施工管理経験者へ。

「これからも、ものづくりに関わり続けたい。でも、現場で感じてきた課題を解決しなければ、この仕事を持続可能なものにはできない。」そんな想いをお持ちのあなたへ。

現場常駐なし
リモート、フレックス可
平均残業20～30時間
年収500～700万円
培ってきた知識や判断力を、次世代の建設業の標準に変えていく仕事
現場では、「この図面ならこう納める」「この工程なら先に確認しておく」といった経験に基づく判断が日々行われています。しかし、その多くは個人の経験や勘に依存しており、組織の資産として残りません。
BALLASでは、そうした現場の知見や判断プロセスを整理・標準化し、誰もが再現できる仕組みへと変換しています。
将来的には、それらの知見をAIが活用できる形にすることで、設計・調達・施工業務のさらなる効率化を実現していきます。
この仕事は、施工管理として培ってきた経験を、一つの現場に留めることなく、業界全体の生産性向上につなげていくポジションです。

具体的な業務内容

店舗、商業施設、オフィス、ホテル、住宅などで使用する特注建設部材の製作、納品に向けた工程管理、調達業務、コスト管理、施工管理、図面作成、および営業活動に携わっていただきます。

▼業務例

• 製作金物（什器、手摺などの建築部材等）の設計、作図
• チーム内で作図された図面の検図
• 設計プロセスの改善に向けた企画業務
• 設計パートナー会社への作図依頼、折衝
• 顧客先やパートナ先への同行訪問

また、単に業務を遂行するだけではなく、各工程に存在する属人的な判断やブラックボックス化されたノウハウを整理・構造化し、データとして活用できる状態へ変換していくことも重要なミッションです。
施工管理や生産管理の現場で培われてきた知見を、AIが活用できる業務プロセスへと進化させることで、設計・調達・製造・施工がシームレスにつながる新たなサプライチェーンの実現を目指しています。
これまで個人の経験や勘に依存してきた業務を、業界全体の資産へと変えていく。
そんな前例のない挑戦に、ぜひ一緒に取り組みましょう。

代表・木村の起業への想い

なぜBALLASを立ち上げたのか

1400年以上にわたり日本の発展を支えてきた建設業界は、今なお社会インフラを支える巨大産業です。一方で、現場では深刻な職人不足や、アナログで不透明な調達プロセスによる過度な調整負担など、産業全体の生産性を阻害する課題が残されています。

多重請負構造の中で分断されてきた設計・調達・製造・施工のプロセスをデータでつなぎ直し、人とAIが協働できる業務構造へ再設計することで、人が創造的な仕事や本質的な意思決定に集中できる産業を実現したい。
その想いから、BALLASを創業しました。

BALLASが目指すのは、顧客・パートナーにDXを強制しないDXです。
建設部材の調達プラットフォーム「BALLAS」は、自らがサプライヤーとして設計・調達・製造に携わりながら一次情報を蓄積し、業界の標準化・最適化を推進しています。「BALLASに頼めば、やり方を変えずに業務が最適化されていく」そんな体験を提供していきたいと考えています。

【参考：サプライヤーBALLASという戦略】
■取締役COO中西「川下から川上へ、サプライチェーンをかえる」
https://note.com/ballas/n/nd8f29e3d2c54

BALLASという組織の3つの魅力

① 産業変革の最前線で、事業と組織の両方をつくるフェーズ

IPOを目指す成長過程にありながら、事業・組織ともに未完成。
仕組みづくりや新たな挑戦の機会が数多くあります。

【参考：投資家対談】
■非住宅分野の工業化（大和ハウス工業とBALLASのチャレンジ）
https://newspicks.com/news/16132298/body/
■AI時代の建設業の在り方(山九株式会社と、BALLASのチャレンジ)
https://note.com/ballas/n/nac0071ddd0dc?magazine_key=m2d2c927dffd6
■建設サプライチェーンを絶やさない(日揮株式会社と、BALLASのチャレンジ)
https://note.com/ballas/n/n231c96e140b5?magazine_key=m2d2c927dffd6

② AI Nativeな働き方を実践する組織

Gemini、NotebookLM、ClaudeなどのAIツールを全社員が活用。
AIを個人の工夫に留めず、組織の生産性向上につなげる取り組みを推進しています。

【参考：投資家対談】
AIと相性のよいBALLASという事業(Z VCからみたBALLAS)
https://note.com/ballas/n/n8e9b32584463

③ 強みを伸ばしながら成長できる人事制度

マトリクス型キャリアモデルを採用。
マネジメントだけでなく、専門性を高めるキャリアも選択できる環境です。
【参考：BALLASの組織開発】
共同創業者 執行役員 コーポレート本部 責任者益田の記事
https://note.com/ballas/n/nbaa4cb59f8d1

・建築業界において、施工管理・生産管理・工事管理等の実務経験3年以上
・見積、調達、工程管理、施工管理のいずれか複数領域に携わった経験
・施主、元請、協力会社など複数の関係者との調整・折衝経験
・業務改善や標準化、マニュアル整備など、業務プロセスの仕組み化に携わった経験

・「なぜこの業務が必要なのか」を言語化・整理できる方
・属人的な業務を標準化した経験
・Excel、スプレッドシート等を用いた業務改善経験
・BIM、CAD、積算ソフト等の利用経験
・AIやデジタル技術を活用した業務改善への興味関心
・建築士または建築施工管理技士資格の保有者

・「現場一辺倒の働き方を変えたいが、建設・ものづくりの専門性は失いたくない」という方
・建設・ものづくりの専門性を活かしながら、業務改善やDX推進に挑戦したい方
・経験や勘に頼る業務を仕組み化・標準化することに興味をお持ちの方
・顧客対応や調達・折衝を通じて、リアルなものづくりを動かしてきた方
・設計・調達・製造・施工が分断された業界構造を変え、人とAIが協働する新しいサプライチェーンの実現に挑戦したい方

一緒に働くメンバー

工務店、建材商社営業、建設メーカー出身者など、現場経験者が多数活躍しています！
例えば、
・住宅FC事業にて、実施設計・資材調達・現場管理を一貫して担当
・木造住宅の構造設計やプレカット図面作成、生産管理に従事
・工務店の立ち上げ支援など、現場と経営の両面からものづくりを推進
・建設業界の属人化や人材不足といった構造課題の解決を志してBALLASへ参画
現場で培った知見を活かしながら、建設業界の新しい仕組みづくりに挑戦について
是非ご覧ください。
https://note.com/ballas/n/nc56e66b92582

TEAM BALLAS

平均年齢は32.4歳。
若い組織でありながら、設計・施工・調達・生産管理など、それぞれの領域で実務経験を積んだプロフェッショナルが集まっています。
職種や役職に関わらず、互いを尊重しながらフラットに議論し、より良い顧客価値の創出に向き合っています。

また、BALLASには11条からなる「BALLAS信条」があり、メンバー一人ひとりが以下のような価値観を大切にしています。

• ゴール思考
• 組織での付加価値最大化
• 他責にしない

こうした価値観を共有しながら、産業変革に挑戦しています。