ZEIN株式会社の
【中途採用】カジュアル面談希望フォームの求人

【中途採用】面談希望フォーム～カジュアルにお話ししませんか？～

募集概要

本選考の前に、カジュアル面談をご希望の方はこちらのフォームよりお申込みください。【お申込み時の依頼事項】・ご興味のあるポジション（ある場合はご記載ください）・カジュアル面談候補日程（複数候補日をいただけますと幸いです）・当日聞きたいこと（具体的なご質問などありましたら事前にお知らせください）皆様にとって充実したカジュアル面談となるよう、事前情報の提供にご協力をお願いいたします。【こんな方はカジュアル面談をオススメします】・転職するかどうか迷っているがZEINのことを詳しく知りたい・どのポジションに応募したらよいか分からない・応募前に情報交換をしたい【選考フロー】カジュアル面談→書類選考→面接（2回）→内定面談では選考はいたしません。少しでもZEINに興味を持ってくださっている方はお気軽にお申込みください。【当社について】 ZEIN株式会社は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの最年少パートナーを務めた経歴を持つ志賀野、ディレクターを務めた長田と川端が共同創業者となり、2017年11月に設立された総合系コンサルティングファームです。志賀野を代表として、当時のEY出身者を中心とした20名のメンバーによりZEINは誕生しました。また「全員（ZEIN）で成し遂げ、全員（ZEIN）で分かち合い、全員が幸せになれる会社を目指す」を企業理念に掲げ、社員一丸となって組織を成長させてきました。 ■Vision あらゆる企業がテクノロジーと共に成長し続ける未来を創る ■Mission テクノロジーによる変革を通じてクライアントのポテンシャルを最大化し、真の成長へ導く ■Value ・Best Solution あるべき姿の追求と実現・Technology Driven イノベーション創出・Make a Commitment クライアントにフルコミット【特徴・強み】 ― Focus on Success ― ZEINは、一社一社を成功に導くプロフェッショナル集団です。幅広い業界/業種の知見と、経営/業務/ITの専門性を掛け合わせ、高度な課題解決/成長戦略を実現します。 ― ZEINの3つの強み ― 「1. 顧客に寄り添い成果を追求」「2. 高品質なデリバリーを完遂」「3. 豊富な実績とソリューション」という3つの強みを持っています。【キャリアイメージ】経験に応じて、キャッチアップ可能なプロジェクトに参画します。その後は専門性を活かしたプロジェクトへのアサイン、もしくは業界・業務を問わず幅広い案件にチャレンジすることができます。【組織体制】 4つのUnit、3つのSectionに分かれた組織です。マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アナリストについては、UnitとSectionをまたいで幅広く経験を積むことが可能な体制です。 ■Unit ・業務/IT ・DX ・GRC ・SRE / 運用立上げ ■Section ・金融・開発 / 保守 / 運用・セールス【受け入れ体制】ディレクターをはじめ、他メンバーでサポートします。入社後はタイトル別研修、プロジェクト・ソリューション活用事例の勉強会、テーマ別の実践型勉強会、最新テクノロジー勉強会など、必要な知識を身につける機会をご用意しています。また社内部活動は10を超え、クロスランチ制度では、プロジェクトの異なるメンバーとのランチが活発に行われています。