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【募集背景】 創業から5年が経過し、「atama＋」は業界Top 100の塾の3割以上で導入され、全国の塾・予備校における導入教室数は3100教室となりました。早い速度で成長している面もあるものの、より多くの生徒により早く「熱狂する学び」を提供するためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。 事業企画は、その中でも大事な課題である、atama＋を活用している塾の事業成長の支援に、カスタマーサクセスとともに取り組んでいます。カスタマーサクセス活動においては、ただプロダクトの使い方をお伝えするだけではなく、各塾の事業戦略や競争環境を理解した上で、各種講座や価格の設計、マーケティング戦略策定など、塾の事業全体の成長を支援しています。このようなカスタマーサクセス活動を支援しながら、共通して出てくる課題やケースを一般化し、全ての導入塾が成功するためのモデル作りを行うのが事業企画のミッションであり、そのミッションを担っていただける方を探しています。 【お任せしたいこと】 具体的には、事業企画として以下の業務をお任せいたします。 ・定量・定性データ分析によるカスタマーサクセス活動の支援 ・共通して出てくる課題についての整理、解決策の立案～実行のプロセスの一般化 ・徹底した顧客理解にもとづいた最適なatama＋導入モデルの設計（講座設計、プライシングなど） なお、事業企画の役割範囲はここまでという定義はしていないため、塾の事業の成功を支援し、一人でも多くの生徒にatama＋を使ってもらうという目的達成のためには、やれることをやろうと考えています。 【ポジションの魅力・やりがい】 〇塾と一緒に新しい教育を作っていく仕事です 塾にとってatama＋を導入するということは、新しいAI学習事業モデルをつくることに他なりません。事業企画として取り組む活動の範囲は、カスタマーサクセスの活動支援にとどまらず、生徒数増加や収益向上といった塾の事業としての成功、そして、その先の生徒の成功までを追求することになります。誰も正解を知らない中で、新しい事業モデルを考え、改善をくり返し、成功するまで支援する仕事は難易度も高く、やりがいを持って取り組んでいます。 〇さまざまな業界で活躍してきた優秀なメンバーとともに仕事することができます atama plusのビジネスチームには、リクルート／ベネッセなどの事業会社、マッキンゼー／BCGなどのコンサルティング会社等、様々な業界で活躍していたメンバーが在籍しています。 atama plusのミッションに共感している経験豊富なメンバーと同じ目標に向かって切磋琢磨できる環境は、個人が成長しやすい環境です。 （参考）atama plus メンバー一覧 https://corp.atama.plus/members/ 〇難易度の高い課題に挑み続けながら、社会の変革にかかわることができます atama plusは、大手事業会社出身のメンバーが「atama plusの3か月は、今までの会社の1年くらいの変化を感じる」と話すくらい、事業や組織が早い速度で成長していますし、常に難易度の高い課題に挑み続けることになります。atama plusの事業企画は幅広い業務に携わることになるため、物事の本質をとらえる思考力や、仮説を立てる想像力など論理的な要素だけでなく、物事を推進するためのコミュニケーション力、リーダーシップ、行動力など、さまざまなスキルを身に着けながら、「教育を通じて社会を変える」という壮大なテーマにチャレンジすることができます。 【社員インタビュー】 「生徒の学力と塾経営、どちらも伸ばす。『atama＋』活用の最適解をつくる。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_business_ymurata/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

【募集背景】 創業から5年が経過し、「atama＋」は業界Top 100の塾の3割以上で導入され、全国の塾・予備校における導入教室数は3100教室となりました。学習塾に通う生徒に向けた「atama＋」を通じた学びの提供と並行して、駿台とのオンライン模試、立命館とのatama＋学習履歴を活用した入試企画の検討をはじめとした、新たな事業づくりにも取り組んでいます。現在は、主務メンバー1名が案件ごとに社内外の必要な関係者と連携してatama plusの未来の事業づくりを行っていますが、事業開発サイクルをさらに加速するために、一緒に事業づくりを担っていただける方を探しています。 【お任せしたいこと】 具体的には、以下の業務をはじめとした新規事業開発にかかるすべてのプロセスに関わっていただきます。 ・マーケット調査やユーザーインタビューなどを通じた課題整理と打ち手の仮説検証 ・事業計画の策定 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進 　など 【ポジションの魅力・やりがい】 〇まったく新しい教育を作り、社会を変革する仕事です atama plusの新規事業開発は、世の中に先行事例がなく誰も正解を知らない中で、教育のあり方を変える新しいアプローチを日々探っています。新規事業を通じて、長年変わらなかった教育のあり方に大きなイノベーションを起こし、社会を変革したいと考えています。 〇さまざまな業界で活躍してきた優秀なメンバーとともに仕事することができます atama plusには、リクルート／ベネッセなどの事業会社、マッキンゼー／BCGなどのコンサルティング会社等、様々な業界で活躍していたメンバーが在籍しています。 新規事業の案件に応じて、ビジネス、プロダクト、コーポレートの経験豊富なメンバーと連携しながら事業づくりを行える環境は、個人が成長しやすい環境です。 （参考）atama plus メンバー一覧 https://corp.atama.plus/members/ 【社員インタビュー】 「atama＋で模試や受験を新しく。 イキイキした大人であふれる社会を。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_business_takizawa/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

【募集背景】 創業から5年が経過し、「atama＋」は業界Top 100の塾の3割以上で導入され、全国の塾・予備校における導入教室数は3100教室となりました。早い速度で成長している面もあるものの、より多くの生徒により早く「熱狂する学び」を提供するためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。その中でも大事な課題である、atama＋を活用している塾の事業成功・事業拡大の支援を拡充したく、カスタマーサクセス組織を強化していきます。 【お任せしたいこと】 atama plusのカスタマーサクセスは、atama＋の導入支援をしています。支援の内容はただプロダクトの使い方をお伝えするということではなく、各塾の事業戦略や競争環境を理解し、各種講座や価格の設計、マーケティング戦略策定など、塾の事業全体の成長を支援しています。 塾の事業を支援しながら、より多くの生徒にatama＋での学習体験、高い学習成果を届けることがミッションです。 具体的には、以下の業務をお任せいたします。 ・塾の講座、価格、運営モデル等の事業設計の支援 ・プロダクト導入時の運営支援 ・atama＋プロダクトやサービスの課題発見、改善提案 【ポジションの魅力・やりがい】 〇塾と一緒に新しい教育を作っていく仕事です 塾にとってatama＋を導入するということは、既存の事業モデルに新しいAI学習事業モデルを加えていくことです。カスタマーサクセスとして取り組む活動の範囲は、atama＋の活用支援にとどまらず、生徒数増加や収益向上といった塾の事業としての成功、そして、その先の生徒の成功までを追求することになります。誰も正解を知らない中で、新しい事業モデルを考え、改善をくり返し、成功するまで支援する仕事は難易度も高く、やりがいを持って取り組んでいます。 〇さまざまな業界で活躍してきた優秀なメンバーとともに仕事することができます atama plusのビジネスチームには、リクルート／ベネッセなどの事業会社、マッキンゼー／BCGなどのコンサルティング会社等、様々な業界で活躍していたメンバーが在籍しています。 atama plusのミッションに共感している経験豊富なメンバーと同じ目標に向かって切磋琢磨できる環境は、個人が成長しやすい環境です。 （参考）atama plus メンバー一覧 https://corp.atama.plus/members/ 〇難易度の高い課題に挑み続けることができます atama plusは、大手事業会社出身のメンバーが「atama plusの3か月は、今までの会社の1年くらいの変化を感じる」と話すくらい、事業や組織が早い速度で成長しています。更に新しい事業やプロダクトもどんどん増えていくため、難しい課題に挑み続ける機会が豊富にあります。それらの課題を一人だけではなく、チームで協働して解決していく風土です。 【社員インタビュー】 「生徒が熱狂する新しい学びを、塾と一緒に作り上げる。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_business_sato/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

AI教育プロダクト「atama＋」に搭載する教材の設計、および講義動画や演習問題といったコンテンツの企画・制作をする仕事です。 今までにない「生徒が熱狂する学び」を提供するために、これからのコンテンツを一緒につくりあげてくれる方を募集しています！ ■お任せしたいこと ・導入現場で得たユーザーの定性情報、およびデータ分析からの課題発見 ・発見した課題に対する打ち手としての教材戦略立案 ・UXデザイナー、エンジニア等と協同しながらの企画立案・実行 ■背景と役割 ・AIを利用した学習設計と同じくらい重要とされているのは、生徒に実際に取り組んでいただく講義動画や問題などの教材の質です。atama plusでは生徒が熱狂するプロダクトを作るため、数値データだけでなく、実際に教材を解いている生徒のリアルな様子から得られる定性情報を活かし、これまでにない速いスパンで教材を進化させてきました。その結果、全国のたくさんの教室で活用をいただき、生徒の基礎学力向上に寄与しています。 ■仕事内容 ・EdTech領域で、新規プロダクトの立ち上げ・高速改善設計の経験を積むことができます。定量・定性データや知見などをフル活用しながら、業界を変えるコンテンツを自らの手でつくっていくことができます。 ・常に移り変わっていく情勢を鑑みた上で戦略を考え、純粋に関わる生徒のために役立つものとは何かを突き詰めて考えながら、主体的に進めていくことができるお仕事です。 【紹介スライド】3分でわかるatama plusのコンテンツ atama plusのコンテンツチームの紹介資料です。 https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus-contents 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

【募集背景】 atama plusでは、「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」というミッションの実現に、全員が当事者意識をもって向かい続けるために「カルチャー」がとても重要だと考えています。カルチャーは変わり続けるものだからこそ、磨き続けることが大事だと考え、創業時から全員でカルチャーづくりに取り組んできました。 ▼目指したいカルチャーについては、atama＋ culture codeに言語化しています https://corp.atama.plus/culture-code/atamaplus_culturecode.pdf 創業から5年が経過したいま、メンバーは200名を超え、事業の成長とともに組織も急速に拡大しています。今後さらに成長し続けるなかでも、カルチャーを維持したまま組織を拡大していくことを重視しており、そのための人事制度設計や人材開発、カルチャーづくりなどに注力していきます。 【業務内容】 お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上でatama plusの人事企画や組織開発業務の一部／全てをお任せします。 ・人事企画領域 atama plusが大事にするカルチャーを維持しながら組織拡大に対応した人事制度を構築していただきます。「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、atama plusに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただけることが特徴です。具体的には、人事戦略の策定・実行や、人事制度の企画・運用などをお任せします。 ・組織開発領域 社内の全員が目指したいカルチャーを理解し、体現している状態であり続けるために、カルチャーづくりを企画・推進していただきます。 カルチャーづくりは、これまでもとても力を入れて取り組んできていますが、組織の成長に伴い新たな課題が発生しています。具体的には、コミュニケーション施策の企画・運営や、入社オンボーディング研修の企画・運営などをお任せします。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusは、本気で社会をまんなかから変えるために創った会社です。ミッションの実現に向け常識にとらわれずに考え、仲間の多様性を楽しみながら議論しつくす人たちが集まっています。 良い教育を多くの生徒に届けるため、今回はatama plusのプロダクトづくり・塾での授業体験づくりを担っていただくUXデザイナーを募集します。 ＜具体的な業務内容＞ atama plusの事業における主要テーマに対して、スクラムチームの一員として、プロダクト外を含めた塾・授業内の体験設計（生徒の学習体験や塾職員のオペレーション設計など）から検討し、プロダクトに落とし込み、検証するまでの一連のサイクルを担っていただきます。 ・サービスの課題発見・整理 　定量・定性リサーチから課題を発見・整理します ・課題に対する打ち手の仮説検証 　価値検証・ユーザビリティ検証など必要な検証を実行し、プロダクトを開発していく上でのリスクを取り払っていきます ・打ち手の実行 　ワイヤフレームを策定し、UIデザイナー、エンジニアやQAと協力してプロダクト開発を行います（UIスキルをお持ちの場合は、UIデザインもお任せすることがあります）。 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・先生と生徒がどう関わるかなど、プロダクト外のUXも検討いただけます。 ・決まったものをつくるのではなく、プロダクトのコンセプトの議論やリサーチから関わるなど、プロダクトづくりに上流から携わることができます ・生徒や先生に会いやすい環境です。望めば毎週のように現場に行くことができ、直接ユーザーの声を聞けます。 リモート下ではオンライン検証も実施しています。 ・toB向けの複雑な仕様のものからエンドユーザーが使うアプリまで、異なる性質のプロダクトに同時に関わることができます。 ・LEAN UX × アジャイルを組織全体としてしっかりやっていく姿勢で、経営陣やエンジニアも協力的です。 ＜社員インタビュー＞ 「体験をプロダクトへと落とし込む、UXデザイナーの難しさとやりがい。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_design_saisho/ ＜選考について＞ atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

■募集の背景 atama plusでは、事業拡大にともない、対外コミュニケーションの機会が増えています。企業ブランドだけでなく、プロダクトブランド強化のためのクリエイティブ制作チームのコア人材となり、デザインを通して事業成長を推進できる仲間を募集しています。 ■業務内容 atama plusの事業戦略に基づき、企業ブランドやBtoB、BtoC向けプロダクトブランドのクリエイティブを制作します。（現時点では2ブランド） 広報、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトなどの幅広い職種の社内メンバーと連携・協力しながら仕事を進めていただきます。 創業以来クリエイティブ制作のサポートをしているブランド戦略顧問２名（博報堂出身のクリエイティブディレクター、コピーライター）と連携をとりながら、企画・制作を進めて頂きます。 https://corp.atama.plus/news/1152/ atama plusは創業5年のまだ若い会社で、対外コミュニケーションの型を0から作り上げていく過程を一緒に楽しんでもらえることを期待しています。 ・入社後にお任せしたい業務の一例 -マーケティング・広報チームと連携し、企業ブランドを強くしていくためのコミュニケーション施策の立案、制作 -Webサイトや会社紹介資料など、対外的に情報発信する内容のキービジュアル制作やデザイン -新ブランドの立ち上げに伴うデザイン提案、クリエイティブの制作（キービジュアル、ウェブサイト、雑誌広告等） 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めて頂きたいと思っております。

■募集の背景 atama plusは「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をMissionに、本気で社会をまんなかから変えるために創った会社です。そのために大事にしているvalueは、「Wow students.」。生徒が熱狂する学びを届ける、私たちのあらゆる行動は、ただ、そのためにあります。 atama plusは企業ブランドだけでなく、既存または新規プロダクトのブランド強化にも注力しています。プロダクトである「atama＋」は業界Top 100の塾の3割以上で導入され、全国の塾・予備校における導入教室数は3100教室となりました。事業の急拡大にともない、対外コミュニケーションの機会が増えています。 本求人では、クリエイティブ制作チームのコア人材となり、主にWebデザインを通して事業成長を推進できる仲間を募集しています。 ■業務内容 atama plusの事業戦略に基づき、企業ブランドやBtoB、BtoC向けプロダクトブランドのクリエイティブを制作するチームにて、Webデザインを中心にお任せします。（現時点では2ブランド） atama plusの対外コミュニケーションの型を0から作り上げていく過程を一緒に楽しんでもらえることを期待しています。 ・入社後にお任せしたい業務の一例 お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上でatama plusのクリエイティブ制作業務の一部／全てをお任せします。 -マーケティング・広報チームと連携し、企業ブランドを強くしていくためのコミュニケーション施策の立案 -atama plusのサービスや企業に関するWebサイトや各種Webページなどのデザイン -新ブランドの立ち上げに伴うWebサイトの企画・制作 【魅力・やりがい】 ・広報、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトなどの幅広い職種の社内メンバーと連携・協力しながら仕事を進めていただけます。 ・atama plusはお互いの距離が近く、戦略の部分は活発に議論しながらも、お互いを尊重するカルチャーです。上流からコミュニケーションづくりに携わりつつ、デザインの面では任せてもらえます。 ・創業以来、博報堂出身のクリエイティブディレクター、コピーライターの２名がブランド戦略顧問に就任し、クリエイティブ制作のサポートをしています。トップレベルのフィードバックを受けながら制作を進めることができます。 https://corp.atama.plus/news/1152/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めて頂きたいと思っております。

atama plusは、本気で社会をまんなかから変えるために創った会社です。ミッションの実現に向け常識にとらわれずに考え、仲間の多様性を楽しみながら議論しつくす人たちが集まっています。 良い教育を多くの生徒に届けるため、今回はatama plusのプロダクトづくり/インターフェースの品質の維持向上を担っていただくプロダクトデザイナーを募集します。 ＜主な業務内容＞ atama plusの事業の主要領域で、スクラムチームの一員としてプロダクトをデザインしていただきます。 UIデザインや情報設計、インタラクションデザインを主な軸足として ・課題を捉えた上で理想の体験を描き解決策を具体化/詳細化 ・解決策を検討する上でのプロトタイプ検証/ユーザビリティテスト等のリサーチ ・エンジニアやQAとコミュニケーションし価値を届けきること ・ユーザインターフェースの品質を維持向上 が主な役割となります。 ※​​実際の職務はグラデーションがありますので、お持ちのスキルセットに応じて、主務に軸足を置きつつも、他領域への染み出しは大いに歓迎します。現場での課題探索もUXデザイナーやプロダクトオーナーと一緒に行うことが多いです。 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・決まったものをつくるのではなく、ソリューションの検討プロセスから携わって頂けます。またその前段となる、プロダクトのコンセプトの議論やリサーチもチームで投資しており、プロダクトづくりに上流から携わることができます。 ・ユーザーに会いやすい環境です。望めば毎週のように現場に行くことができ、直接ユーザーの声を聞けます。 ・toB向けの複雑な仕様のアプリケーションからエンドユーザーが使うアプリまで異なる性質のプロダクトに同時に関わることができます。 ・LEAN UX × アジャイルを組織全体としてしっかりやっていく姿勢で、経営陣やエンジニアも協力的です。 ＜社員インタビュー＞ 「体験をプロダクトへと落とし込む、UXデザイナーの難しさとやりがい。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_design_saisho/ ＜選考について＞ atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

■プロダクト概要 『AI教材 atama＋』 AIが得意、苦手、伸び、つまずき、忘却度などあるゆるデータを収集・解析し、生徒一人ひとりに最適化した「自分専用カリキュラム」を提供。最短での学力向上につなげます。 『駿台atama＋模試』 オンラインで模試を受験し、その場でテスト結果をフィードバック。今後学習すべき単元をレコメンドしatama＋の「自分専用カリキュラム」と接続することで、最短での学力向上につなげます。 ■開発体制・プロダクトチーム プロダクトに搭載する、生徒の学習体験の向上を図る機能、リアルタイムコーチングシステム、塾講師向けポータルサイトなどのプロダクト機能改善／新機能開発を、複数のアプリチームに分かれ、タスクベースで分担しながらスピード感をもって開発しています。 各チームの構成は、エンジニアとデザイナー各2～4名程度、QA1名程度の計5～8名程度。アプリチーム全体に対して、プロダクトオーナー、スクラムマスターが複数名関わります。その他、SREチーム、アルゴリズムチーム、オンライン模試の開発を担当する模試チームがあります。 ■業務内容 お持ちのスキルや志向性などに応じて、アプリチーム、もしくは模試チームに配属となります。 課題整理〜要件定義・設計などをチームメンバーと一緒に行いながら、フロントエンド〜バックエンド、クラウドインフラなどの領域に携わっていただきます。 ＜業務内容の例＞ ・プロダクトオーナーやUX、QA、他エンジニアメンバーとの要件定義 ・実装、コードレビュー、テスト、リリース ・現場観察（塾訪問、オンライン） ・パフォーマンス監視、改善 ・OKR、各種KPIに基づいたプロダクト改善 ・開発プロセスの改善 ・技術選定、アーキテクチャ設計 経験や志向に合わせて、開発メンバーのパフォーマンスに対するフィードバック、生産性をあげるための形式知の形成、技術力向上のための仕組み作りなどもお任せします。 ■ポジションの魅力・やりがい ◎チームの中核となるポジションです。 現在、プロダクトの利用生徒数の増大、コードベースの増大、エンジニアメンバーの増加にあたり、解決すべき技術的課題の難易度と重要度があがっています。 ミッション実現を加速させるための技術選定やアーキテクチャ設計、品質の向上など、事業を大きくスケールするにあたってプロダクト作りの重要なフェーズに関わり、チームの中核として取り組んでいただくポジションです。 ◎企画や仕様策定段階から携われます。 プロダクトを作る上で大切にしているのは、ユーザーである生徒が「熱狂しているか？」ということ。 決まった仕様をただ開発するのではなく、生徒が本当に困っていること、求めていることは何かを徹底的に考え、チームメンバーとともに仕様段階から議論し、ミッションの実現に向けて同じ方向を向いてプロダクト開発を行うことができます。 ◎職種を超えたチームでアジャイル開発を進められます。 スクラムベースのアジャイル開発をしています。開発メンバーのみではなく、UXデザイナーやQAも含んだチームで機能のリリースまでを完結できるようにしています。 チームごと特色はありますが、プランニング、リファインメント、デイリースタンドアップミーティングなどで皆で顔を合わせ、方針の共有・決定をしています。 またビジネスサイドのメンバーにもプロダクトファーストの考え方が浸透しており、週次で行う全社ミーティングでは、ビジネスメンバーとプロダクトメンバーの共有・目線合わせを大事にしています。 ◎ユーザーからの気付きを得ながら開発できます。 エンジニアもプロダクトを使用している塾などを訪問し、現場での観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックを開発に反映できる環境です。 ■開発環境・技術スタック ・Language/Framework： Python/Django　TypeScript/Angular/Ionic/Cordova/Vue.js ・Infrastructure： Heroku/AWS/Docker/Terraform ・DB： PostgreSQL ・Tools： GitHub/Circle CI/Slack/Trello/Jira ※弊社では、ご入社時点の技術的な重なりよりも、キャッチアップ力やスクラムチームに貢献いただけるかを重視しています。 ■選考について atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

■チームの概要 atama plusが開発するタブレット教材アプリ「atama＋」は、AIで一人ひとりの得意、苦手、伸び、つまずき、忘却度などの情報を収集・分析し、一人ひとりに合った「自分専用カリキュラム」を提供します。 そのなかで、大きくは2つのロジックを開発するアルゴリズムチームに所属いただきます。 ・「自分専用カリキュラム」で個々の生徒が学習を行うにあたり、最短距離で学びが進むために最適な講義や演習問題をレコメンドするためのロジック開発 ・生徒の学習ログから生徒の将来状況予測をするなど、生徒の学習を支援するためのロジック開発 ▼所属チームのご紹介 https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus-algorithm-team ■具体的な業務内容 生徒がうまく学習を進めていくために課題となっていることを明らかにし、解決までの道筋を描きながら、関係各所との連携を通じて課題を解決していただきます。 アルゴリズムチームの開発は、課題のモデル化、実装、性能評価、Quality Assurance、そのすべてがスコープとなります。そのため、関係するチーム内外のメンバーと共同での開発をスムーズに運ぶ必要があります。 ■ポジションの魅力・やりがい ◎企画や仕様策定段階から携われます。 当社がプロダクトを作る上で大切にしているのは、ユーザーである生徒が「熱狂しているか？」ということ。 決まった仕様をただ開発するのではなく、生徒が本当に困っていること、求めていることは何か徹底的にを考え、チームメンバーとともに仕様段階から議論し、ミッションの実現に向けて同じ方向を向いてプロダクト開発を行うことができます。 ◎職種を超えたチームでアジャイル開発を進められます。 スクラムベースのアジャイル開発をしています。1スプリントは1週間で回っており、開発メンバーのみではなく、UXデザイナーやQAメンバーも含んだチームで機能のリリースまでを完結できるようにしています。 チームごと特色はありますが、プランニング、リファインメント、デイリースタンドアップミーティングなどで皆で顔を合わせ、方針の共有・決定をしています。 また、ビジネスサイドのメンバーにもプロダクトファーストの考え方が浸透しており、議論を重ねながら全員で「良いプロダクトを作る」ことを最優先にしています。週次で行う全社ミーティングでは、ビジネスメンバーとプロダクトメンバーの共有・目線合わせを大事にしています。 ◎ユーザーからの気付きを得ながら開発できます。 エンジニアもプロダクトを使用している塾などを訪問し、現場での観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックを開発に反映することができる環境です。 ◎アルゴリズムのアプリケーションへの組み込みもアルゴリズムチームが担います。 生徒の学習体験を改善する方法策定からその実装までを一手に担っているため、システム処理負荷を踏まえた実装の工夫や学習体験の効果測定のためのエンジニアリングといったことも自ら包括的にスピーディに取り組めます。 ■開発環境・技術スタック ・Language/Framework： Python/Django　TypeScript/React/Angular/Ionic/Cordova/Vue.js Infrastructure： Heroku/AWS/GCP(BigQuery含む)/Terraform DB： Amazon Aurora（PostgreSQL） Tools： GitHub/Docker/Circle CI/Codecov/Slack/Jira ※弊社では、ご入社時点の技術的な重なりよりも、キャッチアップ力やスクラムチームに貢献いただけるかを重視しています。 ■社員インタビュー 「生徒が熱狂する体験をもたらす、アルゴリズムを考え抜く。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_engineering_kawahara/ ■選考について atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。 [選考プロセス] ・書類選考 ・面接3回前後（基本的にオンラインで実施し、うち1回は対面にて実施する想定です） ※ コーディングテスト等はございません

「教育に、人に、社会に、 次の可能性を。」をミッションに掲げ、2017年4月に設立したEdtechのスタートアップ企業です。教育を通して社会をより良く変革することを目指しています。 atama plusが何よりも大切にしているのは「Wow students.」 生徒が熱狂する学びを提供すること。そのために日々全員でプロダクトを磨き続けます。 ■業務内容 日本中の中高生が学習に集中できるプロダクトを届けるため、システムの構築・運用システムの自動化、サービス全体のパフォーマンスや信頼性・スケーラビリティを向上させるための改善活動、プロダクト開発の効率化等幅広く携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容例＞ ・アプリケーションやミドルウェアの運用、パフォーマンスの改善 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・開発における自動化・作業のシンプル化 ・クラウドベースでのインフラアーキテクチャの構築、運用 ■開発体制 ・プロダクト開発を行うチームと密に関わりながらも、SREとして活動する専門チームで開発を行っています。プロダクト基盤としてどうあるべきかSREチームで考え実行する体制です。 ・「高い可用性が求められる部分ではマルチリージョン構成を実現する」「疑似障害を発生させて障害時対応の訓練を行う」などもSREチームで自律的に進めています。 ・スクラムベースのアジャイル開発を採用しており、デイリーミーティングや週に1度のプランニング、リファインメント等を通して皆で顔を合わせながら方針の共有・決定をしています。 ・ユーザーとの距離を近く保つことを大切にしています。エンジニアも実際に生徒がプロダクトを利用している現場を訪問し、リアルなフィードバックを得ながらプロダクトを成長させています。 ■ポジションの魅力・やりがい ・急成長するサービスの信頼性を支えることで、日本中の生徒にWow(熱狂)を届けることができます。 ・複数のプロダクト開発チーム横断でプロダクト / 開発体験上の課題・方向性を共有しながら開発を進めています。プロダクト開発を行う他のチームとも距離感近く、密に連携しながら業務を進めることができます。 ・インフラのコード化に留まらず、サービスの可用性に関わるプロダクトコードにも触れることができます。 ・ビジネスサイドのメンバーにもプロダクトファーストの考え方が浸透しており、議論を重ねながら全員で「良いプロダクトを作る」ことを最優先にしています。週次で行う全社ミーティングでは、ビジネスメンバーとプロダクトメンバーの共有・目線合わせを大事にしています。 ■現状の課題 業界Top 100の塾の3割以上で導入され、全国の塾・予備校における導入教室数は3100教室となり事業が急拡大している中で、「より可用性の高いサービス提供」「システムパフォーマンス劣化の懸念なくスケールするシステムの構築」が大きな課題となっています。 また既存プロダクトにおける改善に加え、データ基盤の整備、新規プロダクトの運用基盤を迅速に展開し安定稼働に繋げていくなど、多岐にわたる業務の運用効率改善が肝となっています。 ■開発環境 -Language/Framework 　Python/Django　TypeScript/React/Angular/Ionic/Cordova/Vue.js -Infrastructure　 　AWS(ALB, ECS, S3, Cloudfront, Lambda, RDS, etc...)/Heroku/ GCP(BigQuery, CloudFunction) -DB　　 　PostgreSQL(Aurora), Firebase RealtimeDataBase -データ基盤 　BigQuery, Redash, Trocco -モニタリングツール 　NewRelic, Datadog, CloudWatch -その他ツール 　GitHub/CircleCI/Terraform/Docker ‐コミュニケーション/ドキュメント 　Slack/Jira/Confluence/Zoom/Google Meet 【社員インタビュー】 「生徒の学びを支える、atama plusのインフラづくり。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_engineering_tsukamoto/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じてぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

「教育に、人に、社会に、 次の可能性を。」をミッションに掲げ、2017年4月に設立したEdtechのスタートアップ企業です。教育を通して社会をより良く変革することを目指しています。 「基礎学力」を最短で身につけ、そのぶん増える時間で「社会でいきる力」をのばしてもらうために、生徒一人ひとりに最適化した学習を提供するプロダクトを開発しています。 現在、全国の塾・予備校にSaaSモデルでプロダクトを提供。駿台グループやZ会グループなど、業界Top 100の塾の3割以上で導入され、全国の塾・予備校における導入教室数は3100教室となりました。「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育のあり方を目指しています。 また新型コロナウイルスの感染拡大により、会場内で模試を一斉に受験することが困難になったことを受け、「オンライン模試」の受験システムも開発。2020年7月より駿台予備学校と共同で「駿台atama＋模試」も開始しています。 累計資金調達額は94億円に達し、メンバーも200名を超え、テクノロジーを活用した教育改革をさらに加速していくフェーズです。 ■具体的な業務内容 atama plusのサービスが安全に稼働できるように、セキュリティの観点からリスク分析および対策の設計・実装を他チームを巻き込みながら推進、実行していただきます。 ■所属チーム はじめはArchitectureチームあるいはSREチームに所属いただくことを想定しています。 生徒が学習に集中できるプロダクト基盤を実現するために、信頼性が高くスケールする基盤作りやプロダクト開発を効率化することが、Architectureチーム及びSREチームのミッションです。 その後、必要に応じてセキュリティ専任チームの創設など、セキュリティ体制をよりいっそう強化することも視野に入れています。 ■募集背景 これまではSREチームのエンジニアが情報セキュリティに配慮したプロダクト開発、及び情報の取り扱いを健全に進めるべく努力してきました。 学習塾事業、模試事業の展開により当社のプロダクトを使っていただく場面も増え、我々が扱っている生徒の学習データの取り扱いも、よりセンシティブかつ大きな価値を持つようになってきました。 特にアプリケーションコードにおける脆弱性については、拡大しているWebアプリケーション開発体制にあわせた対応をおこない、リスクアセスメントを十分にできているレベルにまで強化したいと考えています。 また、全社でも情報セキュリティにまつわる課題を組織的に扱う必要性が高まっており、コーポレート、ビジネス、プロダクト開発活動が上手く行える体制づくりをすべく、今まさに精力的に活動を展開しようとしているところです。 そうした背景から、セキュリティ領域の立ち上げメンバーを新たに募集することになりました。 ■利用技術 ・フレームワーク等： Django, Angular, Ionic, Cordova ・クラウドインフラストラクチャー： Heroku, AWS, GCP ■環境の特徴 スクラムを採り入れており、週1回のWeekly Meetingや毎朝のDaily meetingで顔を合わせて方針の共有をしています。それ以外はコアタイムなしのスーパーフレックスです。 ■選考について atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。 [選考プロセス] ・書類選考 ・面接3回前後（基本的にオンラインで実施し、うち1回は対面にて実施する想定です） ※ コーディングテスト等はございません

■プロダクト概要 『AI教材 atama＋』 AIが得意、苦手、伸び、つまずき、忘却度などあるゆるデータを収集・解析し、生徒一人ひとりに最適化した「自分専用カリキュラム」を提供。最短での学力向上につなげます。 ■所属チームの概要 「AI教材 atama＋」における以下２つのロジックを開発する、アルゴリズム開発チームに所属いただきます。 ・「自分専用カリキュラム」で個々の生徒が学習を行うにあたり、最短距離で学びが進むために最適な、講義や演習問題をレコメンドするためのロジック ・生徒の学習ログから生徒の将来状況を予測するなど、生徒の学習を支援するためのロジック 現在atama plusでは、膨大な生徒の学習ログをプロダクト開発に活かすために、Google BigQueryを中心としたデータ活用基盤を構築しています。多様な分析ニーズを満たし、ビジネスをスケールさせるためには、日々増え続けるデータに対してデータ基盤を正しく設計し運用することが重要なテーマとなっています。 ■具体的な業務内容 アルゴリズム開発チームとして、プロダクト開発およびビジネス意思決定にデータを有効活用するため、組織内におけるニーズを把握し、最適なデータ活用基盤の設計、構築、運用までを担当していただきます。 具体的には、サービス選定、全体アーキテクチャ設計、ETLパイプラインの構築、データ品質の向上の仕組み化、処理コストの最適化など、データをシームレスに活用するための基盤作りを推進していただきます。データ基盤を全社に展開するための開発に加え、他チームが活用するためのサポート・啓蒙および、将来的に機械学習をよりスケールさせるためのMLOps基盤のR&Dなども担当していただく予定です。 ■選考について atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。 [選考プロセス] ・書類選考 ・面接3回前後（基本的にオンラインで実施し、うち1回は対面にて実施する想定です） ※ コーディングテスト等はございません

■チーム概要 タブレット教材アプリ「atama＋」は、AIで一人ひとりの得意、苦手、伸び、つまずき、忘却度などの情報を収集・分析し、一人ひとりに合った「自分専用カリキュラム」を提供します。 個々の生徒が最短距離で学びを進められるよう、「自分専用カリキュラム」の中で最適な講義や演習問題をレコメンドするレコメンドエンジンを開発するチームに所属いただきます。 ▼所属チームのご紹介 https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus-algorithm-team ■具体的な業務内容 ユーザー数増加に対するスケーラビリティや機能拡張性などの非機能要件を考慮しながら、レコメンドエンジンの設計と開発に携わっていただきます。以下の業務内容も含め、現状の課題把握から解決策の実装、評価まで一貫して携わっていただきます。 ＜業務内容の例＞ － スケーラブルなアーキテクチャの設計と開発、および、移行計画の策定と実装 － パフォーマンスのボトルネックの特定と高速化施策の実装 － 機能の拡張性やメンテナビリティ、テスタビリティ向上を目的としたソフトウェアのリファクタリング － 新規機能の設計・開発 上記の開発は、インフラ管理を専門とするSREチームや、生徒の学習体験設計のエキスパートである「学習体験プランナー」と連携しながら行っていただきます。 ■ポジションの魅力・やりがい ◎生徒の学力向上に繋がるコアとなるコンポーネントの開発に携わることができます。 開発を担当いただくレコメンドエンジンは、生徒の学習効率の向上に大きく影響を及ぼす、プロダクトの中でもコアのコンポーネントです。レコメンドエンジンの開発に携わることで、atama plusのプロダクトを利用している多くの生徒の学力向上にダイレクトに貢献することができます。 また、エンジニアのキャリアとしても、日々増加するリクエストに対して、パフォーマンスを落とすことなく高度なAIロジックの改善サイクルを高速に回し続けるという、貴重な経験を得ることができます。 ◎企画や仕様策定段階から携わることができます。 atama plusがプロダクトをつくる上で大切にしているのは、ユーザーである生徒が「熱狂しているか？」ということ。 決まった仕様をただ開発するのではなく、「生徒が本当に困っていること、求めていることは何か」を徹底的に考え、チームメンバーとともに仕様段階から議論し、ミッション実現に向けて同じ方向を向いてプロダクト開発を行うことができます。 ◎職種を超えたチームでアジャイル開発を進められます。 スクラムベースのアジャイル開発をしています。1スプリントは1週間で回っており、エンジニアメンバーのみならず、学習体験プランナー（UXデザイナー）やQAメンバーも含んだチームで、機能のリリースまで完結できるようにしています。 チームごと特色はありますが、プランニング、リファインメント、デイリースタンドアップミーティングなどで皆で顔を合わせ、方針の共有・決定をしています。 また、ビジネスサイドのメンバーにもプロダクトファーストの考え方が浸透しており、議論を重ねながら全員で「良いプロダクトを作る」ことを最優先にしています。週次で行う全社ミーティングでは、ビジネスメンバーとプロダクトメンバーの共有・目線合わせを大事にしています。 ◎ユーザーからの気付きを得ながら開発できます。 エンジニアもプロダクトを使用している塾などを訪問し、現場観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックを開発に反映できる環境です。 ■開発環境・技術スタック ・Language/Framework： Python/Django　TypeScript/Angular/Ionic/Cordova/Vue.js ・Infrastructure： Heroku/AWS/Docker/Terraform ・DB： PostgreSQL ・Tools： GitHub/Circle CI/Slack/Trello/Jira ■社員インタビュー 「生徒が熱狂する体験をもたらす、アルゴリズムを考え抜く。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_engineering_kawahara/ ■選考について atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

■募集背景 プロダクトの利用生徒数の増大、コードベースの増大、システムの複雑化、エンジニアメンバーの増加にあたって、解決すべき技術的課題の難易度と重要度があがっています。 技術的課題の具体例として、 ・利用しているアプリケーションフレームワークなどソフトウェアのアップデートを適切に取り扱うこと ・届けたいユーザ体験に照らし合わせアプリケーションの応答速度を最適化すること ・リリースを安定化・省力化させ価値提供を持続的に行える状態を目指すこと などが挙げられます。 これらの技術的リスクに適切に対応することが atama plus を今後大きくスケールさせるために非常に重要であると考え、本職種の募集を開始しました。 ■業務内容 atama plus のスピーディなプロダクト開発を今後も持続できるよう、開発基盤づくり・非機能要件に焦点をあてたプロダクト改善・機能開発の可能性を広げるための技術的検証などに携わっていただきます。 フロントエンドからバックエンド、CI/CDなどリリースにまつわるプロセス改善まで、領域の垣根なく幅広く取り扱います。 ＜業務内容の例＞ ・プロダクトオーナーやQAなど他職種メンバー、他エンジニアメンバーとの要件定義 ・実装、コードレビュー、テスト、リリース ・現場観察（塾訪問、オンライン） ・パフォーマンス監視、改善 ・OKR、各種KPIに基づいたプロダクト改善 ・開発プロセスの改善 ・技術選定、アーキテクチャ設計 ・無停止デプロイを実現するための、開発・環境・フローの整備 ・リリースフローの自動化 ・ライブラリ・フレームワークのメジャーアップデートの計画立案・推進 ・コードの静的解析によるバグの検知・抑制 また、経験や志向に合わせて、開発メンバーのパフォーマンスに対するフィードバック、 生産性をあげるための形式知の形成、技術力向上のための仕組み作りなどもお任せします。 ■チーム体制 現在の開発基盤チームは、エンジニアが3名、QA1名、プロダクトオーナー、スクラムマスターが各1名の計6名の職能横断チームで開発をすすめています。 ■ポジションの魅力・やりがい ◎atama plus のプロダクト開発の「これから」を支える重要なポジションです。 ミッション実現を加速させるための技術選定やアーキテクチャ設計、品質の向上などを通して、ソフトウェアエンジニアリングの観点から事業を大きくスケールさせていく重要なフェーズに関わっていきます。 ◎職種を超えたチームでアジャイル開発を進められます。 スクラムベースのアジャイル開発をしています。1スプリントは1週間で回っており、エンジニアのみではなく他職種メンバーも含んだチームで機能のリリースまでを完結できるようにしています。 チームごとに特色はありますが、プランニング、リファインメント、デイリースタンドアップミーティングなどで皆で顔を合わせ、方針の共有・決定をしています。 また、ビジネスサイドのメンバーにもプロダクトファーストの考え方が浸透しており、議論を重ねながら全員で「良いプロダクトを作る」ことを最優先にしています。週次で行う全社ミーティングでは、ビジネスメンバーとプロダクトメンバーの共有・目線合わせを大事にしています。 ◎ユーザーからの気付きを得ながら開発できます。 エンジニアもプロダクトを使用している塾などを訪問し、現場での観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックを開発に反映することができます。 ■開発環境・技術スタック ・Language/Framework： Python/Django　TypeScript/React/Angular/Ionic/Cordova/Vue.js ・Infrastructure： Heroku/AWS/Terraform ・DB： Amazon Aurora（PostgreSQL） ・Tools： GitHub/Docker/Circle CI/Codecov/Slack/Jira ※弊社では、ご入社時点の技術的な重なりよりも、キャッチアップ力やスクラムチームに貢献いただけるかを重視しています。 ■選考について atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。 [選考プロセス] ・書類選考 ・面接3回前後（基本的にオンラインで実施し、うち1回は対面にて実施する想定です） ※ コーディングテスト等はございません

「教育に、人に、社会に、 次の可能性を。」をミッションに掲げ、2017年4月に設立したEdtechのスタートアップ企業です。教育を通して社会をより良く変革することを目指しています。 「基礎学力」を最短で身につけ、そのぶん増える時間で「社会でいきる力」をのばしてもらうために、生徒一人ひとりに最適化した学習を提供するプロダクトを開発しています。 現在、全国の塾・予備校にSaaSモデルでプロダクトを提供。業界Top 100の塾の3割以上で導入され、全国の塾・予備校における導入教室数は3100教室となりました。「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育のあり方を目指しています。 また新型コロナウイルスの感染拡大により、会場内で模試を一斉に受験することが困難になったことを受け、「オンライン模試」の受験システムも開発。2020年7月より駿台予備学校と共同で「駿台atama＋模試」も開始しています。 創業から5年で累計資金調達額は94億円に達し、メンバーも200名を超え、テクノロジーを活用した教育改革をさらに加速していくフェーズです。 ■具体的な業務内容 atama plusのサービスを安全に稼働させ続けるために、セキュリティに関する幅広い業務を担って頂きたいと考えています。具体的には、セキュリティ要件の洗い出しから、リスク分析および対策の提案・設計、場合によっては実装までを他チームを巻き込みながら推進・実行していただきます。 ■所属チーム はじめはプロダクトの横断的かつ技術的な課題を扱うArchitectureチームに所属いただき、情報システム部門や法務部門とも必要に応じて連携いただく想定です。 生徒が学習に集中できるプロダクト基盤を実現するために、信頼性が高くスケールする基盤作りやプロダクト開発を効率化することが、現Architectureチームのミッションです。 その後、必要に応じてセキュリティ専任チームの創設など、セキュリティ体制をよりいっそう強化することも視野に入れています。 ■募集背景 これまでのatama plusではSREチームのエンジニアが情報セキュリティに配慮したプロダクト開発、及び情報の取り扱いを健全に進めるべく努力してきました。また、情報システム部門と法務部門が連携をしながら従業員の情報資産の取り扱いについてもできる範囲でのリスクアセスメントと対応を行ってきました。 そんな状況に対しここ最近では、学習塾事業、模試事業の展開によりatama plusのプロダクトを活用いただく場面も増え、我々が扱う生徒の学習データの取り扱いも、よりセンシティブかつ大きな価値を持つようになってきました。 また全社でも情報セキュリティにまつわる課題を組織的に扱う必要性が高まっており、コーポレート、ビジネス、プロダクト開発活動が上手く行える体制づくりをすべく、今まさに精力的に活動を展開しようとしているところです。 こうした背景から、このたびatama plusのセキュリティ領域の立ち上げメンバーを外部募集するに至りました。 ■選考について atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。 [選考プロセス] ・書類選考 ・面接3回前後（基本的にオンラインで実施し、うち1回は対面にて実施する想定です） ※ コーディングテスト等はございません

atama plusは、2017年創業のEdTechのスタートアップです。 「教育に、人に、社会に、 次の可能性を。」をミッションに掲げ、教育を通して社会をど真ん中から変えるプロダクトづくりを目指しています。ミッションの実現に向け、常識にとらわれずに考え、仲間の多様性を楽しみながら議論し尽くす人たちが集まっている会社です。 atama plusでは、「基礎学力」を最短で身につけ、その分増える時間で「社会でいきる力」をのばしてもらうために、生徒一人ひとりに最適化した学習を提供するプロダクトを開発しています。生徒一人ひとりの学習履歴から習熟度・集中度・忘却度などあらゆるデータを解析し、生徒の数だけ「自分専用カリキュラム」を提供します。 現在、全国の塾・予備校にSaaSモデルでプロダクトを提供。駿台グループやZ会グループなど業界Top 100の塾の3割以上で導入され、2017年7月の提供開始からこれまでで導入教室数は3100教室以上となりました。「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育のあり方を目指しています。 2021年7月には約51億円の資金調達（累積調達額は約94億円）を実施し、「オンライン模試」受験システムなど新規プロダクトの開発、「atama＋」の学習データを活用した新たな入試づくりなど、テクノロジーを活用した教育改革をさらに加速していくフェーズです。 ■募集背景 atama＋を使う生徒が今後も爆発的に増加していくなかで、生徒のよりよい学習体験につながるような課題発見・改善にこれまで以上に力を入れたいと考えています。 前例のないAIによる学習体験を作り上げていくという挑戦に対し、 「生徒の学習データをもとにしたプロダクト改善の課題設定・効果検証」「データドリブンな意思決定の精度と頻度を高めるための、全社を巻き込んだデータ活用のカルチャー醸成」など、様々な取り組みを推進すべくデータアナリスト / データサイエンティストを積極的に募集しています。 ■具体的な業務内容 主に生徒の学習体験を改善するためのデータ分析業務を担っていただきます。 各改善案件ごとに分析課題ヒアリング、要件定義、データ加工、統計処理及びモデリング、レポーティングまで一連のプロセスの推進を担っていただきます。 ・現状課題の分析 ・仕様定義のための事前定量分析 ・効果検証設計および推進 ・施策効果検証 ・数理モデリング ・データマート設計 ・KPIモニタリング設計 また今後、状況に応じて全社横断のデータ分析組織の立ち上げなども視野に入れています。 ※学習体験の改善は、atama plus内の様々なチーム（アプリケーション開発チーム、アルゴリズム開発チーム、教材開発チームなど）で行われているため、他チームと協業しながら分析業務および施策推進を行っていただきます。 ※ 他チームが推進する、データ基盤の整備およびアプリケーション実装、UX（ユーザーエクスペリエンス）定性分析などに対しても積極的に関わっていただく想定です。 ■データ分析環境 BigQuery / Google Colab / Tableau / DataPortal ※分析基盤は主にGCPを使用しています。上記以外にも要件に応じて各種サービスの利用も可能です ■atama plusのデータアナリスト / データサイエンティスト職の3つの魅力 ① 国内でも有数の、大規模教育事業データホルダー ・1億件を超える問題解答データなど、扱うデータの規模は膨大かつ多種多様であり更新速度も早いです ・アルゴリズムだけではなくコンテンツ（教材）も内製化しているため、全ての領域にデータを活かせます ② 教育分野におけるデータ活用はまさにこれから ・生徒の学習ログをもとにした基礎学力を最短で学習するためのパーソナライズ手法は、世界的に見てもまだまだフロンティア領域です ・因果推論、強化学習、自然言語処理などの技術活用が期待される領域が多数存在しています ③ 圧倒的に現場に近い ・データだけでわからなければ直接現場（生徒が学ぶ教室）に訪問し、生徒や先生にヒアリングできます ・新しい機能の効果や改善した結果がすぐにわかります ■選考について atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。 [選考プロセス] ・書類選考 ・面接3回前後（基本的にオンラインで実施し、うち1回は対面にて実施する想定です） ※ コーディングテスト等はございません

atama plusは、本気で社会をまんなかから変えるために創った会社です。ミッションの実現に向け常識にとらわれずに考え、仲間の多様性を楽しみながら議論しつくす人たちが集まっています。 多くの生徒により良い学びを届けるために、AI教材「atama＋」や「オンライン模試」などの既存プロダクトの新機能開発、または新規プロダクトの立ち上げをリードいただけるプロダクトマネージャーを募集します。 ■お任せしたいこと より多くの生徒達のWowの実現を目指して、プロダクトマネージャーとして「なぜ作るか」「何を作るか」に責任を持ち、ビジネスチーム（カスタマーサクセス、事業企画など）やエンジニア、UX/UIデザイナーと協働しながら、プロダクト開発をリードしていただきたいです。 具体的には、お持ちのご経験やスキルに応じて、以下の一部／全てをお任せします。 ・プロダクト戦略やロードマップ立案・策定・遂行 ・各種定性・定量情報（例：ユーザーインタビュー、ログ分析）をもとにした課題の仮説立て ・課題に対する解決策の仮説検証（例：コンセプトボードなどでの検証、カスタマージャーニーの作成） ・解決策の要件定義・リリースプランニング（例：MVPラインの策定） など ■ポジションの魅力・やりがい ・決まったものを作るのではなく、事業インパクトを理解しながらプロダクト戦略を立案できる環境です。 ・先生が使う管理系のアプリから生徒が使う学習アプリまで、異なる性質のプロダクトを組み合わせてどう課題解決していくかを考えていきます。 ・生徒や先生に会いやすい環境です。望めば毎週のように現場に行くことができ、直接ユーザーの声を聞けます。 リモート下ではオンライン検証も実施しています。 ・LEAN UX × アジャイルを組織全体としてしっかりやっていく姿勢で、経営陣やエンジニアも協力的です。 ■社員インタビュー 「社会をより早く、より大きく変えるために。一つひとつの意思決定にかける思い。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_product_hayashida/ ■選考について atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusでは、職種を限定した募集と並行して、これまでのご経験・スキルを活かしてatama plusの事業に貢献していただける方をオープンポジションとして募集します。 複数の職種にフィットする可能性がある方、あるいはどの職種にエントリーしたらよいかわからない方は、こちらからエントリーください。 選考プロセスにおいて、ご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ＜ポジションの一例＞ 以下はあくまで一例であり、ほかにもご経験やスキルに応じてご提案可能なポジションが多数ありますので、お気軽にご応募ください。 ・ビジネス系 カスタマーサクセス、事業開発など ・プロダクト系 スクラムマスター、コンテンツディレクターなど ・コーポレート系 採用担当、人事企画など 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

このたびは、atama plusに興味をお持ちいただき、ありがとうございます！ ぜひお気軽に面談の申し込みをお願いします。 【注意事項】 ・ご回答内容と募集職種の状況により、すぐの面談をご提案することが難しい可能性がございますので、ご了承いただけますようお願いします。 ・面談日程などに関しましては、ご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。 【お申込みにあたって】 お手数ですが、以下項目をご入力ください。 ①想定職種 atama plusで働くイメージをお持ちいただいたときに想定される職種を、登録フォーム内「応募先へのメッセージ」欄にすべて入力してください（複数入力可） ・カスタマーサクセス・事業開発 ・エンジニア ・デザイナー ・QA ・プロダクトオーナー ・スクラムマスター ・コンテンツ ・コーポレート ・その他（具体的に入力してください） ※現在の募集職種は以下からご確認いただけます（想定職種の求人票がない場合にも、ポジションのご提案が可能なケースもありますので、お気軽に応募ください） https://herp.careers/v1/atamaplus ②以下記入例を参考に、登録フォーム内「経歴」欄に簡単にご経歴を入力してください（200文字以内） ○年に○○大学卒業後、○年に株式会社○○に入社。主に○○職として○○業務に従事。その後、○年に株式会社○○に転職し、主に○○職として○○業務に従事し、現在に至る