株式会社WorkXのi4_採用担当(マネージャー) (_hr_mm)の求人

■会社概要

「この国の生産性を世界一に。」

WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。

他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、

• 戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「LeanX」
• AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「LeanDataX」
• 7,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「ProConnect」

など、複数事業を展開しています。
(上記のほか、プラットフォームに関連した複数サービスを展開。過去にも地方創生など複数事業の立ち上げ実績あり。)

さらに、自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。
売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億 と5年で800％成長を遂げており、2027年のIPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。

■ポジション概要

IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。
若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。

■仕事内容

各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。
また、大手ファームで経営に参画していた役員と隣合わせで採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

■こんな仕事をしていただきます

• 成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
• 中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
• ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

■当ポジションの魅力

担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。

■中長期のキャリアパス

• グループ会社CxO
• 人事領域スペシャリスト
• 新規事業立上げ責任者　等
• 戦略/ITコンサルタント
• AI/データ分析コンサルタント
• 領域特化スペシャリスト

将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。
早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。

• 現場と密に連携し、効果的な採用・人事制度を推進できるリーダーシップのある方
• 成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方
• 会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方
• 論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
• 任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 多くの変化に対して柔軟に適応できる方
• 協調性を重んじる方

• 人事業務、または人材業界での就業経験4年以上

• ITに関する知見
• 経営/組織に関する知見
• コンサルティング業界の知見
• 経営層に向けた提案・営業の経験
• スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず）
• ピープルマネジメントの経験
• 年間50～100名程度の中途採用経験
• 5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）
• HRビジネスパートナーとしての経験
• 入社後の育成や研修業務の経験