Visual Bank株式会社の経営企画（グループ2社含む）の求人

◾️事業 / 募集背景

Visual Bankは、1984年創業のストックフォト会社アマナイメージズを2022年に事業承継（M&A起業）することで生まれた会社です。2025年にSeries Bの資金調達を経て、事業・組織ともに次の成長フェーズへと進んでいます。
足下では、40年で積み上げた2.4億点のビジュアル資産を土台に、AI学習データ事業（Qlean Dataset）、漫画の作画補助AI（THE PEN）、祖業のビジュアル資産事業（Visual Library）の3つの事業を運営し、マルチビジネス・マルチフェーズでの成長を続けています。

今後、新たな経営メンバー候補の加入、M&Aによる事業ポートフォリオの拡張、グループ再編を含む各種コーポレートアクションなど、経営レイヤーでの高難易度な実務執行が数多く走っていく見込みです。
そのため、会社機関・組織設計（権限移譲／ガバナンス体制の導入等）、商事法務対応を含む各種コーポレートアクションの推進、株主・債権者を含むマルチステークホルダーのマネジメントなどが、重要な経営テーマとなっています。
現在これらはCOO（コーポレート管掌取締役）が外部弁護士等と連携しながら自ら推進しており、経営レイヤーの実務を共に担う「グループ経営事務局」の中核メンバーを新たに募集します。

◾️ミッション

COO（兼コーポレート管掌取締役）と連携し、ガバナンス体制の構築と重要コーポレートアクションの推進を中心に、Visual Bankグループの経営課題の解決と意思決定を前に進めていただくポジションです。具体的な業務は「業務内容」をご覧ください。

◾️業務内容

担っていただく領域は下記の4つです。最も優先度が高いのは「1. 会社機関・組織設計とガバナンス」と「2. 重要コーポレートアクションの推進」です。M&Aについては、戦略面の整理は経営陣が担います。コーポレートアクションとしての実行と、デューデリジェンスの進行を担っていただくことを想定しています。

1. 会社機関・組織設計とガバナンス／商事法務
・執行役員制度、権限規程・決裁基準、ガバナンス体制の企画と、経営陣を巻き込んだ導入・定着
・株主総会・グループ会社の機関運営、登記、規程改定、株主管理（外部弁護士・司法書士との連携窓口）
・将来的な資本市場対応（IPO準備を含む）を見据えた体制の設計
・現在COOが担っている商事法務を、段階的に引き受けていただきます

2. 重要コーポレートアクションの推進
・資金調達、M&A、グループ再編、資本政策の見直しについて、スキーム検討・論点整理から契約・法定手続・クロージングまでの実務推進
・外部専門家（弁護士・会計士・FA等）との連携窓口
・デューデリジェンスの対応、実行後の統合（PMI）の推進
・株主・債権者等への報告・説明資料の作成と対応

3. 経営会議の設計・運営と意思決定の前捌き
・アジェンダ設定、意思決定に必要な情報と選択肢の事前整理
・決定事項・宿題のトラッキングと実行フォロー
・経営陣の議論から論点を抽出し、判断できる形に落とす

4. グループ経営事務局としての横断管理
・各事業のフェーズ・KPI・リスクの横断的な把握と、事業ポートフォリオ管理の仕組みづくり
・M&A・出資・提携の案件パイプライン、検討基準、PMIの型の整備
・入社直後は、進行中のコーポレートアクションへの同席と論点整理の補助、既存の機関設計・規程・意思決定フローの把握から入っていただきます。着任時の重心は「1. ガバナンス」と「2. コーポレートアクション」です。

使用ツール
・Google Workspace（Spreadsheet、Docs、Slides 等）
・Slack、Notion
・電子契約・契約管理ツール
・生成AIツール（論点整理、契約書・資料のドラフト、議事録作成等で日常的に活用）
・各種法人登記・株主管理関連サービス

※変更の範囲：会社が定める範囲

・曖昧な経営課題を構造化できる方：経営陣の議論から論点を抽出し、意思決定に必要な選択肢と判断基準に落とし込める方
・実務を運び切る方：戦略や助言で終わらず、契約・手続・調整といった実務を自ら手を動かして期限内にクロージングまで運べる方
・機密と誠実さ：資本・人事・M&Aといった高い機密性を要する情報を扱う立場として、高い倫理観と誠実さを持つ方
・タフな調整力：株主・債権者・専門家・事業責任者など利害の異なる関係者の間に立ち、粘り強く合意形成を進められる方

・資金調達、M&A、グループ再編、資本政策のいずれかにおいて、実務の主担当として案件を推進した経験（3年以上の関連実務経験）
・外部の弁護士・会計士等と協働し、法務・会計の論点を整理しながら案件を進めた経験（会社法・機関設計の実務知識は、基礎的な理解があれば入社後のキャッチアップで対応想定）
・経営陣の意思決定を支える論点整理・資料作成・会議体運営の経験
・複数の利害関係者を調整し、期限内に案件をクロージングまで運んだ経験
・生成AIを自身の業務（論点整理、ドラフト作成

・会社法・機関設計・株主管理に関する実務知識（株主総会・会議体の設計と運営、種類株式・投資契約の管理などの商事法務実務）
・株主総会・会議体（将来的な取締役会設置を含む）の設計と運営、種類株式・投資契約の管理などの商事法務実務
・執行役員制度・権限規程・決裁基準・内部統制などガバナンス体制の設計・導入経験
・PMI（買収後統合）の推進経験
・IPO準備（ガバナンス・情報開示体制の整備）の経験
・グループ会社の経営管理・ポートフォリオ管理の経験
・英語での契約・交渉対応（将来的なグローバル展開に向けて）

※すべてを満たす必要はありません。