【コーポレート】採用リーダー候補

「100年後に名前が残る産業と文化をつくる」——これがBitStarの根底にある志です。 メディアの主役が変わるたびに、広告市場をリードする企業が生まれてきました。テレビ全盛期は大手広告代理店が、インターネット革命期はデータと運用型広告を掌握した企業が市場を牽引してきました。そして今、SNSが主役のこの時代において、広告市場で決定的な立ち位置を確立した企業はまだ存在していないと考えています。BitStarはそのポジションを目指している会社です。 400万以上のSNSアカウントデータを基盤に、インフルエンサーを活用したマーケティング支援と、クリエイターをIPとして育て上げるマネジメント事業を両輪で展開。AI活用・海外展開・M&Aを加速させながら、売上・時価総額1,000億円を目指す非連続な成長フェーズにあります。 この非連続な成長を支えるのは、事業を動かす「人」です。そして、採用こそ、会社の未来を最も早く、最も直接的に変えられる仕事だと私たちは考えています。 だからこそ、人事のあり方そのものを変えたい。 管理部門として後方から事業を支えるのではなく、事業の最前線に立ち、未来の組織を自らの手で描く人事へ。AIやデータを武器にオペレーションを磨き上げ、人にしかできない見極めと動機形成に全力を注ぐ。SNSが広告の常識を塗り替えるように、採用と人事の当たり前も、塗り替えられるはずです。 その変化を外から眺めるのではなく、自ら起こす側に立ちたい——そんな想いを持つ方と、新しい時代の人事をつくっていきたいです。 今回募集するのは、採用の最前線で中途・新卒採用を担いながら、ゆくゆくは採用チームを牽引していただくリーダー候補です。 求めているのは、人事の常識に従う人ではなく、それを塗り替えにいく人です。数年後、「新しい時代の人事はBitStarから生まれた」と言われる会社をつくる。その最初の当事者になってください。 " "## 仕事概要 採用計画に基づく採用業務全般をお任せします。 【中途採用】 ・応募者対応、選考調整、内定者フォロー ・人材紹介会社との連携、採用媒体の選定・運用 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用 ・KPI管理と改善施策の立案・実行 【新卒採用】 ・説明会・イベント運営、面接、採用広報など新卒採用業務全般 【採用広報】 ・採用記事の企画・作成（インタビュー、撮影、構成検討など） 【採用の仕組みづくり】 ・採用データの集計・分析と、改善施策の提案 ・採用オペレーションの自動化・効率化の推進 ・入社対応、オンボーディングフォロー ご経験や得意分野に合わせて、担当範囲を決めていきます。 <ステップイメージ> ・入社〜3ヶ月：中途 or 新卒の担当領域を持ち、足元の採用を確実に回す ・〜1年：担当領域の施策オーナーとして、計画立案〜改善まで一気通貫で担う ・1年〜：採用チームリーダーとして、メンバー育成と採用戦略の立案を担う <体制> HR部は現在11名。採用チームは新卒採用担当1名・中途採用担当4名の体制です。人事企画・労務・広報メンバーのサポート体制もあります。 <このポジションの魅力> ・採用戦略の立案から実行までを間近で経験できる ・経験年数に関わらず、施策のオーナーを任せる文化 ・生成AIや自動化を前提とした「これからの採用業務」を自ら設計できる ・採用リーダーを起点に、HRBP・人事企画・人材開発などへキャリアを広げられる

・採用業務の実務経験2年以上 ・中途採用・新卒採用の両方の経験（経験年数は問いません）

下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用データの分析や、スプレッドシート・生成AI等を活用した業務改善の経験 ・後輩指導、メンター、プロジェクトリードなどの経験 ・営業経験、または人材紹介会社・人材系コンサルティングでの業務経験 ・広告・マーケティング・エンタメ業界への関心

・将来的に採用チームを牽引したい、人事としての専門性を高めたい方 ・問題の真因を論理的に考え、改善まで自走できる方 ・スピード感や変化を楽しめる方 ・経営陣や社外に対しても、自分の意見を物おじせず伝えられる方 ・わからないことを素直に聞き、チームと情報共有できる方 ・できない理由ではなく、実現する方法を考えられる方