株式会社バニッシュ・スタンダードのテックリード(バックエンドエンジニア)の求人

【募集背景】
市場の変化に伴い、既存プロダクトのアップデートや新規プロダクトの要件定義のスピードが、事業成長のボトルネックになりつつあります。だからこそ、ビジネスや顧客を深く理解し、課題解決のためのソリューションを素早くカタチにできる、技術的な最終責任者としての「テックリード」を探しています。加えて、生成AIやAIコーディング支援が開発現場に浸透する今、AIが出す設計案・コードの質を見極め、採用するかどうかを最終判断できる人材が不可欠になっています。技術だけでなく、事業側の意思決定にも染み出したい方、対人的な信頼構築(EQ)を大事にしたい方にとっても、裁量の大きいポジションです。

【仕事内容】
具体的な業務内容は、、
・ システム設計・アーキテクチャ策定: 新機能開発や既存機能改善において、スケーラビリティと保守性を両立する設計をリード(API設計・データベース設計を含む)
・実装とコード品質の担保: 自ら難易度の高い実装を担いつつ、コードレビューの最終承認者としてチーム全体のコード品質を引き上げる
・AI時代における技術的最終判断: 生成AI・AIコーディング支援ツールが出力する設計・コードを批判的に評価し、採用可否を最終判断する
・事業・プロダクトへの参画: 要件定義の段階からPdM・事業側と議論に加わり、「何を作るべきか」という事業視点を技術の言葉に翻訳する(裁量に応じて範囲を広げられます)
・技術選定・開発プロセスのリード: PdM・開発メンバーと連携し、技術スタックの選定、CI/CDパイプラインの改善、開発体験の向上を推進
・技術的負債の解消: 継続的なリファクタリングの計画・実行
・チームへの技術的リードの発揮: コードレビューやドキュメント整備、勉強会等を通じて、指示を待たずに自ら影響範囲を広げていける方を歓迎します

※ゆくゆくは、エンジニアリングマネージャー(EM)やVPoEのような、ピープルマネジメントを担っていただくことも期待しています。

【チーム体制】
Applicationチームに所属し、自社サービスであるSTAFF START・FANBASSADORの開発を担います。PdM・開発メンバーと連携しながら、テックリードとして技術面の意思決定を主導する立ち位置です(詳細な体制は面談時にご案内します)。

【入社後、想定される動き】
〜3ヶ月:既存システム(STAFF START/FANBASSADOR)のアーキテクチャや技術的負債を把握し、コードレビューや設計判断への参画を開始しながら、チームメンバーとの信頼関係を築いていきます。

【開発環境】
Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script
インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等）
CI : GitHub Actions、 CircleCI
（開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。）
iOS：Swift
Android：Kotlin

■利用しているサービス/ツール
ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど
開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど
データベース： MySQL、Redshift
利用PC：MacBook Pro

■生成AI活用：GitHub Copilot 、Claude Code、Gemini、Azure OpenAI

【ポジションの魅力】
・ 月間120億アクセス・年間流通額2,000億円超のメガサービスの中核バックエンドを、技術的な最終責任者として担える
・ AIが当たり前になった開発現場で「AIの提案を判断し、統率する」という新しいテックリード像を自らつくれる、まさに過渡期のポジション
・ 要件定義やプロダクト戦略の議論にも参加でき、技術と事業の両方に染み出していきたい方にとって裁量が大きい
・ 経営陣も技術的な意思決定や改善リソースの配分にコミットしており、現場発信の技術的提案が通りやすい
・ ゆくゆくはEM・VPoEのようなピープルマネジメントへのキャリアパスも用意されている

【当社について】
株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。

今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。

【サービスについて】
「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。
これまで店舗という“場所”や“時間”に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。
現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。

■STAFF STARTが革めてきた常識
(1) スタッフの働き方を革める

• 24時間365日、販売機会を創出
• 店舗に依存しない働き方を実現
• 個人の発信が直接売上に繋がる仕組み

▼実績

• 1投稿あたりの最高売上: 約1億円
• 個人の年間最高売上: 約28億円
• 年間流通総額: 2,000億円以上
  　▷ 「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立

(2) スタッフの評価を革める

• 投稿・接客・売上の貢献が可視化
• 成果に応じたインセンティブ設計が可能
• オンラインとオフラインを横断した評価

▼実績

• インセンティブ創出: 年間10億円
• 店舗スタッフの最高月収: 1,000万円超
  　▷ 評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上

【参考資料】

• 採用サイト: https://recruit.v-standard.com/
• 採用広報一覧: https://note.com/witty_iguana6466
• Product Unitマネージャー金子:https://note.com/vanish_standard/n/nff8a398aec2c
• VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f

【組織の魅力】
(1) 事業への愛が強いメンバーが集まった会社
現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。
そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。

(2) 成長フェーズの組織であること
主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。
メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。

(3) 当社ならではのユニークな精度
クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

・バニッシュ・スタンダードのパーパス・バリューに共感していただける方
・技術そのものへの強いこだわりを持ちながら、チームの成長やコードレビュー・ナレッジ共有にも価値を感じられる方
・技術の話だけでなく、事業やプロダクトの意思決定にも染み出していきたい方
・既存メンバーから信頼され、技術面・対人面(EQ)の両方で目指すべき指針となれる方

・静的型付け言語でのバックエンド開発実務経験(5年以上)
・大規模Webアプリケーションの設計・アーキテクチャ経験(API設計・データベース設計を含む)
・コードレビューの最終承認者としての経験、またはチーム全体の技術水準を引き上げてきた経験
・AWS環境での開発・運用経験
・テックリード等としての技術的なリード経験

・大規模データベースの設計・構築経験
・生成AI・AIコーディング支援ツールを活用した開発経験
・要件定義やプロダクト戦略への参画経験
・チームの育成や対人的な信頼構築(EQ)を重視した経験
・アジャイル・スクラムでの開発経験