HRBP スタートアップの求人情報

メリービズでは、人がそれぞれの得意を活かし、楽しくイキイキ働く世の中を目指すため「ビジネスを楽しく」をビジョンに、バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進めています。また、2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチし、総合的なDX推進も開始したことにより、更なる「バックオフィス」領域での飛躍に向け、日々挑戦をしております！ 弊社のビジョンへ共感していただけた方、まだまだ伸びしろのある弊社で一緒に成長をしていきたい方からのご応募をお待ちしております！ ◆なぜこのポジションを募集するのか 当社は、過去3決算期で収益成長率194.4％を達成し、「Technology Fast 50 2023 Japan」を受賞するなど、急成長を遂げています。さらなるサービスのシェア拡大を目指し、組織体制を強化するため、新卒採用担当者を募集します！ 2024年卒から新卒採用を本格的に開始し、現在約50名の組織を2年後には100名規模へと拡大する計画です。これに伴い、新卒採用をはじめとする人事業務をリードしていただける方を求めています。 人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。何より、当社や組織の「一番のファン」として、一緒に会社を成長させたいという熱い想いをお持ちの方をお待ちしています！！ ◆業務内容 ・新卒採用業務全般 -採用戦略の企画立案～実行 -新卒入社研修の企画～実行 -コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 -会社・メンバーの魅力を外に伝える採用広報　など キャリアやスキルに応じて、全体の制度設計や新たな仕組みづくりへのチャレンジ、さらには幅広い人事領域への取り組みも可能です。 またコーポレートチームの一員として、組織領域に関わる業務全般や新たな仕組みづくりまでお任せいたします。 ◆ポジションの魅力 ・新卒採用は3期目になります。新たな企画立案など積極的にチャレンジいただける環境です。 ・ご志向に応じて採用広報、制度企画や社内活性化などの人事戦略、企画など幅広い業務に関わっていくことが可能です。 ◆チームの特徴 ・人事担当者は現在3名。チーム内コミュニケーションが取りやすく、各自が裁量を持って業務を遂行しています。 ・手厚いサポート体制があり、メンターとの1on1を定期的に実施しています。

【ポジション】 Squad採用担当：経営の根幹とも言える「優秀な人材を採用し続ける」チームの中核メンバー 【業務内容】 常に新しく優秀な血を会社に受け入れ、継続的な成長の源となるためのここ数年での最も重要なポジション。 社員ですら気づけていない会社の魅力を掘り起こして外部に伝え、日本のビジネスカルチャーとなれるような歴史的な会社を一緒につくりませんか？ 【具体的には...】 - 採用予算/計画の策定 - 採用戦略の立案 - 採用基準・選考手法の選定、導入、実行 - 採用業務の実行（ビジネス / エンジニア / インターン） - ブログ執筆 - 社外採用支援会社/エージェントとのリレーション構築、交渉 - コーポレートサイトやノベルティの設計 - 採用広報によるブランディング - 各種媒体の運用 - 採用イベントや勉強会の企画・運営 ※長期的には、人事制度や評価制度、研修企画、トレーニングなど組織開発に携わることもお任せしたいと考えています。 ※現在は中途採用のみ。 【ポジションの魅力】 ■0→1の組織。経営層と近いポジションで、1からチームを作っていくチャレンジングな環境。 採用チームが正式に発足したのは2024年10月。それまでは代表の杉浦、事業部長の明石など経営層直下のチームであり、入社メンバーも社員の紹介などが多かったため、本格的に採用チームとして動き出してからは1年弱という環境です。 ■“マーケティング”であり“セールス”でもある。総合的なビジネス力を鍛えることができるポジション。 自社のさらなる成長のための仲間集めは決して簡単なものではありません。あなたの採用の知見やこれまでの経験、強みを存分に活かしていただきたいです。 ■キャリアの幅の広さ 「もっとも人を生かす企業であり続ける」を経営理念に、適性や希望を鑑みて様々な役割に挑戦できます。採用リーダーやマネージャーを目指すもよし、エキスパートとして採用の道を極め、横に広く経験を積むもよし。描けるキャリアは多岐にわたります。 ---------------------- 【自社プラットフォーム〜Squad beyondとは〜】 「デジタルマーケティングに関わる全ての人の無駄を省き、業務生産性を上げること」を目的に作られた、Squadが開発・運営するプラットフォーム。Web広告業務に欠かせないランディングページ(LP)などの作成から分析、最適化まですべてを行うことができる。ユーザーは主に広告代理店や広告主。現時点で数百社・数千人のユーザーがSquad beyondの利用を通して、100万超のページ制作、分析を行っている。 ◎開発/リリースエピソード Squad beyondが世に出るまで、これらにかかる作業や作業同士をつなぐ設定の多くは人力で処理されていました。そこで我々は「業務プラットフォーム」を再発明することで、可能な限りルーチンを減らし本当に必要な仕事にフォーカスする時間をユーザーに提供しています。「良い広告コンテンツが増え、消費者に良い製品との出会いを提供する」を通し、ユーザーのビジネスが健全に発展する姿を目指しています。

■このポジションの役割： 組織戦略・採用戦略の立案～実行、人事制度の設計、エンゲージメントを高めるための施策の実施などをお任せ致します。 1年後には8名→30名の38名の採用を予定しており、組織の拡大を実現したいと考えています。 ■業務詳細： 具体的には下記の業務をお任せ致します。 ▼主な業務内容 ・採用のオペレーション全般 ・人事制度づくり（外部パートナーと一緒に） ・社内エンゲージメント施策（カルチャーの浸透・マネジメント等） ・組織開発 ・合宿などのインナーコミュニケーションの企画や幹事業務 ・その他、スタートアップ初期に必要な採用・人事として活動全般 ■ポジションの魅力 部署やチームの立ち上げから携わっていただくことができ、急拡大する組織の各フェイズにおける組織戦略や採用戦略、人事制度の設計などに携わることができます。 ■職場環境： ・コミュニケーションツール：Slack ・データの管理・書類管理 ：Dropbox ・勤怠及び勤怠管理：freee人事労務 ・年末調整＆給与計算及び明細確認 (給与計算等、一部顧問社労士へ委託）：freee人事労務 ・会計集計/経費精算：freee会計 ・請求書処理及び支払い作業(※支払い業務等、一部、顧問税理士へ委託）：invox ・販売管理システム：board ・全体スケジュール管理：Googleスプレッドシート ・人事労務管理：freee人事労務 ・部署精算＆仮払い機能:freeeカード

急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。 全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人向けソリューションプラットフォーム"を目指し事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

【仕事内容】 IPOを見据えた急成長フェーズに突入しています。 このフェーズにおいて、事業成長を支える人事戦略の立案と実行は経営に直結します。 本ポジションでは、単なる人事業務のマネジメントにとどまらず、経営と並走しながら"組織の未来像"を描き、実行していく人事部門のリーダー（将来のCHRO候補）を募集します。 ＜このポジションで得られるチャレンジ＞ - 「経営戦略×人事戦略」の接続を自ら描き、推進する経験 - スタートアップだからこそ可能なスピード感ある制度設計・採用戦略の企画と実行 - 会社のカルチャーを形作る立場として、ゼロから会社をデザインする役割 - 日本を代表する大手顧客に信頼されるプロダクトを持つSaaS企業のIPO前夜の組織づくりに関わる経験 【業務内容】 - 経営戦略にアラインした人事戦略の立案・実行 　└ 組織設計、評価制度、等級制度、報酬設計、エンゲージメント向上施策など - 事業スピードに追随する採用戦略の立案・実行（エンジニア、ビジネス職、CXなど幅広く） - 人事部門組織のマネジメント（採用／人事企画／労務） - 労務管理・コンプライアンス体制の強化とリスクマネジメント 【使用ツール】 Microsoft 365、Slack、Notion、LinkedIn、Salesforce、HERP、SmartHR　など ※これらに縛られることなく、社員がより働きやすい環境を実現するための柔軟なツール選定を行える方を歓迎します。

# 企業概要 アルパカラボは、運転代行アプリ「AIRCLE」を通じて業界のDX化を推進するスタートアップです。MIXI、サカイ引越センター、ベクトルなどから資金調達を実施し、累計調達額は約8億円に達しています。 AIRCLEは沖縄発のサービスとして始まり、現在では16万ダウンロード、600業者以上の登録、45万件を超える配車実績を持ち、配車時間を従来比80%削減するなど業界に革新をもたらしてきました。 そして今、私たちは新サービス「AIRCLE ONE」を通じて次なる挑戦を始めています。運転代行と運転請負を統合した"ドライバー版スポットワーク"として、ドライバー不足という社会課題に取り組み、人とクルマの移動をより自由に、より効率的にする新たな労働市場の創出を目指しています。 # 募集背景 当社はシリーズBのステージにあり、事業拡大とともに組織規模も急速に成長しています。全国規模での拠点展開を進める中、よりスケーラブルな組織体制の構築とガバナンス強化が必要となっています。 コーポレート機能の拡充に伴い、特に人材・組織領域において、戦略的かつ専門的な視点で組織設計を担う新たなリーダーシップが求められ、スピード感のある事業推進と健全なガバナンス体制の両立が必要です。 このような背景から、事業の急拡大に伴い、経営視点から組織全体を設計・構築できる戦略的リーダーを新たに迎え入れたいと考えています。シリーズCへの成長を見据え、スタートアップとしての機動力と拡大フェーズに耐えうる組織基盤を両立させる、そんな組織戦略のプロフェッショナルを募集します。 # 職務内容 あなたには経営チームと連携し、以下の分野で組織の強化と発展をリードしていただきます： 1. 組織のスケーラビリティ確立 - 100人規模を見据えた組織構造の設計 - 意思決定プロセスの最適化（スピードと質の両立） - 権限委譲と責任の明確化による自律分散型組織への移行 2. 人材獲得戦略 - 事業部と連携した採用戦略の構築と実行 - 中長期的な人材パイプラインの構築 3. 企業文化・組織風土の醸成 - 創業期から大切にしてきた価値観の体系化と浸透 - 全国拠点展開に伴う一貫した文化の維持 - エンゲージメント向上の仕組み構築

TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000047422.html ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ▼働く魅力 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる ・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる ・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる

各ユニット責任者やボードと密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画し実行いただきます。 採用業務が主務となるポジションです。 具体的には... ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務 ・組織方針の策定、採用方針の策定 ・組織/人のコンディション管理および改善アクション ・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用 上記以外にも ・グループ会社との連携を取った人事制度設計、運用 ・労務を含めた管理業務全般 ・全社のビジョン、バリューの浸透 ・目標管理制度の構築、浸透 ・組織開発 など、希望と適性に応じて幅広い業務をお任せします。 年間100名以上の採用計画を立てており、スタートアップの急拡大フェーズを推進出来るのが本ポジションの魅力であり、人事としてのキャリアアップに繋がります。 世の中の常識を変革する組織づくりを共に推進しませんか？

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業4年目、AgeTechスタートアップとして急成長している当社では、前述のビジョン・ミッションのもと、現在はミドル〜シニア層を対象にした事業を展開しています。 特に、キャリア支援事業が拡大しており、クライアントからの引き合いが増えていることに加え、新規プロダクトの開発も進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。これまで、管理部門のメンバーが採用を兼任していましたが、将来的な会社の成長を考えた時に最もレバレッジが効くのは採用だと考え、2人の採用専任担当が稼働を始め、さらにこの度、3人目の専任担当を募集することにしました。 ■業務内容とポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途採用だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。 特に、当社の採用はようやく形が整いはじめたところで、ここからさらに候補者の心を掴むため、当社ならではの勝ち筋を確立したいと考えています。 選考フローでのアトラクトの仕方、記事の文言ひとつ、すべにこだわりをもってアウトプットすることの責任感と達成感は、他では味わえない「やりがい」に繋がるはずです。 また、当初は採用を軸としていただきつつも、経験やキャリア志向にあわせ、人事労務やコーポレート広報、新規事業など様々なキャリア構築が可能です。関わったメンバーの参画・活躍で会社が成長していく喜びを感じながら、自身の成長も実現いただけます。 年間30名以上の採用目標を掲げる創業4年目のスタートアップで、会社の成長のキーとなる「採用担当ポジション」をお任せします。 (1)母集団形成 ・スカウト施策、実施 ・RPO/エージェント/媒体社など協力パートナーのコントロール ・SNS、オウンドメディアの企画・記事制作とそれらを利用した発信 (2)候補者とのコミュニケーション（面談、面接、内定者フォローなど） (3)候補者管理・面接官調整（ATS、チャット、メールの活用） (4)各ツールや資料の作成 ・求人の作成と掲載 ・人材要件や選考フローなどの策定 ・会社説明資料やコーポレートサイトの更新 (5)経営陣やメンバーの採用活動への巻き込み (6)RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝

■ 募集背景 「地方の企業が世界を変える」──そんな想いのもと、XLOCALは地方企業と都市部のプロ人材を複業という形でマッチングするサービス『チイキズカン』を展開してきました。 サービスリリースからわずか1年半ながら事業は急成長を遂げ、2025年には約30名の採用を予定しています。現在は業務委託2名＋RPO体制で、セールス・カスタマーサクセス・マーケティング・エンジニアなど全職種の採用を進めていますが、事業の成長スピードに対し、採用体制・スピードが追いついていないのが実情です。 採用は今、事業成長の最優先課題ですが、今後の組織拡大を見据えると、評価・報酬制度の設計や、上場準備に向けたストックオプション制度の構築など、人事全体として取り組むべきテーマが山積しています。これらに本格着手するため、XLOCAL初の専任ポジションとなる「人事マネージャー」を募集する運びとなりました。 加えて本ポジションでは、将来的にXLOCAL単体にとどまらず、SHONAIグループ全体（ホテル、農業、複業マッチングなど複数事業を展開）を横断する人事戦略・組織設計にも関与いただくことを想定しています。2030年の上場に向けて、多様なビジネスモデルを束ねる“グループ人事機能”の立ち上げにも挑戦いただける、非常にチャレンジングなフェーズです。 ■ 業務内容 経営陣・事業責任者と密に連携しながら、XLOCALの“人と組織”をゼロから創っていくポジションです。 ＜短期：XLOCALの採用戦略強化＞ ・採用戦略の設計と実行（新卒／中途） ・採用広報、イベント、スカウトなど母集団形成の設計・実行 ・採用選考プロセスの最適化・評価基準の整備 ・候補者体験の向上・採用力強化施策の企画 ＜中長期：人事制度・組織開発＞ ・ストックオプション制度の設計・運用 ・評価・報酬制度の設計・制度導入プロジェクト推進 ・組織サーベイ、オンボーディング、育成設計などの人材開発施策の企画実行 ＜将来：グループ全体の人事戦略構築＞ ・SHONAIグループ各社を横断した人事機能の再構築 ・グループ共通の人事制度／評価制度設計 ・上場に向けた人事・労務体制整備の推進 ■ ポジションの魅力 ・急成長スタートアップの“人事0→1”をリードできる XLOCALは、「複業人材 × 地方企業」という新たなマーケットを切り拓き、サービスリリースからわずか1年半で急成長中。今後は5年で100億円規模の事業成長を目指しており、人事機能の立ち上げから採用・制度設計・組織開発まで、一気通貫で担えるチャレンジングなフェーズです。 事業成長のエンジンとなる“人と組織”をゼロから創る経験ができます。 ・経営直下で、スケールする組織づくりに携われる 代表の坂本大典（元NewsPicks代表取締役）、取締役の佐藤真希子（元サイバーエージェント、現iSGS代表／日本ベンチャーキャピタル協会理事）など、数十億〜100億規模の事業や組織をグロースさせてきた経営陣と共に、採用・人事戦略を推進。 高いスケールと質が求められる環境で、「攻めの人事」として経営と並走する視座と裁量を持って働くことができます。 ・SHONAIグループの資本基盤を活かし、地方発の人事戦略を創造 XLOCALは、ホテル・農業・複業マッチングなどを展開するSHONAIグループの一員です。山形県発ベンチャーとして約60億円の資金調達を実現しており、強固な資本基盤のもとでダイナミックな人事施策に挑戦できます。 地方発で上場を目指すというユニークな挑戦の中で、複数事業・多様なフェーズを横断しながら人と組織の根幹を設計する、希少価値の高い経験を積むことができます。 ■職場環境 2024年11月1日時点で、関わるメンバーは15名で、約半分が複業で関わっています。また働く場所は東京、山形、神奈川、愛媛など様々ですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。 平均年齢は約36歳です。まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。

ー何をやっているのか？ー ■1つ目のプロダクト「スマート書記」 あらゆる打ち合わせや会議で生まれるビジネス会話の「音声」を「活用」できる世界を作っていくことを目指したサービスです。 現在は音声活用の未来を創る第一ステップとして、AIを活用し、議事録作成のあらゆる作業をゼロにする体験を提供しています。 https://www.smartshoki.com/ 特徴 ① 90％以上の高精度文字起こしと、AIによる自動要約・要点抽出で作業を自動化 ② 会議音声や文字起こし結果まで正確な情報が共有が可能 ③ 経営会議や人事面接、商談、インタビューなどあらゆる機会で活用可能 ④ 自治体やエンタープライズ企業の導入が進んでおり、トライアルを合わせ5,000社以上の利用実績 なぜ音声に注目しているか？こちらをご覧ください→https://x.gd/2mA3x このように2040年の働き方の当たり前は、少なくともPCに向かってタイピングする働き方ではなくなっていると考えています。 タイピングという情報の入力手段をリプレイス（代替）する為に、、 まずは音声データを活用できる世の中にすることが【必須】だと思いこのプロダクトを開発しています。 ■2つ目のプロダクト「〇〇〇〇」 2024年7月〜アイデアから固めている状態です。 音声にかぎらず、「B2Bフォーカス」「新しいテクノロジー/思想を積極導入」「10年後のデファクトスタンダードにチャレンジ」するドメインであればどんどんとチャレンジしていきます。 未来（あと）に残るプロダクト作りに一緒にチャレンジしませんか？ ーなぜやるのか？ー ■私たちのVision 「未来（あと）に残ることを、チャレンジしよう」 エピックベースは未来を創る人たちの場であり続け、 多様な才能と情熱を持った仲間と一緒に10年後のアタリマエを想像し挑戦していくことを目指しています。 ーこんなことをお願いしたいー ■お任せしたい業務 二人目人事として、エピックベースの非連続な成長を実現する為の組織体制を創っていただきたいと思っております。 組織拡大に伴う重要性の高い制度づくりや仕組み作り、エンゲージメント向上などの施策を打ち、組織のモメンタムを上げていくことも目指していただきたいです。 ■具体的な業務 ・中途採用 ・入社前手続き ・入社者オンボーディング ・勤怠管理などの労務対応 ・組織設計 ・タレントマネジメント ・評価制度などの人事制度設計＆運用 ・人事戦略や人事計画の立案実行 ■組織の未来像 非連続な成長をし続けられる組織を作るために、「人材」を活かす人事チーム ーこの仕事で得られるものー ■中短期 ・拡大中のスタートアップでの人事経験 ・会社のコアメンバーの採用経験 ・人事制度などの設計＆運用経験 ・評価制度などの設計＆運用経験 ■中長期 ・人部長やCHROなどのキャリアパス ・経営戦略や組織マネジメントへ関わるキャリアパス