▍当社について 私たちは採用代行サービス『まるごと人事』、バックオフィス代行サービス『まるごと管理部』を中心に、企業の成長を支えるサービスを展開しております。 ご支援先はスタートアップ・ベンチャー企業を中心に600社を超え、企業の上場や急成長フェーズを共に歩んでいます。現在社員数は200名を超え、引き続き事業拡大・組織成長のフェーズにあります。 ▍募集ポジションについて 本ポジションは、将来的にマネージャーとしてチームや事業を担っていただくことを期待した「マネージャー候補」採用です。 入社後すぐにマネジメントをお任せするのではなく、まずはメンバーとして現場の実務に携わりながら、当社のサービス・価値観・業務設計への理解を深めていただきます。 その上で、リーダー・マネージャーへと役割を広げ、人・成果・意思決定をチーム単位で担う存在としての活躍を期待しています。 ▍業務内容 ご入社後は、「まるごと人事（採用代行）」もしくは「まるごと管理部（労務代行／経理代行）」のいずれかに配属となります。 配属は、ご本人のご経験やご志向を踏まえて決定します。 ▼メンバー期 ・クライアント対応（定例ミーティング、課題ヒアリング など） ・業務実行 　- 採用領域：応募者対応、スカウト送信、求人作成、採用レポート作成 など 　- 労務領域：勤怠管理、給与計算、入退社管理 など 　- 経理領域：記帳・仕訳、月次決算、入金管理など ・業務改善（マニュアル作成、業務フロー整備、KPI設定・見直し、改善提案 など） ▼リーダー期（マネジメント人数目安：5〜10名） ・プロジェクト全体の進行管理、品質改善 ・メンバーの育成、成果物レビュー、1on1対応 ・スカウト戦略や採用計画などの上流設計、フロー整備や業務改善 ・クライアント折衝、定例報告のリード ▼マネージャー期（マネジメント人数目安：20〜30名） ・チーム全体の成果・数値の把握と管理 ・LD・メンバーの育成、役割設計、チーム体制づくり ・チーム全体の品質や成果を高める施策の企画・実行 ・商談への同席、意思決定の支援 ※「人・数字・品質」をチーム単位で推進し、事業成長を支える役割を担っていただきます。 ▍この仕事で得られるもの 【事業と組織を動かすマネジメント経験】 マネージャー昇格後は、チームマネジメントや売上責任、サービス改善など、事業成長に直結するテーマに幅広く関わっていただきます。「管理する」だけでなく、事業に踏み込むマネジメントを経験できる環境です。 ・自チームの体制づくりや戦略設計を通じて、組織づくりに携われる ・既存サービスの品質向上・仕組み化への深い関与 ・実績や適性次第で、全社横断のプロジェクトや新規事業の企画への参画 ▍入社後のキャリアパス ご入社後は、まずメンバーとして実務を担当し、サービス理解や業務の進め方、チーム体制への理解を深めていただきます。 その後、リーダーとしてプロジェクト運営やメンバー育成を経験し、習熟度や成果に応じてマネージャーへとステップアップしていきます。 評価制度は役割・成果・スキルをもとに設計されており、「次のポジションに進むために何が求められるのか」が明確になっています。 昇格のタイミングは一律ではなく、ご本人の習熟度やチーム状況に応じて判断しています。

・KPIや数値をもとに、課題設定から施策実行・改善までを継続的に行った経験（領域不問／目安：3年以上） ・入社後、採用・労務・経理いずれかの実務を一定期間で自走レベルまで習得できる方 ・2名以上のマネジメント経験（目安：1年以上） 　※メンバーの役割設計、育成、評価、意思決定に関わった経験

・採用、労務、経理など、幅広い管理部門業務に携わったご経験 ・ベンチャー企業、スタートアップ企業などスピード感のある企業での勤務経験 ・クライアントワーク経験と採用もしくはバックオフィス経験をどちらもお持ちの方 ・人材育成に責任を持ち、チームの成長をリードされていた方

・目的や成果から逆算して、業務を自ら設計・改善していける方 ・役割にとらわれず、チームやクライアントのために必要な行動を選べる方 ・変化や曖昧さを前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方 ・業務領域に線引きをせず、チームで成果を出すことを大切にできる方 ・将来的に、人・成果・意思決定をチーム単位で担う立場に挑戦したい方