株式会社VARIETASのVP of AI Governance候補の求人

■ 当社について
VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。

その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。
今や日本で当たり前になりつつある”AI面接”という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。
キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。

■ 事業概要
当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。
面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードします。

■ ポジションの魅力
AI面接官をはじめとする当社のAI評価プロダクトが、日本を代表する大手企業へ導入される中で、「AIが人を評価する時代」にふさわしい公平性・透明性の基準を確立することが求められています。
AI倫理・公平性に関する社内外への発信を通じ、社会的信頼を構築AIの技術的進化と人間的判断のあいだで、「何が公平で、何が正義なのか」を科学的に定義し続ける要職です。

■ ミッション
本ポジションでは、教育測定や心理統計の知見を生かしながら、日本を代表する大手企業の採用・評価の仕組みに導入されている「AI面接官」を中心に、AI評価の公平性・透明性・倫理性を維持・向上させるための社内基準を確立し、VARIETAS全体の技術倫理ガバナンスを統括していただきます。
AIモデルの設計・データ運用・アルゴリズム改善の各フェーズにおいて、バイアス検証・説明責任・監査プロセスを科学的に整備し、社会的にも説明可能な“AI評価の正義”を体現する組織をつくります。

■ 業務詳細
【1】AI評価の公平性・透明性基準の策定・運用
・評価ロジックに関する公平性・説明可能性の基準設計
・AI面接データの統計的モニタリングと基準維持
・評価結果の分布・標準化・項目特性分析（IRT等）の設計・監修
・定期的なAIモデル監査（内部／外部）体制の構築・運用

【2】バイアス検証と評価ロジック介入
・学歴・性別・出身地など属性によるバイアスの検知・分析
・評価基準やロジックに偏りが見られた場合の介入・修正指揮
・データチーム・AI開発チームと連携し、公平性を担保する再設計の主導
・社内AI監査委員会の設計・運営

【3】AI倫理・透明性に関する全社ガバナンスの確立
・技術倫理ガイドライン・AIリスクポリシーの策定・更新各部門（開発／Biz／CS）への倫理教育・浸透・実装支援
・倫理審査プロセス・第三者評価委員会の立ち上げ・運営
・外部監査・学会発表・プレス等を通じた社会的説明責任の遂行

【4】評価品質の維持・検証基盤の整備
・AIモデルの精度指標・妥当性指標の定義と定期レビュー
・テスト開発・標準化理論（CTT／IRT／構成概念妥当性）に基づく品質保証
・統計的検証プロセスの設計・監督
・公平性報告書（Fairness Report）・AI透明性レポートの監修・発行

・科学的根拠に基づいて「何が公正か」を定義できる人
・数値・データに対して冷静かつ倫理的な視点を持てる人
・新しい評価基準を社会的信頼へと転換できる構想力を持つ人
・技術者・研究者・経営者のあいだを橋渡しできるコミュニケーション力
・“AIが評価する社会”における「人間の尊厳と正義」を守る使命感を持つ人

・大学・研究機関・教育企業等での評価基準・測定設計・テスト開発の実務経験（5年以上）
・心理測定・教育測定・統計学・データ分析の専門知識（IRT・CTT・構成概念妥当性など）
・公平性・信頼性に関する科学的検証とレポート設計の経験
・社内外のステークホルダー（技術／経営／外部研究者）との連携・調整力
・定量データと倫理的判断を接続し、基準を維持・改善するリーダーシップ

・アセスメント／適性検査／教育評価／資格試験などでの評価設計・標準化経験
・AI倫理・AIガバナンス・フェアネス分野の研究または実務経験
・データサイエンス／機械学習モデルの評価指標設計の経験
・国内外の学会・倫理委員会・規制対応（EU AI Act等）への知見
・社会的影響を伴う技術領域での倫理・透明性ガイドライン策定経験