ZEIN株式会社の【中途採用】カジュアル面談希望フォームの求人

本選考の前に、カジュアル面談をご希望の方はこちらのフォームよりお申込みください。

【お申込み時の依頼事項】
・ご興味のあるポジション（ある場合はご記載ください）
・カジュアル面談候補日程（複数候補日をいただけますと幸いです）
・当日聞きたいこと（具体的なご質問などありましたら事前にお知らせください）

皆様にとって充実したカジュアル面談となるよう、事前情報の提供にご協力をお願いいたします。

【こんな方はカジュアル面談をオススメします】
・転職するかどうか迷っているがZEINのことを詳しく知りたい
・どのポジションに応募したらよいか分からない
・応募前に情報交換をしたい

【選考フロー】
カジュアル面談→書類選考→面接（2回）→内定

面談では選考はいたしません。
少しでもZEINに興味を持ってくださっている方はお気軽にお申込みください。

【当社について】
ZEIN株式会社は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの最年少パートナーを務めた経歴を持つ志賀野、ディレクターを務めた長田と川端が共同創業者となり、2017年11月に設立された総合系コンサルティングファームです。志賀野を代表として、当時のEY出身者を中心とした20名のメンバーによりZEINは誕生しました。また「全員（ZEIN）で成し遂げ、全員（ZEIN）で分かち合い、全員が幸せになれる会社を目指す」を企業理念に掲げ、社員一丸となって組織を成長させてきました。

■Vision
あらゆる企業がテクノロジーと共に成長し続ける未来を創る
■Mission
テクノロジーによる変革を通じてクライアントのポテンシャルを最大化し、真の成長へ導く
■Value
・Best Solution あるべき姿の追求と実現
・Technology Driven イノベーション創出
・Make a Commitment クライアントにフルコミット

【特徴・強み】
― Focus on Success ―
ZEINは、一社一社を成功に導くプロフェッショナル集団です。​幅広い業界/業種の知見と、経営/業務/ITの専門性を掛け合わせ、​高度な課題解決/成長戦略を実現します。​

― ZEINの3つの強み ―
「1. 顧客に寄り添い成果を追求​」「2. 高品質なデリバリーを完遂​」「3. 豊富な実績とソリューション」という3つの強みを持っています。

【キャリアイメージ】
経験に応じて、キャッチアップ可能なプロジェクトに参画します。その後は専門性を活かしたプロジェクトへのアサイン、もしくは業界・業務を問わず幅広い案件にチャレンジすることができます。

【組織体制】
4つのUnit、3つのSectionに分かれた組織です。マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アナリストについては、UnitとSectionをまたいで幅広く経験を積むことが可能な体制です。

■Unit
・業務/IT
・DX
・GRC
・SRE / 運用立上げ

■Section
・金融
・開発 / 保守 / 運用
・セールス

【受け入れ体制】
ディレクターをはじめ、他メンバーでサポートします。入社後はタイトル別研修、プロジェクト・ソリューション活用事例の勉強会、テーマ別の実践型勉強会、最新テクノロジー勉強会など、必要な知識を身につける機会をご用意しています。また社内部活動は10を超え、クロスランチ制度では、プロジェクトの異なるメンバーとのランチが活発に行われています。

SIer、コンサルティングファーム、その他事業会社などにおいて、システム開発案件などのチームリードもしくはそれに近いご経験がある方。