従業員数3名設立年数4年評価額70.4億円累計調達額18億円東京都港区南青山7-1-7 C-Cube南青山ビル6F
Visual Bank株式会社の42. 人事 / 採用広報の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
◾️事業/募集背景
・Visual BankはSeries B以降、事業拡大に伴い採用人数・採用職種ともに急速に増加している
・採用活動だけでなく、オンボーディング・人事制度・採用広報など組織基盤そのものを同時に整えていく必要がある
・現状は採用・人事・広報が部分的に運用されている状態であり、「採用を回す」だけでなく「組織として成長できる状態をつくる」役割が求められている
◾️ミッション
採用・人事・採用広報をグループ横断的に担い、Visual Bankの事業成長を支える人材獲得と、持続的に成長できる組織基盤を構築すること
◾️入社後に期待すること(仕事内容)
<入社後0〜3ヶ月>
・各採用ポジション、採用方針、採用フローの理解
・候補者対応、面談調整、エージェント対応など採用オペレーションの実行
・既存の人事/労務フロー、オンボーディング内容の把握
・採用広報の現状整理、過去施策のキャッチアップ
<半年後>
・採用活動の主担当としての運営(母集団形成〜クロージング)
・採用広報コンテンツの企画・制作・発信
・オンボーディング施策の企画・運用
・人事、労務業務の安定運用サポート
<1年後>
・採用戦略、採用施策の改善提案および実行
・人事制度、評価、組織づくりに関する仕組み整備への関与
・採用広報を通じたVisual Bankの企業ブランド形成の推進
<使用ツール、道具>
・Google Workspace(Gmail、Google Drive、Google Calendar等)
・HERP(採用管理システム)
・Slack
・SNS(X、note等 ※採用広報用)
・各種採用媒体(ビズリーチ等)
※変更の範囲:会社が定める範囲
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・事業を伸ばすにはどうすればよいかドリブンで考えられる方
・急な対応を迫られた時に冷静に対処できる方
・セキュリティと事業や実務で求められるスピードとのバランスを考えながら最適解を探し続けられる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・採用業務または人事関連業務の実務経験(2年以上)
・候補者対応・面談調整・エージェント対応などの調整業務経験
・採用広報・ライティングの経験(求人票作成、SNS発信、記事制作等)
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・人事制度設計・組織開発のサポート経験
・広報・ブランディング業務経験
・スタートアップでの採用業務経験
・採用管理システム(HERP等)の運用経験
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
【年収】
・年収:5,500,000円〜7,500,000円
・昇給年1回(2月-3月頃)
・賞与あり
【年収内訳】
・月額:458,334円/月〜
- 基本給: 317,060円〜
- 業務手当:141,274円〜(※固定残業代として支給)
【固定残業代(業務手当)の内訳】
「業務手当」には、以下の合計45時間分の割増賃金が含まれています。
1. 時間外・休日勤務手当: 45時間分
2. 深夜勤務手当: 45時間分
・実際の残業時間や深夜労働が45時間に満たない場合でも、手当は全額支給されます。
・上記時間を超える時間外・休日勤務、および深夜勤務が発生した場合は、別途超過分を全額支給します。
勤務地
本社住所: 東京都港区南青山7-1-7 C-Cube南青山ビル 6F
東京本社に週3回の出社+リモートワークのハイブリッド勤務
雇用形態
正社員
勤務体系
◾️勤務時間
フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
・1日の標準労働時間: 7時間30分
・フレキシブルタイム: 5:00 〜 22:00
・休憩時間: 60分
■休日休暇
・完全週休2日制(土・日)
・国民の祝日
・年次有給休暇(入社3ヶ月後に付与)
・産前産後休業、育児休業、介護休業
・その他、慶弔、年末年始など
試用期間
あり(3か月)
福利厚生
【待遇・福利厚生】
・年次有給休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・各種休暇(慶弔休暇等)
・フレックスタイム制(コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00-22:00)
・PC等業務備品支給
【保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
【諸手当】
・通勤手当(会社規定による)
・時間外手当
・深夜手当
・休日手当
・その他手当(会社規定による)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
Visual Bank株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/03/05 15:09
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