従業員数219名設立年数8年評価額未公開累計調達額未公開〒155-0031 東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビックベン4階
株式会社yutoriの【02.ブランド】ブランドMDの求人
yutoriが運営するDtoCアパレルブランドのブランドMDを募集！
求人概要
JOB DESCRIPTION
ブランドの世界観を作りながらデザイナーをサポートし、売上を伸ばしていくことが必要とされるポジションです。
ユーザーに受けるものは何かを理解する"感性"とどう数字をグロースさせていくかの"論理"のいずれもが求められます。
【具体的な業務内容】
・年間販売計画立案 / KPI管理
・マーケットに沿った商品発注 / 在庫の適正化
・店舗の販売戦略計画立案 / 店舗スタッフのマネジメント
・マーケティング戦略立案
・生産サプライヤーとの折衝
アパレルD2Cの領域で挑戦したい方、プロダクトのグロースと組織構築を経験したい方のご応募をお待ちしています。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・デザイナー/チームメンバーと柔軟にコミュニケーションが取れる方
・物事が円滑に進むようにサポートをするのが好き/得意な方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・事業会社で数値責任を追っていたご経験
・何かしらのプロジェクトでメンバーを巻き込み、推進する立場にあった方
・自主的に課題解決をできる方
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・ECストア、オンラインストアの運営経験がある方
・IT/web業界出身でマネジメント経験のある方
・アパレルMD経験がある方
・ファッションにおいて好きな世界観がある方
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
前職考慮
勤務地
本社オフィス：〒155-0031 東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビックベン4階
雇用形態
正社員
勤務体系
・勤務時間
フレックス制 （コアタイム：13:00-16:00）
・休暇
年間総休日数：約120日
祝日
有給休暇（初年度10日 入社半年後付与）
夏季休暇（3日）、冬季休日（4日）※年末年始の振替
慶弔休暇等あり
試用期間
あり 3ヶ月（給与や諸待遇は変わりません）
福利厚生
・昇給（年2回／4月・10月）
・賞与（年2回／6月・12月）
・残業代支給
・定期健康診断
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・従業員割引制度
・各種研修制度
下記のいずれか
1.交通費支給（月額3万上限）
2.住宅手当（月額3万円 地区制限あり）
服装
・ネイルOK
・ピアスOK
・髭OK
・髪型、髪色自由
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社yutori
求人の最終更新日時： 2025/07/09 14:46
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
Ubie株式会社
医療情報提供と医療機関の業務効率化を行う企業。症状検索エンジンや医療機関向けAI問診システムを提供し、医療×テクノロジーの可能性を追求。独自の問診エンジンを核に、生活者・医療機関・製薬企業をつなぐプラットフォームを構築。適切な医療へのアクセス改善と世界の医療への貢献を目指す。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社スタメン
人事・組織管理、オンラインコミュニティ、転職支援、セキュリティ分野で事業展開する企業。「TUNAG」や「FANTS」などのクラウドサービスを開発・提供し、企業の組織づくりやDXを支援。人と組織の力とテクノロジーの可能性を最大限に活かし、社会への貢献を目指す。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社Finatextホールディングス
フィンテックを活用し金融DXを推進する企業。金融機関や非金融事業者向けに、証券・保険業のソリューションや顧客獲得、データ解析などのテーマ別サービスを提供。自社開発の金融サービス（STREAM、セゾンポケットなど）も展開し、新たな金融サービスの創造を目指している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
ストックマーク株式会社
AIを活用した情報収集・分析プラットフォームを提供する企業。製造業から金融業まで幅広い業界をサポートし、Anewsなどのサービスで意思決定を支援する。独自AIエンジンで大量情報を構造化し、言語データから洞察を導き出すことで、組織の創造的な進化を促進している。