UPWARD株式会社の
【511】CEO直下 | Chief IT Strategy Officer (CISO)候補の求人

「地図情報 × AI」で次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップで一緒に働いてみませんか？

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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募集概要

■UPWARDとは・『地図情報 × AI』で、次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップです。・外回り営業担当者の訪問データを自動で可視化して記録し、勘に頼らないデータドリブンな営業改革や新たな収益機会創出を促進します。　※監視ツールではございません。・特許多数の位置情報技術とAIの組み合わせによって、効率的な訪問計画の作成、顧客訪問検知、商談記録とレポート、書類のスキャン、分析などを一気通貫で行い、顧客の業績UPを促します。・契約更新率99%以上を記録するプロダクト力をもとに、すでに400社以上導入の実績があります。 ■取引先実績一例（敬称略）・株式会社クボタ（農機）、ダイハツ工業株式会社（自動車）、KDDI株式会社（通信）、大和ハウス工業株式会社（不動産）、アサヒグループホールディングス株式会社（飲料）等、多種多様な業種の企業様にご導入頂いております。・セコムインドネシア株式会社（セキュリティ）を始め、グローバル展開も進めており、今後加速していく予定です。 ■CISO候補の業務内容 UPWARD全体のIT・AI戦略を牽引し、データドリブンな経営基盤の構築と、全社的なオペレーションの最適化を推進するポジションです。攻めと守りの両軸から、全社横断的に業務改革・IT導入をリードし、組織の成長を技術面から支えていただきます。 ■主な業務・全社的なIT/AI戦略の策定と実行・経営層と連携した中長期的なデータ戦略・技術投資の推進・社内業務におけるAIツールの活用・導入推進（ノーコード/ローコード活用含む）・部門横断の業務オペレーションの課題抽出とソリューション設計・内製・外注含めたプロジェクトマネジメントおよびチームビルディング ■重点領域・経営戦略：経営ダッシュボードによる可視化と意思決定支援・ビジネスオペレーション設計：見積作成・受発注の自動化と最適化設計・人事採用・従業員育成のためのデータ戦略：採用分析、貢献度の可視化、従業員育成戦略の設計・技術Knowledge DB設計：開発ナレッジの構造化・検索性の向上・プロダクトインテリジェンス設計：顧客利用データの可視化とプロダクト改善戦略・事業継続計画設計：社内リソース・アセットの最適化、お客様影響の最小化のためのBCP設計

必須スキル

・事業会社におけるIT戦略の立案・実行経験（3年以上）・BI・データ分析基盤の構築・運用等のデータサイエンティストの経験（2年以上）・AI/ITを活用した業務改善・業務設計経験・経営層や各部門との高度なコミュニケーション能力

歓迎スキル

・部門横断でのプロジェクトマネジメント経験・スタートアップやIPO準備企業での就業経験・AIプロダクト・チャットボット・RPAなどの導入／開発経験・組織開発や従業員エンゲージメントに関する知見

求める人物像

・世界中で使われるプロダクトを、自分の手で育てていきたい方・特許技術や新しいテクノロジーを武器に、これまでにない価値づくりに挑みたい方・情報をオープンに共有し、国籍も経歴も異なるメンバーと一緒に成果を出したい方・裁量の大きい環境でスピード感を持って動き、事業成長に直結する結果を出したい方

応募概要

給与: 年収1,000万〜2,000万 ※スキル・ご経験に基づいて決定いたします。 ※月45時間分のみなし残業含む（平均残業時間15時間。45時間超過分は別途支給。） ■選考フロー・面接回数：2~3回・必要に応じてバックグラウンドチェックを実施させて頂く可能性がございます。
勤務地: リモートワークと出社のハイブリッドワークとなります。また、週に数回出社必須日を設けています。・東京本社：東京都千代田区丸の内1-４-1 丸の内永楽ビルディング 26階
雇用形態: 正社員
勤務体系: ■勤務時間 1日標準8時間・週40時間 ※フレックス勤務可能コアタイム11：00～15：00 ■休日・年間休日120日：完全週休二日制（土日）・祝日・初年度11日付与（毎年7月に一斉付与） ■その他夏季休暇（3日）、年末年始休暇、産前・産後休暇、妊婦特別休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇
試用期間: あり（３ヵ月）
福利厚生: ■福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・資格支援制度あり・リモートワーク手当（10,000円/月）・フレックスタイム・リモート勤務可能・産休・育休制度・Free Drink ・Officeお菓子（無料分もあり）・入社時ノベルティ付与（UPWARD Tシャツ等） ■社内制度・部門横断ランチ（毎月）・Challengers Award（全社表彰制度）・全社MTG（月2回、経営戦略共有や部門紹介）・全社コミュニケーション　オフラインイベント・人事評価制度（年2回）・UPWARD 図書館