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AI教材atama＋は現在、業界Top 100の塾・予備校の3割以上、全国4,000教室以上で導入されています。 塾へのatama＋提供（BtoBtoC事業）に加えて、2023年にはToCのオンライン教育サービス「atama＋ オンライン塾」を立ち上げました。 また、2024年には、atama＋を活用したオフラインの塾運営モデルを全国に展開するべく、「進学個別 atama＋塾」のフランチャイズ事業を開始しました。 大学向けの「atama＋ 高大接続プログラム」も、立命館大学の2023年度入試利用以降、全国の大学で導入が広がっています。 新たな取り組みを拡大していく中で、ビジネスチームの強化を図っています。 ＜参考＞ ▼駿台と提携し「atama＋ オンライン塾」を本格展開▼ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000037602.html ▼AI活用で個別最適な学びを届ける「atama＋塾」のフランチャイズ展開を開始▼ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000037602.html 各取り組みにおいて具体的な成果が少しずつ出てきているものの、新しい学び方をより広く・早く社会に届けていくためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。 事業拡大を担うコアメンバーとして、お客さま（atama＋導入塾、atama＋非導入塾、FCパートナー、大学など）に直接価値を提供しながら、事業の進化に向けた課題解決を担っていただける方を募集しています。 （教育業界でのご経験は問いません） 【業務内容】 事業における最前線のビジネスメンバーとして、お客さまに直接価値を提供しながら、事業の進化に向けた課題解決を担っていただきます。 （職務内容の例） ● atama＋導入塾の事業成長支援 ● atama＋未導入塾へのコンサルティング営業 ● フランチャイズパートナーの開発 ● フランチャイズパートナーの支援 ● 大学向けの「高大接続プログラム」の提案営業・導入後支援　など オープンポジションでの募集です。 実際に関わる事業やポジションについては、面談／面接を通して相互理解を深めながら、ご志向やご経験にあわせてご提案させていただきます。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

AI教材atama＋は現在、業界Top 100の塾・予備校の3割以上、全国4,000教室以上で導入されています。 ビジネスチームでは、atama＋を活用している塾の事業成功・事業拡大に向けて、プロダクトの使い方をお伝えするだけではなく、各塾の事業戦略や競争環境を深く理解し、各種講座や提供価格の設計、マーケティング戦略策定や運営課題の解決など、塾の事業全体の成長を支援しています。 2022年にはatama＋を活用した塾運営モデル実証のため、直営塾3教室を長野県に開校しました。 学習環境やカリキュラム・オペレーション設計など運営モデルを磨いた結果、収益性高く生徒の学力向上につながる成果を創出しました。 直営塾で培った実績とノウハウをもとに、atama＋を教材として提供する事業に加えて、 2024年からはatama＋の特性をフル活用した塾運営モデルを「全く新しい塾のあり方」としてフランチャイズ展開します。 それらを通してより多くの生徒にatama＋での学習体験・高い学習成果を届けていきます。 フランチャイズ事業はまさに立ち上げフェーズです。 顧客（加盟店）の支援に加えて、共通して見えた課題やケースを抽象化して全ての顧客が成功するための型づくりにも取り組んでいきます。 顧客の事業課題に向き合い、その解決に向けた支援を行いながら、自社事業の拡大も担っていただくビジネスチームメンバーを募集しています。 【業務内容】 担当する大手塾の事業戦略や競争環境を理解し、担当塾の事業全体の成長を支援します。 ＜業務内容の例＞ ・塾の運営モデル・講座・価格等の事業設計、マーケティング戦略策定や運営推進の支援 ・担当塾の事業戦略を踏まえた新運営モデル（フランチャイズ等）の提案 ・担当塾のカウンターパート（経営陣など）への提案、合意形成 ・フランチャイズ加盟店の立ち上げ、運営支援 ・塾、生徒の声をもとにした、atama＋プロダクトの課題発見、改善提案 上記に加え、ご経験やご志向に合わせて、立ち上げフェーズであるフランチャイズ事業の課題発見・成功モデルづくりや、チームメンバーの成長支援などもお任せします。 【ポジションの魅力・やりがい】 ◎150年間イノベーションが起きなかった「教育」を変革する仕事です atama plusには、事業会社・金融機関・コンサルティングファームと様々なバックボーンで活躍してきたメンバーが集まっています。そんなメンバーが共通して持っているのが「教育という社会課題に向き合い、世の中を良くしたい」という想いです。 そのような仲間と共に、150年変わらなかった教育のイノベーションそして社会変革に携わってもらえればと思います！ ◎難易度の高い課題に挑み続けることができます 塾にとってatama＋を導入するということは、既存の事業モデルに新しいAI学習事業モデルを加えていくことです。 カスタマーサクセスとして取り組む活動の範囲は、atama＋の活用支援にとどまらず、生徒数増加や収益向上といった塾の事業としての成功、そして、その先の生徒の成功までを追求することになります。誰も正解を知らない中で、新しい事業モデルを考え、改善をくり返し、成功するまで支援する仕事は難易度も高く、やりがいを持って取り組んでいます。 ◎新規事業の立ち上げフェーズを経験することができます フランチャイズ事業は2024年に開始したばかりのまさに立ち上げフェーズの事業です。 これから整備していく部分も多々あり、事業の立ち上げ・拡大に向けた多くの課題解決を担いながら、はじめの成功モデルづくりから携わることが可能です。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusでは大学向けに「atama＋ 高大接続プログラム」を提供しています。 入試過程や入学前に、AI教材「atama＋」を用いて入学後の学びの前提となる科目・単元を学習。学部での学びの質を高めるために重要な基礎学力を身に付けます。 基礎単元を単に「履修」するだけでなく「修得」するまでやりきることで、 学生が入学後、自身の興味・関心のあるテーマや分野で、より深くより高い次元で学習できるようになることを目指しています！ ▼atama＋ 高大接続プログラム▼ https://offers.atama.plus/for_universities/introduction ▼成績だけで｢やりたいこと｣諦めないで､全国初｢AI活用｣した入試改革は▼ https://toyokeizai.net/articles/-/669260 立命館大学の2023年度入試においては、将来の目標・やりたいことが具体的で学習モチベーションの高い志願者が多く集まり、志願者の多くが学部で必要な基礎単元を入学前に修得できたことなど様々な成果につながりました。 以降、全国の大学で導入が広がっています。 新しい入試・入学前教育の形を全国の大学により積極的に広げていくため、 大学向けのソリューションセールスメンバーを募集しています！ 【業務内容】 大学向けのソリューションセールス、カスタマーサクセス業務を担当いただきます。 お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。 ●ソリューションセールス業務 　‐ 全国の大学の担当者・決裁者との接点づくり、関係構築 　- 顧客へのヒアリングによる課題整理～解決策立案 　‐ 大学入試変革、入学前教育のソリューション提案 　‐ 大学への認知拡大に向けたセミナーの企画・登壇　など ●カスタマーサクセス業務 　‐ 顧客の教育方針・課題を踏まえた、入試・入学前教育モデルの設計 　 （目標設定、期間設定、学習内容検討、オペレーション検討など） 　‐ 志願者募集に向けた広報活動支援 　‐ 申し込み状況・atama＋学習状況のモニタリング、運営改善提案 　‐ 結果の分析と次年度に向けたソリューション提案　など ●企画業務 　‐ 全国の大学に導入を広げるための営業戦略検討 　‐ 高大接続プログラムのサービス・運用改善企画/実行　など 【ポジションの魅力・やりがい】 ◎大学入試を変えて、10年後の社会を変える仕事です 18歳人口の減少や社会・企業からの要請の変化など、大学を取り巻く環境は大きく変わってきています。 その状況にどう応えるか、各大学は「想い」と「経営」のバランスを取りながら入試を設計しており、atama plusはそこに伴走している稀有な企業です。 学力や経験をどう評価するのか、その中で社会資本や地域における格差をどうケアするか、生徒がどのような学びを経て大学に通えばより社会が豊かになるのか、それらを共に考え、共に活動していける方にぜひ参画いただきたいと考えています！ ◎新規事業のグロースフェーズを経験することができます 「atama＋ 高大接続プログラム」は2022年に開始したばかりで、これから全国に広げていこうとするまさにグロースフェーズの新規事業です。 プログラムの結果や顧客の声を踏まえて改善・整備・再構築していく部分も多々あります。事業の中核メンバーとして、最前線でプログラムの拡大を担当しながら、新規事業の進化に向けた多くの課題解決も担っていただきたいと考えています！ ◎150年間イノベーションが起きなかった「教育」を変革する仕事です atama plusには、事業会社・金融機関・コンサルティングファームと様々なバックボーンで活躍してきたメンバーが集まっています。そんなメンバーが共通して持っているのが「教育という社会課題に向き合い、世の中を良くしたい」という想いです。 そのような仲間と共に、150年変わらなかった教育のイノベーションそして社会変革に携わってもらえればと思います！ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama＋の特性をフル活用した塾運営モデルを、「全く新しい塾のあり方」として全国展開すべく、「atama＋塾」のフランチャイズ事業を開始しました。 ▼AI活用で個別最適な学びを届ける「atama＋塾」のフランチャイズ展開を開始▼ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000037602.html モデル実証を目的に2022年に開校した直営3教室では、学習環境やカリキュラム・オペレーション設計など運営モデルを磨いた結果、収益性高く生徒の学力向上につながる成果を創出できました。 atama＋塾は、「自分の未来を、自分の学びで」をコンセプトに、生徒一人ひとりの将来を共につくる「超個別指導」です。私たちは、「なぜ学ぶか」を何よりも大切にします。 将来の夢。やってみたいこと。そこから逆算して進路を考え、自分に合った、自分に必要な、自分の可能性を広げる勉強をしていきます。 この学びのあり方に共感し、志を一にする加盟店オーナーを募りフランチャイズ形式で展開することで、直営よりも早く広く全国展開することを目指します。 結果として社会における教育のあり方を大きく変えていきます。 2024年に開始したばかりのフランチャイズ事業は、まさに立ち上げフェーズです。 塾としての運営モデルの磨き込みはもちろんのこと、全国展開に向けたフランチャイズ加盟店開発、全ての加盟店が成功するための加盟店支援の型づくりなど、まだまだ解決すべき課題がたくさんあります。 「atama＋塾に通う生徒・保護者」「加盟店オーナー」とwin-winな関係を築くための事業構造の立ち上げ・進化を、事業の最前線で担っていただくビジネスチームメンバーを募集しています。 【業務内容】 新規事業である「atama＋塾 フランチャイズ事業」において、同じ志を持つフランチャイズ加盟店を募り、加盟したオーナー・教室の成長支援を行います。 ＜業務内容の例＞ ・フランチャイズ加盟店開発の戦略検討 ・FC事業者のカウンターパート（経営陣など）への事業開発提案、合意形成 ・フランチャイズ加盟店の立ち上げ、運営支援 ・全ての加盟店が成功するための加盟店支援の型づくり ・生徒の満足度向上、成績向上に向けた教室設計、講座設計 ・塾、生徒の声をもとにした、atama＋プロダクトの課題発見、改善提案　など 上記に加え、ご経験やご志向に合わせて、学習塾向けSaaS事業におけるカスタマーサクセスや事業開発支援などもお任せします。 【ポジションの魅力・やりがい】 ◎新規事業の立ち上げフェーズを経験することができます フランチャイズ事業は2024年に開始したばかりのまさに立ち上げフェーズの事業です。 これから整備していく部分も多々あり、事業の立ち上げ・拡大フェーズのスピード感を感じながら様々な課題解決に携わることが可能です。 ◎難易度の高い課題に挑み続けることができます 事業者にとってatama＋塾運営に踏み出すということは、これまでなかった「全く新しいAI学習事業モデル」にチャレンジすることです。 ビジネスメンバーとして取り組む活動の範囲は、atama＋の活用支援にとどまらず、生徒数増加や収益向上といった加盟店の事業としての成功、そして、その先の生徒の成功までを追求することになります。誰も正解を知らない中で、新しい事業モデルを考え、改善をくり返し、成功するまで支援する仕事は難易度も高く、やりがいを持って取り組んでいます。 ◎150年間イノベーションが起きなかった「教育」を変革する仕事です atama plusには、事業会社・金融機関・コンサルティングファームと様々なバックボーンで活躍してきたメンバーが集まっています。そんなメンバーが共通して持っているのが「教育という社会課題に向き合い、世の中を良くしたい」という想いです。 そのような仲間と共に、150年変わらなかった教育のイノベーションそして社会変革に携わってもらえればと思います！ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

塾・予備校向けBtoB事業の進化、BtoC「atama＋ オンライン塾」事業の本格展開や「atama＋塾」フランチャイズ事業の立ち上げ、大学への高大接続プログラムの提供など、atama plusとして新たな取り組みを加速しています。 ステークホルダーが多岐にわたる中で、各事業の戦略を深く理解した上で、情報発信などを通じてステークホルダーと適切にコミュニケーションをとり関係を築いていくことの重要性が高まっています。また全社の採用活動も積極的に実施しており、未来の採用候補者に向けた広報活動も重要なテーマです。 「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」というMissionの実現に向けて、社内の様々なチームと連携しながら、広報戦略の立案・実行を担っていただける方を募集します。 【業務内容】 atama plusのMission、カルチャー、事業・組織の戦略、サービス・プロダクトを深く理解した上で、さまざまなステークホルダーとの関係性を構築するためのコミュニケーションを設計していただきます。 （生徒・保護者、塾・予備校、フランチャイズ事業者、大学、採用候補者など） 世の中のトレンド・論調に合わせて最適な文脈・切り口を設計しながら、プレスリリースに限らず、イベント等さまざまな手法を活用してアクションしていただきたいと考えています！ ＜業務内容の例＞ お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で一部／全てをお任せいたします。 ・広報戦略の立案・実行 ・メディアとの関係構築 ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・イベントなど各種広報施策の企画・実行　など 【ポジションの魅力・やりがい】 ◎大きな裁量を持って、幅広く事業に貢献することができます 事業としての新たな取り組みや、採用活動を加速している弊社において、広報は重要な経営テーマと捉えています。また広報チームは現状CEO直下組織のため、経営メンバーも積極的に巻き込みながら、事業横断・組織横断で広報の面から幅広く事業に貢献することが可能です。 ◎新規事業の立ち上げ・グロースフェーズの広報を経験することができます オンライン塾事業、フランチャイズ事業はそれぞれ2023〜2024年に立ち上げたばかりの新規事業です。また、いずれも「全く新しい塾のあり方」を世の中に広げようとする新規性の高いサービスです。新規事業の立ち上げ・グロースに関わる広報戦略の立案・推進を経験できるまたとない機会です。 ◎新しい教育を作り、社会を変革する仕事です atama plusは、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。 同じ想いを持つメンバーと一体となって事業成長に貢献することで、教育のイノベーション、社会変革に携わってもらえればと思います！ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

2017年に創業してから、全国の塾・予備校にatama＋を提供し、「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育の形を広げてきました。導入教室数は4000を超え、全国47都道府県でatama＋を活用した学びが広がっています。 そのような中、2024年には、atama＋の特性をフル活用した塾運営モデルを「全く新しい塾のあり方」として全国展開すべく、「進学個別 atama＋塾」のフランチャイズ事業を開始しました。 ▼AI活用で個別最適な学びを届ける「atama＋塾」のフランチャイズ展開を開始▼ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000037602.html atama＋塾は、「自分の未来を、自分の学びで」をコンセプトに、生徒一人ひとりの将来を共につくる「超個別指導」です。 atama＋塾では「なぜ学ぶか」を何よりも大切にします。 将来の夢。やってみたいこと。そこから逆算して進路を考え、自分に合った、自分に必要な、自分の可能性を広げる勉強をしていきます。 この学びのあり方を全国の生徒に広げるためには、事業のコアであるAI教材「atama＋」を中心としたプロダクトの進化が必要不可欠です。 atama plusのプロダクトづくり/インターフェースの品質の維持向上を中核として担っていただける、リードプロダクトデザイナーを募集しています！ 【業務内容】 atama plusの新規事業のプロダクトを中心に、スクラムチームの一員としてプロダクトデザインを担当いただきます。 UIデザインや情報設計、インタラクションデザインを主な軸足として、 ・担当プロダクト全体のデザイン品質の管理 ・課題を捉えた上で理想の体験を描き解決策を具体化/詳細化 ・解決策を検討する上でのプロトタイプ検証/ユーザビリティテスト等のリサーチ ・エンジニアやQAとコミュニケーションし価値を届けきること ・デザインシステムやガイドライン等のデザインアセットやデザインプロセスの推進・改善 などが主な役割です。 ​​実際の職務はグラデーションがありますので、お持ちのスキルセットに応じて、主務に軸足を置きつつも、他領域への染み出しは大いに歓迎します。 現場での課題探索もUXデザイナーやプロダクトオーナーと一緒に実施します。 【ポジションの魅力・やりがい】 ◎ユーザーとの距離が近く、常に気付きを得ながらプロダクトデザインができます プロダクト開発メンバーも「atama＋塾」の教室での現場観察や、直営教室の在籍生徒へのインタビューを積極的に実施します。現場観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックをデザインに反映できる環境です。 ◎ソリューション策定段階から携わり、新規事業の成長に貢献している実感が得られます フランチャイズ事業は2024年に開始したばかりのまさに立ち上げフェーズの事業です。 決められた仕様を元にただデザインを行うのではなく、ビジネスチームと一体となり、「サービスの成長・拡大における課題は何か」「生徒が本当に困っていること、求めていることは何か」を徹底的に考え、仮説立案・ソリューション策定段階から議論します。 ミッションの実現に向けて、事業・サービスの成長への貢献実感を得ながらプロダクトづくりを行うことができます。 ◎デザインを大切にする全社カルチャーがあります 事業やプロダクトをつくる上で大切にしているのは、「より良い学びをより多くの生徒に届けられるか？」ということ。全国の生徒が前向きに、心地よく学習し続けられるよう、品質高く一貫性のあるデザインをおこなうことが重要と考えています。 入社時研修で必ずデザイン研修を実施するなど、インナーブランディングにも力を入れており、デザインに関する考え方が会社全体にも浸透しています。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

塾・予備校向けBtoB事業の進化、BtoC「atama＋ オンライン塾」事業の本格展開や「atama＋塾」フランチャイズ事業の立ち上げ、大学への高大接続プログラムの提供など、atama plusとして新たな取り組みを加速しています。 取り組みを拡大していく中で、成長する事業と増加するユーザーに対応するため、スケーラブルで可用性の高いクラウドインフラの設計・実装・運用を担当するクラウドインフラエンジニアを募集します。 【3分でわかるatama plusのエンジニア】 https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus-engineer 【開発体制・SREチーム】 現在のSREチームは、チームリーダー1名とクラウドインフラエンジニア3名の計4名の体制です。 プロダクト開発チームやデータ基盤チームと密接に連携しながら、全社的なインフラ戦略の立案と実行を行っています。 【業務内容】 日本中の生徒が学習に集中できるプロダクトを届けるため、インフラの構築、運用システムの自動化、サービス全体のパフォーマンスや信頼性・スケーラビリティを向上させるための改善活動などに幅広く携わっていただきます。 <<具体的な業務内容の例>> ● インフラの設計と構築 　‐ クラウドインフラ（主にAWS）とCI/CDパイプラインの設計 　‐ 可用性、保守性、セキュリティを考慮した設計 　‐ Terraformを用いたインフラの構築 　‐ CircleCIを活用したデプロイメントパイプラインの構築と最適化 ● 運用とパフォーマンス最適化 　‐ システムの継続的なパフォーマンス分析とボトルネックの特定 　‐ インフラ観点のパフォーマンス改善策の立案と実装 　‐ キャパシティプランニングによる効率的なリソース管理の実現 　‐ ビジネス要件を考慮した適切なスケーリング戦略の策定 ● 監視とインシデント対応 　‐ 監視システム(Datadog)の構築と運用 　‐ アラート対応 　‐ 重大インシデント発生時の分析・対応と各チームとのコミュニケーション 　‐ インシデント後の原因分析と再発防止策の立案 ● セキュリティ強化 　‐ セキュリティ強化対策の実装と反映 　‐ 定期的なアップデート対応 　‐ セキュリティアラートの分析と調査 ● 自動化とプロセス改善 　‐ 反復的な運用タスクの特定と自動化の推進 　‐ 継続的な改善プロセスの確立と浸透 ● ドキュメンテーションと知識共有 　‐ 設計や運用に関する文書の作成と管理 　‐ チーム内外での定期的な知識共有セッションの実施 【開発環境・技術スタック】 ・クラウドプラットフォーム：メインはAWS、一部 Google Cloud ・コンテナ技術：Docker、ECS ・IaC：Terraform, CDK ・CI/CD：CircleCI、GitHub Actions, Atlantis ・監視・ロギング：Datadog ・データベース：Amazon Aurora PostgreSQL、Supabase ・サーバーレス：AWS Lambda、AWS Step Functions ・生成AI：Amazon Bedrock ・プログラミング言語：Python 【ポジションの魅力・やりがい】 ◎最新のクラウド技術を駆使して教育の未来を支える 急速に進化するクラウド技術を活用し、教育プラットフォームの基盤を構築することで、数多くの生徒の学習体験を直接支援することができます。最近では、生成AIを使った学習体験をどのように提供するかや、エンジニアの開発者体験を向上させるためにプラットフォームエンジニアリングをどのように推進していくかなど、新しいテーマにも積極的に取り組んでいます。 ◎新規プロジェクトの立ち上げにともなうインフラ設計・構築 会社として新たな取り組みを拡大していく中で、新規のインフラを設計・構築する機会があります。新規プロジェクトのインフラチームのリーダーとして、新しいクラウド技術やベストプラクティスを活用しながら、スケーラブルで堅牢なインフラストラクチャを1から構築することができます。 ◎開放的な組織文化 チームや職種が違っても、お互いに尊重し合いながら活発に意見を言い合える風土があります。アプリケーションエンジニア、QA、プロダクトマネージャーなど、多様な専門家と協議・協力しながら、エンドツーエンドでのシステム設計と実装に携わることができます。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

塾・予備校向けBtoB事業の進化、BtoC「atama＋ オンライン塾」事業の本格展開、「atama＋塾」フランチャイズ事業の立ち上げなど、atama plusとして新たな取り組みを拡大していく中で、より良い学びをより早く全国の生徒に届けるべく、開発チームの強化を図りたいと考えています。 atama plusのサービス・プロダクトはそれぞれ複数の開発チームに分かれて開発を進めています。 立ち上げ・拡大フェーズの取り組みが多いため、各開発チームは事業推進を担当する各ビジネスチームと密に連携しながら一体となって開発を進めます。 そのような状況で開発チームをより強化するために、ビジネス・事業の成長への解像度を高めながらプロダクト開発をリードいただける方の募集をおこなっております。 ＜開発プロダクト・テーマ例＞ ●BtoB事業（塾・予備校向け） ・AI教材「atama＋」 ・リアルタイムコーチングシステム ・塾経営者、教室長向け管理ツール　など ●BtoC事業（atama＋ オンライン塾） ・AI教材「atama＋」 ・トレーナー向け指導サポートツール ・オンラインサービスオペレーション基盤　など 【3分でわかるatama plusのエンジニア】 https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus-engineer 【開発体制・プロダクトチーム】 開発チームの構成は、エンジニアとデザイナー各2～3名程度、QA1名程度の計5～7名程度。複数のチームに対して、プロダクトオーナーが関わります。 また各開発チームは事業推進を担当する各ビジネスチームとも密に連携しながら一体となって開発を進めます。 その他、SREチームや横断的な技術課題を担当する開発基盤チームがあります。 【業務内容】 課題整理〜要件定義・設計などをチームメンバーと一緒に行いながら、フロントエンド〜バックエンドの領域に携わっていただきます。 ＜業務内容の例＞ ・プロダクトオーナーやUX、QA、他エンジニアメンバーとの要件定義 ・実装、コードレビュー、テスト、リリース ・現場観察（塾訪問、オンライン） ・生徒インタビュー（塾訪問、オンライン） ・パフォーマンス監視、改善 ・開発プロセスの改善 ・技術選定、アーキテクチャ設計 経験や志向に合わせて、開発メンバーのパフォーマンスに対するフィードバック、生産性をあげるための形式知の形成、技術力向上のための仕組み作りなどもお任せします。 【開発環境・技術スタック】 ・フロントエンド：TypeScript/Angular/Ionic/React ・バックエンド：Python/Django ・データベース：PostgreSQL ・インフラ：AWS(ECS, RDS等) ・データ基盤：BigQuery/Streamlit/Looker Studio ・開発ツール：Terraform/Docker/GitHub/GitHub Copilot/CircleCI/Datadog/Playwright ・コミュニケーション：Slack/Jira/Confluence/Miro 【ポジションの魅力・やりがい】 ◎ユーザーとの距離が近く、常に気付きを得ながら開発できます。 エンジニアもプロダクト導入塾への訪問や、直営塾「atama＋ オンライン塾」の在籍生徒へのインタビューを実施します。現場観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックを開発に反映できる環境です。 ◎企画や仕様策定段階から携わり、事業成長に貢献している実感が得られます プロダクトをつくる上で大切にしているのは、「より良い学びをより多くの生徒に届けられるか？」ということ。 決められた仕様をただ開発するのではなく、ビジネスチームと一体となり、「サービスの成長・拡大における課題は何か」「生徒が本当に困っていること、求めていることは何か」を徹底的に考え、仕様段階から議論します。 ミッションの実現に向けて、事業・サービスの成長への貢献実感を得ながらプロダクト開発を行うことができます。 ◎新しい教育を作り、社会を変革する仕事です atama plusは、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。 そのようなメンバーと共に、プロダクト開発の推進を通じて、教育のイノベーション、社会変革に携わってもらえればと思います！ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

塾・予備校向けBtoB事業の進化、BtoC「atama＋ オンライン塾」事業の本格展開や「atama＋塾」フランチャイズ事業の立ち上げ、大学への高大接続プログラムの提供など、atama plusとして新たな取り組みを加速しています。 生徒の幅広い学習ニーズに応え、より良い学びを全国に届けるため、AI教材「atama＋」の他にも、オンライン模試プロダクト、共通テスト対策プロダクト、大学向けの入試・入学前教育サービスなど、様々なプロダクトの提供を行っています。 これらatama＋以外のプロダクトにおいても、生徒・顧客により良いサービスを届けるための機能アップデートや安定運用の仕組みづくりが求められています。 Webアプリケーションエンジニアとしての技術力をベースに、プロダクトマネジメント/プロジェクトマネジメントのご経験を存分に活かしながら、複数プロダクトの進化・安定運用を担っていただくテクニカルプロダクトマネージャーを募集しています。 【開発体制・プロダクトチーム】 開発チームは、テクニカルプロダクトマネージャーに加えて、エンジニア3〜4名程度（業務委託メンバーを中心に構成）、QA1名程度、プロダクトオーナー1名の計6〜7名で構成されています。 加えて、事業推進を担当するビジネスチームや事業責任者とも密に連携しながら、複数サービスの運営とプロダクトのアップデート・保守運用を推進しています。 【業務内容】 複数プロダクトにおけるテクニカルプロダクトマネジメント業務を担当していただきます。 具体的には、ビジネスチームや他プロダクト開発メンバー（エンジニア、QA、プロダクトオーナー）と連携しながらサービス運営業務を行います。 加えて、サービス運営の閑散期には現場から得られたフィードバックを元にプロダクトや運用上の課題を整理し、プロダクトの機能アップデートや保守、安定運用の仕組みづくりを行います。 ＜関わるサービス・プロダクト例＞ ・駿台atama＋オンライン模試 ・共通テスト対策プロダクト ・高大接続プログラム（入試・入学前教育サービスなど） ・その他、新規トライアル案件　など ※AI教材「atama＋」の機能開発は原則別チームが担当しています ＜業務内容の例＞ ・サービス運営 　‐オンライン模試コンテンツのアップデート 　‐外部パートナー（駿台・大学など）とのコミュニケーション　など ・プロダクトオーナーやビジネスメンバー、QA、業務委託エンジニアとの要件定義 ・業務委託エンジニアへの指示出し 　‐ 実装、コードレビュー、テスト、リリース ・サービス、プロダクト緊急対応（不具合対応、緊急リリースなど） ・パフォーマンス監視、改善 ・開発プロセスの改善 ・技術選定、アーキテクチャ設計 経験や志向に合わせて、開発メンバーのパフォーマンスに対するフィードバック、生産性をあげるための形式知の形成、技術力向上のための仕組み作りなどもお任せします。 【開発環境・技術スタック】 ・フロントエンド：TypeScript/Angular/Ionic/React/Vue.js ・バックエンド：Python/Django/Google Apps Script ・データベース：PostgreSQL、Supabase ・インフラ：AWS(ECS, RDS, StepFunction等) ・外部サービス：Stripe ・データ基盤：BigQuery/Streamlit/Looker Studio ・開発ツール：Terraform/Docker/GitHub/GitHub Copilot/CircleCI/Datadog/Playwright ・コミュニケーション：Slack/Jira/Confluence/Miro 【本ポジションで提供できることとできないこと】 ◎提供できる環境や機会 ・様々なチームと連携し、各サービス/プロダクトによって置かれている状況を考慮しながら柔軟なサービス/プロダクト改善に取り組めます。 ・各プロダクトそれぞれの規模は小さいですが、その分小回りが利き、自ら様々なチャレンジの機会を作ることができる環境です。（技術チャレンジも含みます） 　‐サービス運用のプロセス改善、プロセス効率化のためのツール開発 　‐リリースプロセスの改善 　‐外部パートナー、ビジネスメンバーからのFBを反映しての新機能開発　など ・取り組み内容や優先度はチーム内で判断します。素早くプロダクトやサービス全体を成長させていくことが可能です。 ◎提供できない環境や機会 ・上述の通り、AI教材「atama＋」の機能開発は担当しません。 ・また、サービス運営業務を行いながらプロダクト・プロセス改善を推進いただきます。長期間をかけて大規模な機能開発を行う環境や、常に機能開発をするようなサイクルではないことはご理解いただけますと幸いです。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusでは、職種を限定した募集と並行して、 これまでのご経験・スキルを活かしてatama plusの事業に貢献していただける方をオープンポジションとして募集します。 複数の職種にフィットする可能性がある方、あるいはどの職種にエントリーしたらよいかわからない方は、こちらからエントリーください。 選考プロセスにおいて、ご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

このたびは、atama plusに興味をお持ちいただき、ありがとうございます！ ぜひお気軽に面談の申し込みをお願いします。 【注意事項】 ・ご回答内容と募集職種の状況により、すぐの面談をご提案することが難しい可能性がございますので、ご了承いただけますようお願いします。 ・面談日程などに関しましては、ご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。 【お申込みにあたって】 お手数ですが、以下項目をご入力ください。 ①想定職種 atama plusで働くイメージをお持ちいただいたときに想定される職種を、登録フォーム内「応募先へのメッセージ」欄にすべて入力してください（複数入力可） ・セールス / カスタマーサクセス ・ビジネス企画 ・教材コンテンツ開発 ・プロダクトマネージャー ・エンジニア ・デザイナー ・QA ・コーポレート ・その他（具体的に入力してください） ※現在の募集職種は以下からご確認いただけます（想定職種の求人票がない場合にも、ポジションのご提案が可能なケースもありますので、お気軽に応募ください） https://herp.careers/v1/atamaplus ②以下記入例を参考に、登録フォーム内「経歴」欄に簡単にご経歴を入力してください（200文字以内） ○年に○○大学卒業後、○年に株式会社○○に入社。主に○○職として○○業務に従事。その後、○年に株式会社○○に転職し、主に○○職として○○業務に従事し、現在に至る