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【募集背景】 創業から4年が経過し、「atama＋」は業界Top 100の塾の3割以上で導入され、全国の塾・予備校における導入教室数は2600教室以上となりました。学習塾に通う生徒に向けた「atama＋」を通じた学びの提供と並行して、駿台とのオンライン模試、立命館とのatama＋学習履歴を活用した入試企画の検討をはじめとした、新たな事業づくりにも取り組んでいます。現在は、主務メンバー1名が案件ごとに社内外の必要な関係者と連携してatama plusの未来の事業づくりを行っていますが、事業開発サイクルをさらに加速するために、一緒に事業づくりを担っていただける方を探しています。 【お任せしたいこと】 具体的には、以下の業務をはじめとした新規事業開発にかかるすべてのプロセスに関わっていただきます。 ・マーケット調査やユーザーインタビューなどを通じた課題整理と打ち手の仮説検証 ・事業計画の策定 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進 　など 【ポジションの魅力・やりがい】 〇まったく新しい教育を作り、社会を変革する仕事です atama plusの新規事業開発は、世の中に先行事例がなく誰も正解を知らない中で、教育のあり方を変える新しいアプローチを日々探っています。新規事業を通じて、長年変わらなかった教育のあり方に大きなイノベーションを起こし、社会を変革したいと考えています。 〇さまざまな業界で活躍してきた優秀なメンバーとともに仕事することができます atama plusには、リクルート／ベネッセなどの事業会社、マッキンゼー／BCGなどのコンサルティング会社等、様々な業界で活躍していたメンバーが在籍しています。 新規事業の案件に応じて、ビジネス、プロダクト、コーポレートの経験豊富なメンバーと連携しながら事業づくりを行える環境は、個人が成長しやすい環境です。 （参考）atama plus メンバー一覧 https://corp.atama.plus/members/ 【社員インタビュー】 「atama＋で模試や受験を新しく。 イキイキした大人であふれる社会を。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_business_takizawa/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

【募集背景】 AI学習プロダクト「atama＋」は業界Top100の塾の3割以上で導入されています。今後、事業成長速度をさらに上げるために、atama plusによる生徒/保護者向けのマーケティングの企画・実行や、塾・予備校のマーケティング活動を支援するなど、マーケティング領域から事業成長を支えてくださる方を探しています。 【業務内容】 お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上でatama plusのマーケティング活動の一部／全てをお任せいたします。 ・ブランド戦略の企画（コンセプト企画、キーメッセージの策定など） ・メディアプランの企画・推進・実行（TVCM、雑誌、デジタル媒体等）　 ・顧客のマーケティング支援（顧客のマーケティング担当と連携しながら、生徒保護者向けLPや販促ツールに関する企画／制作を支援） 【社員インタビュー】 「前例もない。正解もない。だからこそ、楽しみ、チャレンジし続ける。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_business_tsubaki/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

【募集背景】 創業から4年が経過し、「atama＋」は業界Top 100の塾の3割以上で導入され、全国の塾・予備校における導入教室数は2600教室以上となりました。早い速度で成長している面もあるものの、より多くの生徒により早く「熱狂する学び」を提供するためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。 事業企画は、その中でも大事な課題である、atama＋を活用している塾の事業成長の支援に、カスタマーサクセスとともに取り組んでいます。カスタマーサクセス活動においては、ただプロダクトの使い方をお伝えするだけではなく、各塾の事業戦略や競争環境を理解した上で、各種講座や価格の設計、マーケティング戦略策定など、塾の事業全体の成長を支援しています。このようなカスタマーサクセス活動を支援しながら、共通して出てくる課題やケースを一般化し、全ての導入塾が成功するためのモデル作りを行うのが事業企画のミッションであり、そのミッションを担っていただける方を探しています。 【お任せしたいこと】 具体的には、事業企画として以下の業務をお任せいたします。 ・定量・定性データ分析によるカスタマーサクセス活動の支援 ・共通して出てくる課題についての整理、解決策の立案～実行のプロセスの一般化 ・徹底した顧客理解にもとづいた最適なatama＋導入モデルの設計（講座設計、プライシングなど） なお、事業企画の役割範囲はここまでという定義はしていないため、塾の事業の成功を支援し、一人でも多くの生徒にatama＋を使ってもらうという目的達成のためには、やれることをやろうと考えています。 【ポジションの魅力・やりがい】 〇塾と一緒に新しい教育を作っていく仕事です 塾にとってatama＋を導入するということは、新しいAI学習事業モデルをつくることに他なりません。事業企画として取り組む活動の範囲は、カスタマーサクセスの活動支援にとどまらず、生徒数増加や収益向上といった塾の事業としての成功、そして、その先の生徒の成功までを追求することになります。誰も正解を知らない中で、新しい事業モデルを考え、改善をくり返し、成功するまで支援する仕事は難易度も高く、やりがいを持って取り組んでいます。 〇さまざまな業界で活躍してきた優秀なメンバーとともに仕事することができます atama plusのビジネスチームには、リクルート／ベネッセなどの事業会社、マッキンゼー／BCGなどのコンサルティング会社等、様々な業界で活躍していたメンバーが在籍しています。 atama plusのミッションに共感している経験豊富なメンバーと同じ目標に向かって切磋琢磨できる環境は、個人が成長しやすい環境です。 （参考）atama plus メンバー一覧 https://corp.atama.plus/members/ 〇難易度の高い課題に挑み続けながら、社会の変革にかかわることができます atama plusは、大手事業会社出身のメンバーが「atama plusの3か月は、今までの会社の1年くらいの変化を感じる」と話すくらい、事業や組織が早い速度で成長していますし、常に難易度の高い課題に挑み続けることになります。atama plusの事業企画は幅広い業務に携わることになるため、物事の本質をとらえる思考力や、仮説を立てる想像力など論理的な要素だけでなく、物事を推進するためのコミュニケーション力、リーダーシップ、行動力など、さまざまなスキルを身に着けながら、「教育を通じて社会を変える」という壮大なテーマにチャレンジすることができます。 【社員インタビュー】 「生徒の学力と塾経営、どちらも伸ばす。『atama＋』活用の最適解をつくる。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_business_ymurata/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

【募集背景】 創業から4年が経過し、「atama＋」は業界Top 100の塾の3割以上で導入され、全国の塾・予備校における導入教室数は2600教室以上となりました。早い速度で成長している面もあるものの、より多くの生徒により早く「熱狂する学び」を提供するためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。その中でも大事な課題である、atama＋を活用している塾の事業成功・事業拡大の支援を拡充したく、カスタマーサクセス組織を強化していきます。 【お任せしたいこと】 atama plusのカスタマーサクセスは、atama＋の導入支援をしています。支援の内容はただプロダクトの使い方をお伝えするということではなく、各塾の事業戦略や競争環境を理解し、各種講座や価格の設計、マーケティング戦略策定など、塾の事業全体の成長を支援しています。 塾の事業を支援しながら、より多くの生徒にatama＋での学習体験、高い学習成果を届けることがミッションです。 具体的には、以下の業務をお任せいたします。 ・塾の講座、価格、運営モデル等の事業設計の支援 ・プロダクト導入時の運営支援 ・atama＋プロダクトやサービスの課題発見、改善提案 【ポジションの魅力・やりがい】 〇塾と一緒に新しい教育を作っていく仕事です 塾にとってatama＋を導入するということは、既存の事業モデルに新しいAI学習事業モデルを加えていくことです。カスタマーサクセスとして取り組む活動の範囲は、atama＋の活用支援にとどまらず、生徒数増加や収益向上といった塾の事業としての成功、そして、その先の生徒の成功までを追求することになります。誰も正解を知らない中で、新しい事業モデルを考え、改善をくり返し、成功するまで支援する仕事は難易度も高く、やりがいを持って取り組んでいます。 〇さまざまな業界で活躍してきた優秀なメンバーとともに仕事することができます atama plusのビジネスチームには、リクルート／ベネッセなどの事業会社、マッキンゼー／BCGなどのコンサルティング会社等、様々な業界で活躍していたメンバーが在籍しています。 atama plusのミッションに共感している経験豊富なメンバーと同じ目標に向かって切磋琢磨できる環境は、個人が成長しやすい環境です。 （参考）atama plus メンバー一覧 https://corp.atama.plus/members/ 〇難易度の高い課題に挑み続けることができます atama plusは、大手事業会社出身のメンバーが「atama plusの3か月は、今までの会社の1年くらいの変化を感じる」と話すくらい、事業や組織が早い速度で成長しています。更に新しい事業やプロダクトもどんどん増えていくため、難しい課題に挑み続ける機会が豊富にあります。それらの課題を一人だけではなく、チームで協働して解決していく風土です。 【社員インタビュー】 「生徒が熱狂する新しい学びを、塾と一緒に作り上げる。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_business_sato/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

【募集背景】 創業から4年が経過し、「atama＋」は業界Top 100の塾の3割以上で導入され、全国の塾・予備校における導入教室数は2600教室以上となりました。早い速度で成長している面もあるものの、より多くの生徒により早く「熱狂する学び」を提供するためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。その中でも大事な課題である、atama＋を活用している塾の事業成功・事業拡大の支援を拡充したく、ビジネス組織を強化していきます。 【お任せしたいこと】 atama plusのコンサルティング営業は、atama＋の導入支援をしています。支援の内容はただプロダクトの使い方をお伝えするということではなく、各塾の事業戦略や競争環境を理解し、各種講座や価格の設計、マーケティング戦略策定など、塾の事業全体の成長を支援しています。 塾の事業を支援しながら、より多くの生徒にatama＋での学習体験、高い学習成果を届けることがミッションです。 具体的には、以下の業務をお任せいたします。 ・塾の講座、価格、運営モデル等の事業設計の支援 ・プロダクト導入時の運営支援 ・atama＋プロダクトやサービスの課題発見、改善提案 【ポジションの魅力・やりがい】 〇塾と一緒に新しい教育を作っていく仕事です 塾にとってatama＋を導入するということは、既存の事業モデルに新しいAI学習事業モデルを加えていくことです。コンサルティング営業として取り組む活動の範囲は、atama＋の活用支援にとどまらず、生徒数増加や収益向上といった塾の事業としての成功、そして、その先の生徒の成功までを追求することになります。誰も正解を知らない中で、新しい事業モデルを考え、改善をくり返し、成功するまで支援する仕事は難易度も高く、やりがいを持って取り組んでいます。 〇さまざまな業界で活躍してきた優秀なメンバーとともに仕事することができます atama plusのビジネスチームには、リクルート／ベネッセなどの事業会社、マッキンゼー／BCGなどのコンサルティング会社等、様々な業界で活躍していたメンバーが在籍しています。 atama plusのミッションに共感している経験豊富なメンバーと同じ目標に向かって切磋琢磨できる環境は、個人が成長しやすい環境です。 （参考）atama plus メンバー一覧 https://corp.atama.plus/members/ 〇難易度の高い課題に挑み続けることができます atama plusは、大手事業会社出身のメンバーが「atama plusの3か月は、今までの会社の1年くらいの変化を感じる」と話すくらい、事業や組織が早い速度で成長しています。更に新しい事業やプロダクトもどんどん増えていくため、難しい課題に挑み続ける機会が豊富にあります。それらの課題を一人だけではなく、チームで協働して解決していく風土です。 【社員インタビュー】 「生徒が熱狂する新しい学びを、塾と一緒に作り上げる。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_business_sato/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusの成長で重要な役割を担う「熱狂するコンテンツを作り続ける」という目的のために、革新的なコンテンツを一緒につくりあげていただける方を募集しています。 ■お任せしたいこと ・企画意図に合致した編集作業を行い、ミスのない優れた教材を生徒に提供する ・日々入ってくる生徒からの声を元に、コンテンツ教材を磨き上げ、教材の質を向上させる ・導入現場で得た生徒の定性情報や、データ分析から課題を発見し、コンテンツ改善案を作成・実行する 企画・設計を担当するコンテンツプランナーとは協同しながら仕事をしていきます。 ■背景と役割 ・AIを利用した学習設計と同じくらい重要とされているのは、生徒に実際に取り組んでいただく講義動画や問題などの教材の質です。atama plusでは生徒が熱狂するプロダクトを作るため、数値データだけでなく、実際に教材を解いている生徒のリアルな様子から得られる定性情報を活かし、これまでにない速いスパンで教材を進化させてきました。その結果、全国のたくさんの教室で活用をいただき、生徒の基礎学力向上に寄与しています。 ■仕事内容 ・EdTech領域で、新しい教育コンテンツのディレクション・編集経験を積むことができます。定量・定性データや知見などをフル活用しながら、業界を変えるコンテンツを自らの手でつくっていくことができます。 ・既存の慣習にとらわれないやり方で、純粋に関わる生徒のために役立つものとは何かを突き詰めて考えながら、スピード感をもって主体的に進めていくことができるお仕事です。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

AI教育プロダクト「atama＋」内の教材コンテンツ（動画、演習問題など）の企画・制作・改善や、学習成果のモニタリング等を行っていただきます。 生徒が熱狂する学びを提供するために、外部パートナーを巻き込みながらコンテンツの企画・ディレクションを一緒に推進してくれる方を募集しています。 ■お任せしたいこと ・外部パートナー（各教科の知見をお持ちの先生等）とのディスカッションを通じたコンテンツ企画・制作 ・外部パートナーと連携したコンテンツ制作全体のディレクション ・導入現場で得たユーザーの定性情報やデータ分析をもとにした課題発見、コンテンツ改善案の作成 ■背景と役割 ・AIを利用した学習設計と同じくらい重要とされているのは、生徒に実際に取り組んでいただく講義動画や問題などの教材の質です。atama plusでは生徒が熱狂するプロダクトを作るため、数値データだけでなく、実際に教材を解いている生徒のリアルな様子から得られる定性情報を活かし、これまでにない速いスパンで教材を進化させてきました。その結果、全国のたくさんの教室で活用をいただき、生徒の基礎学力向上に寄与しています。 ■仕事内容 ・EdTech領域で、新規プロダクトの企画具現化を行う経験を積むことができます。第一線で活躍する先生・講師を始めとするパートナーの指導力を引き出し、協同しながら業界を変えるコンテンツを自らの手でつくっていくことができます。 ・常に移り変わっていく情勢を鑑みた上で戦略を考え、純粋に関わる生徒のために役立つものとは何かを突き詰めて考えながら、主体的に進めていくことができるお仕事です。 【社員インタビュー】 「生徒の表情とデータを見ながら、よりよい学びにつながるコンテンツを。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_contents_morii/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

AI教育プロダクト「atama＋」に搭載する教材の設計、および講義動画や演習問題といったコンテンツの企画・制作をする仕事です。 今までにない「生徒が熱狂する学び」を提供するために、これからのコンテンツを一緒につくりあげてくれる方を募集しています！ ■お任せしたいこと ・導入現場で得たユーザーの定性情報、およびデータ分析からの課題発見 ・発見した課題に対する打ち手としての教材戦略立案 ・UXデザイナー、エンジニア等と協同しながらの企画立案・実行 ■背景と役割 ・AIを利用した学習設計と同じくらい重要とされているのは、生徒に実際に取り組んでいただく講義動画や問題などの教材の質です。atama plusでは生徒が熱狂するプロダクトを作るため、数値データだけでなく、実際に教材を解いている生徒のリアルな様子から得られる定性情報を活かし、これまでにない速いスパンで教材を進化させてきました。その結果、全国のたくさんの教室で活用をいただき、生徒の基礎学力向上に寄与しています。 ■仕事内容 ・EdTech領域で、新規プロダクトの立ち上げ・高速改善設計の経験を積むことができます。定量・定性データや知見などをフル活用しながら、業界を変えるコンテンツを自らの手でつくっていくことができます。 ・常に移り変わっていく情勢を鑑みた上で戦略を考え、純粋に関わる生徒のために役立つものとは何かを突き詰めて考えながら、主体的に進めていくことができるお仕事です。 【社員インタビュー】 「生徒の表情とデータを見ながら、よりよい学びにつながるコンテンツを。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_contents_morii/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusでは、「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」というミッションの実現に、全員が当事者意識をもって向かい続けるために「カルチャー」がとても重要だと考えています。 カルチャーは変わり続けるものだからこそ、磨き続けることが大事だと考え、創業時から全員でカルチャーづくりに取り組んできました。 ▼目指したいカルチャーについては、atama＋ culture codeに言語化しています https://corp.atama.plus/culture-code/atamaplus_culturecode.pdf 社内の全員が目指したいカルチャーを理解し、体現している状態であり続けるために、カルチャーづくりを企画・推進していくのがカルチャーチームの役割です。 日々、社内の色々なチーム・メンバーとコミュニケーションをとりながら、課題を見つけ、解決していくことに取り組んでいます。 160名を超える規模になり、今後さらに拡大していく組織において、これまでと同等の水準（むしろそれ以上）でカルチャーづくりに取り組むのはとても難しいことだと思いますが、チャレンジしていきたいと考えています。 【業務内容】 カルチャーづくりは、これまでもとても力を入れて取り組んできていますが、組織の成長に伴い新たな課題が発生している状況です。 また、プロダクトづくりと同様にアジャイルに改善して良いものにしていくことを大事にしているので、既存の取り組みについても、これまでの形にとらわれずにより良い形を一緒につくっていければと思っています。 具体的には下記のようなカルチャーに関連するテーマに幅広く取り組んでいただきたいと考えています。 ▼取り組み一例 ・コミュニケーション施策の企画・運営 組織が拡大していく中においても、全員が信頼しあっている状態を維持するために、さまざまなコミュニケーション施策（チームをまたいだランチ企画や部活制度など）を実施しています。定量・定性面での効果検証をしながら、組織の変化にあわせてより良い形をつくっていくことに取り組んでいただきたいと思っています。 ・入社オンボーディング研修の企画・運営 新たにジョインしたメンバーに、背景含めてatama plusの事業・プロダクト・組織について深く理解してもらうことが大事だと考え、オンボーディングにとても力をいれています。現時点で丸々1ヶ月のプログラムとなっていますが、事業・プロダクト・組織の進化にあわせて、オンボーディング全体・各コンテンツのゴールの再設計（どういう状態を目指すのか）、各コンテンツの企画、運用改善まで取り組んでいただきたいと考えています。 ・全社の情報共有の仕組み設計・運用 情報をオープンにすることで、Mission実現に向けて個々が自律的に判断・行動ができると考え、日々の業務のやりとりはもちろん、経営状態（資金調達の状況など）まで、全社員にオープンに共有しています。全社会議やコミュニケーションツール（wikiやslack等）の運用方法について、オープンな情報共有を維持し続けるために、中長期の視点でどういう形がよいのか設計していただきたいと思っています。 ・Culture codeについての理解をすりあわせ皆で体現していくための場の設計 Culture codeの内容については皆ですりあわせ続けることが大事だと思っています。その時々の状況に応じた議論や事例共有の場の設計（全社合宿や社内報の企画など）に取り組んでいただければと思っています。 ほか 【社員インタビュー】 「カルチャーだけは、マネできない。」4つのエピソード https://recruiting.atama.plus/career/culture/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

【募集背景】 2021年7月に約51億円の資金調達（累積調達額は約82億円）を実施し、メンバーも170名を超えました。今後、事業成長スピードをさらに加速させ、より良いサービスをより多くの生徒に届けるためにも、「採用」は最重要事項と考えています。atama plusでは、今後も成長を続けるなかで、さまざまな採用ポジションが生まれる見込みです。それらのポジションや背景にある事業戦略を理解したうえで、採用戦略と結びつけながらビジネスパートナーとして事業成長に貢献することが重要であると考えており、その考えに共感し、一緒に推進していただける方を募集しています。 【お任せしたいこと】 お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で一部／全てをお任せいたします。担当いただく採用職種の状況を理解し、所属メンバーとも連携しながら、ビジネスパートナーとして事業成長に貢献いただくことを期待しています。 ・採用戦略の設計 ・採用計画の企画・実行 ・候補者体験最大化に向けた採用フロー設計 ・採用ブランド向上に向けた企画・実行 など 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

【募集背景】 創業から4年が経過し、事業や組織が大きく拡大しており、資本市場そして社会からの関心を集める機会が増えています。2021年7月には、シリーズBラウンドで約51億円の資金調達を実施しました。本ラウンドでは、既存投資家であるDCMベンチャーズ、ジャフコ グループに加え、新たにシンガポールのテマセク・ホールディングス傘下のPavilion Capital、米運用会社大手のT. Rowe Priceなどを引受先としています。今回の増資により、2017年4月の創業以降、金融機関からの融資を含む累積調達額は約82億円となりました。 将来的なIPOを見据え、事業計画や資本政策の策定、成長施策の実施に加え、国内外の投資家やステークホルダーに対して当社のMissionやサービス、成長戦略について訴求し、丁寧なコミュニケーションおよび情報開示を行うことが必要になってきていることから、ファイナンスの体制を強化していきます。 【お任せしたいこと】 お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上でatama plusのファイナンス業務の一部／全てをお任せいたします。 ・資本政策・IPO計画・IR戦略の策定 ・投資・資本業務提携の推進 ・事業計画策定及び財務分析の実施 ・機関投資家との関係構築 ・株主・銀行・証券会社・監査法人などの対応 ・ファイナンスチームの体制・インフラ整備 など 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

ご経験、ご志向にあわせて人事企画周りの業務を幅広くお任せしたいと考えています。 ■お任せしたい仕事 ・人事企画/人事制度設計： 現時点ではほとんど何もない状況なので人事の立ち上げ業務です。 文化を維持したままの組織拡大をしていくための、人事制度設計や人材開発等に力を入れていきます。 一般的な制度にとらわれず、自社に合わせた制度を作っていきたいと思っています。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusの労務領域をリードして、一緒に事業成長を推進していきたい方を募集しています。 創業から4年が経過し、メンバーも160名を超え、今後さらなる組織拡大を目指すフェーズです。 組織が拡大していく過程で、労務領域の仕組み・フロー構築が喫緊の課題となってきています。 こうした状況のなかで、給与計算、給与制度運用、勤怠管理など、労務全般をお任せしたいと考えています。 スタートアップならではの、やりがいあるポジションです。 将来的には制度企画など、さらに幅広く人事業務に携わっていただく可能性もあります。 ■想定業務 ・労務領域の立ち上げ - 労務全般の仕組み・フローの構築 - 今後の組織拡大・人員増を見据えた労務戦略の策定と実行 ・労務の実務業務全般 - 給与/賞与計算（クラウド型人事給与システムを使用した給与/賞与のとりまとめ） - 給与制度の運用（運用フロー策定、関連ツールの管理・とりまとめ） - 人事関連規程（定期的な見直し・拡充など） - 勤怠（月次勤怠管理、有給休暇管理、労基法への対応など） - 入退社手続き（社会保険手続き等を委託している社労士事務所との連携など） - 社員の情報管理（従業員データのメンテナンス、管理など） など

「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」というatama plusのMission実現に向けて、社内の他チームと連携しながら、広報戦略の立案・実行を担っていただける方を募集します。 atama plusのMission、カルチャー、事業・組織の戦略を深く理解した上で、さまざまなステークホルダー（生徒・保護者、塾・予備校、メディア、採用候補者など）との関係性を構築するためのコミュニケーションを設計していただきます。 世の中のトレンド・論調に合わせて最適な文脈・切り口を設計しながら、プレスリリースに限らず、イベント等さまざまな手法を活用してアクションしていただきたいと考えています！ ■業務内容 お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で一部／全てをお任せいたします。 ・広報戦略の立案・実行 ・メディアとの関係構築 ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・イベントなど各種広報施策の企画・実行 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

【募集背景】 創業から4年が経過し、事業や組織が大きく拡大しており、法務面からの新サービスの立ち上げ支援や社内ガバナンス体制の検討など、法務の重要性が増しています。現在は兼任メンバーが法務業務を担っていますが、今後は法務の専門家によるチームを作り、体制を強化していきます。 【お任せしたいこと】 お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上でatama plusの法務業務の一部／全てをお任せいたします。 ・既存サービス・新規サービスの立上支援（法務面からのプロジェクト参画） ・社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築 ・投資契約の対応 ・契約審査・係争対応 ・その他企業法務全般 など 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusの事業成長を一緒に加速してくださる経理業務担当を募集しています。 日常の会計業務、会計/税務事務所とのやり取り、今後発生する税務調査や監査の対応準備などをお願いしたいです。 スタートアップから次のステージに向かう過程のなかで、経理部門の体制・フロー構築は喫緊の課題であり、そこに関わっていただけます。 一つの企業の経理業務を点ではなく、面で見られる、スタートアップならではのやりがいあるポジションです。 ■想定業務　※以下の実務経験を網羅している必要はありません ・経理の実務業務全般 - 住民税、源泉税、支払調書等の対応（会計/税務事務所と連携のうえ、入社者の特別徴収切替、月々の税額計算・納税、年末調整のハンドリングなど） - 顧客への請求書発行・入金管理（会計システム上での請求登録、入金突合及び未入金の管理、顧客数の増加に応じた請求フローの構築、運用など） - 会計記帳（会計システムへの仕訳登録、固定資産管理、記帳から支払までのフロー構築、運用など） - 立替経費関連業務（システム間での連携・エラー解消等の業務、フェーズや従業員ニーズに応じた経費精算システムのカスタマイズなど） - 月次PL・BS・取締役会資料作成（予実/コスト分析、データの集計など） ・監査時の必要書類の準備 など 【社員インタビュー】 「どこかのルールを、コピペしない。何のためにという本質から考える。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_corporate_aoki/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

【募集背景】 創業から4年が経過し、メンバーは160名を超えました。今後、さらなる組織拡大を目指すなかで、、総務および情報システム領域の環境整備が喫緊の課題となっています。チームの体制構築から戦略策定・実行などを通じてatama plusの今後の組織・事業の成長を支えてくださる方を探しています。 【業務内容】 お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上でatama plusの総務または情報システム業務の一部／全てをお任せいたします。 ・総務領域 - 今後の組織拡大・人員増等の将来を見据えた総務戦略の策定と実行 - チーム内の担当業務の設計、業務フローの構築 - オフィスの環境整備の企画と実行 - その他総務業務全般（備品管理、など） ・情報システム領域 - 今後の組織拡大・人員増等の将来を見据えたIT戦略の策定と実行 - IT 資産(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理 - その他システム業務全般（ITに関する社員からの問い合わせ対応など） 【参考情報】2020年3月にオフィス移転した際のプレスリリース （オフィスのコンセプトや職場風景をご確認いただけます） https://www.atama.plus/news/1216/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusは、本気で社会をまんなかから変えるために創った会社です。ミッションの実現に向け常識にとらわれずに考え、仲間の多様性を楽しみながら議論しつくす人たちが集まっています。 良い教育を多くの生徒に届けるため、今回はatama plusのプロダクトづくり・塾での授業体験づくりを担っていただくUIデザイナーを募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・atama plusの全プロダクトのIA、UIデザイン ・その他制作物のデザイン ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・先生と生徒がどう関わるかなど、プロダクト外のUXも検討いただけます。 ・決まったものをつくるのではなく、プロダクトのコンセプトの議論やリサーチから関わるなど、プロダクトづくりに上流から携わることができます ・ユーザーに会いやすい環境です。望めば毎週のように現場に行くことができ、直接ユーザーの声を聞けます。 ・toB向けの複雑な仕様のアプリケーションからエンドユーザーが使うアプリまで異なる性質のプロダクトに同時に関わることができます。 ・LEAN UX × アジャイルを組織全体としてしっかりやっていく姿勢で、経営陣やエンジニアも協力的です。 ＜社員インタビュー＞ 「体験をプロダクトへと落とし込む、UXデザイナーの難しさとやりがい。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_design_saisho/ ＜選考について＞ atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusは、本気で社会をまんなかから変えるために創った会社です。ミッションの実現に向け常識にとらわれずに考え、仲間の多様性を楽しみながら議論しつくす人たちが集まっています。 良い教育を多くの生徒に届けるため、今回はatama plusのプロダクトづくり・塾での授業体験づくりを担っていただくUXデザイナーを募集します。 ＜具体的な業務内容＞ atama plusの事業における主要テーマに対して、スクラムチームの一員として、プロダクト外を含めた塾・授業内の体験設計（生徒の学習体験や塾職員のオペレーション設計など）から検討し、プロダクトに落とし込み、検証するまでの一連のサイクルを担っていただきます。 ・サービスの課題発見・整理 　定量・定性リサーチから課題を発見・整理します ・課題に対する打ち手の仮説検証 　価値検証・ユーザビリティ検証など必要な検証を実行し、プロダクトを開発していく上でのリスクを取り払っていきます ・打ち手の実行 　ワイヤフレームを策定し、UIデザイナー、エンジニアやQAと協力してプロダクト開発を行います（UIスキルをお持ちの場合は、UIデザインもお任せすることがあります）。 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・先生と生徒がどう関わるかなど、プロダクト外のUXも検討いただけます。 ・決まったものをつくるのではなく、プロダクトのコンセプトの議論やリサーチから関わるなど、プロダクトづくりに上流から携わることができます ・生徒や先生に会いやすい環境です。望めば毎週のように現場に行くことができ、直接ユーザーの声を聞けます。 リモート下ではオンライン検証も実施しています。 ・toB向けの複雑な仕様のものからエンドユーザーが使うアプリまで、異なる性質のプロダクトに同時に関わることができます。 ・LEAN UX × アジャイルを組織全体としてしっかりやっていく姿勢で、経営陣やエンジニアも協力的です。 ＜社員インタビュー＞ 「体験をプロダクトへと落とし込む、UXデザイナーの難しさとやりがい。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_design_saisho/ ＜選考について＞ atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusは、本気で社会をまんなかから変えるために創った会社です。ミッションの実現に向け常識にとらわれずに考え、仲間の多様性を楽しみながら議論しつくす人たちが集まっています。 良い教育を多くの生徒に届けるため、今回はatama plusのプロダクトづくり・塾での授業体験づくりを担っていただくUXリサーチャーを募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・定性・定量調査を通したユーザー（生徒・顧客）の利用状況・課題の把握と整理 ・ユーザビリティテストなどを通したデザインの妥当性の評価 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・ユーザーに会いやすい環境です。望めば毎週のように現場に行くことができ、直接ユーザーの声を聞けます。 ・データ要件を元に柔軟に実装してもらえる環境です。 ・LEAN UX × アジャイルを組織全体としてしっかりやっていく姿勢で、経営陣やエンジニアも協力的です。 ＜選考について＞ atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

■募集の背景 atama plusでは、事業拡大にともない、対外コミュニケーションの機会が増えるなかで、企業ブランドをきちんと確立させていきたいと考えています。 企業ブランド強化のための戦略立案やクリエイティブの制作をリードし、デザインを通して事業成長を推進していきたい方を募集しています。 ■業務内容 atama plusの事業戦略を理解したうえで、atama plusの企業ブランドを作っていくことがミッションです。 広報、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトなどの幅広い職種の社内メンバーと連携・協力しながら仕事を進めていただきます。 ほか、atama plusには博報堂出身のブランド戦略顧問２名がおり、連携をとりながら、企画・制作を進めていただくことになります。 https://corp.atama.plus/news/1152/ atama plusは創業して4年目とまだ若い会社で、対外コミュニケーションの型を0から作り上げていく過程を一緒に楽しんでもらえることを期待しています。 ・入社後にお任せしたい業務の一例 -企業ブランドを強くしていくための戦略立案 -プレスリリースや会社紹介資料など、対外的に情報発信する内容のキービジュアル制作やデザイン -社内メンバーのブランドに対する理解・意識を高めるための活動（研修や情報発信など） 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

生徒が学習に集中できるプロダクト基盤を実現するために、 信頼性の高くスケールする基盤作りやプロダクト開発を効率化するための業務に携わって頂きます。 ■具体的な業務内容 ・アプリケーションやミドルウェアの運用、パフォーマンスの改善 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・デプロイ等の各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・クラウドにおけるデータベースやネットワークなどの構築、運用 ---開発体制 スクラムベースのアジャイル開発をしており、週に1度のPlanning meetingやRefinement meeting、毎日のDaily meetingで皆で顔を合わせて方針の共有をしています。 ユーザーとの距離を近く保つことを大事にしており、エンジニアも生徒が実際にプロダクトを使っている様子を見に行き、フィードバックをもらいながらプロダクトを成長させています。 ---開発環境 ■Language/Framework Python/Django　TypeScript/Angular/Ionic/Cordova/Vue.js ■Infrastructure　 Heroku/AWS/Docker/Terraform ■DB　　 PostgreSQL ■Tools GitHub/Circle CI/Redmine/Slack/Trello/Jira ※弊社では、ご入社時点の技術的な重なりよりも、キャッチアップ力やスクラムチームに貢献いただけるかを重視しています。 【社員インタビュー】 「生徒の学びを支える、atama plusのインフラづくり。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_engineering_tsukamoto/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

■プロダクト概要 『AI教材 atama＋』 AIが得意、苦手、伸び、つまずき、忘却度などあるゆるデータを収集・解析し、生徒一人ひとりに最適化した「自分専用カリキュラム」を提供。最短での学力向上につなげます。 『駿台atama＋模試』 オンラインで模試を受験し、その場でテスト結果をフィードバック。今後学習すべき単元をレコメンドしatama＋の「自分専用カリキュラム」と接続することで、最短での学力向上につなげます。 ■開発体制・プロダクトチーム プロダクトに搭載する、生徒の学習体験の向上を図る機能、リアルタイムコーチングシステム、塾講師向けポータルサイトなどのプロダクト機能改善／新機能開発を、複数のアプリチームに分かれ、タスクベースで分担しながらスピード感をもって開発しています。 各チームの構成は、エンジニアとデザイナー各2～4名程度、QA1名程度の計5～8名程度。アプリチーム全体に対して、プロダクトオーナー、スクラムマスターが複数名関わります。その他、SREチーム、アルゴリズムチーム、オンライン模試の開発を担当する模試チームがあります。 ■業務内容 お持ちのスキルや志向性などに応じて、アプリチーム、もしくは模試チームに配属となります。 課題整理〜要件定義・設計などをチームメンバーと一緒に行いながら、フロントエンド〜バックエンド、クラウドインフラなどの領域に携わっていただきます。 ＜業務内容の例＞ ・プロダクトオーナーやUX、QA、他エンジニアメンバーとの要件定義 ・実装、コードレビュー、テスト、リリース ・現場観察（塾訪問、オンライン） ・パフォーマンス監視、改善 ・OKR、各種KPIに基づいたプロダクト改善 ・開発プロセスの改善 ・技術選定、アーキテクチャ設計 経験や志向に合わせて、開発メンバーのパフォーマンスに対するフィードバック、生産性をあげるための形式知の形成、技術力向上のための仕組み作りなどもお任せします。 ■ポジションの魅力・やりがい ◎チームの中核となるポジションです。 現在、プロダクトの利用生徒数の増大、コードベースの増大、エンジニアメンバーの増加にあたり、解決すべき技術的課題の難易度と重要度があがっています。 ミッション実現を加速させるための技術選定やアーキテクチャ設計、品質の向上など、事業を大きくスケールするにあたってプロダクト作りの重要なフェーズに関わり、チームの中核として取り組んでいただくポジションです。 ◎企画や仕様策定段階から携われます。 プロダクトを作る上で大切にしているのは、ユーザーである生徒が「熱狂しているか？」ということ。 決まった仕様をただ開発するのではなく、生徒が本当に困っていること、求めていることは何かを徹底的に考え、チームメンバーとともに仕様段階から議論し、ミッションの実現に向けて同じ方向を向いてプロダクト開発を行うことができます。 ◎職種を超えたアジャイルチームで開発を進められます。 スクラムベースのアジャイル開発をしています。開発メンバーのみではなく、UXデザイナーやQAも含んだチームで機能のリリースまでを完結できるようにしています。 チームごと特色はありますが、プランニング、リファインメント、デイリースタンドアップミーティングなどで皆で顔を合わせ、方針の共有・決定をしています。 またビジネスサイドのメンバーにもプロダクトファーストの考え方が浸透しており、週次で行う全社ミーティングでは、ビジネスメンバーとプロダクトメンバーの共有・目線合わせを大事にしています。 ◎ユーザーからの気付きを得ながら開発できます。 エンジニアもプロダクトを使用している塾などを訪問し、現場での観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックを開発に反映できる環境です。 ■開発環境・技術スタック ・Language/Framework： Python/Django　TypeScript/Angular/Ionic/Cordova/Vue.js ・Infrastructure： Heroku/AWS/Docker/Terraform ・DB： PostgreSQL ・Tools： GitHub/Circle CI/Slack/Trello/Jira ※弊社では、ご入社時点の技術的な重なりよりも、キャッチアップ力やスクラムチームに貢献いただけるかを重視しています。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

■チームの概要 atama plusが開発するタブレット教材アプリ「atama＋」は、AIで一人ひとりの得意、苦手、伸び、つまずき、忘却度などの情報を収集・分析し、一人ひとりに合った「自分専用カリキュラム」を提供します。 そのなかで、大きくは2つのロジックを開発するアルゴリズム開発チームに所属いただきます。 ・「自分専用カリキュラム」で個々の生徒が学習を行うにあたり、最短距離で学びが進むために最適な講義や演習問題をレコメンドするためのロジック開発 ・生徒の学習ログから生徒の将来状況予測をするなど、生徒の学習を支援するためのロジック開発 ■具体的な業務内容 生徒がうまく学習を進めていくために課題となっていることを明らかにし、解決までの道筋を描きながら、関係各所との連携を通じて課題を解決していただきます。 アルゴリズムチームの開発は、課題のモデル化、実装、性能評価、Quality Assurance、そのすべてがスコープとなります。そのため、関係するチーム内外のメンバーと共同での開発をスムーズに運ぶ必要があります。 ■ポジションの魅力・やりがい ◎企画や仕様策定段階から携われます。 当社がプロダクトを作る上で大切にしているのは、ユーザーである生徒が「熱狂しているか？」ということ。 決まった仕様をただ開発するのではなく、生徒が本当に困っていること、求めていることは何か徹底的にを考え、チームメンバーとともに仕様段階から議論し、ミッションの実現に向けて同じ方向を向いてプロダクト開発を行うことができます。 ◎職種を超えたアジャイルチームで開発を進められます。 スクラムベースのアジャイル開発をしています。1スプリントは1週間で回っており、開発メンバーのみではなく、UXデザイナーやQAメンバーも含んだチームで機能のリリースまでを完結できるようにしています。 チームごと特色はありますが、プランニング、リファインメント、デイリースタンドアップミーティングなどで皆で顔を合わせ、方針の共有・決定をしています。 また、ビジネスサイドのメンバーにもプロダクトファーストの考え方が浸透しており、議論を重ねながら全員で「良いプロダクトを作る」ことを最優先にしています。週次で行う全社ミーティングでは、ビジネスメンバーとプロダクトメンバーの共有・目線合わせを大事にしています。 ◎ユーザーからの気付きを得ながら開発できます。 エンジニアもプロダクトを使用している塾などを訪問し、現場での観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックを開発に反映することができる環境です。 ◎アルゴリズムのアプリケーションへの組み込みもアルゴリズム開発チームが担います。 生徒の学習体験を改善する方法策定からその実装までを一手に担っているため、システム処理負荷を踏まえた実装の工夫や学習体験の効果測定のためのエンジニアリングといったことも自ら包括的にスピーディに取り組めます。 ■開発環境・技術スタック ・Language/Framework： Python/Django　TypeScript/Angular/Ionic/Cordova/Vue.js ・Infrastructure： Heroku/AWS/GCP(BigQuery含む)/Docker/Terraform ・DB： PostgreSQL ・Tools： GitHub/Circle CI/Slack/Trello/Jira ※弊社では、ご入社時点の技術的な重なりよりも、キャッチアップ力やスクラムチームに貢献いただけるかを重視しています。 ■社員インタビュー 「生徒が熱狂する体験をもたらす、アルゴリズムを考え抜く。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_engineering_kawahara/ ■選考について atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

「教育に、人に、社会に、 次の可能性を。」をミッションに掲げ、2017年4月に設立したEdtechのスタートアップ企業です。教育を通して社会をより良く変革することを目指しています。 「基礎学力」を最短で身につけ、そのぶん増える時間で「社会でいきる力」をのばしてもらうために、生徒一人ひとりに最適化した学習を提供するプロダクトを開発しています。 現在、全国の塾・予備校にSaaSモデルでプロダクトを提供。駿台グループやZ会グループなどで導入され、2017年7月の提供開始から4年で導入教室数は2600以上となりました。「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育のあり方を目指しています。 また新型コロナウイルスの感染拡大により、会場内で模試を一斉に受験することが困難になったことを受け、「オンライン模試」の受験システムも開発。2020年7月より駿台予備学校と共同で「駿台atama＋模試」も開始しています。 2021年7月には約51億円の資金調達（累積調達額は約82億円）を実施し、テクノロジーを活用した教育改革をさらに加速していくフェーズです。 【具体的な業務内容】 atama plusのサービスが安全に稼働できるように、セキュリティの観点からリスク分析および対策の設計・実装を他チームを巻き込みながら推進、実行していただきます。 【所属チーム】 はじめはArchitectureチームあるいはSREチームに所属いただくことを想定しています。 生徒が学習に集中できるプロダクト基盤を実現するために、信頼性が高くスケールする基盤作りやプロダクト開発を効率化することが、Architectureチーム及びSREチームのミッションです。 その後、必要に応じてセキュリティ専任チームの創設など、セキュリティ体制をよりいっそう強化することも視野に入れています。 【募集背景】 これまではSREチームのエンジニアが情報セキュリティに配慮したプロダクト開発、及び情報の取り扱いを健全に進めるべく努力してきました。 学習塾事業、模試事業の展開により当社のプロダクトを使っていただく場面も増え、我々が扱っている生徒の学習データの取り扱いも、よりセンシティブかつ大きな価値を持つようになってきました。 特にアプリケーションコードにおける脆弱性については、拡大しているWebアプリケーション開発体制にあわせた対応をおこない、リスクアセスメントを十分にできているレベルにまで強化したいと考えています。 また、全社でも情報セキュリティにまつわる課題を組織的に扱う必要性が高まっており、コーポレート、ビジネス、プロダクト開発活動が上手く行える体制づくりをすべく、今まさに精力的に活動を展開しようとしているところです。 そうした背景から、セキュリティ領域の立ち上げメンバーを新たに募集することになりました。 ■利用技術 － フレームワーク等： Django, Angular, Ionic, Cordova － クラウドインフラストラクチャー： Heroku, AWS, GCP ■環境の特徴 スクラムを採り入れており、週1回のWeekly Meetingや毎朝のDaily meetingで顔を合わせて方針の共有をしています。それ以外はコアタイムなしのスーパーフレックスです。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

■チームの概要 atama plusが開発するタブレット教材アプリ「atama＋」は、AIで一人ひとりの得意、苦手、伸び、つまずき、忘却度などの情報を収集・分析し、一人ひとりに合った「自分専用カリキュラム」を提供します。 そのなかで、２つのロジックを開発するアルゴリズム開発チームに所属いただきます。 ・「自分専用カリキュラム」で個々の生徒が学習を行うにあたり、最短距離で学びが進むために最適な講義や演習問題をレコメンドするためのロジック開発 ・生徒の学習ログから生徒の将来状況予測をするなど、生徒の学習を支援するためのロジック開発 現在の atama plus では、SaaS (Trocco) を利用しながら Google BigQuery 上にデータを集約するようパイプラインを構築しており、今後は多様な分析要求に答えられるデータセット(データウェアハウス、データマートとよく呼ばれる概念区分)を整えていくことが大事となっています。 ■具体的な業務内容 どのようなニーズがあるのかを把握し、チームがスムーズにデータ分析をして開発をすすめられるように必要十分なデータ基盤やフローを整えていただきます。 データ基盤は全社で使われることを想定し、チーム内でスムーズにデータ分析が行えるようになったら全社に展開していくため、その際の開発及び、社内他チームがうまく使えるように導入、啓蒙及び、他チームの要望ヒアリング、要望に基づいたさらなるデータ基盤の整備を行っていただきます。 データ基盤の整備といっても、前述のとおり社内でのデータ分析要求に十分答えられるような進化を遂げることが大事なことであり、そういった中で自らデータ分析・基礎集計に携わっていくことも求められます。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

■チーム概要 atama plusが開発するタブレット教材アプリ「atama＋」は、AIで一人ひとりの得意、苦手、伸び、つまずき、忘却度などの情報を収集・分析し、一人ひとりに合った「自分専用カリキュラム」を提供します。 個々の生徒が最短距離で学びを進められるよう、「自分専用カリキュラム」の中で最適な講義や演習問題をレコメンドするレコメンドエンジンを開発するチームに所属いただきます。 ■具体的な業務内容 ユーザー数増加に対するスケーラビリティや機能拡張性などの非機能要件を考慮しながら、レコメンドエンジンの設計と開発に携わっていただきます。以下の業務内容も含め、現状の課題把握から解決策の実装、評価まで一貫して携わっていただきます。 ＜業務内容の例＞ － スケーラブルなアーキテクチャの設計と開発、および、移行計画の策定と実装 － パフォーマンスのボトルネックの特定と高速化施策の実装 － 機能の拡張性やメンテナビリティ、テスタビリティ向上を目的としたソフトウェアのリファクタリング － 新規機能の設計・開発 上記の開発は、インフラ管理を専門とするSREチームや、生徒の学習体験設計のエキスパートである「学習体験プランナー」と連携しながら行っていただきます。 ■ポジションの魅力・やりがい ◎生徒の学力向上に繋がるコアとなるコンポーネントの開発に携わることができます。 開発を担当いただくレコメンドエンジンは、生徒の学習効率の向上に大きく影響を及ぼす、プロダクトの中でもコアのコンポーネントです。レコメンドエンジンの開発に携わることで、atama plusのプロダクトを利用している多くの生徒の学力向上にダイレクトに貢献することができます。 また、エンジニアのキャリアとしても、日々増加するリクエストに対して、パフォーマンスを落とすことなく高度なAIロジックの改善サイクルを高速に回し続けるという、貴重な経験を得ることができます。 ◎企画や仕様策定段階から携わることができます。 atama plusがプロダクトをつくる上で大切にしているのは、ユーザーである生徒が「熱狂しているか？」ということ。 決まった仕様をただ開発するのではなく、「生徒が本当に困っていること、求めていることは何か」を徹底的に考え、チームメンバーとともに仕様段階から議論し、ミッション実現に向けて同じ方向を向いてプロダクト開発を行うことができます。 ◎職種を超えたアジャイルチームで開発を進められます。 スクラムベースのアジャイル開発をしています。1スプリントは1週間で回っており、エンジニアメンバーのみならず、学習体験プランナー（UXデザイナー）やQAメンバーも含んだチームで、機能のリリースまで完結できるようにしています。 チームごと特色はありますが、プランニング、リファインメント、デイリースタンドアップミーティングなどで皆で顔を合わせ、方針の共有・決定をしています。 また、ビジネスサイドのメンバーにもプロダクトファーストの考え方が浸透しており、議論を重ねながら全員で「良いプロダクトを作る」ことを最優先にしています。週次で行う全社ミーティングでは、ビジネスメンバーとプロダクトメンバーの共有・目線合わせを大事にしています。 ◎ユーザーからの気付きを得ながら開発できます。 エンジニアもプロダクトを使用している塾などを訪問し、現場観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックを開発に反映できる環境です。 ■開発環境・技術スタック ・Language/Framework： Python/Django　TypeScript/Angular/Ionic/Cordova/Vue.js ・Infrastructure： Heroku/AWS/Docker/Terraform ・DB： PostgreSQL ・Tools： GitHub/Circle CI/Slack/Trello/Jira ■社員インタビュー 「生徒が熱狂する体験をもたらす、アルゴリズムを考え抜く。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_engineering_kawahara/ ■選考について atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

■チームの概要 atama plusが開発するタブレット教材アプリ「atama＋」は、AIで一人ひとりの得意、苦手、伸び、つまずき、忘却度などの情報を収集・分析し、一人ひとりに合った「自分専用カリキュラム」を提供します。 そのなかで、学習体験の企画・開発を行うアルゴリズムチームに所属していただきます。 ・「自分専用カリキュラム」で個々の生徒が学習を行うにあたり、最短距離で学びが進むために最適な講義や演習問題をレコメンドするためのアルゴリズム開発 ・生徒の学習ログから生徒の将来状況予測をするなど、生徒の学習を支援するためのアルゴリズム開発 チームの中では、最適な学習体験を企画・設計する役割、実装する役割に分かれ、今回は企画・設計を担っていただける方を探しています。 ※エンジニアリングのスキル・知識は必要ではありません ■具体的な業務内容 ・教科ごとに、生徒が「いつ」「なにを」「どのように」学ぶべきかを検討し、学習体験の設計を行う ・定量（膨大な学習履歴データ）と定性（生徒の観察や、塾へのインタビューなどを通じて得た気づきやフィードバック）の両面から分析し、生徒がうまく学習を進めていくための課題を特定・整理する ・アルゴリズムエンジニアやコンテンツ作成チーム等と協力してプロダクト開発を行う （ご応募にあたっては、プロダクト・システム開発の実務経験は問いません） ■ポジションの魅力・やりがい ◎生徒・教室と非常に近い距離感で、よりよい学びを追求することができます メンバー全員が、プロダクトを使用している塾などを訪問し、教室での観察やインタビュー等で得られた気づき・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。生徒の学習を観察し、生徒に質問・発問することで、生徒の学習上の課題を分析し、プロダクトに反映します。 ◎非常に多くの生徒が利用するプロダクト開発を行えます 当社が提供しているプロダクトは現時点で数万人規模の生徒が利用しており、将来的にはより多くの生徒に利用していただきたいと思っております。このような大規模なプロダクト開発という、非常にチャレンジングでワクワクする課題に取り組むことができます。 ◎世の中にない、まったく新しいプロダクトづくりに携わることができます 当社がプロダクトを作る上で大切にしているのは、ユーザーである生徒が「熱狂しているか？」ということです。 これまでの一般的な学習方法にとらわれず、よりよい学びを届けるために、生徒が本当に困っていること、求めていることは何か徹底的に考えながら、まったく新しいプロダクトづくりに携わることができます。 ■社員インタビュー 「生徒一人ひとりと向き合い、日本中の生徒の学習を変えていく仕事。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_product_tsujimoto/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

生徒によりよい学習体験を継続的に提供するために、プロダクトの品質を保証する業務全般に携わっていただきます。 エンジニアやデザイナーと共に課題整理や仮説検証を行い、プロダクト開発を品質の側面から推進していただきます。 ■主な業務内容 ・課題整理から仮説検証・改善の場でチームの一員として取り組む ・テストケースの設計および実行 ・リリース後のプロダクト品質管理 ・テスト効率化に向けた新たな施策の推進 ・テスト自動化の推進 ・リリースのサインオフ管理 スクラムベースのアジャイル開発をしており、チームで仕事を進めることをとても大切にしています。 エンジニアやデザイナーなどの開発メンバーとともに議論段階から入り込みながら、プロダクト開発を進めていきます。 ビジネスチームも積極的に不具合をフィードバックするなど、全社一丸となってプロダクト品質を向上させることを大事にしている会社です。 【社員インタビュー】 「チーム全員で目指すのは、高い品質のプロダクトを早くユーザーに届けること。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_product_ichikawa/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusは、本気で社会をまんなかから変えるために創った会社です。ミッションの実現に向け常識にとらわれずに考え、仲間の多様性を楽しみながら議論しつくす人たちが集まっています。 良い教育を多くの生徒に届けるため、今回はatama plusのプロダクトづくり・塾での授業体験づくりを担っていただくWebディレクターを募集します。 ＜具体的な業務内容＞ atama plusの事業における主要テーマに対して、スクラムチームの一員として、プロダクト外を含めた塾・授業内の体験設計（生徒の学習体験や塾職員のオペレーション設計など）から検討し、プロダクトに落とし込み、検証するまでの一連のサイクルの実行を担っていただきます。 ・サービスの課題発見・整理 　定量・定性リサーチから課題を発見・整理します ・課題に対する打ち手の仮説検証 　価値検証・ユーザビリティ検証など必要な検証を実行し、プロダクトを開発していく上でのリスクを取り払っていきます ・打ち手の実行 　ワイヤフレームを策定し、UIデザイナー、エンジニアやQAと協力してプロダクト開発を行います（UIスキルをお持ちの場合は、UIデザインもお任せすることがあります）。 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・先生と生徒がどう関わるかなど、プロダクト外のユーザー体験向上にも携わっていただけます。 ・決まったものをつくるのではなく、プロダクトのコンセプトの議論やリサーチから関わるなど、プロダクトづくりに上流から携わることができます ・生徒や先生に会いやすい環境です。望めば毎週のように現場に行くことができ、直接ユーザーの声を聞けます。 リモート下ではオンライン検証も実施しています。 ・toB向けの複雑な仕様のものからエンドユーザーが使うアプリまで、異なる性質のプロダクトに同時に関わることができます。 ・LEAN UX × アジャイルを組織全体としてしっかりやっていく姿勢で、経営陣やエンジニアも協力的です。 ＜社員インタビュー＞ 「体験をプロダクトへと落とし込む、UXデザイナーの難しさとやりがい。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_design_saisho/ ＜選考について＞ atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusは、本気で社会をどまんなかから変えるために創った会社です。ミッションの実現に向け常識にとらわれずに考え、仲間の多様性を楽しみながら議論しつくす人たちが集まっています。今回はプロダクトオーナー、デザイナー、エンジニアとともに、プロダクト開発を推進するスクラムマスターを募集します！ 「生徒が熱狂する学び」を提供するために、開発チーム、プロダクトオーナー、ステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、チーム全体のアジャイル開発の促進、生産性向上を支援することがミッションです。 現在アプリチームでは複数チームでの大規模Scrum開発を実践しています。各チームの自律化を促進し、チーム間での連携をスムーズにするためにスクラムマスターが必要です。 誰よりもチームを愛し、チームを信頼する役割です。 ■具体的な業務内容 ・各チームに専任スクラムマスターとして入っていただきます。（1〜3チーム） 　・各チームはUX、Dev、QAで構成されている5〜9人のチームです。 ・各チームが自律し生産性を向上できるように、各チームの現状分析をして各種活動の支援を行います。 　・アジャイルを促進するティーチング、コーチング（例：Scrumのセレモニーを通してチームの理解を促進する） 　・メンバーの自己実現のためのメンタリング（例：1on1） 　・各種セレモニーの円滑な運営サポート（例：ファシリテーション） 　・チーム間のコミュニケーションを促進するサポート 　・チームの障害を取り除くためのステークホルダーとのコミュニケーション ■開発体制 スクラムベースのアジャイル開発をしており、スプリントプランニング、デイリースクラム、スプリントレビュー、スプリントレトロスペクティブを通して、プロダクトの改善、チームの改善を行っております。 【社員インタビュー】 「開発チームの影の立役者。組織がスケールしても、いいプロダクトを生み出し続けるために。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_product_kawaguchi/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

「教育に、人に、社会に、 次の可能性を。」をミッションに掲げ、2017年4月に設立したEdtechのスタートアップ企業です。教育を通して社会をより良く変革することを目指しています。 「基礎学力」を最短で身につけ、そのぶん増える時間で「社会でいきる力」をのばしてもらうために、生徒一人ひとりに最適化した学習を提供するプロダクトを開発しています。 現在、全国の塾・予備校にSaaSモデルでプロダクトを提供。駿台グループやZ会グループなどで導入され、2017年7月の提供開始から4年で導入教室数は2600以上となりました。「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育のあり方を目指しています。 また新型コロナウイルスの感染拡大により、会場内で模試を一斉に受験することが困難になったことを受け、「オンライン模試」の受験システムも開発。2020年7月より駿台予備学校と共同で「駿台atama＋模試」も開始しています。 2021年7月には約51億円の資金調達（累積調達額は約82億円）を実施し、テクノロジーを活用した教育改革をさらに加速していくフェーズです。 【具体的な業務内容】 atama plusのサービスを安全に稼働させ続けるために、セキュリティに関する幅広い業務を担って頂きたいと考えています。具体的には、セキュリティ要件の洗い出しから、リスク分析および対策の提案・設計、場合によっては実装までを他チームを巻き込みながら推進・実行していただきます。 【所属チーム】 はじめはプロダクトの横断的かつ技術的な課題を扱うArchitectureチームに所属いただき、情報システム部門や法務部門とも必要に応じて連携いただく想定です。 生徒が学習に集中できるプロダクト基盤を実現するために、信頼性が高くスケールする基盤作りやプロダクト開発を効率化することが、現Architectureチームのミッションです。 その後、必要に応じてセキュリティ専任チームの創設など、セキュリティ体制をよりいっそう強化することも視野に入れています。 【募集背景】 これまでのatama plusではSREチームのエンジニアが情報セキュリティに配慮したプロダクト開発、及び情報の取り扱いを健全に進めるべく努力してきました。また、情報システム部門と法務部門が連携をしながら従業員の情報資産の取り扱いについてもできる範囲でのリスクアセスメントと対応を行ってきました。 そんな状況に対しここ最近では、学習塾事業、模試事業の展開によりatama plusのプロダクトを活用いただく場面も増え、我々が扱う生徒の学習データの取り扱いも、よりセンシティブかつ大きな価値を持つようになってきました。 また全社でも情報セキュリティにまつわる課題を組織的に扱う必要性が高まっており、コーポレート、ビジネス、プロダクト開発活動が上手く行える体制づくりをすべく、今まさに精力的に活動を展開しようとしているところです。 こうした背景から、このたびatama plusのセキュリティ領域の立ち上げメンバーを外部募集するに至りました。 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

■チームの概要 atama plusが開発するタブレット教材アプリ「atama＋」は、AIで一人ひとりの得意、苦手、伸び、つまずき、忘却度などの情報を収集・分析し、一人ひとりに合った「自分専用カリキュラム」を提供します。 そのなかで、大きくは2つのロジックを開発するアルゴリズム開発チームに所属いただきます。 ・「自分専用カリキュラム」で個々の生徒が学習を行うにあたり、最短距離で学びが進むために最適な講義や演習問題をレコメンドするためのロジック開発・評価 ・生徒の学習ログから生徒の将来状況予測をするなど、生徒の学習を支援するためのロジック開発・評価 ■具体的な業務内容 生徒がうまく学習を進めていくために課題となっていることを明らかにし、解決までの道筋を描きながら、関係各所との連携を通じて課題を解決していただきます。 これまでのご経験・スキルを活かしていただきながら、施策実施においてリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。 アルゴリズムチームの施策は、課題のモデル化、実装、性能評価、Quality Assurance、そのすべてがスコープとなります。そのため、関係するチーム内外のメンバーと共同での施策実施をスムーズに運ぶ必要があります。 また、とかく広範に扱われがちなデータサイエンティストの責務ですが、本求人では下記のような具体的業務を想定しています。 ・学習体験にまつわる基礎分析（データ加工、統計処理、モデリング、レポーティング） ・A/Bテストの設計から効果検証及び推進 ・各種データ分析を自ら行うためのデータマートレベルでの設計及び運用 データ基盤のインフラレベルでの整備や、アプリケーションの本格的な実装、定性分析についてはチームメンバーと協業し進めていく形となります。 ■ポジションの魅力・やりがい ◎企画や仕様策定段階から携われます。 当社がプロダクトを作る上で大切にしているのは、ユーザーである生徒が「熱狂しているか？」ということ。 決まった仕様・施策をただ実施・開発するのではなく、生徒が本当に困っていること、求めていることは何か徹底的にを考え、チームメンバーとともに仕様段階から議論し、ミッションの実現に向けて同じ方向を向いてプロダクト開発を行うことができます。 ◎職種を超えたアジャイルチームで開発を進められます。 スクラムベースのアジャイル開発をしています。1スプリントは1週間で回っており、開発メンバーのみではなく、UXデザイナーやQAメンバーも含んだチームで機能のリリースまでを完結できるようにしています。 チームごと特色はありますが、プランニング、リファインメント、デイリースタンドアップミーティングなどで皆で顔を合わせ、方針の共有・決定をしています。 また、ビジネスサイドのメンバーにもプロダクトファーストの考え方が浸透しており、議論を重ねながら全員で「良いプロダクトを作る」ことを最優先にしています。週次で行う全社ミーティングでは、ビジネスメンバーとプロダクトメンバーの共有・目線合わせを大事にしています。 ◎ユーザーからの気付きを得ながら開発できます。 エンジニアもプロダクトを使用している塾などを訪問し、現場での観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックを開発に反映することができる環境です。 ◎アルゴリズムのアプリケーションへの組み込みもアルゴリズム開発チームが担います。 生徒の学習体験を改善する方法策定からその実装までを一手に担っているため、システム処理負荷を踏まえた実装の工夫や、学習体験の効果測定のためのエンジニアリングといったことも、自ら包括的にスピーディに取り組めます。 ■データ分析環境 Redash/BigQuery/Google Colaboratory/Google Spreadsheet (BIツールについては現時点で定まったものはなく、データ分析需要の加速に合わせ検討していきます) 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusは、本気で社会をどまんなかから変えるために創った会社です。ミッションの実現に向け常識にとらわれずに考え、仲間の多様性を楽しみながら議論しつくす人たちが集まっています。今回はデザイナー、エンジニアとともに、プロダクト開発を推進するプロダクトオーナーを募集します！ 「生徒が熱狂する学び」を提供するために、社内外の様々なステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、ユーザーニーズを把握、プロダクトを成長させていくことがミッションです。 デザイナーやエンジニアからなる開発チームにおいて、 ユーザーの声、定性／定量効果など様々な側面を考慮したプロダクトの戦略策定、プロダクト開発の優先順位付けを推進いただきます。 【社員インタビュー】 「社会をより早く、より大きく変えるために。一つひとつの意思決定にかける思い。」 https://recruiting.atama.plus/career/interview/job_product_hayashida/ 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

atama plusでは、職種を限定した募集と並行して、これまでのご経験・スキルを活かしてatama plusの事業に貢献していただける方をオープンポジションとして募集します。 複数の職種にフィットする可能性がある方、あるいはどの職種にエントリーしたらよいかわからない方は、こちらからエントリーください。 選考プロセスにおいて、ご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ＜ポジションの一例＞ 以下はあくまで一例であり、ほかにもご経験やスキルに応じてご提案可能なポジションが多数ありますので、お気軽にご応募ください。 ・ビジネス系 カスタマーサクセス、事業開発など ・プロダクト系 スクラムマスター、コンテンツディレクターなど ・コーポレート系 採用担当、人事企画など 【選考について】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

このたびは、atama plusに興味をお持ちいただき、ありがとうございます！ ぜひお気軽に面談の申し込みをお願いします。 【注意事項】 ・ご回答内容と募集職種の状況により、すぐの面談をご提案することが難しい可能性がございますので、ご了承いただけますようお願いします。 ・面談日程などに関しましては、ご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。 【お申込みにあたって】 お手数ですが、以下項目をご入力ください。 ①想定職種 atama plusで働くイメージをお持ちいただいたときに想定される職種を、登録フォーム内「応募先へのメッセージ」欄にすべて入力してください（複数入力可） ・カスタマーサクセス・事業開発 ・エンジニア ・デザイナー ・QA ・プロダクトオーナー ・スクラムマスター ・コンテンツ ・コーポレート ・その他（具体的に入力してください） ※現在の募集職種は以下からご確認いただけます（想定職種の求人票がない場合にも、ポジションのご提案が可能なケースもありますので、お気軽に応募ください） https://herp.careers/v1/atamaplus ②atama plusのメンバーからの紹介の場合は、登録フォーム内「応募先へのメッセージ」欄にメンバーの名前を入力してください。紹介でない場合は、「なし」と入力してください。 ③以下記入例を参考に、登録フォーム内「経歴」欄に簡単にご経歴を入力してください（200文字以内） ○年に○○大学卒業後、○年に株式会社○○に入社。主に○○職として○○業務に従事。その後、○年に株式会社○○に転職し、主に○○職として○○業務に従事し、現在に至る