【募集背景】 三井不動産が運営するシェアオフィス・レンタルオフィス『ワークスタイリング』にて、パーパスを実現する拠点づくりを目指す施設責任者ポジションを募集します！ ワークスタイリングは『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』をパーパスに、全国で550拠点以上を展開しているブランドです。 各拠点でこのパーパスを体現するチームをつくり、仕組みをつくりだしていただくのが本ポジションのミッションです。 拠点を運営する様々な雇用形態、役割で働くメンバーの中心となって、拠点で生まれるコミュニティをさらに拡大させていきます。 まずは一つの店舗をお任せし、その後はエリアマネージャーとして複数拠点の責任者を担っていただくことを想定しています。 施設の運営を担うATOMicaは、これまでも全国50以上の拠点で様々なパートナー（企業・自治体・大学など）とコミュニティを創り出してきました。 三井不動産×ATOMicaの新たな取り組みとして、ワークスタイリングに関わるすべてのワーカーに幸せな働き方を提供すべく、一緒に拠点づくりを行っていきませんか！ ▼ワークスタイリングとは https://mf.workstyling.jp/ 【拠点情報】 ワークスタイリングのパーパスは『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』です。 法人契約をしている企業の社員の方々を中心に、これまでも多くの会員の方にご利用いただいています。 また、ここを利用する方々が気軽に感性を開くきっかけとして、「５つのきっかけ」を提唱しており、 五感で感じる / ゆるくつながる / 自分と向き合い、対話する / 仲間と解決する / 気軽に学ぶ　の5つを軸としたプロダクト、イベント、ワークショップなどを開催しています。 「ワークスペース」としての価値だけではなく、「コミュニティがある場所」としての価値で選んでいただけるような場づくりを行っています。 【業務内容】 ワークスタイリングが目指す『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』というパーパス実現のために、拠点運営に関わる業務設計やメンバーマネジメントをお任せします。 まずは施設の運営、仕組みづくりの責任者を担っていただき、最終的には「拠点のコミュニティがさらに活性化するためになにができるか」を考え、実現していくことが本ポジションの役割です。 チーム全体で、利用者の方に「また来たい、もっと利用したい」と思ってもらえるような拠点づくりをめざしていきます。 <<具体的には>> ①施設のコミュニティ活性化施策の検討・実行 ②メンバー育成・管理 ③各種オペレーション設計 ①施設のコミュニティ活性化施策の検討・実行 コミュニティチームと連携をしながら、施設のコミュニティ活性化に繋がる取り組みの検討や実行をお願いします。 ②メンバー育成・管理 ワークスタイリングでは複数のアルバイトクルーが拠点運営を支えてくれています。 チームで成果を最大化させるために、メンバーの面接、マネジメント、シフト作成などをお願いします。 ③各種オペレーション設計 拠点の方針を策定し、拠点ごとの業務整理、フロー設計、マニュアル整備などをお任せします。 ※ATOMicaの組織ではコミュニティマネージャーのチームに属します。 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：ワークスタイリング会員の方（ドロップインなどの利用はなし） 施設の運営：三井不動産担当者の方、ATOMica拠点経営メンバー、アルバイトクルー　など 【このポジションの魅力】 ・多様なバックボーンを持った会員の方々と接することができるため、業界や企業の枠を超えた様々な知識にふれる機会がある ・-施設を運営する上でポジティブな工夫は自由度高く実践可能！よりよい拠点を目指し、創意工夫を反映していくことができる ・世の中の就業環境や働き方に対して、より良くしていくためのきっかけを作り出すことができる

・提案を伴う販売、接客のご経験（toC、toBは問いません） ・周囲と協力・連携しながら業務を進めたご経験 ・店舗運営における責任者経験（店長やエリアマネージャーなど。アルバイトの方の管理、お金の管理を実施したことがある方） ・基礎的なITスキル（社内ツールとしてSlackやGoogle Meet、GWS環境で業務をするため）

・店舗のマニュアル改善や仕組みづくりに携わった経験 ・ワークスタイリングが目指すパーパスへの興味、関心

・チームで協力しながらものごとを進めていくことができる方