イルグルムグループの【イルグルム/キャリア採用】インフラ基盤リード/プラットフォームエンジニア（複数事業の基盤最適化を推進）の求人

■ポジションの概要

国内シェアNo.1の自社プロダクトをはじめ、グループ全体の複数事業を技術基盤から牽引する「インフラ基盤リード/プラットフォームエンジニア（プレイングマネージャー候補）」を募集します。

各サービス基盤をプロダクトのフェーズに合わせた青写真を描き、自ら手を動かして設計・導入していくポジションとなります。直近ではAI活用の為の「インフラレベルでのガードレール策定や自動化の仕組み、セキュリティ強化」など、基盤の刷新・強化を担っていただきます。

■ミッション・役割

当社では、インフラエンジニアをグループ各社に分散させず、本体（イルグルム）の技術組織へ順次集約していく方針です。そのため、特性の異なる複数事業領域を横断して支える共通基盤・仕組み化を主導していただきます。

● 成熟期の大規模メガデータSaaS（アドエビス）

シェア80%超・年間数百億トランザクションを支える基盤の安定性と、IaC化・モダナイゼーションの両立（トレードオフ制御）。

● 0→1投資期のAIエージェントSaaS（ACM）

変化の激しいビジネスモデルに合わせ、サーバーレスやコンテナを駆使したアジャイルなスクラップ＆ビルド。

● エンプラ向けインテグレーション事業（EC-CUBE）

1案件数千万円〜1、2億円規模の大手EC案件において、基幹システムまで一気通貫でつなぐアーキテクチャ設計。

インフラが開発のボトルネックにならない「セルフサービス型デプロイ環境」の整備と、リスクを制御しつつAI活用を推進するセキュリティ・コスト管理基盤（AIガードレールや自動化）の構築をリードしてください。

■具体的な業務内容

自ら手を動かして「複数事業のプラットフォーム化」と「AI活用の仕組み化」を推進していただきます。将来的には、ご本人の志向に合わせてチームリードや課長職（プレイングマネージャー）へのステップも想定しています。

●各プロダクトのプラットフォーム構築

・共通テンプレート整備による環境構築のセルフサービス化
・IaC（Terraform、CloudFormation等）を用いた構成管理の高度化・自動化

●AI活用に向けたガードレール・ガバナンス設計

・現場がリスクを最小化して実装・運用できるようにAIを活用できるセキュアな利用環境・共通中継基盤の整備（権限・アーキテクチャ等）
・クラウドセキュリティ・コスト管理の仕組み化（ポリシーのコード化など）

●様々な事業へのアーキテクチャ支援

・「アドエビス」「ACM」「EC-CUBE」等の各プロジェクトにおける技術選定、アーキテクチャレビュー、高負荷対策
チームへの技術的フォロー
・メンバーからのアーキテクチャ相談対応やコードレビュー

■このポジションで得られるキャリアのメリット

● 1社にいながら「メガデータ×0→1×エンプラ」を経験できる

単一プロダクトの保守運用に終始することなく、大規模基盤のトレードオフ制御、新規事業のアジャイル構築、エンプラ向け基幹連携という、技術者としての総合力を磨けます。

● 「プラットフォームエンジニアリング / AX」の実践

定型的なインフラ構築がコモディティ化する中、「組織全体の開発生産性を引き上げる基盤づくり」や「AI活用を支えるガードレール設計」という、インフラエンジニア市場で最も求められる技術領域のリーダー経験が得られます。

● 意思を尊重する柔軟なアサイン

本人の意思やキャリアの方向性に応じ、年1回の定期異動を待たずに随時プロジェクトや役割の変更を決定・挑戦ができる柔軟な組織運営を行っています。

■技術スタック・インフラ環境

・クラウド／仮想化： AWS（EC2, ECS, S3, RDS 等）
・OS： Amazon Linux, Ubuntu
・IaC／構成管理： CloudFormation, Terraform
・監視／ログ： CloudWatch, Zabbix, Fluentd

■組織と働き方（2026年2月時点データ）

社内年齢構成： 20代 32名 / 30代 67名 / 40代 29名 / 50代以上 11名（全社平均年齢：35.4歳）※インフラチームは9名です。

リモート中心のハイブリッドワーク： エンジニアメンバーの多くはフルリモートで業務を行っています。組織全体としても多くはフルリモート中心で業務を行っており、出社したい方のみ出社しています。毎週の出社義務は一切ありません。

対面コミュニケーション： フルリモートが基本ですが、チームビルディングのためのオフサイトミーティングや全社総会など、対面で集まる機会をグループ全体で年に数回程度設けています。その際は交流を深めるためリアルでの参加をお願いしています。

障害対応：3、4人のチーム制で当番のシフトがローテーションで回ってきます。業務時間外の対応はベストエフォートで対応していますので、必須ではありません。なお、自身が稼働した場合は手当てが出ます。

柔軟な時差勤務： 9:00〜18:00を基本としつつ、前後のライフスタイルに合わせて「8:00〜17:00」や「10:00〜19:00」など、柔軟に勤務時間をスライド可能。平均残業時間は13.4時間（25期実績）と、プライベートも大切にできる環境です。

オープンワーク上位1％：2026年11月5日時点でスコア3.9です。特に「社員の相互尊重」が高く4.7となっており、チーム志向が根付いています。

・仕組みとコードで組織全体の生産性を引き上げたい方
・安全かつ自由に開発・運用できる基盤を設計したい方
・マネジメント専任になるのではなく、自ら技術的に手を動かしながらメンバーを育成したい方
・大規模SaaSの安定運用から新規事業のアジャイル開発まで、幅広い事業フェーズで技術の幅を広げたい方
・新しいツールや技術を積極的に現場の生産性に還元できる方

・AWS、GCP、Azureいずれかのクラウドインフラにおける設計・構築・運用の実務経験（目安5年以上）
・TerraformやCloudFormationなどのIaCツールを用いた環境自動化の実務経験
・Docker等のコンテナ技術を用いたシステムの構築・運用経験
・自身の担当業務の効率化にとどまらず、開発プロセス全体を見渡した「仕組み化・省力化」を自ら手を動かして推進した経験
・チーム開発において、他メンバーのコードレビューや技術サポートを行った経験

・開発者体験（Developer Experience）の向上、社内プラットフォーム整備、またはガードレール（ポリシーのコード化等）の設計・実装経験
・生成AIの開発プロセス導入や、生産性向上への知見（※AIモデル自体の開発経験は不問）
・テックリードやプロジェクトリードとして、チームを技術面から牽引した経験