株式会社ATOMica の全ての求人一覧

【募集背景】 地域に根ざした、北九州のコミュニティの中心拠点「ATOMica北九州」のコミュニティマネージャーを募集します！ 今回募集するコミュニティマネージャーのミッションは、受付対応や施設の運営のみではなく、学生やビジネスワーカー、フリーランスなど北九州市内の様々な方に拠点を利用ししてもらい、利用者同士の新しい繋がり作りもサポートしながら、拠点自体の成長や発展に繋がるようなあらゆる仕掛けを考え実行することで、ATOMica北九州をより“にぎわいのある場所”に育てていくことです。 ATOMica北九州のコミュニティマネージャーとして「利用者の方々の人生の1ページを豊かにするような、思いがけない出会いを提供する」ための活動を一緒にしていきませんか！ 【拠点情報】 ATOMica北九州は「ATOMica北九州に関わる誰かの人生の1ページを豊かにする」をコンセプトに、来年でオープン5周年を迎える当社直営のコワーキングスペースです。小倉駅直結のセントシティの7階に位置し、地域の方だけでなく出張で訪れた方などにもご利用いただいております。施設内にはフリーアドレス席の他にWeb会議用のブースや会議室、イベントスペースなども完備しています。 ・拠点HP https://atomica-kitakyushu.jp/ ・拠点のInstagramアカウント https://www.instagram.com/atomica_kitakyushu/ 【業務内容】 ■お任せしたいミッション ◉学生やビジネスワーカー、地域住民、行政職員など、多様な利用者が気軽に集まり、新たな取り組みやコミュニティが生まれるような場づくりを実現すること ▷主なKPI ・月間の施設利用者数 ・拠点でのイベント実施回数 ・利用者からの相談件数　など ■具体的な業務 ▷コミュニティ形成、活性化に関わる業務 ・利用者の方々との日々のコミュニケーション ・地域の人々が気軽に参加し、交流が生まれるようなイベント、ワークショップの企画/運営 ・近隣施設やATOMicaが運営する他のコワーキングスペースとの連携 ・SNSなどを活用した拠点のPR活動（Instagram、Xなど） ▷施設の運営に関わる業務 ・月毎の利用者数の数値やイベントなどのレポーティング ・施設のオープン/クローズ対応 ・利用者の受付、入退館対応 ・拠点の掲示物の作成や美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） 【このポジションの魅力】 ・地域の多様な方々と交流し、誰かの新しいチャレンジをサポートできる ・あらゆる施策やイベント、集客活動などに裁量を持って挑戦できる ・自分の工夫や改善アクションがそのままダイレクトに利用者の満足度に繋がる 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：学生、会社員、行政職員、主フの方々など 施設の運営：正社員4名、アルバイト複数名、ATOMica本部メンバー

【募集背景】 横浜・みなとみらいエリアにある共創型ワークスペース 「chilink WORK SITE MINATOMIRAI」では、拠点の運営3年目を迎える成長フェーズに伴い、新しいメンバーを募集しています。 このポジションのミッションは、 「この場所を使ってくれる企業を増やし、さらなる賑わいを生むこと」 です。 営業といっても、企業への訪問や紹介、地域ネットワークを通じた関係づくり型の営業スタイルです。 例えば ・みなとみらい周辺の企業を訪問し、オフィスニーズをヒアリング ・横浜に拠点を探している企業へ施設をご案内 ・自治体や支援機関と連携して企業を紹介いただく ・入居後の企業同士をつなぐ など、企業と場所をつなぐ役割を担います。 また営業活動とあわせて ・利用者とのコミュニケーション ・受付対応 ・自社企画イベントの運営やみなとみらいエリア全体で行われるイベントのサポート など、拠点の“顔”としての役割も担います。 営業だけではなく 人と人、人と企業をつなぎながら コミュニティを育てていく仕事です。 【業務内容】 主な業務は次の 4つ です。 1 企業との接点づくり（営業活動） 2 内覧・提案（商談対応） 3 拠点運営・利用者コミュニケーション 4 エリア連携・ネットワークづくり ＜具体的には＞ ① 企業との接点づくり（営業活動） みなとみらい・横浜エリアの企業に対して、 シェアオフィス利用のご提案につながるきっかけづくりを行います。 ＜接点をつくる企業の例＞ ・横浜に営業拠点を作りたい企業 ・小規模オフィスを探している企業 ・プロジェクト用オフィスを探している企業 ・採用活動の拠点を探している企業 こうした企業に対し、 ・オフィスへの訪問・ご挨拶 ・オフィス移転やサテライトオフィス出店などオフィスニーズのヒアリング ・当拠点のご紹介、内覧の提案・スケジュール調整 などを行います。 企業との出会いは ・自治体や支援機関からの紹介 ・交流イベント ・既存利用企業からの紹介 など、地域ネットワークの中から生まれることも多いです。 ※本部サポートメンバーや既存メンバーが伴走しますので、業務未経験でもご安心ください ② 内覧・提案（商談対応） 施設に興味を持ってくださった企業に対し、施設をご案内する内覧対応を行います。 具体的には ・コワーキングエリア ・シェアオフィス（個室） ・会議室やその他共用スペース などをご案内しながら、 ・どんな働き方ができる場所か ・どんな企業が利用しているか をご説明します。 企業の働き方や課題を伺いながら、 最適な利用方法やプランをご提案します。 ③ 拠点運営・利用者コミュニケーション 営業活動と並行して、 コワーキングスペースの運営全般にも関わります。 例えば ・受付対応 ・オープン／クローズ対応 ・利用者との日常コミュニケーション ・利用企業同士の紹介、交流イベント企画 などです。 日常のコミュニケーションから 新しい企業との出会いや紹介につながることもあります。 ▼拠点で実施するイベント事例はこちら（Instagram） https://www.instagram.com/chilink2024/ ④ エリア連携・ネットワークづくり みなとみらいエリアの企業や施設と連携し、 地域のネットワークづくりにも関わります。 例えば ・地域イベントへの参加 ・企業交流イベントのサポート（告知協力、chilinkでのコラボイベント開催など） ・自治体や支援機関との関係づくり などです。 こうした活動が 新しい企業との出会いにつながります。 【1日の仕事イメージ】 9:30 出勤・拠点オープン準備 メールやSlackを確認し、内覧予定などをチェック 10:00 受付・利用者対応 利用者とのコミュニケーション 11:00 企業訪問 周辺企業を訪問しオフィスニーズをヒアリング 13:00 ランチ 14:00 施設内覧対応 企業へ施設をご案内 16:00 フォロー連絡・チーム共有 17:00 利用者コミュニケーション、企業同士の紹介など 18:30 クローズ対応・退勤 【入社後のイメージ】 1ヶ月目 拠点運営や利用者コミュニケーションを通じて、施設理解を深めます。 2ヶ月目 周辺企業訪問や内覧対応など、営業活動を少しずつ担当します。 3ヶ月目 担当企業を持ちながら営業活動を進めます。 【この仕事に向いている方】 例えば以下のような経験を活かせます。 ・ウェディングプランナー ・イベント企画 ・コミュニティ運営 ・法人営業 共通しているのは 人と人の関係をつくる仕事 であることです。 【この仕事の魅力】 企業が新しい拠点をつくるタイミングは、 その企業にとって新しい挑戦のスタートでもあります。 「横浜で事業を広げたい」 「新しいチームを立ち上げたい」 そんな企業の想いを聞きながら 拠点づくりをサポートできるのがこの仕事です。 入居後には、企業同士がつながり 新しいコラボレーションが生まれることもあります。 企業の挑戦と、人のつながりが生まれる場所をつくる仕事です。 【チーム体制】 ・正社員3名（チームメンバー2名＋今回の募集ポジション） ・アルバイトスタッフ2,3名（シフト制・ローテーション） ＋ATOMica本部のサポート社員が伴走します。 ※戦略をチーム全体で考え、1人1人の得意領域を活かしながら現場で実行していく体制です。一人で抱え込むことはなく、チームで相談しながら進める体制です

横浜みなとみらいにあるコワーキングスペース「chilink WORK SITE MINATOMIRAI」のアルバイトスタッフの募集です！ <具体的な業務内容> ①施設運営 ・コワーキングスペースの運営/受付対応 ・施設のオープン・クローズ対応 ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業 ②施設のコミュニティを活性化するための施策の補助 ・交流イベント開催の手伝い、季節毎の館内装飾の提案・実行 ・店内掲示物の作成、SNS運営　など <募集背景> ATOMicaは、 「頼り頼られる関係性を増やす」というミッションのもと、 多種多様なパートナーが保有する場に対して、 コワーキング施設をプロデュース・運営するサービスを提供してきた会社です。 利用者の方々との日々のコミュニケーションの中で、Wish（困りごとや願いごとなど）をKnot（人・もの・こと）をする働きがけを行っています。 今回募集するのは、横浜シンフォステージのイーストタワー三階に24年5月にオープンしたコワーキングスペース「chilink（チリンク）」の運営スタッフ！ 横浜シンフォステージはみなとみらいの結節点になるような中心部に立地し、「ヒト・モノ・コトが調和・共鳴(Symphony)し、すべての来街者にとっての新たな価値を創出し、発信する舞台(Stage)を提供する」という想いを込めてスタートしました。 多くの人が行き交う横浜、みなとみらいの中心部で、「行きたくなって、居たくなる。繋がりが生まれるワークスペース」を一緒に創り上げてきませんか？ ・chilinkのHPはこちら https://keikyu-chilink.com/ <選考フロー> 書類選考→対面面接 ※プロフィール・書類選考については、ご応募時点のWEBプロフィール情報や添付書類などを総合的に拝見の上行います。プロフィール情報を更新した上でご応募ください。

【募集背景】 福岡県北九州市にて運営をしているコワーキングスペース「COMPASS小倉」の運営をサポートいただく運営担当のアルバイト募集です。 COMPASS小倉は起業家の支援や、これから新しく起業を志す方の創業サポート、ビジネスパートナーとのマッチングなど北九州内で起業という大きなチャレンジをする方に伴走し、必要な繋がりをサポートする事で「日本一起業家に優しい場所」になることを目指しています。 今回の募集はそんなCOMPASS小倉において、利用者の方々が快適に施設を利用し、「COMPASS小倉に行けば自分の挑戦を形にできそう」と思ってもらえるような施設運営を担ってもらう方を募集しています！ 起業/創業支援に詳しい必要な全くなく、利用者の方との日々の何気ない会話や快適な施設の運営をサポートしてくれる方を求めています！ ・COMPASS小倉のHPはこちら https://compass-kokura.com/ 【業務内容】 本施設での業務は主に2つです。 ① 施設の運営 利用する方々がまた来たい、と思えるような場作りを目指します。 ・施設のオープン・クローズ対応 ・受付対応（対面や電話・メール・外部サイト対応など） ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） ② コミュニティ活性化にあたっての業務　 拠点の「顔」として、利用者との対話を通じてチャレンジをサポートしたり、様々なを繋がり作りを促す役割を担います ・利用者との日々のコミュニケーション ・拠点での活動や取り組みに関するPR活動（ブログ執筆、SNS運用など） ・拠点で開催されるイベントの運営業務（イベント会場の事前準備・設営、アンケート業務サポート等） 【このポジションの魅力】 ・人とのつながりがそのまま仕事になる ・起業というチャレンジに挑む方を間近でサポートできる ・地域×スタートアップの最前線での実務経験を積める

【募集背景】 福岡県北九州市にて運営をしているコワーキングスペース「COMPASS小倉」の運営を担うコミュニティマネージャーの募集です。 COMPASS小倉は起業家の支援や、これから新しく起業を志す方の創業サポート、ビジネスパートナーとのマッチングなど北九州内で起業という大きなチャレンジをする方に伴走し、必要な繋がりをサポートする事で「日本一起業家に優しい場所」になることを目指しています。 今回の募集はそんなCOMPASS小倉において、利用者の方々が快適に施設を利用し、「COMPASS小倉に行けば自分の挑戦を形にできそう」と思ってもらえるような場づくりを担ってもらう方を募集しています！ 起業/創業支援に詳しい必要な全くなく、利用者の方がとの日々の何気ない会話や快適な施設の運営をサポートしてくれる方を求めています！ ・COMPASS小倉のHPはこちら https://compass-kokura.com/ 【業務内容】 本施設のコミュニティマネージャーとしての業務は主に2つです。 ① 施設の運営 利用する方々がまた来たい、と思えるような場作りを目指します。 ・施設のオープン・クローズ対応 ・受付対応（対面や電話・メール・外部サイト対応など） ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） ② コミュニティ活性化にあたっての業務　 拠点の「顔」として、利用者との対話を通じてチャレンジをサポートしたり、様々なを繋がり作りを促す役割を担います ・利用者との日々のコミュニケーション ・拠点での活動や取り組みに関するPR活動（ブログ執筆、SNS運用など） ・拠点で開催されるイベントの運営業務（イベント会場の事前準備・設営、アンケート業務サポート等） 【このポジションの魅力】 ・人とのつながりがそのまま仕事になる ・起業というチャレンジに挑む方を間近でサポートできる ・地域×スタートアップの最前線での実務経験を積める

【募集背景】 愛媛県庁新第二別館（松山市一番町）に新たに設置される官民共創拠点「E:N BASE（エンベース）」にて、施設のコミュニティづくりと運営を担うコミュニティマネージャーを募集します！ E:N BASEは、行政や民間企業など多様な主体が、出会い、つながり、共に挑戦していく共創の出発点をコンセプトとして、愛媛県が整備・運営する官民共創拠点です。ATOMicaは代表企業として、NTT西日本と連携し、全国で培った共創拠点運営のノウハウとICT活用の知見をもとに、本拠点の立ち上げと運営を担います。 【拠点情報】 ・所在地：愛媛県松山市一番町四丁目4-2（愛媛県庁 新第二別館1〜2階） ・延床面積：1,220㎡（1階610㎡、2階610㎡） ・開設予定時期：2026年5月下旬以降 ・開館時間： 　平日　10:00〜21:00 　土曜　13:00〜18:00 　※日曜・祝日・年末年始休館 ・ホームページ:https://en-base.pref.ehime.jp/ 施設内にはカフェやイベントスペース、小上がりやキッチンを備え、出会いや交流、対話を生み出す空間デザインが施されています。県産木材や伝統的特産品を取り入れ、「愛媛らしさ」と温かみのある場づくりを大切にしています。 【業務内容】 拠点の「顔」として、利用者との対話を通じて共創を促す役割を担います。県職員の方々とも連携し、利用者の声を丁寧に拾い上げ、関係者へのトスアップや場の活性化が主なミッションです。 主な業務は以下の通りです。 ① コミュニティ活性施策の実行、イベント等の企画運営 ・利用者の方々との日々のコミュニケーション ・季節のイベントやワークショップ、コミュニティに繋がる様々な取り組みの企画/運営 ・県職員、NTT西日本、運営チームとの定期打ち合わせ、方針策定 ・拠点の掲示物の作成や公式LINEアカウントの運用、SNS活用などのPR活動 ② 施設の運営 ・施設のオープン・クローズ対応 ・利用者の受付対応（対面や電話・メール） ・施設の美化活動 ・アルバイトメンバーの育成、管理 ・その他各種事務作業 【このポジションの魅力】 ・愛媛県の新たな共創拠点の立ち上げに関われる希少な機会 ・愛媛県・NTT西日本・ATOMicaが協働する官民共創の現場で経験を積める ・地域の多様な方々と出会い、誰かの新しい挑戦を支援できる 【コミュニティマネージャーとは】 下記のサイトでATOMicaのコミュニティマネージャーについての詳細や、全国での取り組み事例を紹介しています。是非ご覧ください！ https://atomica-communitymanager.com/#community-manager 【他拠点でのイベント実施例】 当拠点と同じく県庁の共創拠点における実施例です。 〇NETSUGEN夏祭り 県庁をはじめとするNETSUGEN運営チーム4社にて合同開催！ 地域の様々なショップや飲食店が一堂に会し、子供から大人まで楽しめるステージや展示販売などを行い、地域の魅力を再発見できる一日となりました。 〇MEET@Lunch「群馬好き集まんべぇ！」 おいしいランチを食べながら、気軽に交流できる会。 普段はなかなか出会えない方々との交流を通じて、新たなビジネスチャンスが生まれる場となりました。 【選考プロセス】 書類選考→面接2回～3回 ※ポジションや状況により面接回数が変動することがあります ※ご希望に応じて、他拠点で活躍している社員とのオンライン面談をご案内可能です

【募集背景】 愛媛県庁新第二別館（松山市一番町）に新たに設置される官民共創拠点「E:N BASE（エンベース）」にて、施設のコミュニティづくりと運営を担うコミュニティマネージャーを募集します！ E:N BASEは、行政や民間企業など多様な主体が、出会い、つながり、共に挑戦していく共創の出発点をコンセプトとして、愛媛県が整備・運営する官民共創拠点です。ATOMicaは代表企業として、NTT西日本と連携し、全国で培った共創拠点運営のノウハウとICT活用の知見をもとに、本拠点の立ち上げと運営を担います。 【拠点情報】 ・所在地：愛媛県松山市一番町四丁目4-2（愛媛県庁 新第二別館1〜2階） ・延床面積：1,220㎡（1階610㎡、2階610㎡） ・開設予定時期：2026年5月下旬以降 ・開館時間： 　平日　10:00〜21:00 　土曜　13:00〜18:00 　※日曜・祝日・年末年始休館 ・ホームページ:https://en-base.pref.ehime.jp/ 施設内にはカフェやイベントスペース、小上がりやキッチンを備え、出会いや交流、対話を生み出す空間デザインが施されています。県産木材や伝統的特産品を取り入れ、「愛媛らしさ」と温かみのある場づくりを大切にしています。 【業務内容】 本施設の拠点長候補（プレイングリーダー）として、日々の運営に関わりながら、拠点全体を安定して回していく役割を担っていただきます。 業務は大きく分けて以下の3つです。 1. 施設の運営 2. 利用者対応・コミュニティづくり 3. メンバーの育成・業務管理 (1) 施設の運営（自ら手を動かしつつ、全体を把握） ・施設のオープン・クローズ対応 ・利用者の受付対応（対面／電話／メール） ・施設内の美化・環境づくり ・各種事務作業（請求書発行、売上・発注管理など） ※日常業務はメンバーと分担しながら進めます。すべてを一人で抱えるのではなく、“業務が滞りなく回っているかを確認・調整する役割”も担っていただきます。 (2) 利用者対応・コミュニティづくり（橋渡し役として） ・施設利用者との日常的なコミュニケーション ・利用者の「やりたいこと」「困っていること」を丁寧にヒアリング ・内容に応じて、県職員・支援機関・外部企業などへの橋渡し ・利用者向けイベントの企画・運営、全体管理 ・地元企業や関係者との関係づくり ・拠点情報の発信・PR（ブログ、SNSなど） ※専門的な支援を自分がすべて行う役割ではありません。人の話を聞き、適切な相手や場につなぐ「ハブ」の役割を担っていただきます。 (3) メンバー育成・業務管理 ・施設運営を担うメンバーの日常的なフォロー ・業務の割り振り、進捗の確認 ・新人メンバーへのOJTや業務レクチャー ・拠点全体の運営状況の把握・改善提案 ※「何十人もをマネジメントした経験」は必須ではありません。少人数のチームで、後輩や新人を育てた経験があれば十分に活かせます。 【このポジションの魅力】 ・地域のさまざまな立場の人と関わりながら、拠点を一緒につくっていける ・誰かの「やってみたい」「困った」を、次の一歩につなげる役割を担える ・店舗運営やチームリーダーの経験を、地域づくりの現場で活かせる ・自分も現場に立ちながら、少しずつ「拠点全体を見る視点」を身につけられる ・地域や人の変化を、日々の仕事を通じて実感できる 【他拠点でのイベント実施例】 当拠点と同じく県庁の共創拠点における実施例です。 〇NETSUGEN夏祭り 県庁をはじめとするNETSUGEN運営チーム4社にて合同開催！ 地域の様々なショップや飲食店が一堂に会し、子供から大人まで楽しめるステージや展示販売などを行い、地域の魅力を再発見できる一日となりました。 〇MEET@Lunch「群馬好き集まんべぇ！」 おいしいランチを食べながら、気軽に交流できる会。 普段はなかなか出会えない方々との交流を通じて、新たなビジネスチャンスが生まれる場となりました。 【選考プロセス】 書類選考→面接2回～3回 ※ポジションや状況により面接回数が変動することがあります ※ご希望に応じて、他拠点で活躍している社員とのオンライン面談をご案内可能です

「10年後の広島を動かす出会いを創る場所」で、あなたの力を発揮しませんか？ Hiromalabは、広島市中心部に位置するコワーキングスペースです。「想いが集まり、輪が広がる」ことを目指し、地域の方々のWISH（想い・願い・相談）を受け入れ、KNOT（それを満たす相手との出会い）を紡いでいます。私たちは、共創の輪を広げるためのコミュニティマネジメントを行っています。 この度、Hiromalabのコミュニティ運営をサポートしていただけるアルバイトを募集します。出会いをきっかけにイノベーションが生み育んでいくコワーキングスペースの受付運営スタッフとして、一緒に取り組んでいきませんか？ HiromalabのHP https://www.hiromalab.jp/ <具体的な業務内容> ・コワーキングスペースの運営/受付対応 ・イベントの当日運営サポート ・SNS広報のサポート（学生の集客に向けた施策など） ・施設のオープン・クローズ対応 ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など）

【募集背景】 当社が運営するTAKANAWA GATEWAY CITY のビジネス創造施設「TAKANAWA GATEWAY Link Scholars’ Hub」（以下LiSH）でのコミュニティづくり、拠点運営をサポートいただくアルバイトスタッフを募集します！ LiSHは、2025年5月にオープンした高輪ゲートウェイ駅直結のツインタワー｢THE LINKPILLAR 1,2｣の中に拠点を構えるビジネス施設です。 スタートアップから大企業まで幅広い企業が集うSTUDIOと実験・研究設備を備えたLABからなるシェアオフィス、人々の交流を生み出すイベントスペースや会議室など、様々なワークスペースを備えています。 LiSHに集う多様なプレイヤーたちに、快適に仕事ができる場を提供すると共に、イベントの開催や日々のコミュニケーションを通して、お互いに関わり合いながら未来のビジネスを生み出していけるコミュニティの形成に取り組んでいます。 ▶︎https://www.takanawagateway-lish.com/ 今回は、受付でのお客様対応や施設の維持管理、各種事務対応など、施設を心地よく維持するための業務をお任せできる方を募集します。多様な施設利用者たちと接する機会も多いため、色々な方と話すのが好き！という方にはピッタリのお仕事です。 【具体的な業務内容】 ■施設の受付・運営 ・コワーキングスペースの運営/受付対応 ・施設のオープン・クローズ対応 ・利用会員様からの問合せの1次対応と社員へのトスアップ ・施設の維持管理(簡単な清掃、備品の補充など)、美化活動 ・その他各種事務作業（備品発注、宅配便や郵便物の預かり・受け渡し対応など） ※業務に慣れてきた段階で、ご希望であればコミュニティ活性化施策やイベント企画にご協力いただくこともあります LiSHに入居している企業の方や施設に訪れる方に「快適に仕事ができた、またここで働きたい」と思ってもらえるような心地のよい雰囲気と場所づくりを目指していきます！ 働く方々をサポートするビジネス拠点の運営に興味のある方、是非お待ちしています！

【募集背景】 当社が運営するTAKANAWA GATEWAY CITY のビジネス創造施設「TAKANAWA GATEWAY Link Scholars’ Hub」（以下LiSH）でのコミュニティづくり、拠点運営を推進していくコミュニティマネージャー職を募集します！ LiSHは、2025年5月にオープンした高輪ゲートウェイ駅直結のツインタワー｢THE LINKPILLAR 1,2｣の中に拠点を構えるビジネス施設です。 スタートアップから大企業まで幅広い企業が集うSTUDIOと実験・研究設備を備えたLABからなるシェアオフィス、人々の交流を生み出すイベントスペースや会議室など、様々なワークスペースを備えています。 LiSHに集う多様なプレイヤーたちに、快適に仕事ができる場を提供すると共に、イベントの開催や日々のコミュニケーションを通して、お互いに関わり合いながら未来のビジネスを生み出していけるコミュニティの形成に取り組んでいます。 ▶︎https://www.takanawagateway-lish.com/ コミュニティマネージャーはここLiSHで新たな共創コミュニティを作るために、人と人、人とことを繋ぐハブを担う仕事となります。 私たちATOMicaは「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONの下、これまでも全国の自治体や大学、企業と共創しながら、様々な人と人の”つながり”が生まれるコミュニティづくりを行ってきました。 TAKANAWA GATEWAY CITYから新たなビジネス・文化を生み出していくために、共にコミュニティ作りを行っていきませんか！ 【業務内容】 LiSHに集う多様な人々の共創を実現するために、コミュニティづくりに関わる施設運営を行うことがミッションです。 施設運営メイン_コミュニティマネージャーの具体的な業務 ①コミュニティ活性施策の実行 ② 施設の運営 ①コミュニティ活性化施策の実行　 ・利用者の方々との日々のコミュニケーション ・拠点の掲示物の作成やPR活動 利用者の方々との日々のコミュニケーションの中で、Wish（困りごとや願いごとなど）をKnot（人・もの・こと）していく働きがけを行います。 また、コミュニケーターとともに拠点のコミュニティが活性化するようなイベントやワークショップの企画・運営もお願いします。 ②施設の運営 ・施設のオープン・クローズ対応 ・利用者の受付対応（対面や電話・メール） ・施設の美化活動 ・アルバイトメンバーの管理/育成 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） ※日常業務はメンバーと分担しながら進めます。すべてを一人で抱えるのではなく、“業務が滞りなく回っているかを確認・調整する役割”も担っていただきます。 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：LiSHに入居する企業の方々、アカデミア関係者 施設の運営：東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）、株式会社ジェイアール東日本企画、ATOMica本部メンバー 【このポジションの魅力】 ・様々な来街者約10万人を見込むあたらしい街がスタートする瞬間に立ち会い、一緒に創り上げていくことができる ・日本、世界を代表するスタートアップ企業やアカデミアの方々と交流をもつことができ、日々新しいイノベーションに触れることができる

【募集背景】 官民共創のコワーキングスペース『NETSUGEN（ネツゲン）』にて、施設のコミュニティづくり、運営を担うコミュニティマネージャーを募集します！ NETSUGENは2020年に官民共創のコミュニティスペースとしてオープン。 これまでも新たなビジネスや地域づくりにチャレンジする人を応援する施設として、多様なコミュニティづくりを行ってきました。 「群馬の地域課題をみんなで考えたい！」 「群馬でチャレンジする様々な事業者さんと交流したいな」 「起業を考えているけれど相談できるところはないかな」 など、利用者の方との会話の中から願いや悩みを吸い上げ、様々な人・こと・ものへの橋渡しを行っていきます。群馬県、そして北関東全体を盛り上げていくために、新しいコミュニティづくりを一緒にしていきませんか！ ▼NETSUGEN https://www.netsugen.jp/ 【拠点情報】 NETSUGENは群馬県の事業としてスタートし、群馬県庁の32階に位置しています。 北関東一帯を眺望することができ、緑豊かな施設には個人の利用者の方から、企業の方、行政の方など、幅広い業種や職種の方々が集います。 施設にはビジネスの専門家であるコーディネーターが常駐。日々様々なテーマでセミナーやイベントなども実施しており、群馬でチャレンジをしたい・群馬で交流をしたい多様な方々のニーズにこたえられる機能を有しています。 【業務内容】 群馬県の「イノベーション創出拠点」として、施設を利用する多様な方々に向けたコミュニティづくりを行っていくことがミッションです。 NETSUGENにはドロップインの利用、イベント参加者など、県内外から様々な用途で会員の方が来訪されます。 そういった方々に「ただのワークスペース」ではなく「積極的にコミュニケーションをとれる場所」「ビジネスの成長を実現できる場所」として利用いただけるように、様々な施策を行っていきます。 創業・起業支援を担うコーディネーターは別に設置されるため、コミュニティマネージャーはこの場所のコミュニティのハブとなること、気軽に相談できる環境を作り、悩みや相談を窓口につなげていくこと、利用者間のコミュニケーションが活発になるようなイベントの企画などを担っていただきます。 本施設のコミュニティマネージャーとしての業務は主に2つです。 ①コミュニティ活性施策の実行、イベント等の企画運営 ② 施設の運営 ①コミュニティ活性化施策の実行　 利用者の方々との会話の中から願いや悩みをサポートしてくれる他の利用者との橋渡しを日々行っています。 ・利用者の方々との日々のコミュニケーション ・季節のイベントやワークショップ、コミュニティに繋がる様々な取り組みの企画・運営 ・NETSUGENを運営する県の職員、コーディネーターなどとの定期的な打ち合わせ、方針策定 ・NETSUGENと提携する様々な施設との連携施策の検討 ・拠点の掲示物の作成や公式LINEアカウントの運用、SNS活用などのPR活動 　 ②施設の運営 ・施設のオープン/クローズ対応 ・利用者の受付対応（対面や電話、メールなど） ・新規の会員希望の方の契約対応 ・館内設備の予約受付/管理（セミナー/打ち合わせスペースなど） ・施設の美化活動 ・アルバイトメンバーの育成、管理 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） ▽これまでのイベント実施例 〇NETSUGEN夏祭り 県庁をはじめとするNETSUGEN運営チーム4社にて合同開催！ NETSUGENの月額会員である地域の様々なショップや飲食店が一堂に会し、子供から大人まで楽しめるステージや展示販売などを行い、群馬の魅力を再発見できる一日となりました。 https://www.netsugen.jp/event/e00006201/ 〇MEET@Lunch「群馬好き集まんべぇ！」 おいしいランチを食べながら、気軽に交流できる会。 普段はなかなか出会えない方々との交流を通じて、新たなビジネスチャンスが生まれるかも？ https://www.netsugen.jp/event/e00007076/ 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：地域の方、群馬でビジネスをしていきたい方、近隣の大学関係者、県庁関係者など プロジェクトは群馬県庁のNETSUGEN運用チーム、コーディネーター、イベント企画チームなどと協力をしながら進めていきます 【このポジションの魅力】 ・地域の多様な方々・チャレンジをする方々と交流し、群馬の魅力を受発信していくことができる ・群馬が抱える地域課題に地域のプレイヤーと取り組んでいくことができる ・施設をよりよくするためのポジティブな工夫大歓迎！よりよいコミュニティを目指し、アイデアを形にしていくことができる

【募集背景】 堺市・さかい新事業創造センター（S-Cube）・ATOMicaで共同運営をしているコミュニティ『Community room cha-shitsu』にて、利用者同士のコミュニティを活性化させるためのイベントや施設の運営を担っていただくポジションの募集です。 ATOMicaはこれまで「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONの下、様々な人と人の”つながり”を日本全国で作ることにトライし続け、そこからたくさんのチャレンジや課題解決が生まれてきました。 今回募集する拠点は、『Community room cha-shitsu』。通称『茶室』です。 堺市が中百舌鳥地域のイノベーション創出拠点の形成をめざし、さかい新事業創造センター（S-Cube）内に2023年10月に開設したコミュニティスペースとなります。 堺市からイノベーションや起業家を産んでいく事を目指し、行政の方々とも連携をしながら、市内外問わずいらっしゃる多種多様な方々同士のつながりを創りあげていく方を求めています。 【拠点情報】 『Community room cha-shitsu』は、茶の湯の文化のように、 起業家、事業家、次代を担う若者など 地域を支える様々な方々を広く平等に受け入れ、 同じ目線で交流を楽しめるように。 進取の気風に溢れた堺で、 触れたことのない情報や知見を得、 地域・社会のために課題に挑戦し 新しい価値を創り出すように。 中百舌鳥のこの場所に、ビジネス版茶室と呼べるような、 そんな空間を作り上げていくことをめざします。 施設はどなたでも利用する事が可能で、施設内には大型のスクリーンも用意されているため、毎月スタートアップ向け、起業を目指す学生向け、子育て世代のはたらく女性向けのイベントや交流会を開催しています。 ※過去の実施イベントはこちら！ ・https://cha-shitsu.atomica.co.jp/news/tpt8wbv0 ・https://cha-shitsu.atomica.co.jp/news/mt3ffwpi その中で、コミュニティマネージャーが茶室に訪れる皆様との会話から情報や悩み・相談を集め、解決や前に進むきっかけになる人を繋ぎます。 【業務内容】 ■お任せしたいミッション ◉より多くの利用者が気軽に集まり、新たな取り組みやコミュニティが生まれるような場づくりを実現すること ◉堺市内の女性向け・学生向けのイベント企画や集客施策を担当し、参加者のアイデアやチャレンジのサポートをしながら、アントレプレナーシップの醸成や将来のキャリア形成に繋がるような機会を提供すること ▷主なKPI ・月間施設利用者数 ・拠点でのイベント実施回数 　など ■具体的な業務 ▷コミュニティ形成、活性化に関わる業務 ・利用者との日々のコミュニティケーション ・イベントやワークショップの企画運営 ・近隣施設やATOMicaが運営する他のコワーキングスペースとの連携 ・SNSなどを活用した拠点のPR活動（Instagram、X、noteなど） ▷施設の運営に関わる業務 ・施設のオープン・クローズ対応 ・利用者の受付、入退館対応 ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理、利用者実績のレポート作成など） 【誰と仕事をするのか】 主な利用者：起業家や事業者、支援機関の方や投資家、これから起業を考えている方、就職を考えている方、学生、子育てが一段落して新たに仕事を考えている女性など 施設の運営：正社員2名 ※今回の募集は増員に伴う1名の採用となります。 【このポジションの魅力】 ・日々訪れる堺の多様な方々と交流しながら、利用者の悩みや要望をサポートするきっかけを作れる ・「女性活躍支援」「学生のチャレンジ支援」という文脈で、利用者に対して最前線で応援、サポートすることができる ・行政とも協働して、地域の活性化に貢献していくことができる

【募集背景】 富山市のコミュニティスペース「SCOP TOYAMA」のアルバイトスタッフの募集です！ <募集する拠点> 創業支援センター／創業・移住促進住宅　SCOP TOYAMA（スコップトヤマ） 〒931-8333 富山県富山市蓮町一丁目7番 <具体的な業務内容> ①施設運営 ②施設のコミュニティを活性化するための施策の補助 ①施設運営 ・コワーキングスペースの運営/受付対応 ・施設のオープン・クローズ対応 ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業 ②施設のコミュニティを活性化するための施策の補助 ・交流イベント開催の手伝い、季節毎の館内装飾の提案・実行 ・店内掲示物の作成、SNS運営　など <募集背景> ATOMicaは、 「頼り頼られる関係性を増やす」というミッションのもと、 多種多様なパートナーが保有する場に対して、 コワーキング施設をプロデュース・運営するサービスを提供してきた会社です。 利用者の方々との日々のコミュニケーションの中で、Wish（困りごとや願いごとなど）をKnot（人・もの・こと）をする働きがけを行っています。 今回募集するのは、富山市蓮町にある施設「SCOP TOYAMA」のコミュニティエリアの運営スタッフ！ SCOP TOYAMAは富山で生きることを選んだ人が出会い、集い、暮らす場所として、2022年にオープンした職住一体の拠点です。 三棟から連なる施設は、創業支援センターを中心に、左右に創業・移住促進住宅を構えており、様々なライフスタイルの人々が交流することで、富山で暮らし、働く新しい価値を生み出しています。 富山ではたらく、富山でくらす方々のにぎわいを創り出すスペースを一緒に創り上げてきませんか？ ▼SCOP TOYAMA https://scop-toyama.jp/ <選考フロー> 選考回数：1回 ※原則現地でのオフライン面接で予定しています ※所要30分～45分程想定

▢このポジションについて 本ポジションは、富士通株式会社オフィス内に設けられた外部向けコワーキングスペースにて、日々の施設運営と利用者対応を担っていただく運営スタッフの募集です。 この施設は、 ・新しい取り組みやアイデアが生まれる場 ・社内外の人が自然に交わり、次のアクションにつながる場 としての役割を担うべく昨年OPENしました。 https://fj-uis.com/ アルバイトスタッフの方には、 施設の“顔”として現場を支えながら、利用者と運営側をつなぐ役割を担っていただきます。 専門的な知識や判断は社員が行いますので、 まずは「人と場をつなぐ運営サポート」に集中できる環境です。 ▢お任せしたい業務内容 【施設運営・受付業務】 ・来館者の受付対応、初訪問の方への施設案内 ・電話・メールでの問い合わせ一次対応 ・施設内の美化、備品管理 ・利用状況の簡単な記録、システム入力 ・業務マニュアルの作成補助 ※業務マニュアルについては社員と一緒に作成していきながら整備していくことになります。 【日常コミュニケーション】 ・利用者との挨拶、簡単な会話 ・気づいた内容を社員へ共有（専門的な対応は社員が行います） 【イベント運営サポート】 - 施設利用者によるイベント開催時の準備・当日運営サポート 【施設内のコミュニティ形成を促す取り組み】 ・コミュニケーションボードの更新・整理 ・簡単なSNS／館内情報の更新 ・利用者同士の交流が生まれやすい雰囲気づくり 「ここまでならできそう」「この業務は得意」など、 ご経験や希望に応じて業務範囲を相談しながら広げていただきます。 細かい判断が必要な内容やトラブル対応は社員が対応しますのでご安心ください。 ▢この仕事の魅力 ・人と人がつながる“きっかけの場”を支える仕事 ・イベントや新しい取り組みを間近で体験できる ・大手企業オフィス内の、落ち着いた環境で働ける

仙台駅近くの大型コワーキングスペース「YUI NOS（ゆいのす）」のアルバイトスタッフの募集です！ <募集する拠点> 〒980-0021 宮城県 仙台市 青葉区 中央 4-4-19 アーバンネット仙台中央ビル <具体的な業務内容> ①施設運営 ②施設のコミュニティを活性化するための施策の補助 ①施設運営 ・コワーキングスペースの受付対応 ・お電話やメールでのお問い合わせ対応 ・会議室の予約管理 ・セミナーやイベントなどの事前準備・当日対応 ・植栽管理、備品補充などの施設の美化活動 ・その他各種事務作業 ②施設のコミュニティを活性化するための施策の補助 ・交流イベント開催の手伝い、季節毎の館内装飾の提案・実行 ・店内掲示物の作成、SNS運営　など <募集背景> ATOMicaは、 「頼り頼られる関係性を増やす」というミッションのもと、 多種多様なパートナーが保有する場に対して、 コワーキング施設をプロデュース・運営するサービスを提供してきた会社です。 利用者の方々との日々のコミュニケーションの中で、Wish（困りごとや願いごとなど）をKnot（人・もの・こと）をする働きがけを行っています。 今回募集するのは、アーバンネット仙台中央ビルに24年3月にオープンしたコワーキングスペース「YUI NOS（ゆいのす）」の運営スタッフ！ YUI NOSは仙台駅の正面に位置し、未来の仙台をつくる共創・賑わいの拠点として誕生しました。 施設は1階〜4階から成り立ち、コワーキングスペースやシェアオフィス、会議室、イベントスペースなど、様々なニーズに応じたスペースと交流の機会を提供しています。 仙台を元気に、仙台で新しいものを発信していく中心地となる拠点を一緒に創り上げてきませんか！ <選考フロー> 書類選考→面接1回 ※原則現地でのオフライン面接で予定しています ※駐車場がないため、公共交通機関をご利用ください

【募集背景】 産官学協働のイノベーション創出拠点「YUI NOS（ゆいのす)」にて、コミュニティづくり、運営を担うコミュニティマネージャーを募集します！ YUI NOSは「仙台市・宮城県のさらなる活性化」と「地域課題解決」を目的に、2024年3月に開業した施設です。 仙台で活躍するスタートアップ企業をはじめとし、地域の企業や学生、研究者など、様々なステークホルダーとの共創を生み出しています。 運営を担うATOMicaは「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONの下、様々な人と人の”つながり”を日本全国で作ることにトライし続けている会社です。 自治体や大学、地域の中心となる企業をパートナーとし、日本各地で50以上のコワーキングスペースや交流スペースを運営、そのスペースをハブとした地域コミュニティの形成で実績を上げています。 未来の仙台をつくる共創・賑わいの拠点を共に作っていきませんか！ ＜YUI NOS ホームページ＞ https://www.nttud.co.jp/sendai_chuo/lowfloor/ ＜ATOMicaが東北最大級の共創・イノベーション創出拠点『YUI NOS』の運営開始＞ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000045593.html 【拠点情報】 NTT都市開発、仙台市、ATOMica等の連携によって誕生した東北最大級の共創・イノベーション創出拠点です。 ただ魅力的な働く環境を創出するだけでなく、下記を特長としています。 1.「スタートアップ支援」 "仙台スタートアップスタジオ"と連動し、新産業開発支援機能を整備 2.「魅力的な働く環境」 都市間競争力の強化を促し、働く場所として選ばれる環境を創出 3.「次世代研究拠点連携」 次世代放射光施設"NanoTerasu"と連携した研究拠点機能の整備 4.「賑わいと回遊性」 仙台都心部の賑わいと回遊性を創出する都市空間の形成 施設は1階〜4階から成り立ち、コワーキングスペースやシェアオフィス、会議室、イベントスペースなど、様々なニーズに応じたスペースと交流の機会を提供しています。 【業務内容】 イノベーション創出拠点として、施設を利用する多様な方々に向けたコミュニティづくりを行っていくことがミッションです。 本施設のコミュニティマネージャーとしての業務は主に2つです。 ①コミュニティ活性施策の実行、イベント等の企画運営 ② 施設の運営 ①コミュニティ活性化施策の実行　 ・利用者の方々との日々のコミュニケーション ・各種レンタルスペースなどを活用し、地域の人々が集まりたい、交流したいと思えるようなイベントやワークショップの企画・運営 ・仙台で起業を目指す方を支援窓口へ橋渡ししていくサポート ・拠点の掲示物の作成やPR活動 ②施設の運営 ・施設のオープン・クローズ対応 ・利用者の受付対応（対面や電話・メール） ・視察や入居希望の方の内覧対応 ・持ち込みイベントのサポート（レイアウトチェンジや備品貸し出しなど） ・イベントスペースの運営（予約受付、内覧、当日対応等） ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） ※ATOMica主催のイベントは月4~5回ほど／場所を貸して実施されるイベントなどは月20回程度実施されています ▼▼▼イベント実施例▼▼▼ ▼MEET@ 年齢、役職、性別などを超えて、あらゆる人が出会える交流イベント。 ▼ちょい飲み交流会 コワーク利用者やシェアオフィス入居者の交流を促す交流イベント。 ▼ビジネスアイディア公開ミーティング 起業家、新規事業担当者、学生等が様々なビジネスアイディアを発表し、集まった皆さまと一緒にブラッシュアップする公開壁打ちイベント。 ▼INNOVATOR'S MEETUP スタートアップやイノベーションに関する経験やナレッジを共有する、セミナーとネットワーキングを組み合わせたイベント。 ▼その他イベントなどは下記もご覧ください！ https://www.instagram.com/yui_nos/ 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：仙台で起業を志す方々・仙台で活躍する会社員、フリーランス、学生、主婦夫の方々など イベントは自社企画のものをはじめ、仙台スタートアップスタジオ等様々なパートナー様と共同で動いていきます

【ATOMicaについて】 株式会社ATOMica（読み：アトミカ）は、ソーシャルコワーキング®事業を全国で展開するスタートアップ企業です。 あらゆる願いに寄り添い、人と人を結び続けるために、企業や自治体、大学や地域をはじめとする多種多様なステークホルダーが保有する場に対して、コワーキング施設をゼロからプロデュース・運営。 場所としてのコワーキングスペースの枠を超え、出会いや交流、共創を持続的に生み出すためのコミュニティづくり、街づくりを行っています。 創業からの約5年間で、運営施設は現在全国累計40施設（2024年12月時点）にのぼります。 ▼コーポレートサイト https://atomica.co.jp/ 【ATOMicaのコミュニティマネージャーとは？】 〜100名を超えるコミュニティマネージャーのほぼ全員が未経験からのキャリアチェンジ〜 全国各地域の拠点では、正社員から業務委託まで様々な雇用形態でコミュニティマネージャーが活躍していますが、そのほとんどが未経験からのキャリアチェンジを経ており、アパレル、ブライダル、ジムインストラクター、学校教員、起業家、コンサル、エンジニア、スタートアップなど多種多様な業界から、「頼り頼られる関係性を増やす。」に興味関心のある仲間が集まっています。 詳細はコミュニティマネージャー採用サイトをご覧ください。 ▼コミュニティマネージャー採用サイト https://atomica-communitymanager.com/ （仕事内容や1日のスケジュール、活躍社員インタビューなどのコンテンツをまとめています） 【募集背景】 現在当社は、全国各地でコミュニティマネージャーの募集を強化しています！ ATOMicaはこれまでも各地で40拠点以上のコミュニティスペースを手掛けてきており、 各地の拠点は全国あらゆる方の集まる「結節点」を目指します。 カジュアル面談では志向性をお伺いしながら、広域の拠点について提案させていただくことが可能です。 当ポジションは、コミュニティづくりに関する業務未経験の方を歓迎しています。 直近1年間、全国で採用した50名のうち90%以上が未経験の方です。 人と人を繋げることが好き、誰かと誰かがつながる仕掛け・企画を考えることにやりがいを感じる…という方は是非ご応募ください！ 【募集エリア】 関東・関西を中心に、各地で採用を強化中です。 詳細エリアはコミュニティマネージャー採用サイトに整理していますので、是非ご覧くださいませ。 ▼積極採用エリア一覧 https://atomica-communitymanager.com/#area

【募集背景】 ディリパ京都にて、生活体験に根ざしたイベントを通してコミュニティを活性化し、来館者の「住まいのニーズ」を拾い上げるコミュニティマネージャーを募集します！ 大阪ガス様が運営するショールーム型体験施設「ディリパ京都」は、「住まいと暮らし」の最適解を感じ・体験できる拠点として、地域の生活者やパートナー企業へ価値提供を続けてきました。展示エリアには暮らしに関わる最新の機器・設備が実機で並び、エネルギーや住まいのあり方を直感的に理解できる空間として多くの来館者に利用されています。  近年は単なる展示・説明に留まらず、来館者との対話を通じて「日々の暮らしの課題を聞き出し、最適な暮らし方を共に考える場」としての機能も強まっています。そのため、拠点の価値をさらに高め、地域の暮らしのアップデートに繋げていくにあたり、展示案内や来館対応に留まらず、来館者の声や興味関心を捉える仕掛け作りや、日常的な関係づくりを促進できる役割が重要です。 今回の募集ポジションの方には、展示体験を「記憶に残る価値ある体験」へと昇華させ、来館者の生活行動や選択につながる対話・関係性を創る取り組みを一緒に進めていただきたいと考えています！ 【業務内容】 ショールームのアテンダントの方と連携し、来館者の「住まいのニーズ」を拾い上げるためのイベントの企画/運営と日常的なコミュニケーションをお任せします。 ■具体的な業務内容 ・来館者への積極的なお声がけ、コミュニケーション ・「リフォームを考えている」「キッチンを新しくしたい」などのニーズが顕在化している来館者のアテンダントへのトスアップ ・施設やイベントにまつわるSNSでの広報活動 ・交流イベントの企画・運営（週1回程度） 　┗例：コーヒーを振る舞いながら、利用者と対話を楽しむ「コーヒーイベント」など ・テーマ別イベントの企画・運営（月1回程度） 　┗例：ゲストを招いたトークイベントや、「理想の住まい」を考えるワークショップなど 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：新しい住居や家具などに興味のある家族連れの方々 施設の運営：ディリパ京都のアテンダント、ATOMicaの運営メンバーなど ※隣接する「京都リサーチパーク」拠点のコミュニティマネージャーとも協働いただく機会が多いと想定しています。何かあれば気軽に相談し合える距離感です！ 【仕事のやりがい】 ・あなたの企画が来館者「理想の住まい」の第一歩になる 企画したワークショップをきっかけに、利用者がコンシェルジュへ相談を始め、夢のリフォームが動き出す。そんな「人生の大きな変化」の起点になれる手応えがあります。 ・自由度の高い環境で「0から1」を形にできる 基本のナレッジを使いつつも、ディリパ京都の強みを活かした独自の企画にチャレンジできます。失敗を恐れず、まずやってみる姿勢が歓迎される環境です。

【募集背景】 当社が長谷工コミュニティ様と一緒に運営をしている『ビステーション新橋』にて、施設の運営力そのものを価値に変え、利用者に選ばれ続ける拠点を一緒に作っていける施設運営メンバーを募集します。 ビステーション新橋は、新橋というビジネス街の中心にありながら、「ただ作業をする場所」ではなく、「長く安心して使い続けられる居場所」として選ばれてきました。一方で、サービスの多様化（ドロップイン、会議室、住所登記、レンタルオフィス等）に伴い、施設運営の質そのものが利用継続に直結するため、日々の接客・オペレーション・環境づくりの積み重ねが重要だと考えています。 店舗運営や接客の経験を活かしながら、 ・日々の業務を確実に回す ・利用者一人ひとりの体験を丁寧に整える ・「ここなら安心して使い続けられる」と感じてもらう そんな施設運営の中核を担っていくことが、今回の募集ポジションの方の役割です。 運営の型はありますが、「もっと良くできる余地」も多く残されています。 現場に立ちながら、自分の工夫や改善がそのまま利用者の満足度に繋がるような、施設運営の手応えをダイレクトに感じられるポジションです。 【業務内容】 ■お任せしたいミッション ◉ビステーション新橋の日々の施設運営業務を完遂しながら、利用者が「また来たい！」と思えるような場所づくりを実現すること。 ▷主なKPI ・月間の施設利用者数 ・会員の解約率の低下 ・拠点の売上増加に繋がる施策の実行数　など ■具体的な業務 ▷施設のオペレーション ・施設のオープン/クローズ対応 ・予約の受付管理（公式/他社サイト含む） ・入居者の郵便物や荷物の受取 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） ▷接客・利用者対応 ・会員/ドロップイン利用者への丁寧な接客や施設案内対応 ・利用者の要望やお困りごとのヒアリング ・法人/個人利用者への住所登記対応 ▷運営改善・管理業務 ・施設の美化や安全管理（利用者視点の環境整備） ・日次/月次の数値管理、レポーティング ・SNS運用（X / Instagram） ・関連他社サイトとの連携、調整 【このポジションの魅力】 ・施設運営、接客、管理を一気通貫で経験できる ・自分の工夫や改善がそのままダイレクトに利用者の満足度に繋がる ・より良い施設運営の実現のために、新しい施策やイベントなどにも裁量を持って挑戦できる 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：学生、会社員など 施設の運営：正社員2名、ATOMica本部メンバー

【募集の背景】 「ももたろうスタートアップカフェ（ももスタ）」は、岡山市が設置した“新しいことに挑戦したい人”が集まるコミュニティです。 今回、イベント数や連携先の増加に伴い、現地スタッフとタッグを組んで「イベントの企画・設計・進行」を支えてくださるリモートメンバーを募集します。 「0から企画をひねり出す」必要はありません。 ATOMicaには全国60拠点の成功事例が蓄積されており、「ももスタ」においても数年間の運営実績・事例があります。 それらを参照しながら、登壇者や岡山市様と調整しながら企画を形にするのがあなたの役割です。 場所は離れていても、岡山の街を変える「仕掛け」を裏側からプロデュースする。そんな刺激的な関わり方を始めてみませんか？ 【業務内容】 現地の運営スタッフと連携し、オンライン上で企画の骨子を作り上げていきます。 ■企画・設計フェーズ（事前準備） * 全国の拠点事例を参考に、数ヶ月先を見据えたイベントのテーマ案を作成 * 岡山市様への企画提案と、実施に向けた合意形成 * 登壇者への依頼、日程調整、事前打ち合わせの実施 * 告知用バナーの制作ディレクション（実制作は外注）やSNS向けの紹介文作成 ■当日フェーズ * 当日の現地対応はスタッフが行うため、リモートから見守りや必要に応じたオンラインサポートを担います ■振り返りフェーズ（イベント後） * 登壇者やチーム内での振り返りMTGの実施 * 活動内容をまとめたレポートの作成 【仕事のやりがい / こんな方におすすめ】 ■ 仕事のやりがい ・「企画・PM」の純粋な面白さに集中できる 設営や受付などの現場実務は現地スタッフが担当するため、あなたは「誰に、何を届ければ喜ばれるか」という設計や調整に専念できます ・場所を越えて「岡山の活性化」に参加できる フルリモートでありながら、岡山市の行政担当者や現地の起業家、学生たちと深く関わり、コミュニティを共に育てる手応えを感じられます ■ こんな方におすすめ -「調整と段取り」が好きな、プロフェッショナルな方 -登壇者や行政など、複数の関係者と連絡を取りながら、着実に当日までのロードマップを描ける方 -ももスタやほか拠点の企画事例をキャッチアップし、「これならももスタにも刺さる！」とアレンジを加えて形にできる方 -フルリモート環境でも、自走しながらこまめに相談ができる方

【募集背景】 地域に根ざした起業支援拠点「ももたろうスタートアップカフェ（通称：ももスタ）」で、岡山県内の起業家・挑戦者たちと共にコミュニティを育んでいくコミュニティマネージャーを募集します！ ATOMicaは「頼り、頼られる関係性を増やす」というMISSIONのもと、全国で50以上の拠点を運営しています。 今回の舞台「ももスタ」は、岡山市が運営するスタートアップ支援の拠点です。「スタートアップ」「起業」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、私たちの役割は、挑戦したい学生や社会人の「はじめの一歩」を応援することです。 今回は既存メンバーの卒業に伴う募集ですが、前任者は今後も業務委託として拠点を支えます。また、全国にいるATOMicaの仲間から成功事例をすぐにキャッチアップできるため、0から一人で悩む必要はありません。チームで連携しながら、岡山の街に新しい風を吹き込む「攻めの体制強化」のための募集です。 ももスタでコミュニティの中心となり、イベントを通じて人と人とを繋いでいくことで、岡山でのスタートアップカルチャーをより地域に広げ、根ざしていく活動を一緒にしていきませんか！ 【拠点情報】 「ももたろうスタートアップカフェ」は、岡山市が創業支援のために設置したスタートアップ支援拠点で、2023年から運営を開始しました。 岡山駅徒歩5分に位置する「イコットニコット」内にあり、メンバー会員向けに以下のようなサポートを提供しています。 ・専門家による創業相談（無料） ・起業家・起業志望者を対象としたイベントやセミナーの開催 ・若者や学生の起業支援にも力を入れ、岡山のスタートアップエコシステムの裾野を広げる活動を展開 公式サイトはこちら：https://momosta.com/startup 【業務内容】 ■ 1. イベント・プログラムの企画・管理（数ヶ月先を見据えた設計） 「ももスタ」では、単なる交流だけでなく、起業・創業や事業承継（アトツギ）に役立つ「知見と後押し」を提供することを重視しています 。 - 数ヶ月先のテーマ選定: 業務委託メンバーや本部のサポートメンバーと相談しながら、3〜4ヶ月先までのイベント計画を立案し、岡山市へ提案します。 - 事例のセレクトとアレンジ: 過去に「ももスタ」で反響の大きかった事例や、全国のATOMica拠点で成功したプログラム（副業セミナー、ワークショップ等）を、拠点の利用者のニーズに合わせて選び、形にします。 - 外部講師・登壇者との調整: 決定したテーマに基づき、登壇者への出演依頼や、当日に向けた内容の打ち合わせ（壁打ち）を行います。 - - SNS（Instagram等）での広報: 開催予定のイベント告知や、過去のイベントレポートを親しみやすい言葉で発信し、ももスタのファンを増やします。 ■ 2. チーム連携によるイベント運営（現場のプロデュース） イベント当日の「顔」として場を動かしますが、全ての作業を一人で抱え込む必要はありません。 - 当日の進行・盛り上げ: イベントの司会進行や、参加者同士が繋がりやすくなるような雰囲気づくりをリードします。 - 役割分担による実行: 会場準備や受付、細かな事務作業などは、アルバイト社員や業務委託メンバーと協力して進めます。 ■ 3. イベント後のフォローアップ - 活動のレポーティング: 開催したイベントの成果や参加者の声をまとめ、岡山市やチーム内へ報告し、次の企画の改善に繋げます 。 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：岡山で起業を志す方々・岡山で活躍する起業家、フリーランス、学生、会社員など 施設の運営：業務委託メンバー・アルバイト数名と連携いただく予定＋複数拠点をみている本部サポートメンバーが伴走します ■ 過去のイベント実施例 0から考えるのではなく、以下のような豊富な事例・実績を参照しながら企画していただきます。 ももスタ公式Instagramはこちら▼ https://www.instagram.com/momo_start_/ 交流・体験型: 起業の第一歩を体験する「ももクエ」、交流会「Momo-Meetup」 セミナー型: 補助金活用講座、SNSマーケティング勉強会 学生向け: 若手起業家トークライブ、ビジネスアイデアコンテストの運営補助 【このポジションの魅力】 ・イベントの企画〜運営〜改善までを通して、事業の推進力・巻き込み力が身につく ・起業家/支援者/行政/企業など、幅広いネットワークを構築できる

【募集背景】 地域に根ざした起業支援拠点「ももたろうスタートアップカフェ（通称：ももスタ）」で、岡山県内の起業家・挑戦者たちと共にコミュニティを育んでいくスタッフ（アルバイト）を募集します。 日々の施設運営に加え、イベント開催時の現地対応が重要な役割を担っています。 来場者・登壇者・参加者が安心して過ごせる空間をつくるため、 現地で人を迎え、場を回す役割を担っていただける方を募集します。 ATOMicaは「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONの下、様々な人と人の”つながり”を日本全国で作ることにトライし続けている会社です。 自治体や大学、地域の中心となる企業をパートナーとし、日本各地で50以上のコワーキングスペースやコミュニティスペースを運営、そのスペースをハブとした地域コミュニティの形成で実績を上げています。 ももスタでイベントを通じて人と人とを繋いでいくことで、岡山でのスタートアップカルチャーをより地域に広げ、根ざしていく活動を一緒にしていきませんか！ 【拠点情報】 「ももたろうスタートアップカフェ」は、岡山市が創業支援のために設置したスタートアップ支援拠点で、2023年から運営を開始しました。 岡山駅徒歩5分に位置する「イコットニコット」内にあり、メンバー会員向けに以下のようなサポートを提供しています。 ・専門家による創業相談（無料） ・起業家・起業志望者を対象としたイベントやセミナーの開催 ・若者や学生の起業支援にも力を入れ、岡山のスタートアップエコシステムの裾野を広げる活動を展開 公式サイトはこちら：https://momosta.com/startup 【具体的な業務内容】 ◼イベント当日の運営及び、イベント前後のサポート ‐イベント当日の設営・運営・撤収 ‐チラシ・イベント受付フォーム等の制作、各所への告知対応 ‐必要備品の買い出し、ケータリング手配 -受付対応 -司会進行サポート -参加者アンケート回収　等 ※イベント内一部コンテンツのファシリテーションをお任せすることもあります！ ■イベント後のフォローアップ業務サポート -イベントレポートの作成（写真＋テキストで作成いただきます） -アンケート結果集計 -請求書作成　等

【募集背景】 会員制のコワーキング・シェアオフィス『ワークスタイリング』にてコミュニティづくりを担うコミュニティマネージャーを募集します！ 会員の方々との日々のコミュニケーションを軸とし、ここを「ただワークをする場所」ではなく、「コミュニティがある場所」「きっかけが得られる場所」として選んでもらえるような空間を創り出していきます。 【こんな方におすすめします】 ・他者の喜ぶアイデアを考えることが好き ・チームでものごとを進めていくこと方が好き ・井戸端会議や長話も楽しく聞いてしまう。知らない業界や知識の話を聞くのが楽しい！ 【拠点情報】 ワークスタイリングのパーパス（存在意義）は、「すべてのワーカーに『幸せ』な働き方を。」です。 法人契約をしている企業の社員の方々を中心に、これまでも多くの会員の方にご利用いただいています。 また、ここを利用する方々が気軽に感性を開くきっかけとして、「５つのきっかけ」を提唱しており、 五感で感じる / ゆるくつながる / 自分と向き合い、対話する / 仲間と解決する / 気軽に学ぶの5つを軸としたプロダクト、イベント、ワークショップなどを開催しています。 ▼ワークスタイリングとは https://mf.workstyling.jp/ ▼サービスコンセプト　幸せな働き方をデザインするための「5つのきっかけ」 https://mf.workstyling.jp/community/#kikkake ▼プロダクト／仕事例： 『おつかれハナです』 月に1回開催。規格外になってしまったお花を集めて、お仕事おわりにおすそ分け。大切な人に渡せるように、一言メッセージも添えてお渡しします。 コミュニティマネージャーの皆さんにはお花をお渡しする際に、利用者の方々とコミュニケーションを取っていただきます。 https://mf.workstyling.jp/community/otsukarehana/ 『どうもこんばん話』 毎月どこかの木曜日に、様々な拠点で開催をしています。 お仕事帰りにちょっとおしゃべりして帰りませんか？がコンセプトの軽いお食事と一緒に利用者の方々同士がお話しできるイベントです。 コミュニティマネージャーは利用者さん同士の会話のハブになっていただきます。 https://mf.workstyling.jp/community/konbanwa/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼具体的な業務 ワークスタイリングが目指す『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』を実現するために、シェアオフィスを利用する方々との関係値づくり、環境づくりをしていただきます。 具体的には… ベースとなるのは『利用者の方々とのコミュニケーション』です。 ちょっと疲れたから誰かに話したいな、雑談でリラックスしたいな、誰に聞いたらいいかわからないけど軽く相談できる人はいないかな…などなど。 コミュニティマネージャーに相談してみよう、話してみたいな、と思ってもらえるような関係性を一緒に築いていきましょう！ そういった関係性を元に、以下のような施策もチームで考えていきます。 ・ワークスタイリングのサービスコンセプト「5つのきっかけ」をテーマにした自主イベントの企画、運営（月に1回以上） ・コミュニティ活性化施策の検討、実行 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：ワークスタイリング会員の方（ドロップインなどの利用はなし） 企画を検討、実行するにあたってはチームでコミュニケーションをとりながら検討していきます。 ※業務委託の方でチームを作り、1拠点あたり3名程度の体制で業務にあたります。 【このポジションの魅力】 ・ワークスタイリングが提案する「幸せな働き方」を実現する人のつながりをつくっていくことができる ・チームで協力をしながらアイデアだしをできる環境があり、新しい取り組みやアイデアも積極的に提案することができる ・様々な業種業態～年代の会員の方と接することができ、知らない知識や趣味の話など、日々新しいお話に触れていくことができる 三井不動産が運営するワークスタイリングは法人向けのレンタルオフィス・シェアオフィスです。全国約550の拠点があり、時間や場所にとらわれない自由な働き方をサポートしています。

三井不動産が運営するコワーキングスペース「ワークスタイリング上野」の受付・運営スタッフの募集です。 <具体的な業務内容> ■施設の受付・運営 ・コワーキングスペースの運営/受付対応 ・施設のオープン・クローズ対応 ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） ワークスタイリングに訪れる会員の方へ、快適に仕事ができた、またここで働きたい、と思ってもらえるような心地のよい場所づくりを目指していきます。 働く方々をサポートするビジネス拠点づくりに興味のある方、是非お待ちしています！ 【募集背景】 ATOMicaはこれまで「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONの下、様々な人と人の”つながり”を日本全国で作ることにトライし続け、そこからたくさんのチャレンジや課題解決をしてきました。 今回三井不動産×ATOMicaで運営を手掛けるワークスタイリングのテーマは『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』同拠点は法人契約をしている企業の社員の方々を中心に、これまでも多くの会員の方にご利用をいただいています。 利用用途は多様にあり、日々のチームミーティングに、顧客との打ち合わせに、出張時に…など様々。働く方々のサードプレイスとして、ウェルビーイング（Well-being）な働き方の実現をサポートしています。働く人を支えるコワーキングスペースのクルーの一員として、一緒に拠点づくりに取り組んでいきませんか！ ▼ワークスタイリングとは https://mf.workstyling.jp/ 【働くチーム】 20代～30代の方を中心にご活躍いただいています！ 各拠点5名～10名弱のアルバイトの方＋ATOMica社員が協力しあいながら、拠点を運営しています。

三井不動産が運営するコワーキングスペース「ワークスタイリング御茶ノ水」の受付・運営スタッフの募集です。 <具体的な業務内容> ①施設の受付・運営 ②コミュニティ活性化施策やイベントのサポート ①施設の受付・運営 ・コワーキングスペースの運営/受付対応 ・施設のオープン・クローズ対応 ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） ②コミュニティ活性化施策やイベントのサポート ・ありがとうございました、またお越しください、など、利用いただく会員の方々への心地の良いお声がけ ・拠点で実施されるイベントの準備、設営などのサポート ワークスタイリングに訪れる会員の方へ、快適に仕事ができた、またここで働きたい、と思ってもらえるような心地のよい場所づくりを目指していきます。 働く方々をサポートするビジネス拠点づくりに興味のある方、是非お待ちしています！ 【募集背景】 ATOMicaはこれまで「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONの下、様々な人と人の”つながり”を日本全国で作ることにトライし続け、そこからたくさんのチャレンジや課題解決をしてきました。 今回三井不動産×ATOMicaで運営を手掛けるワークスタイリングのテーマは『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』同拠点は法人契約をしている企業の社員の方々を中心に、これまでも多くの会員の方にご利用をいただいています。 利用用途は多様にあり、日々のチームミーティングに、顧客との打ち合わせに、出張時に…など様々。働く方々のサードプレイスとして、ウェルビーイング（Well-being）な働き方の実現をサポートしています。働く人を支えるコワーキングスペースのクルーの一員として、一緒に拠点づくりに取り組んでいきませんか！ ▼ワークスタイリングとは https://mf.workstyling.jp/ 【働くチーム】 20代～30代の方を中心にご活躍いただいています！ 各拠点5名～10名弱のアルバイトの方＋ATOMica社員が協力しあいながら、拠点を運営しています。

【募集背景】 三井不動産が運営するシェアオフィス・レンタルオフィス『ワークスタイリング日本橋一丁目』にて、パーパスを実現する拠点づくりを目指すコミュニティマネージャーを募集します！ ※本拠点は2026/4/1オープンとなります。 ワークスタイリングは『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』をパーパスに、全国で550拠点以上を展開しているブランドです。このパーパスを体現するチームをつくり、仕組みをつくりだしていただくのが本ポジションのミッションです。 拠点を運営する様々な雇用形態、役割で働くメンバーの中心となって、拠点で生まれるコミュニティをさらに拡大させていきます。 施設の運営を担うATOMicaは、これまでも全国50以上の拠点で様々なパートナー（企業・自治体・大学など）とコミュニティを創り出してきました。 三井不動産×ATOMicaの新たな取り組みとして、ワークスタイリングのパーパス実現に向けたコミュニティづくりを一緒に行っていきませんか！ ▼ワークスタイリングとは https://mf.workstyling.jp/ 【業務内容】 主なミッションは、以下の2点です。 ・施設を安定的に運営し、利用者が安心して過ごせる環境を維持すること ・利用者との日々のコミュニケーションを通じて、コミュニティを育てていくこと 日常の積み重ねを大切にしながら、 「また来たい」「ここで働き続けたい」と思っていただける拠点づくりを目指します。 <<具体的には>> ① 利用者との関係構築・コミュニケーション 日常的な声かけや会話を通じた利用者との関係構築 利用者のニーズや関心ごとのヒアリング 利用者同士が自然につながるきっかけづくり ※無理な営業活動や提案業務はありません。利用者一人ひとりとの関係を深化させていくスタンスを大切にしています ②コミュニティ・イベントの企画運営 利用者同士の交流をはかる、5名〜20名規模のイベント企画・運営 例：　 　https://mf.workstyling.jp/community/otsukarepanda/ 　https://mf.workstyling.jp/community/konbanwa/ ※上記のように、ほか拠点でこれまで数年間実施されてきたイベント実績が多数あり、ゼロから企画を考える負担は大きくありません。「他の拠点の事例、これがマッチしそうだからやってみよう」とアクションできることが大切です ③ 施設運営・日常オペレーションのサポート ・受付・入退館対応や契約管理のフォロー ・アルバイトスタッフと連携した日常業務の進行確認 ※実務はアルバイトスタッフが中心となって対応していき、正社員は「全体がスムーズに回っているか」を見守る役割を想定しています。（アルバイトスタッフへのフォローや不在時にはご自身でも対応いただくことになるため、一通りの業務を遂行できるようになっていただく予定です） ④ チーム・関係者との連携 ・アルバイトスタッフとの日常的な情報共有 ・本部サポート社員との連携・相談 ※一人で抱え込むことはなく、 　チームで相談しながら進める体制です 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：ワークスタイリング会員の方 施設の運営：三井不動産担当者の方、ATOMica本部社員、ほか拠点のコミュニティマネージャー、アルバイトスタッフ　など 【チーム体制】 ・正社員1名（当ポジション） ・アルバイトスタッフ2名（シフト制・ローテーション） ＋ATOMica本部のサポート社員が伴走します。 ※当拠点にはATOMica本部も入居するため、上記メンバーだけではなく様々な社員とのコミュニケーションをとっていただける環境です 【このポジションの魅力】 ・多様なバックボーンを持った会員の方々と接することができるため、業界や企業の枠を超えた様々な知識にふれる機会がある ・-施設を運営する上でポジティブな工夫は自由度高く実践可能！よりよい拠点を目指し、創意工夫を反映していくことができる

三井不動産が運営するコワーキングスペース「ワークスタイリング日本橋一丁目」の受付・運営スタッフの募集です。 ※本拠点は2026年4月1日オープン予定ですが、2月中旬以降は、御茶ノ水・新宿・池袋などの別拠点にて、業務に慣れていただくための勤務をお願いする場合がございます。 <具体的な業務内容> ■施設の受付・運営 ・コワーキングスペースの運営/受付対応 ・施設のオープン・クローズ対応 ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） ワークスタイリングに訪れる会員の方へ、快適に仕事ができた、またここで働きたい、と思ってもらえるような心地のよい場所づくりを目指していきます。 働く方々をサポートするビジネス拠点づくりに興味のある方、是非お待ちしています！ 【募集背景】 ATOMicaはこれまで「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONの下、様々な人と人の”つながり”を日本全国で作ることにトライし続け、そこからたくさんのチャレンジや課題解決をしてきました。 今回三井不動産×ATOMicaで運営を手掛けるワークスタイリングのテーマは『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』同拠点は法人契約をしている企業の社員の方々を中心に、これまでも多くの会員の方にご利用をいただいています。 利用用途は多様にあり、日々のチームミーティングに、顧客との打ち合わせに、出張時に…など様々。働く方々のサードプレイスとして、ウェルビーイング（Well-being）な働き方の実現をサポートしています。働く人を支えるコワーキングスペースのクルーの一員として、一緒に拠点づくりに取り組んでいきませんか！ ▼ワークスタイリングとは https://mf.workstyling.jp/ 【働くチーム】 20代～30代の方を中心にご活躍いただいています！ 各拠点5名～10名弱のアルバイトの方＋ATOMica社員が協力しあいながら、拠点を運営しています。

三井不動産が運営するコワーキングスペース「ワークスタイリング渋谷サクラステージ」の受付・運営スタッフの募集です。 <具体的な業務内容> ①施設の受付・運営 ②コミュニティ活性化施策やイベントのサポート ①施設の受付・運営 ・コワーキングスペースの運営/受付対応 ・施設のオープン・クローズ対応 ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） ②コミュニティ活性化施策やイベントのサポート ・ありがとうございました、またお越しください、など、利用いただく会員の方々への心地の良いお声がけ ・拠点で実施されるイベントの準備、設営などのサポート ワークスタイリングに訪れる会員の方へ、快適に仕事ができた、またここで働きたい、と思ってもらえるような心地のよい場所づくりを目指していきます。 働く方々をサポートするビジネス拠点づくりに興味のある方、是非お待ちしています！ 【募集背景】 ATOMicaはこれまで「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONの下、様々な人と人の”つながり”を日本全国で作ることにトライし続け、そこからたくさんのチャレンジや課題解決をしてきました。 今回三井不動産×ATOMicaで運営を手掛けるワークスタイリングのテーマは『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』同拠点は法人契約をしている企業の社員の方々を中心に、これまでも多くの会員の方にご利用をいただいています。 利用用途は多様にあり、日々のチームミーティングに、顧客との打ち合わせに、出張時に…など様々。働く方々のサードプレイスとして、ウェルビーイング（Well-being）な働き方の実現をサポートしています。働く人を支えるコワーキングスペースのクルーの一員として、一緒に拠点づくりに取り組んでいきませんか！ ▼ワークスタイリングとは https://mf.workstyling.jp/ 【働くチーム】 20代～30代の方を中心にご活躍いただいています！ 各拠点5名～10名弱のアルバイトの方＋ATOMica社員が協力しあいながら、拠点を運営しています。

【募集背景】 大分オーパ内にてこの2月に新たに開所するコワーキングスペース「大分オーパ　まちのコワーク」にて、施設の運営・維持と、地域の学生やビジネスワーカー、企業や行政の方の利用者同士の繋がりづくりによって大分全体の活性化を担う、コミュニティマネージャーの募集です。 この度、ATOMicaはイオンモール様とタッグを組んで、全国で賑わいを生んでいくための取り組みを推進することになりました。本拠点は取り組みにおける最初のプロジェクトとなります。 大分は様々な産業の集積地であり、観光業も盛んな地域です。一方で、都市部への流出や転出は年々増加傾向にあり、大分内の賑わいが少しずつ失われている現状があります。そのため、地域の魅力をさらに磨き、それを県内外へ発信する取り組みが不可欠です。 今回募集するコミュニティマネージャーは、まさにその中心となる存在です。 人の交流をもっと盛んにしていくために、地域のポテンシャルを掘り起こし、今回の拠点を大学生やビジネスワーカーが目的を持って集まり、様々な方と出会い繋がれる場所に育て、そこから大分市全体の賑わいを再び創り出していける方をこの度募集します！ ・本取り組みに関するプレスリリースはこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000152.000045593.html 【業務内容】 ■お任せしたいミッション ◉学生やビジネスワーカー、地域住民、行政職員など、多様な利用者が気軽に集まり、新たな取り組みやコミュニティが生まれるような場づくりを実現すること ▷主なKPI ・月間の施設利用者数 ・拠点でのイベント実施回数 ・利用者からの相談件数　など ■具体的な業務 ▷コミュニティ形成、活性化に関わる業務 ・利用者の方々との日々のコミュニケーション ・地域の人々が気軽に参加し、交流が生まれるようなイベント、ワークショップの企画/運営 ・近隣施設やATOMicaが運営する他のコワーキングスペースとの連携 ・SNSなどを活用した拠点のPR活動（Instagram、X、noteなど） ▷施設の運営に関わる業務 ・月毎の利用者数の数値やイベントなどのレポーティング ・施設のオープン/クローズ対応 ・利用者の受付、入退館対応 ・拠点の掲示物の作成や美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） 【このポジションの魅力】 ・大分の地域活性化に貢献できる ・地域の多様な方々、チャレンジをする方々と交流し、大分の魅力を受発信していくことができる ・立ち上げ期の共創拠点に関わり、仕組みづくりから携われる稀有な環境 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：学生、会社員、行政職員、地域の方々など 施設の運営：正社員2名、アルバイト複数名、ATOMica本部メンバー

当社が延岡市様と共同で運営をしている『延岡市コワーキングスペース』の施設運営をお任せできるアルバイトスタッフを募集します！ 延岡市コワーキングスペースは、宮崎県延岡市の中心地・JR延岡駅西口すぐの駅前ビル2階に位置する、地域の新しい働き方とビジネス交流を創出する拠点です。アクセス抜群の立地に開放的な空間を備え、個人・法人を問わず多様な利用スタイルに対応しています。 ・拠点のHP https://www.nobeoka-coworking.jp/ ・拠点の公式Instagram https://www.instagram.com/coworkingspace_nobeoka/?hl=ja 運営を一緒にする当社ATOMicaは「頼り頼られる関係性を増やす」をMissionに日本全国でコワーキングスペースを展開している会社です。 ・あの人のおかげで！ ・あの出会いがきっかけで！ 皆さんもそんな経験はありませんか？ コワーキングスペースという場所の運営にとどまることなく、利用者の方々と深い接点を持ち、関係性を築き、利用者の方が目指すものに対して人と人や人と地域をつなぐことで貢献しています。 今回はそんな弊社と一緒に、地域のさまざまな方々がこの拠点に集まり、新しいチャレンジに取り組めるような場所づくり・繋がりづくりをお手伝いしていただける方を募集しています。 色々な方と話すのが好き！という方にはピッタリのお仕事です！ 様々な施設利用者と接する機会がたくさんある環境で、それぞれの方に寄り添ったコミュニケーションを取ってもらいながら、ニーズなどを引き出していくことが求められます。 【具体的な業務内容】 ・利用者の受付業務 ・施設のオープン/クローズ対応 ・利用者の方々との積極的なコミュニケーション ・運営チーム不在時の現場判断・一次対応 ・業務報告・課題共有など、社員への適切な報連相 ・施設のコミュニティを活性化するための施策の補助(交流イベント開催の手伝い、季節毎の館内装飾の提案・実行など) ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業

【募集背景】 当社が延岡市様と共同で運営をしている『延岡市コワーキングスペース』にて、地域に根ざし、利用者の多様な交流を生みながら、新たなチャレンジやアイデアが創出される場づくりを実現するコミュニティマネージャーを募集します！ 今回募集するコミュニティマネージャーのミッションは受付対応や施設の運営のみでなく、学生やビジネスワーカー、フリーランスなど延岡市内の様々な方に拠点を利用してもらい、利用者同士の新しい繋がり作りもサポートしながら、拠点自体の成長や発展に繋がるようなあらゆる仕掛けを考え実行することで、延岡市コワーキングスペースをより“にぎわいのある場所”に育てていくことです。 地域のコミュニティの中心となる拠点の活動を一緒に盛り上げていきませんか！ ・拠点のHP https://www.nobeoka-coworking.jp/ ・拠点の公式Instagram https://www.instagram.com/coworkingspace_nobeoka/?hl=ja 【業務内容】 ■お任せしたいミッション ◉学生やビジネスワーカー、地域住民、行政職員など、多様な利用者が気軽に集まり、新たな取り組みやコミュニティが生まれるような場づくりを実現すること ▷主なKPI ・月間の施設利用者数 ・拠点でのイベント実施回数 ・利用者からの相談件数　など ■具体的な業務 ▷コミュニティ形成、活性化に関わる業務 ・利用者の方々との日々のコミュニケーション ・地域の人々が気軽に参加し、交流が生まれるようなイベント、ワークショップの企画/運営 ・近隣施設や地域に出向いての拠点の周知活動 ・SNSなどを活用した拠点のPR活動（Instagram、Xなど） ▷施設の運営に関わる業務 ・月毎の利用者数の数値やイベントなどのレポーティング ・施設のオープン/クローズ対応 ・利用者の受付、入退館対応 ・拠点の掲示物の作成や美化活動 【このポジションの魅力】 ・地域の多様な方々と交流し、誰かの新しいチャレンジをサポートできる ・あらゆる施策やイベント、集客活動などに裁量を持って挑戦できる ・自分の工夫や改善アクションがそのままダイレクトに利用者の満足度に繋がる 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：学生、会社員、行政職員、主フの方々など 施設の運営：正社員2名、アルバイト複数名、ATOMica本部メンバー

【募集ポジションについて】 全国40拠点以上にメンバーが在籍する当社では、勤怠・給与・社会保険などの労務業務が事業成長とともに複雑化しています。 上場を見据え一気に組織拡大が進んでいくフェーズである中、まだまだコーポレート組織の強化が必要となっています。 会社としては今後さらなる事業多角化・増員が見込まれるため、コーポレート領域の基盤づくりを進めていただく人事労務を追加募集することになりました。 今後は日々のオペレーションだけでなく、業務設計や改善提案、チームマネジメントも含めてリードいただけるリーダー候補を募集します。 　　 【業務内容】 コーポレート部門にて、勤怠管理・給与計算を中心とした労務業務全般をお任せします。 メンバー1〜2名のマネジメントや、各拠点メンバーとの連携、業務改善プロジェクトの推進にも関わっていただきます。 上場準備を見据えた体制強化フェーズのため、仕組みづくりにも携わることができます。 【 主な業務内容】 1. 勤怠管理 * 勤怠締め、打刻修正、残業・有休取得状況のチェック * MF勤怠を用いた勤怠データの確認・取りまとめ * 勤怠運用ルールの整備・改善提案 2. 給与関連 * 給与計算チェック、Wチェック（※実際の計算業務は社外社労士が対応。社内情報の整理・連携が中心です） 3. 社会保険・住民税手続き * 健康保険関連手続き（手当金申請など） * 入退者の社会保険資格取得・喪失手続き（※社会保険手続きも社外社労士と連携対応いただく予定です） * 住民税情報の取りまとめ・各種手続き 4. 雇用契約関連 * 雇用契約書の作成・管理・更新対応 5. システム運用・改善 * SmartHR、MFクラウドなどのシステム運用・改善提案 6. 安全衛生業務 * 衛生委員会への出席、議事録作成 * 定期健康診断受診状況のチェック・フォロー 7. その他 * 従業員からの労務Q&A対応 * 規程改定、法改正対応 * 社内人事フローの整理・整備 * IPO準備に向けた体制構築サポート * 36協定の締結・更新管理 【どんな人が活躍しているか】 業界の経験者よりも異業種から参画した方が多く、多様なバックボーンの人たちが活躍しています。 課題を自分ごととして捉え、解決のために実行までしてきた経験を活かしていくことができます。 バックオフィス全体の雰囲気として、相手を尊重しつつ、各自の強みを活かすことを大事にする少数精鋭のチームです。 裁量大きく持ちながら、様々な新しい規定や環境の整備を積極的に行える環境となっていますので、一緒に組織を大きくしていただける方をお待ちしています。 【組織体制】 ＜人事総務部＞ ・人事総務部長 1名 ・労務専任の業務委託メンバー 1名 ・総務 3名 当社コーポレート部門は総務労務、経理・財務、法務、情報セキュリティー、IPO準備室という部門構成です。 新しいことに対して柔軟にしなやかに動ける組織を目指します。

【ミッション】 ATOMicaは現在、全国に「ソーシャルコワーキング®」という新しい社会インフラを急ピッチで展開しています。 本ポジションのミッションは、単に「人を集める」ことではありません。各拠点の予算、事業ミッション、地域の特性を深く理解し、事業部門と二人三脚で「勝てるチーム体制」をデザインし、完遂させることです。 事業成長の生命線であるコミュニティマネージャー採用を軸に、組織のスケールを自らの手で牽引していただきます。 【年間採用人数・職種別割合】 各地の拠点に在籍する「コミュニティマネージャー」と、拠点をバックアップしつつ事業成長のための企画・開発を進める「本部」の採用を進めています。 ＜年間採用人数＞ 直近1年間は、正社員・業務委託・アルバイトを合計して、年間で約150名の採用を行いました。次年度についても同程度の採用を見込んでいます。 ＜職種別採用割合＞ コミュニティマネージャー：本部社員で7：3くらいの割合です。 ※なお、開発チームが自律的に動いているため、現時点でエンジニア採用に特化した計画や工数はほとんどなく、ビジネスサイドの組織創りに100%集中できる環境です。 【具体的な業務内容】 採用における「上から降りてきた要件をこなす」役割は、ATOMicaには存在しません。事業部門と密に連携し、以下の業務を大きな裁量を持って推進いただきます。 ■採用戦略の立案・実行 コミュニティマネージャー採用を中心とした中途採用戦略の策定 ■事業連動型の要件定義・提案 拠点・部門の収支予算や採用リードタイム、該当拠点・部門のミッションを考慮したチーム体制の立案および人物要件（JD）の定義 ■独自の母集団形成の展開 求人広告媒体の手法だけにとらわれない、共創パートナー（自治体・企業等）と共同での現地採用イベントの企画や、当社他部門と連携した独自施策の展開など、多角的なチャネル開拓 ■採用予算・KPI管理 事業計画・拠点拡大計画に合わせた採用予算の最適配分および、歩留まり等のKPI管理・可視化を通じたボトルネックの解消 ■面接・クロージング リクルーターと連携しながらの、候補者の見極めおよびアトラクト・クロージング推進 【当部門における直近の課題・ミッション】 以下は一例ですが、これらについても一緒に推進していきたいと考えています。 ・活躍人材に共通するスキル・コンピテンシーの策定と、それにあわせた選考プロセスの最適化 ・採用業務自動化・効率化、部門間連携を強化するためのAI活用 ・入社後ギャップを防ぐための採用ブランディング 【チーム体制】 正社員・業務委託メンバーが連携する、機動力の高いチームを構成しています。 また、社外取締役として経験豊富な外部CHRO的メンバーも関与しており、経営層に近い視点でハイレベルなフィードバックを受けられる環境です。 人事マネージャー： 1名 採用マネージャー： 1名（★今回の募集ポジション） リクルーター： 正社員1名、業務委託数名＋時期によりRPO利用 オペレーション： 業務委託2名＋時期によりRPO利用 ※社外取締役：https://atomica.co.jp/member/002md7eckz 【キャリアパス】 ご本人の志向性と強みに合わせ、柔軟なキャリアステップをご用意できます。 （例） ■採用のスペシャリスト： 採用責任者として、全社の採用戦略・ブランド構築を深化させる ■HRBP： 特定の事業部門に深く入り込み、人・組織の観点から事業課題を解決するプロフェッショナルへ ■CHRO： 将来的に人事責任者として、全社の組織戦略・人的資本経営をデザインし実現する立場へ 【仕事のやりがい】 ■「日本各地に雇用を創出する」という社会的意義 当社では、コミュニティマネージャーを「現地採用して正社員として迎える」ことにこだわりを持っています。 全国各地の自治体や企業と連携し、その土地に「新しい働き方」と「雇用」を生み出すことが私たちのミッションです。東京一極集中ではない、各地域におけるプロフェッショナルなキャリアの選択肢を創り出していくことは、日本の社会課題に対する本質的なアプローチとなります。 ■「正解のない問い」に挑む、本質的な採用・組織づくり 決まりきったJDをさばくルーティンワークはここにはありません。 拠点・部門ごとの収支、地域の特性、クライアントの期待値など、多変数な状況下で「今、誰が必要か」をゼロから定義する難しさがあります。 調整の難易度は高いですが、フレームワークに頼らない「本質的な採用活動」を追求したい方にとっては、これ以上ない打席が用意されています。 ■組織の「OS」を創り上げる、稀有なフェーズへの参画 正社員150名の壁を突破し、組織が非連続に拡大する今、制度の形骸化やカルチャーの浸透など、向き合うべき「問い」は尽きません。採用を起点にしながらも、チーム一丸となって「ATOMicaの組織OS」そのものを設計し、実装していくプロセスは、人事としてのキャリアを数段引き上げる経験となります。

経理財務業務全般をリードしつつ、メンバー育成や業務改善を推進いただきます。 プレイングマネージャーとして手を動かしながら、経営層や監査法人との折衝、チームビルディングを担うポジションです。 【募集背景】 全国50以上のコワーキング・共創施設の運営を展開し、また、M&Aを通じて事業領域を拡大・急成長している当社では、新たな取引の会計処理やオペレーションへの落とし込みをはじめとした対応が日々発生しているほか、IPOを見据えた業務改善・内部統制など社内体制の整備・強化を推進するフェーズにあります。 そこで、経理財務マネージャー候補として実務とマネジメントの双方を担い、リードいただける方を募集いたします。 【主な業務内容】 - 決算業務（月次・四半期・年度）、税務業務 - 会計論点の整理、監査法人対応 - 債権管理、資金繰り管理 - オペレーション整備、業務改善（BRR） - 各部署からの問合せ・相談への対応 - プロジェクト推進（システム導入、PMIなど） - 上場準備対応（内部統制の構築/整備、規程/マニュアル整備、開示書類作成など） - メンバーのマネジメント・育成 【このポジションで得られる経験・キャリア】 1. シリーズB〜IPO準備段階のスタートアップにおける、経理領域の体制づくり・内部統制整備を主導できます。 2. 入社後は業務委託メンバーのマネジメントから始まり、半年〜1年で小規模チームマネジメントをお任せする予定です。 3. CFO含めた経営層や社労士、会計士と直接連携し、意思決定のスピード感を肌で感じながら経理観点で提言できます。

【募集背景と概要】 秋田市・多賀城市・富谷市の3拠点で展開している創業支援事業の拡大に伴い、主に秋田市の支援体制の強化を目的とした募集となります。 現在、各拠点の創業支援業務は一部メンバーに業務が集中しており、特に秋田拠点においては現場対応・自治体連携・起業相談業務が増加しています。属人化のリスクを回避し、より質の高い支援体制を構築するため、創業支援を担当するコーディネーターを新たに募集いたします。 基本的にはリモート勤務となりますが、創業支援イベントや相談者との対面面談の際は、秋田市現地に出張いただく場合があります。 【具体的な業務内容】 （１）オンラインもしくは対面での創業相談対応 ※週2〜3件程度を想定 ・起業アイデアの壁打ち ・ビジネスモデル設計支援 ・事業計画策定支援 ・資金調達に関するアドバイス （２）創業支援プログラムの企画・運営 ・セミナー、講座の企画立案 ・セミナー講師の選定および調整 ・集客設計、広報連携 ・当日の運営統括 （３）その他業務 ・自治体担当者との連絡、調整 ・拠点メンバーとの業務分担 ・拠点横断でのナレッジ共有・仕組み化 【仕事のやりがい】 ・地域の“創業の未来”をつくる当事者になれる 起業家一人ひとりの支援にとどまらず、地域全体の創業支援の仕組みづくりに関われる仕事です。自治体や支援者と連携しながら、秋田の挑戦が生まれ続ける土台を育てていきます。 ・支援・企画・運営まで一気通貫で担える裁量 創業相談だけでなく、支援プログラムやイベントの企画〜実行までを自ら設計できるため、成果がダイレクトに起業家の前進として返ってきます。 ・自律的な働き方で、現場にも深く関われる 原則リモートを軸にしながら、必要な場面では現地で起業家と向き合えるハイブリッドな働き方です。自由度の高い環境で、専門性と現場感の両方を磨けます。

【募集背景】 ATOMicaでは現在、関西・近畿エリアの複数拠点で募集を強化しています！ これまでも全国で拠点を立ち上げ、行政・教育機関・地元企業とコラボレーションをしながらコミュニティづくりを実施してきましたが、今後もさらに多くの関西拠点が複数立ち上がります。 多様な地域で多様な特色を持つ拠点が関西に生まれることで、 関西から新たなイノベーションを生み出し、全体を盛り上げていきます！ 当ポジションは、コミュニティづくりに関する業務未経験の方を歓迎しています。 直近1年間、全国で採用した50名のうち90%以上が未経験の方です。 人と人を繋げることが好き、誰かと誰かがつながる仕掛け・企画を考えることにやりがいを感じる…という方は是非ご応募ください！ カジュアル面談では志向性をお伺いしながら、関西全域の拠点について提案させていただくことが可能です。 県外からの移住を考えている方も大歓迎！ ◆◆◆◆大阪府◆◆◆◆ ◆和泉市　大学キャンパス内 共創・学生交流拠点（拠点詳細は面談にてお伝えします） ◎特徴： 大学のキャンパス内に設置された、学生の挑戦・学内外の連携を促進する共創型コミュニティ拠点にて、コミュニティづくりと施設運営を担うポジションです。 本拠点では、 ・学生の自主的な活動・プロジェクトの創出 ・学部・学年を越えた学生同士の交流 ・大学と地域・企業をつなぐ取り組み を通じて、「学びが社会とつながる場」を育てていくことを目指しています。 コミュニティマネージャーは、日々の施設運営・利用者対応に加え、 学生との対話を通じた企画づくり、イベントの立ち上げ・運営サポート、 学内関係者（教職員）や外部パートナーとの連携など、 拠点のハブとして幅広い役割を担います。 ◎こんな方におススメ： ・大学というフィールドで、コミュニティづくり・場づくりに携わりたい方 ・学生、教職員、地域・企業など多様な立場の人と丁寧に関係構築ができる方 ・「正解のない場」を、対話と試行錯誤を通じて育てていくことを楽しめる方 ◆堺市　S-Cube内交流拠点（Community room cha-shitsu） ◎特徴： 堺市の新事業創造センター内の交流拠点で、学生・起業家・地域の利用者が交わるコミュニティスペースの運営を担当します。日々の来訪者への対応からイベント企画まで幅広く関わります。 ◎こんな方におススメ： * 地域のスタートアップや学生との交流をつくりたい方 * 交流イベントや企画運営が好きな方 ◆大阪市　ウェルビーイング拠点（SLOW AND STEADY） ◎特徴： 大阪市内の健康・ウェルビーイング向上コミュニティスペースの運営スタッフ募集。健康に関心ある来訪者や企業との繋がりを促進し、イベントや体験企画にも携われます。 ◎こんな方におススメ： * 健康・ウェルビーイングに関心がある方 * コミュニティ形成とイベント運営に関与したい方