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マネージャー候補 - 採用・バックオフィス代行サービス「まるごと人事」「まるごと管理部」【フルリモート】

▍当社について
私たちは採用代行サービス『まるごと人事』、バックオフィス代行サービス『まるごと管理部』を中心に、企業の成長を支えるサービスを展開しております。

ご支援先はスタートアップ・ベンチャー企業を中心に600社を超え、企業の上場や急成長フェーズを共に歩んでいます。現在社員数は200名を超え、引き続き事業拡大・組織成長のフェーズにあります。

▍募集ポジションについて
本ポジションは、将来的にマネージャーとしてチームや事業を担っていただくことを期待した「マネージャー候補」採用です。
入社後すぐにマネジメントをお任せするのではなく、まずはメンバーとして現場の実務に携わりながら、当社のサービス・価値観・業務設計への理解を深めていただきます。
その上で、リーダー・マネージャーへと役割を広げ、人・成果・意思決定をチーム単位で担う存在としての活躍を期待しています。

▍業務内容
ご入社後は、「まるごと人事（採用代行）」もしくは「まるごと管理部（労務代行／経理代行）」のいずれかに配属となります。
配属は、ご本人のご経験やご志向を踏まえて決定します。

▼メンバー期
・クライアント対応（定例ミーティング、課題ヒアリング など）
・業務実行
　- 採用領域：応募者対応、スカウト送信、求人作成、採用レポート作成 など
　- 労務領域：勤怠管理、給与計算、入退社管理 など
　- 経理領域：記帳・仕訳、月次決算、入金管理など
・業務改善（マニュアル作成、業務フロー整備、KPI設定・見直し、改善提案 など）

▼リーダー期（マネジメント人数目安：5〜10名）
・プロジェクト全体の進行管理、品質改善
・メンバーの育成、成果物レビュー、1on1対応
・スカウト戦略や採用計画などの上流設計、フロー整備や業務改善
・クライアント折衝、定例報告のリード

▼マネージャー期（マネジメント人数目安：20〜30名）
・チーム全体の成果・数値の把握と管理
・LD・メンバーの育成、役割設計、チーム体制づくり
・チーム全体の品質や成果を高める施策の企画・実行
・商談への同席、意思決定の支援
※「人・数字・品質」をチーム単位で推進し、事業成長を支える役割を担っていただきます。

▍この仕事で得られるもの
【事業と組織を動かすマネジメント経験】
マネージャー昇格後は、チームマネジメントや売上責任、サービス改善など、事業成長に直結するテーマに幅広く関わっていただきます。「管理する」だけでなく、事業に踏み込むマネジメントを経験できる環境です。
・自チームの体制づくりや戦略設計を通じて、組織づくりに携われる
・既存サービスの品質向上・仕組み化への深い関与
・実績や適性次第で、全社横断のプロジェクトや新規事業の企画への参画

▍入社後のキャリアパス
ご入社後は、まずメンバーとして実務を担当し、サービス理解や業務の進め方、チーム体制への理解を深めていただきます。
その後、リーダーとしてプロジェクト運営やメンバー育成を経験し、習熟度や成果に応じてマネージャーへとステップアップしていきます。

評価制度は役割・成果・スキルをもとに設計されており、「次のポジションに進むために何が求められるのか」が明確になっています。
昇格のタイミングは一律ではなく、ご本人の習熟度やチーム状況に応じて判断しています。

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