circus株式会社の求人情報

弊社は「ともに、HRに正解を」をミッションに、2017年に創業したスタートアップ企業です。 HRに特化したビジネスノウハウと開発力を武器に、HR領域のBtoBプラットフォーム事業を展開しています。 成長率は200％越えを継続して超えており、今後の企業展望である人材業界TOP5を見据えて更なる事業拡大をすべく、 HRに特化した人材事業を立ち上げました。 ▼具体的な業務内容 ■キャリアコンサルタント業務 ・スカウティング（ビズリーチ、RDS、AMBI） ・求職者へのキャリアコーチング/企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など ご志向によって、以下の業務をお任せします。 ■事業推進 ■採用/組織コンサルタント業務 また、今後どんどん一緒に働くメンバーを増やしていく予定です！ マネージャーポジションでマネジメントにチャレンジしたい方も歓迎です。

弊社は、HR領域に特化した事業を展開している会社です。 circusAGENT というプロダクトをメインで運営しております。 プロダクトは2017年にローンチ後、この2～3年で急成長（前年比200%）を遂げております。 現在グロースフェーズということもあり、明確なビジョンを基に、HR領域における新たなサービス展開や新機能開発を予定しております。 ビジネス面では成長を遂げてはいますが、プロダクトはまだ成長の余地が大きく残っており、開発にドライブをかけたく募集に至りました。 UI/UXデザイナーということで募集をしております。 circusAGENT の仕様とHR領域におけるビジネスやユーザー特性を理解し、主に新しく開発する機能のUI・UXの設計をしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規機能のUI/UX設計および既存機能のUI/UX改善 ・デザインガイドラインの作成・更新 ・チーム内コミュニケーション ・他のデザイナーとの協働(相互レビュー、ペアワークなど) ・仕様策定に関わるMTGへの参加 ・PdMや開発者への成果物（デザイン）の意図や根拠の説明 ・成果物（デザイン）に基づく仕様の説明 ・実際に実装されたアプリケーションのデザインチェック 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma 【circusAGENTとは】 ・人材紹介事業者向けの求人データベースプラットフォーム ・エージェントが、より確度の高い求人を求職者に提案できる ・そのために、求人掲載数だけでなく、掲載内容や検索性を充実させている ・今後は求職者向けのサービスや求人企業向けのサービスも充実させるような開発を予定

【企業と求職者をクリエイティブで～繋ぐ～】 双方にとって“後悔のない意思決定をあたりまえに” 当社が運営している人材紹介プラットフォーム「circus AGENT」をご利用いただいている採用企業の人事担当者様へ、求人制作のディレクション及び、求人票の作成、品質管理を行っていただきます。 当サービスは、人材紹介会社様に向けて採用企業の求人票を掲載しています。 2023年3月時点で掲載求人数は約15000件ほど。 IT業界～士業業界までさまざまな業界、職種の求人を取り揃えています。 ▼具体的な業務内容 ■採用企業の求人ブランディング 　┗適切な母集団形成のための求人作成、提案 ■求人の制作ディレクション 　┗「求人の魅力」や「採用すべき人材の要件」を分かりやすく言語化 ■求人票の品質管理 　┗システム内におけるマッチングの精度分析から求人のタグ付けやビュー等の企画 あなたの求人制作ノウハウを活かして、企業の魅力を見える化させるご提案をお願いします！ 「応募意欲が高まる求人票とは？」 「よりマッチした候補者から応募を募れる表現とは？」 など、探求心を持って求人票で他社との差別化ポイントを明確にし、採用側から企業の経営課題の解決に向けた支援をお願いします。

【ミッション】 テクノロジーと人の力によって“人材業界の新たなビジネスインフラ”を創造し「HR領域におけるすべての意思決定を後悔のないものにすること」が私たちのミッションです。事業戦略を理解し、戦略自体への意見や戦術の提案を行いながら、技術力を駆使して事業価値の最大化に貢献していただきます。 【業務概要】 事業価値を最大化させることを目的に、人材紹介プラットフォーム「circus AGENT」のScrum開発をメインミッションとしながら、成果に拘るエンジニアリングチームを牽引していただきます。 ゆくゆくはご希望に合わせて、新規事業の開発などにも携わっていただく予定です。 【具体的な業務内容】 インフラエンジニア / SRE業務 ・既存インフラのメンテナンス支援 ・コード化、OS・ミドルウェアのアップデート、構成変更 ・新規プロダクトのインフラ構築支援 ・セキュリティ対策 ・社内インフラ標準の制定 ・CI/CD環境の構築・運用支援 インフラエンジニア単独で全ての業務を遂行するのではなく、必要に応じてScrum Teamの開発者と協力したり作業を依頼しながら遂行していただく想定です。 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma

◆当社について◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、＜企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーマー＞です。 具体的には「採用企業」と「転職エージェント」を繋ぐ『circusAGENT』を展開しています。 当社を利用することにより ■求人企業：プラットフォームに登録する約2,500名の転職エージェントと一括で繋がれるので効率よく応募者を集める事ができる。 ■転職エージェント：プラットフォームで公開される約40,000件の求人を扱えるので求人開拓の工数が不要になる。 というメリットがあります。 少子高齢化というトレンドもあり、この20年で転職エージェント経由の転職者割合は500倍以上に増え（厚生労働省調べ）、採用活動において転職エージェントはいまや欠かせない存在となりました。 このトレンドを予測し、「HRに、NewStandardを。」というテーマを掲げ、2017年に設立した当社は今期で8年目。 順調に成長を続け、プラットフォーム内で流通する金額は80億円を突破。 売上も前年比200%という急成長を遂げています。 今や「採用活動には欠かせないサービス」として多くの採用企業、転職エージェントにご利用頂き、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。 ■今後について■ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」のミッションを広義に実現すべく、新規事業を創っていきます。 具体的には今は採用マッチング支援に特化していますが、ここで集めたトラフィックや知見をもとに今後は採用領域の戦略・意思決定支援、業務効率化支援にもサービスを広げていきます。 ■2027年までのTo be■ ・circusAGENTが企業5,000社、人材紹介会社1,000社、HR事業者1,000社に導入。 ・人事・エージェント・HR事業者・求職者の4者に向けたサービスが7つ。 ・約10万人の求職者情報と、30万件の選考データを活用し、巨大なデータプラットフォームを創出。 ・就職に関わる全てのステークホルダーにとってシステム上またはコンサルティングによって意思決定を支えている。 ・従業員数200名（現在約90名） ◆携わる事業・プロジェクトについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■開発組織について■ 今まで業務委託中心で開発チームを運営してきましたが、今後はコア業務を社員で回し、持続可能な開発体制を構築していきたいと思っています。 各チームに1名ずつ正社員を配置することで、コア部分の設計や改善活動のリード、PMやPLとのハブ役を担ってもらうことを期待しています。 開発者としては正社員一期生となりますので、まるで新規事業のような裁量の大きさ、権限の大きさで関与できます。 circus AGENTは当社の主力事業ですので、安定したフィールドの上で新しいことに思い切りチャレンジ頂ける、まさに良い所取りの経験を積めます。 また、ビジネスサイドとの連携も強いので、全社で一つのプロダクトを一緒に作り上げる手触り感があります。 【経営戦略・経営思想について】 ・代表取締役は「当社にとって開発組織が最重要」という考えがあり、定例会議や要件定義には最優先で出席しています。 ・R&Dに積極的で、3～5年後を見据え、億単位の額を投資しています。 ・経営戦略としては「Google」に近しいものがあり、まずはトラフィックデータから得られるデータプラットフォームを目指しています。 そのため、短期利益を追い求めることがないため本質的な施策に取り組めます。 ◆事業ミッション・ビジョン◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～人の数だけ、才能がある。 そして、その才能を求めている企業は必ずある～ 私たちは、誰もが、ユニークでチャーミングな才能をもっており そして、それを発揮できるフィールドがあると信じています。 そのマッチングの機会を最大化するのが私たちの存在意義です。 仕事が楽しければ明日はもっと良い一日になる。 そんな毎日が続けば、日本はもっと強くなる。 私たちは、HRtechを超えて、そんな未来を創る「ビジネスインフラ」を目指しています。 ◆働く環境やキャリアについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 主に、Scrum開発におけるDeveloper業務をお任せします。 権限が十分に委譲されているため、裁量高く取り組んで頂けます。 ・新規機能における設計･実装･テスト・リリース ・チーム内コミュニケーション ・テストコード ・リファクタリング ・本番リリース 【開発体制】 ・Product Manager 1名（正社員） ・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster） ・SubPM 3名（正社員2名、業務委託1名、ScrumPO） ・Developers 14名（正社員1名、業務委託13名） ・Designer 2名（業務委託） ・QA Engineer 4名（業務委託） 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：Jira ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma 【期待値】 ご本人の特性や、やりたいことによって変わる可能性がある前提ですが 三か月後： 開発チームの一員として、フロントエンド・バックエンドを問わず、実装・テスト、デプロイ、保守の一連の開発業務の流れを、他メンバーと協力して遂行できる状態。 一年後： 開発チームの一員として、アプリケーション開発だけでなく、POとの要件の調整やインフラの保守・運用など、プロダクト開発全体を遂行できる状態。 また、Scrumにおける開発者のロールを理解し、自律したチームの一員として、チームのプロセスのカイゼンに貢献していただきます。 【キャリアパス】 ご本人の希望に合ったキャリアパスを目指す支援をする前提ですが ・最新の技術を活用したり、技術選定や複雑な問題の解決を担うリードエンジニアを目指すキャリアパス ・ドメイン知識を蓄積して、特定のプロダクトにおける開発リーダーを目指すキャリアパス ・開発経験を活かしながら、他の開発者を支援するScrumMasterのようなリーダーを目指すキャリアパス ◆募集背景◆ ￣￣￣￣￣￣ circusAGENTにおける、新規開発に伴う増員となります。 circusAGENTは、現在急成長中のプロダクトとなり昨年同月比で200%成長をしています。 今後もプロダクトの成長とともに、新機能の開発にドライブをかけていきたいと考えます。 現状は、開発者がすべて社外の業務委託エンジニアとなっております。 それにより ・ビジネスロジックやコア部分を自社で設計できていない ・ノウハウの引継ぎができていない ・開発のプロセス改善で期待通りの結果が出ていない といった課題があります。 そこで、コア部分をお任せできる、今後のプロダクト開発の中心となるメンバーを募集しております。

採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の事業拡大のために、 人材紹介会社に対してどのように接点をつくり、いかに商談に結びつけるのか、 企画から推進、分析、実際に売り上げにつなげるところまで一貫してお任せします！ ▼具体的には… ◆BtoBマーケティング施策の企画、推進、分析業務 　-新規リード獲得施策の立案 　-リードナーチャリング促進のためのPDCAを回す 　-LPやホワイトペーパーなどの企画立案／ディレクション 　-ウェビナー戦略の策定 　-事例などのWebサイトコンテンツ企画／制作 　-各マーケティング施策結果の集計と分析 　-各施策における課題抽出および改善策の立案／実施 　-コンテンツディレクション ※実際の業務は相談のうえで、分担していく予定です。 インバウンドとアウトバウンドの両面から見込み顧客をみいだし、 提案機会と契約につながるタイミングを探って、フィールドセールスへと連携。 オンラインセミナー、資料請求、コンテンツ記事など、マーケティングによる効率的なリード獲得や、戦略的なアプローチが光る頭脳戦略チームです。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。

RESTful API、Golang、React、AWSなど、モダンな開発環境とチームで開発を進めています。 【具体的な業務内容】 ・・新規機能における設計･実装･テスト・リリースまで全ての工程を担当 ・費用対効果の高いリファクタリングやコードレビュー等の改善に関連する提案と実現 ・開発チームのチームワークを高めるための積極的なコミュニケーション ・既存、新規サービスのサーバーサイド開発、改善、機能拡充 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャの実行 【開発予定の機能】 ・独自マッチングアルゴリズムの開発 ・業務自動化機能（RPA）開発 ・レコメンドソリューション開発 ・ATSやSaaSサービスとのAPI連携

＼“売り込みをしない”HRコンサルタント／ これまでの人材業界のコンサルタントは、自社の商材を営業して売り込むスタイルでした。 この仕事は、従来のスタイルとはまったく異なり、“100％人事のミカタ”として、最適なソリューションを探し出してご提案します。 業種業態、企業規模、地域などあらゆるセグメントされた企業情報をもとに、利用履歴、満足度、継続率などの、Googleですら持っていないデータベースを活用し、本当に必要なソリューションを探し出します。 ▼具体的な業務内容▼ 100社を超える成長企業を中心とした人事または経営層から現状課題をヒアリングし、HRマーケットの情報をお届けしながらリレーションを構築します。 人事課題が発生したときに、現状を整理しながら、最適な解決策をコンサルテーションしていきます。 蓄積された体系化されたノウハウを身に着けていただき、HRソリューションに特化した“人事のプロフェッショナル”としてのキャリアを歩んでいただきます。 最強の人事として、様々なキャリアステップが待っています。 また、今後どんどん一緒に働くメンバーを増やしていく予定です！ マネージャーポジションでマネジメントにチャレンジしたい方も歓迎です。

◆circus株式会社が目指していること◆ 人は、どうやって仕事を決めているのだろう？ 就職をする、仕事に就く。 その選択は、自分で決めるもの。 選ぶのは、その人自身。 「話が面白いといわれるから営業職かな」 「コツコツやるのが得意だから事務職に絞ろう」 「数字やパズルが好きだからエンジニアになろう」 そんな考え方で決めていないだろうか。 あなたの可能性は本当にそれだけなのか？ まだ見ぬ選択肢があるんじゃないか？ 新しい自分に気づくことで、 働くことが楽しくなったり、 ”仕事”に対する考え方が変わったり、 急に明日が輝いて見えてきたり。 キャリアに新たな選択肢を提示する、いわば案内人である「人材紹介」という仕事。 就職・転職のプロである彼らは、その人に合ったキャリアを考え、 人の希望や夢をカタチにしていくお手伝いをしています。 circusは、 そんな人材紹介会社と採用したい企業を繋げることで、 採用市場に”新しいスタンダード（あたりまえ）”を創っています。 案内人が思う存分、力を発揮できる環境を創ってあげたい。 自分で選んで決めた仕事で輝く人たちを一人でも増やしていきたい。 一人ひとりが理想の職業に就けたなら、 社会は確実に前進する、 今よりもっといい未来に近づけるはず。 一人ひとりが納得して決断ができる環境を創れるか。 「後悔のない意思決定をあたりまえに」 それがcircusの使命です。 ◆このインターンですること◆ ▶募集背景 私たちは、正解が少ないHR領域で 「後悔のない意思決定をあたりまえに」をコンセプトに創業した7年目のベンチャーです。 事業拡大に伴い、マネージャー直下で【幹部候補生】として 一緒に組織を1→100に伸ばしていけるメンバーを募集してます！ ▶業務内容 HubSpot／SalesforceなどのCRMツールを利用しながら、 自社SaaSプロダクトの法人営業としてアポイントを獲得。 様々な企業課題に触れることができるので、最適なヒアリング力、提案力が身につきます。 その後、希望によって実際の営業に同席したり、営業に挑戦してみたり挑戦できることは無限大です。 また、ゆくゆくは営業のみならず「数値管理／営業戦略設計／採用業務」といったマネジメント業務にもチャンレンジいただく想定です。 ▶このインターンに参加するメリット ・様々な企業課題に触れられる ・BtoBの営業経験が詰める ・幅広いマーケティング経験が積める ・質を追いかける営業ができる ・数字を見て改善する力が養われる ・高い成長率のベンチャー企業のカルチャーに触れられる ▶制度・報酬について ・「＋10,000円、＋15,000円、＋30,000円」とアポイントの獲得件数によってのインセンティブあり ・時給が上がる昇級制度あり（ジュニア→メンバー→リーダー→マネージャーと昇級基準を設けています）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のメインサービスである人材紹介プラットフォームのセールスメンバーとして 人材紹介会社あるいは採用企業に対して、提案〜受注まで一気通貫の営業をお任せします。 【業務内容】 ▼顧客との商談（オンライン商談がメイン） ・新規商談顧客（経営者・経営幹部あるいは担当者）に対する、課題・ニーズのヒアリング ・弊社サービスを活用した課題解決策のご提案 ・商談進捗管理（SalesforceやHubSpotを活用した継続提案中顧客の追客など） ▼チームの業務マネジメント ・チームKPI向上に向けた課題解決策の検討 ▼業務改善 ・業務プロセス（商談方法等）の企画・改善 ・コンテンツ（営業資料等）の企画・改善 ・他チーム連携業務（インサイドセールスやマーケチームと連携した商談獲得プロセス）の企画・改善

人材紹介プラットフォーム「circus AGENT」を提供する弊社で、”経理担当”を募集します。 ビジネスの伸長は、強いバックオフィス体制が不可欠であると考えており、その事業成長を経理体制の構築から支えて頂きたいと思っています。 体制としては管掌役員直下の配属となり、顧問の税理士と協力しながらスタートアップでの経理体制を構築していく手ごたえのあるフェーズをご経験いただけます。 【業務内容】 現在経理財務周りはほとんどを取締役にて行っておりますが、事業側へリソースを割いていく方が適性が高いと感じ、 経理財務、経営企画を含む管理部門チームの立ち上げをすることに決定いたしました。 主に経理周りからお任せし、適性と希望、事業フェーズに応じて、 財務や経営企画などその他管理部領域を順次お任せしたいと考えております。 ▼具体的な業務内容 ・請求書の作成対応：会計freeeを使用 ・お客様からの入金消込 ・お客様に対しての入金対応 ・その他、月次仕訳や決算業務、税務対応など

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回、更なる事業拡大に向けて組織強化を図るべく、管理部の体制強化を検討しております。 そこで事務領域にて、意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 ▼具体的な業務内容 ・受注関連業務 ・営業サポート業務（電話対応／各種問い合わせ回答／見積り作成代行等） ・オフィス内業務（備品発注等） ※ご経験やスキルに合わせて、業務をお任せします。

人材紹介プラットフォームcircusAGENTをご導入頂いている人材紹介企業に対して、収益向上・成約を生み出すためのサポート及びコンサルティングをお任せします。 具体的な業務は、初回導入サポート～定着化の支援などのサポート業務に始まり、 自社プロダクトの改善企画や、人材紹介会社向け新規サービス立案・実行まで多岐にわたっています。 【サポート業務】 ・初回導入サポート ・定例ミーティングでの課題発見および改善提案 ・活用定着化の支援 ・契約更新確認 ※営業は、営業チームが担当しますので、新規開拓業務はありません ※電話・オンラインサポートが中心となります 【コンテンツ企画業務】 ・自社サービスの改善企画 ・コンサルティング施策の創案作成 ┗YouTube等の動画コンテンツ作成 ┗オンラインセミナー企画・実行　など 【この求人のPoint】 ★完全分業制だからこそのクオリティ Sales、CS、クリエイティブを完全分業制にすることで、それぞれの業務に集中できる環境を用意しました。最速で、担当企業のサポートのスペシャリストに！ ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、継続率は〇〇％を越えています。 ★新規事業・組織をつくっていくフェーズ 新規事業のため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。

【仕事内容】 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」にて求人を掲載していただく採用企業の新規セールスをお任せします。 ▼採用企業チーム（AS）の役割 「circusAGENT」を活用した人材紹介採用を成功に導く提案をしていきます。無料プランから利用していただくことができるので、導入ハードルは高くありません。企業の採用課題に寄り添った複数のプランがあるので、課題に対して的確なソリューション提案ができます。 【ポジションの魅力】 ・人材業界の経験を活かし、採用企業に人材紹介を活用した採用支援ができる ・事業拡大期のため、業務改善や組織づくりにも関われる ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、提案からの受注率は50％を越えています。 ★組織をつくっていくフェーズ 人材領域での経験を持ち寄って、事業戦略や営業戦略を議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circusAGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。

◆当社について◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、＜企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーマー＞です。 具体的には「採用企業」と「転職エージェント」を繋ぐ『circusAGENT』を展開しています。 当社を利用することにより ■求人企業：プラットフォームに登録する約2,500名の転職エージェントと一括で繋がれるので効率よく応募者を集める事ができる。 ■転職エージェント：プラットフォームで公開される約40,000件の求人を扱えるので求人開拓の工数が不要になる。 というメリットがあります。 少子高齢化というトレンドもあり、この20年で転職エージェント経由の転職者割合は500倍以上に増え（厚生労働省調べ）、採用活動において転職エージェントはいまや欠かせない存在となりました。 このトレンドを予測し、「HRに、NewStandardを。」というテーマを掲げ、2017年に設立した当社は今期で8年目。 順調に成長を続け、プラットフォーム内で流通する金額は80億円を突破。 売上も前年比200%という急成長を遂げています。 今や「採用活動には欠かせないサービス」として多くの採用企業、転職エージェントにご利用頂き、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。 ■今後について■ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」のミッションを広義に実現すべく、新規事業を創っていきます。 具体的には今は採用マッチング支援に特化していますが、ここで集めたトラフィックや知見をもとに今後は採用領域の戦略・意思決定支援、業務効率化支援にもサービスを広げていきます。 ■2027年までのTo be■ ・circusAGENTが企業5,000社、人材紹介会社1,000社、HR事業者1,000社に導入。 ・人事・エージェント・HR事業者・求職者の4者に向けたサービスが7つ。 ・約10万人の求職者情報と、30万件の選考データを活用し、巨大なデータプラットフォームを創出。 ・就職に関わる全てのステークホルダーにとってシステム上またはコンサルティングによって意思決定を支えている。 ・従業員数200名（現在約90名） ◆携わる事業・プロジェクトについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■開発組織について■ 今まで業務委託中心で開発チームを運営してきましたが、今後はコア業務を社員で回し、持続可能な開発体制を構築していきたいと思っています。 各チームに1名ずつ正社員を配置することで、コア部分の設計や改善活動のリード、PMやPLとのハブ役を担ってもらうことを期待しています。 開発者としては正社員一期生となりますので、まるで新規事業のような裁量の大きさ、権限の大きさで関与できます。 circus AGENTは当社の主力事業ですので、安定したフィールドの上で新しいことに思い切りチャレンジ頂ける、まさに良い所取りの経験を積めます。 また、ビジネスサイドとの連携も強いので、全社で一つのプロダクトを一緒に作り上げる手触り感があります。 【経営戦略・経営思想について】 ・代表取締役は「当社にとって開発組織が最重要」という考えがあり、定例会議や要件定義には最優先で出席しています。 ・R&Dに積極的で、3～5年後を見据え、億単位の額を投資しています。 ・経営戦略としては「Google」に近しいものがあり、まずはトラフィックデータから得られるデータプラットフォームを目指しています。 そのため、短期利益を追い求めることがないため本質的な施策に取り組めます。 ◆事業ミッション・ビジョン◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～人の数だけ、才能がある。 そして、その才能を求めている企業は必ずある～ 私たちは、誰もが、ユニークでチャーミングな才能をもっており そして、それを発揮できるフィールドがあると信じています。 そのマッチングの機会を最大化するのが私たちの存在意義です。 仕事が楽しければ明日はもっと良い一日になる。 そんな毎日が続けば、日本はもっと強くなる。 私たちは、HRtechを超えて、そんな未来を創る「ビジネスインフラ」を目指しています。 ◆働く環境やキャリアについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 主に、Scrum開発におけるDeveloper業務をお任せします。 権限が十分に委譲されているため、裁量高く取り組んで頂けます。 ・新規機能における設計･実装･テスト・リリース ・チーム内コミュニケーション ・テストコード ・リファクタリング ・本番リリース 【開発体制】 ・Product Manager 1名（正社員） ・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster） ・SubPM 3名（正社員2名、業務委託1名、ScrumPO） ・Developers 14名（正社員1名、業務委託13名） ・Designer 2名（業務委託） ・QA Engineer 4名（業務委託） 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：Jira ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma 【期待値】 ご本人の特性や、やりたいことによって変わる可能性がある前提ですが 三か月後： 開発チームの一員として、フロントエンド・バックエンドを問わず、実装・テスト、デプロイ、保守の一連の開発業務の流れを、他メンバーと協力して遂行できる状態。 一年後： 開発チームの一員として、アプリケーション開発だけでなく、POとの要件の調整やインフラの保守・運用など、プロダクト開発全体を遂行できる状態。 また、Scrumにおける開発者のロールを理解し、自律したチームの一員として、チームのプロセスのカイゼンに貢献していただきます。 【キャリアパス】 ご本人の希望に合ったキャリアパスを目指す支援をする前提ですが ・最新の技術を活用したり、技術選定や複雑な問題の解決を担うリードエンジニア ・ドメイン知識を蓄積して、特定のプロダクトにおける開発リーダー ・開発経験を活かしながら、他の開発者を支援するScrumMasterのようなリーダー ◆募集背景◆ ￣￣￣￣￣￣ 私たちは「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンを掲げ、HR領域でプラットフォームビジネスを展開しています。 現在、プラットフォーム事業の基盤となる採用の現場と人材紹介会社を繋ぐリボンモデルの検索サービスをはじめ、新たな事業創出に乗り出している第二創業期です。 Devチームの現状は、開発者のほとんどが社外の業務委託エンジニアとなっており、それにより、 ・ビジネスロジックやコア部分を自社で設計できていない ・ノウハウの引継ぎができていない ・開発のプロセス改善で期待通りの結果が出ていない といった課題を抱えています。 そこで、スピード感を持って成果を出していくためにも、事業への関心が強く、幅広い範囲の技術領域に対して躊躇なく踏み込んでいけるフルスタックエンジニアを募集しています。

【前年比200％超えの導入数を誇るSaaS×サブスクのHRTechサービスを加速させるSalesポジション】 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の人材紹介会社の開拓営業をお任せします。 配属はHRtechサービスのセールスチームとなります。 ▼人材紹介会社の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介ビジネスの成約率や売上向上に繋がる提案をしていきます。全国2万社の人材紹介会社を当社サービスのファンになってもらうためにプロダクトの提案のみではなく、事業成功のためのコンサルティング提案を行っていきます。効率的かつ、最もウェットに顧客に入り込んでいく力が求められます。 【この求人のPoint】 ★インサイドセールスの導入 効率の良い営業活動を目指して、弊社ではインサイドセールスを導入しています。元大手人材企業のインサイドセールス推進リーダー経験者を中心として、オンラインでの営業活動の比率を増やしています。 ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、提案からの受注率は50％を越えています。 ★新規事業・組織をつくっていくフェーズ 新規事業のため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。

◆当社について◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、＜企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーマー＞です。 具体的には「採用企業」と「転職エージェント」を繋ぐ『circusAGENT』を展開しています。 当社を利用することにより ■求人企業：プラットフォームに登録する約2,500名の転職エージェントと一括で繋がれるので効率よく応募者を集める事ができる。 ■転職エージェント：プラットフォームで公開される約40,000件の求人を扱えるので求人開拓の工数が不要になる。 というメリットがあります。 少子高齢化というトレンドもあり、この20年で転職エージェント経由の転職者割合は500倍以上に増え（厚生労働省調べ）、採用活動において転職エージェントはいまや欠かせない存在となりました。 このトレンドを予測し、「HRに、NewStandardを。」というテーマを掲げ、2017年に設立した当社は今期で8年目。 順調に成長を続け、プラットフォーム内で流通する金額は80億円を突破。 売上も前年比200%という急成長を遂げています。 今や「採用活動には欠かせないサービス」として多くの採用企業、転職エージェントにご利用頂き、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。 ■今後について■ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」のミッションを広義に実現すべく、新規事業を創っていきます。 具体的には今は採用マッチング支援に特化していますが、ここで集めたトラフィックや知見をもとに今後は採用領域の戦略・意思決定支援、業務効率化支援にもサービスを広げていきます。 ■2027年までのTo be■ ・circusAGENTが企業5,000社、人材紹介会社1,000社、HR事業者1,000社に導入。 ・人事・エージェント・HR事業者・求職者の4者に向けたサービスが7つ。 ・約10万人の求職者情報と、30万件の選考データを活用し、巨大なデータプラットフォームを創出。 ・就職に関わる全てのステークホルダーにとってシステム上またはコンサルティングによって意思決定を支えている。 ・従業員数200名（現在約90名） ◆携わる事業・プロジェクトについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■開発組織について■ 今まで業務委託中心で開発チームを運営してきましたが、今後はコア業務を社員で回し、持続可能な開発体制を構築していきたいと思っています。 開発頂くプロダクトは既存プロダクトのcircus AGENTですが、組織編制が新しくなるタイミングでのジョインとなるので大きな裁量と権限で関与できます。 circus AGENTは当社の主力事業ですので、安定したフィールドの上で新しいことに思い切りチャレンジ頂ける、まさに良い所取りの経験を積めます。 代表との要件定義を重ねる経験は、PMやPdM、CTOなどを目指す方にとってプラスの経験になると思います。 また、ビジネスサイドとの連携も強いので、全社で一つのプロダクトを一緒に作り上げる手触り感があります。 【経営戦略・経営思想について】 ・代表取締役は「当社にとって開発組織が最重要」という考えがあり、定例会議や要件定義には最優先で出席しています。 ・R&Dに積極的で、3～5年後を見据え、億単位の額を投資しています。 ・経営戦略としては「Google」に近しいものがあり、まずはトラフィックデータから得られるデータプラットフォームを目指しています。 そのため、短期利益を追い求めることがないため本質的な施策に取り組めます。 ◆事業ミッション・ビジョン◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～人の数だけ、才能がある。 そして、その才能を求めている企業は必ずある～ 私たちは、誰もが、ユニークでチャーミングな才能をもっており そして、それを発揮できるフィールドがあると信じています。 そのマッチングの機会を最大化するのが私たちの存在意義です。 仕事が楽しければ明日はもっと良い一日になる。 そんな毎日が続けば、日本はもっと強くなる。 私たちは、HRtechを超えて、そんな未来を創る「ビジネスインフラ」を目指しています。 ◆働く環境やキャリアについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 主に、Scrum開発におけるPO業務をお任せします。 権限が十分に委譲されているため、裁量高く取り組んで頂けます。 ・ステークホルダーやPdMとの要件定義 ・ステークホルダーや開発者との会議やコミュニケーション ・要件定義～FIX、仕様策定、開発者への説明、成果物の受入 ・リリース計画や調整、リスク管理、案件・タスク管理 【開発体制】 ・Product Manager 1名（正社員） ・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster） ・SubPM 3名（正社員2名、業務委託1名、ScrumPO） ・Developers 14名（正社員1名、業務委託13名） ・Designer 2名（業務委託） ・QA Engineer 4名（業務委託） 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma 【期待値】 ご本人の特性や、やりたいことによって変わる可能性がある前提ですが 三か月後：Scrumの知識や考え方について理解している状態。1つの小規模チームにおけるPO担当案件について、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらがリリースできる状態。 一年後：複数の小規模チームを対象に、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらがリリースできる状態 【キャリアパス】 ご本人の希望に合ったキャリアパスを目指す支援をする前提ですが 上述した3か月後、1年後以降のプランとして、例えば以下のようなキャリアパスが考えられます。 ①よりビジネス的な観点やプロダクトの成長を考えたり企画するようなPdMになるプラン ②別のプロダクト開発のPMになるプラン ③新規事業のPMになるプラン ◆募集背景◆ ￣￣￣￣￣￣ circusAGENTにおける、新規開発に伴う増員となります。 現状は、PdM1名が実質的に2チームのPOを兼任しております。 それにより ・プロダクトビジョンやプロダクトの方針決め等、本来PdMがやるべきことができていない ・開発組織のスケールについて考えたり、QCD管理や採用活動に集中できない ・POロールにおける業務過多により、全体的な対応品質が下がっている といった課題があります。 現PdMはPOロールを担わず、Product Managementに専念させたいと考えます。 そのため、POロールを担うことができるPMの方の募集をしております。

◆当社について◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、＜企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーマー＞です。 具体的には「採用企業」と「転職エージェント」を繋ぐ『circusAGENT』を展開しています。 当社を利用することにより ■求人企業：プラットフォームに登録する約2,500名の転職エージェントと一括で繋がれるので効率よく応募者を集める事ができる。 ■転職エージェント：プラットフォームで公開される約40,000件の求人を扱えるので求人開拓の工数が不要になる。 というメリットがあります。 少子高齢化というトレンドもあり、この20年で転職エージェント経由の転職者割合は500倍以上に増え（厚生労働省調べ）、採用活動において転職エージェントはいまや欠かせない存在となりました。 このトレンドを予測し、「HRに、NewStandardを。」というテーマを掲げ、2017年に設立した当社は今期で8年目。 順調に成長を続け、プラットフォーム内で流通する金額は80億円を突破。 売上も前年比200%という急成長を遂げています。 今や「採用活動には欠かせないサービス」として多くの採用企業、転職エージェントにご利用頂き、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。 ■今後について■ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」のミッションを広義に実現すべく、新規事業を創っていきます。 具体的には今は採用マッチング支援に特化していますが、ここで集めたトラフィックや知見をもとに今後は採用領域の戦略・意思決定支援、業務効率化支援にもサービスを広げていきます。 ■2027年までのTo be■ ・circusAGENTが企業5,000社、人材紹介会社1,000社、HR事業者1,000社に導入。 ・人事・エージェント・HR事業者・求職者の4者に向けたサービスが7つ。 ・約10万人の求職者情報と、30万件の選考データを活用し、巨大なデータプラットフォームを創出。 ・就職に関わる全てのステークホルダーにとってシステム上またはコンサルティングによって意思決定を支えている。 ・従業員数200名（現在約90名） ◆携わる事業・プロジェクトについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■開発組織について■ 今まで業務委託中心で開発チームを運営してきましたが、今後はコア業務を社員で回し、持続可能な開発体制を構築していきたいと思っています。 開発頂くプロダクトは既存プロダクトのcircus AGENTですが、組織編制が新しくなるタイミングでのジョインとなるので大きな裁量と権限で関与できます。 circus AGENTは当社の主力事業ですので、安定したフィールドの上で新しいことに思い切りチャレンジ頂ける、まさに良い所取りの経験を積めます。 代表との要件定義を重ねる経験は、PMやPdM、CTOなどを目指す方にとってプラスの経験になると思います。 また、ビジネスサイドとの連携も強いので、全社で一つのプロダクトを一緒に作り上げる手触り感があります。 【経営戦略・経営思想について】 ・代表取締役は「当社にとって開発組織が最重要」という考えがあり、定例会議や要件定義には最優先で出席しています。 ・R&Dに積極的で、3～5年後を見据え、億単位の額を投資しています。 ・経営戦略としては「Google」に近しいものがあり、まずはトラフィックデータから得られるデータプラットフォームを目指しています。 そのため、短期利益を追い求めることがないため本質的な施策に取り組めます。 ◆事業ミッション・ビジョン◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～人の数だけ、才能がある。 そして、その才能を求めている企業は必ずある～ 私たちは、誰もが、ユニークでチャーミングな才能をもっており そして、それを発揮できるフィールドがあると信じています。 そのマッチングの機会を最大化するのが私たちの存在意義です。 仕事が楽しければ明日はもっと良い一日になる。 そんな毎日が続けば、日本はもっと強くなる。 私たちは、HRtechを超えて、そんな未来を創る「ビジネスインフラ」を目指しています。 ◆働く環境やキャリアについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 主に、Scrum開発におけるPO業務 ・ステークホルダーやPdMとの要件定義 ・ステークホルダーや開発者との会議やコミュニケーション ・要件定義～FIX、仕様策定、開発者への説明、成果物の受入 ・リリース計画や調整、リスク管理、案件・タスク管理 【開発体制】 ・Product Manager 1名（正社員） ・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster） ・SubPM 3名（正社員2名、業務委託1名、ScrumPO） ・Developers 14名（正社員1名、業務委託13名） ・Designer 2名（業務委託） ・QA Engineer 4名（業務委託） 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma 【期待値】 ご本人の特性や、やりたいことによって変わる可能性がある前提ですが 三か月後：Scrumの知識や考え方について理解している状態。1つの小規模チームにおけるPO担当案件について、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらがリリースできる状態。 一年後：複数の小規模チームを対象に、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらがリリースできる状態 【キャリアパス】 ご本人の希望に合ったキャリアパスを目指す支援をする前提ですが 上述した3か月後、1年後以降のプランとして、例えば以下のようなキャリアパスが考えられます。 ①よりビジネス的な観点やプロダクトの成長を考えたり企画するようなPdMになるプラン ②別のプロダクト開発のPMになるプラン ③新規事業のPMになるプラン ◆募集背景◆ ￣￣￣￣￣￣ 現状は、PdM1名が実質的に2チームのPMを兼任しております。 それにより ・プロダクトビジョンやプロダクトの方針決め等、本来PdMがやるべきことができていない ・開発組織のスケールについて考えたり、QCD管理や採用活動に集中できない ・POロールにおける業務過多により、全体的な対応品質が下がっている といった課題があります。 現PdMはPOロールを担わず、Product Managementに専念させたいと考えます。 そのため、POロールを担うことができるPMの方の募集をしております。

【二期生募集】築かれた基盤×成長機会で、会社の中核人材に！ ========================= ◆この求人のポイント◆ 1.【業界最大級のHRTechサービスを展開！】 5年連続売上前年比200％の急成長ベンチャー企業！ 一期生が築いた基盤のもと、二期生として大きなチャンスが沢山ある「オイシイ」ポジションです！ 2.【ズバリ、新卒1～3期生は「エコヒイキ」します！】 新卒1～3期生は、将来のマネージャーや役員候補として特に力を入れている世代。 20代で大学の友人に差をつけ“圧倒的なキャリア”を築きませんか？ 3.【早期から社会や会社を動かせる！】 社歴や年齢関係なく、新規事業のリーダーや役員として抜擢！ 自分のアイデアで会社や社会を動かせる、チャレンジングな経験ができます。 ========================= ◆業務内容◆ 研修後、本人の希望と適正により配属します。 ※ジョブローテーションを積極的に行っていますので、20代のうちに色々なキャリアを積みたい方にもピッタリです！ 【配属先例】 ①マーケティング職 　▷〖データ分析に基づいた戦略〗分析からアイデアを形にしていく、クリエイティブな職種です。 ②人事職 　▷〖「ヒト」という側面から経営支援〗採用・組織開発・人材開発を通じてcircusを成長させます。 ③営業企画 　▷〖現場に根差した分析家〗営業組織のパフォーマンスが上がるよう様々な施策を企画し立案します。 ④カスタマーサクセス職 　▷〖ホスピタリティと企画力を活かした提案〗お客様の成功を共に目指しながら、お客様の声をプロダクト企画に活かすお仕事です。 ⑤セールス職 　▷〖経営課題から人事課題まで解消〗課題解決型のコンサルティング営業です。 ｜入社後の流れ 入社研修（1か月） ▼ マーケティングチームに配属｜インサイドセールスの基礎研修（1～2か月） ※実績順に次のステップに進んでいただだきます。 セールスチームに配属｜営業の基礎研修と実践（1～3か月） ▼ 配属例の①～⑤のいずれかに配属 ※2部署経験想定 ｜社会人2年のうちに、研修含めずに2部署経験が可能です！ ========================= ◆理念・ビジョン◆ ◢◤「HRに、New standardを」◢◤ ～社会を変える力を、キミに。～ 「イイ会社」って、どんな会社だろう？ ・親も知っている老舗企業？ ・CMを流すような大企業？ ・売上、従業員数、資本金が多い会社？ ちょっと待って！今は令和です。「イイ会社」の基準、アップデートしませんか？ 昔は、大企業に就職して定年まで働くことがロールモデルでした。 でも、昔の基準で作られた「イイ会社」が今と同じワケがない。 年金制度や定年制度が崩壊しつつある今の時代、「自分でビジネスを作る力」「どこにいっても活躍できる力」をつけられる会社が「イイ会社」だと、私たちは考えています。 暗いニュースばかりの日本。 でも、明るいニュースもあるんです。 IT業界の成長率は、全産業平均の約2倍！有効求人倍率も5倍！ IT業界は、まさに「バブル」状態。 なかでも、HRtech（人材×IT）の伸び率は圧倒的です。 なぜかって？ 採用市場において、『誰もが本領発揮できる環境』へ最適にマッチングする必要性が高まっているからです。 そこで、私たちのようなHRtech企業が、採用に困る企業や、「自分にピッタリのキャリアを築ける求人を見つけたい」と思う求職者を支援することで、 大きく成長しているんです。 私たちは、業界最大級の「人材紹介会社×採用企業のプラットフォーマー」です。 この領域では「circusがないと、採用が成り立たない！」 と言われるほどの地位を築いてきました。 しかし、私たちは現状に満足しません。 今回、新卒二期生を募集するのは、 さらなる成長を加速させるためです。 私たちは、これまでの実績を基盤に 新規事業を次々と立ち上げ、 より大きく、より革新的な会社を目指します。 そのために、若い力が必要です。 新卒二期生の皆さんには、 会社を変える原動力として、 中心的な役割を担ってほしいと考えています。 ～社会を変える力を、キミに。～ 会社をリードし、社会を変革する力を身に着けませんか？

◆当社について◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、＜企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーマー＞です。 具体的には「採用企業」と「転職エージェント」を繋ぐ『circusAGENT』を展開しています。 当社を利用することにより ■求人企業：プラットフォームに登録する約2,500名の転職エージェントと一括で繋がれるので効率よく応募者を集める事ができる。 ■転職エージェント：プラットフォームで公開される約40,000件の求人を扱えるので求人開拓の工数が不要になる。 というメリットがあります。 少子高齢化というトレンドもあり、この20年で転職エージェント経由の転職者割合は500倍以上に増え（厚生労働省調べ）、採用活動において転職エージェントはいまや欠かせない存在となりました。 このトレンドを予測し、「HRに、NewStandardを。」というテーマを掲げ、2017年に設立した当社は今期で8年目。 順調に成長を続け、プラットフォーム内で流通する金額は80億円を突破。 売上も前年比200%という急成長を遂げています。 今や「採用活動には欠かせないサービス」として多くの採用企業、転職エージェントにご利用頂き、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。 ■今後について■ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」のミッションを広義に実現すべく、新規事業を創っていきます。 具体的には今は採用マッチング支援に特化していますが、ここで集めたトラフィックや知見をもとに今後は採用領域の戦略・意思決定支援、業務効率化支援にもサービスを広げていきます。 ■2027年までのTo be■ ・circusAGENTが企業5,000社、人材紹介会社1,000社、HR事業者1,000社に導入。 ・人事・エージェント・HR事業者・求職者の4者に向けたサービスが7つ。 ・約10万人の求職者情報と、30万件の選考データを活用し、巨大なデータプラットフォームを創出。 ・就職に関わる全てのステークホルダーにとってシステム上またはコンサルティングによって意思決定を支えている。 ・従業員数200名（現在約90名） ◆携わる事業・プロジェクトについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■開発組織について■ 今まで業務委託中心で開発チームを運営してきましたが、今後はコア業務を社員で回し、持続可能な開発体制を構築していきたいと思っています。 各チームに1名ずつ正社員を配置することで、コア部分の設計や改善活動のリード、PMやPLとのハブ役を担ってもらうことを期待しています。 開発者としては正社員一期生となりますので、まるで新規事業のような裁量の大きさ、権限の大きさで関与できます。 circus AGENTは当社の主力事業ですので、安定したフィールドの上で新しいことに思い切りチャレンジ頂ける、まさに良い所取りの経験を積めます。 また、ビジネスサイドとの連携も強いので、全社で一つのプロダクトを一緒に作り上げる手触り感があります。 【経営戦略・経営思想について】 ・代表取締役は「当社にとって開発組織が最重要」という考えがあり、定例会議や要件定義には最優先で出席しています。 ・R&Dに積極的で、3～5年後を見据え、億単位の額を投資しています。 ・経営戦略としては「Google」に近しいものがあり、まずはトラフィックデータから得られるデータプラットフォームを目指しています。 そのため、短期利益を追い求めることがないため本質的な施策に取り組めます。 ◆事業ミッション・ビジョン◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～人の数だけ、才能がある。 そして、その才能を求めている企業は必ずある～ 私たちは、誰もが、ユニークでチャーミングな才能をもっており そして、それを発揮できるフィールドがあると信じています。 そのマッチングの機会を最大化するのが私たちの存在意義です。 仕事が楽しければ明日はもっと良い一日になる。 そんな毎日が続けば、日本はもっと強くなる。 私たちは、HRtechを超えて、そんな未来を創る「ビジネスインフラ」を目指しています。 ◆働く環境やキャリアについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 事業価値を最大化させることを目的に、人材紹介プラットフォーム「circus AGENT」のScrum開発をメインミッションとしながら、成果に拘るエンジニアリングチームを牽引していただきます。 ゆくゆくはご希望に合わせて、新規事業の開発などにも携わっていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・新規機能における設計･実装･テスト・リリースまで全ての工程を担当 ・費用対効果の高いリファクタリングやコードレビュー等の改善に関連する提案と実現 ・開発チームのチームワークを高めるための積極的なコミュニケーション ・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計 ・ScrumPOとの要件のすり合わせ など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 ゆくゆくは「フルスタックエンジニアを目指したい」「PMに挑戦してみたい」方も歓迎です！ 初期メンバーの募集になりますので、目指せるキャリアプランは様々です。 【開発体制】 ・Product Manager 1名（正社員） ・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster） ・SubPM 3名（正社員2名、業務委託1名、ScrumPO） ・Developers 14名（正社員1名、業務委託13名） ・Designer 2名（業務委託） ・QA Engineer 4名（業務委託） 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：Jira ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma 【ジョインするメリット】 ・経営陣と距離が近く、“なぜ開発するのか？”を議論しながら仕事を進めることができる ・初期メンバーとして、新規事業の開発から組織開発までチャレンジすることができる ・自分の作ったサービスで何万人ものユーザーに影響を与え、世の中になくてはならないサービスを作ることができる ・ユーザー志向、プロダクト志向を持ったチームでの0→1開発ができる ・今までの技術を伸ばすのも良し、新規事業で開発要件を決め新しい技術に挑戦するもよしの選択ができる 【キャリアパス】ご本人の希望に合ったキャリアパスを目指す支援をする前提ですが ・フロントエンド、バックエンド、インフラの技術を身に着け、システム全体を設計・実装できるフルスタックエンジニア ・最新の技術を活用したり、技術選定や複雑な問題の解決を担うリードエンジニア ・ドメイン知識を蓄積して、特定のプロダクトにおける開発リーダー ・開発経験を活かしながら、他の開発者を支援するScrumMasterのようなリーダー ◆募集背景◆ ￣￣￣￣￣￣ 私たちは「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンを掲げ、HR領域でプラットフォームビジネスを展開しています。 現在、プラットフォーム事業の基盤となる採用の現場と人材紹介会社を繋ぐリボンモデルの検索サービスをはじめ、新たな事業創出に乗り出している第二創業期です。 Devチームの現状は、開発者のほとんどが社外の業務委託エンジニアとなっており、それにより、 ・ビジネスロジックやコア部分を自社で設計できていない ・ノウハウの引継ぎができていない ・開発のプロセス改善で期待通りの結果が出ていない といった課題を抱えています。 そこで、スピード感を持って成果を出していくためにも、事業への関心が強く、幅広い範囲の技術領域に対して躊躇なく踏み込んでいけるフロントエンドエンジニアを募集しています。