・ネタを引き出して言語化し、実行まで担う ・広報実務：プレスリリース等の企画・執筆・配信、取材対応・調整 ・認知拡大施策：イベント/ウェビナー/登壇の企画・実行 ・効果測定と横展開：掲載クリッピング・効果測定、社内への共有と活用提案 ・守りの広報業務：公式SNS・サイト表記・プライバシーポリシー等の管理 ※中長期的には、IR・上場準備広報やコーポレートブランディングへ役割を広げる可能性があります。

「100年後に名前が残る産業と文化をつくる」——これがBitStarの根底にある志です。 メディアの主役が変わるたびに、広告市場をリードする企業が生まれてきました。テレビ全盛期は大手広告代理店が、インターネット革命期はデータと運用型広告を掌握した企業が市場を牽引してきました。そして今、SNSが主役のこの時代において、広告市場で決定的な立ち位置を確立した企業はまだ存在していないと考えています。BitStarはそのポジションを目指している会社です。 400万以上のSNSアカウントデータを基盤に、インフルエンサーを活用したマーケティング支援と、クリエイターをIPとして育て上げるマネジメント事業を両輪で展開。AI活用・海外展開・M&Aを加速させながら、売上・時価総額1,000億円を目指す非連続な成長フェーズにあります。 この非連続な成長を支えるのは、事業を動かす「人」です。そして、採用こそ、会社の未来を最も早く、最も直接的に変えられる仕事だと私たちは考えています。 だからこそ、人事のあり方そのものを変えたい。 管理部門として後方から事業を支えるのではなく、事業の最前線に立ち、未来の組織を自らの手で描く人事へ。AIやデータを武器にオペレーションを磨き上げ、人にしかできない見極めと動機形成に全力を注ぐ。SNSが広告の常識を塗り替えるように、採用と人事の当たり前も、塗り替えられるはずです。 その変化を外から眺めるのではなく、自ら起こす側に立ちたい——そんな想いを持つ方と、新しい時代の人事をつくっていきたいです。 今回募集するのは、採用の最前線で中途・新卒採用を担いながら、ゆくゆくは採用チームを牽引していただくリーダー候補です。 求めているのは、人事の常識に従う人ではなく、それを塗り替えにいく人です。数年後、「新しい時代の人事はBitStarから生まれた」と言われる会社をつくる。その最初の当事者になってください。 " "## 仕事概要 採用計画に基づく採用業務全般をお任せします。 【中途採用】 ・応募者対応、選考調整、内定者フォロー ・人材紹介会社との連携、採用媒体の選定・運用 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用 ・KPI管理と改善施策の立案・実行 【新卒採用】 ・説明会・イベント運営、面接、採用広報など新卒採用業務全般 【採用広報】 ・採用記事の企画・作成（インタビュー、撮影、構成検討など） 【採用の仕組みづくり】 ・採用データの集計・分析と、改善施策の提案 ・採用オペレーションの自動化・効率化の推進 ・入社対応、オンボーディングフォロー ご経験や得意分野に合わせて、担当範囲を決めていきます。 <ステップイメージ> ・入社〜3ヶ月：中途 or 新卒の担当領域を持ち、足元の採用を確実に回す ・〜1年：担当領域の施策オーナーとして、計画立案〜改善まで一気通貫で担う ・1年〜：採用チームリーダーとして、メンバー育成と採用戦略の立案を担う <体制> HR部は現在11名。採用チームは新卒採用担当1名・中途採用担当4名の体制です。人事企画・労務・広報メンバーのサポート体制もあります。 <このポジションの魅力> ・採用戦略の立案から実行までを間近で経験できる ・経験年数に関わらず、施策のオーナーを任せる文化 ・生成AIや自動化を前提とした「これからの採用業務」を自ら設計できる ・採用リーダーを起点に、HRBP・人事企画・人材開発などへキャリアを広げられる

・採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、人事企画2名、労務2名、広報1名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。