株式会社UMedの採用責任者候補の求人

現在の医療業界の採用は、エージェントへの依存度が極めて高く、旧態依然とした慣習が残っています。しかしUmedの事業戦略においては、UMedは2.5年以内に50〜60クリニック体制へのスケールアップを目指しており、1年半後に100〜150名、将来的に毎年200〜500名を採用する計画です。

そのため、これまでの採用だけではなく、求人媒体やスカウト・採用広報やブランディングを強化し、「自社が選ばれる」状態を作っていくことも求められます。既に業界で最速の成長を実現してしまっていることから、これ以上の事業スピードアップの前例はなく、我々自身で前例を作り出していくことが求められます。

この急成長の中、誰もやったことがないレベルで専門職採用をやり切る仕組みをゼロから構築する採用責任者候補を募集いたします。

医師1名で売上8,000万円ほどのインパクトがあり、1人の採用が事業成長に直結しています。また地域に医師が1名いるかどうかで、その地域の医療インフラの持続性が左右されていくため、地域の医療に多大な貢献をするこになります。自分が採用に携わった医師によって、力になれた人々の声を目の前で聞くこと機会もあるため、強いやりがいと介在実感があります。

また今後M&Aも進めていく中で、組織としてどうシナジーを生み出していくかという課題も発生してきます。M&A先におけるPMIや採用・組織開発にも携わっていただく可能性があります。

ヘルスケアの可能性を最大化するべく、採用を中心に組織作りをリードいただける採用責任者を募集いたします。

こんなことやります

当ポジションは、UMedの医師採用を専任でリードする初のポジションです。
採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまで、1人ひとりの医師との出会いに深く向き合いながら、採用目標の達成を目指します。

主な業務内容

1. 採用戦略の立案・推進

エリア別拠点展開計画に基づいた採用戦略・採用計画の策定をお任せいたします。進捗モニタリング・ギャップ分析・改善施策の実行をお願いいたします。

2. 採用チャネルの構築・運用

求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築をお任せいたします。採用戦略・採用要件から下ろした採用チャネルの企画・立案をリードいただきます。計画達成のためチームメンバーをマネジメントし、採用チームとしての成果にコミットいただきます。

3. 採用広報・ブランディング

医師向けコンテンツ企画（インタビュー・動画・事例紹介等）やコンテンツの効果測定と改善をお任せします。YouTube・SNS・自社HPを活用した認知施策・コミュニティ形成なども裁量権を持ってどんどんチャレンジできる文化です。

4. 選考プロセスのマネジメント

エントリー〜内定・クロージングまでの一気通貫で対応いただきます。候補者体験を設計し、他社の追随を許さないコミュニケーション設計が求められます。

5. データ分析・採用精度の向上

採用単価・歩留まり・チャネル別効果のモニタリング。ABテスト設計（スカウト文面・アプローチ条件等）を行い、母集団形成の最適化をいただきます。経営へのレポーティングもお願いいたします。

ポジションの魅力

① 「採用の型」をゼロから自分で作れる
採用戦略、採用手法について自らが設計者になれる環境です。今後数百名規模で拡大していくフェーズに関わることで、一人ひとりの影響力が際立ちます。

② 経営陣と近い距離で推進する

採用の成否が事業成長に直結するフェーズだからこそ、採用責任者の影響は大きいです。経営陣と日々対話をしながら、採用・組織作りを牽引いただきます。

③ 社会的意義と手触り感
自分が採用した医師が、地域に根ざし在宅医療を支えていくことになります。自分の仕事が地域の支えとなっていく様と間近で体感することができます。

キャリアパス（実績次第でお任せします）

• UMedの採用責任者
• HRBPとして組織開発全体を担うポジション
• M&A先の人事責任者

• 戦略から実行まで一気通貫で動ける方
• 数字・データに強く、仮説検証を高速で回せる方
• 経営陣と対等に議論し、採用を事業ドライバーとして捉えられる方
• 停滞局面でも次の一手を考え続けられる、執着心と冷静さを持つ方
• 地域医療・在宅医療に社会的意義を感じられる方

• 人材紹介・求人広告・採用支援におけるマネージャー経験
• 医療業界でのマネージャー経験（営業、人事、コンサルなど）
• 事業会社の人事における採用リード経験

• 医師の採用経験、医療機関との折衝経験
• 新規チャネル立ち上げ・採用ブランディングの戦略策定経験
• スタートアップ・急成長フェーズでの採用リード経験
• 医療業界での就業経験（MR・医療系営業など）