従業員数14名設立年数7年評価額未公開累計調達額未公開東京都渋谷区千駄ヶ谷5-30-15
株式会社UMedの採用責任者候補の求人
- ポジション
- 採用責任者候補
- 給与
- 年収700～1,100万円
求人概要
JOB DESCRIPTION
現在の医療業界の採用は、エージェントへの依存度が極めて高く、旧態依然とした慣習が残っています。しかしUmedの事業戦略においては、UMedは2.5年以内に50〜60クリニック体制へのスケールアップを目指しており、1年半後に100〜150名、将来的に毎年200〜500名を採用する計画です。
そのため、これまでの採用手法はもちろん、採用広報やブランディングを強化し、「自社が選ばれる」状態を作っていくことも求められます。既に業界で最速の成長を実現してしまっていることから、これ以上の事業スピードアップの前例はなく、我々自身で前例を作り出していくことが求められます。
この急成長の中、誰もやったことがないレベルで専門職採用をやり切る仕組みを1⇒10フェイズで構築する採用責任者候補を募集いたします。
医師1名で売上8,000万円ほどのインパクトがあり、1人の採用が事業成長に直結しています。また地域に医師が1名いるかどうかで、その地域の医療インフラの持続性が左右されていくため、地域の医療に多大な貢献をすることになります。自分が採用に携わった医師によって、力になれた人々の声を目の前で聞く機会もあり、強いやりがいと介在実感があります。
また今後M&Aも進めていく中で、組織としてどうシナジーを生み出していくかという課題も発生してきます。M&A先におけるPMIや採用・組織開発にも携わっていただく可能性があります。
ヘルスケアの可能性を最大化するべく、採用を中心に組織作りをリードいただける採用責任者候補を募集いたします。
こんなことやります
当ポジションは、UMedの医療職採用を専任でリードするポジションです。
採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまでも必要に応じて担いながら採用目標の達成を目指します。
主な業務内容
1. 採用戦略の立案・推進
エリア別拠点展開計画に基づいた採用戦略・採用計画の策定をお任せいたします。進捗モニタリング・ギャップ分析・改善施策の実行をお願いいたします。
2. 採用チャネルの構築・運用
求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築をお任せいたします。採用戦略・採用要件から下ろした採用チャネルの企画・立案をリードいただきます。計画達成のためチームメンバーをマネジメントし、採用チームとしての成果にコミットいただきます。
3. 採用広報・ブランディング
医師向けコンテンツ企画（インタビュー・動画・事例紹介等）やコンテンツの効果測定と改善をお任せします。YouTube・SNS・自社HPを活用した認知施策・コミュニティ形成なども裁量権を持ってどんどんチャレンジできる文化です。
4. 選考プロセスのマネジメント
エントリー〜内定・クロージングまでの一気通貫で対応いただきます。候補者体験を設計し、他社の追随を許さないコミュニケーション設計が求められます。
5. データ分析・採用精度の向上
採用単価・歩留まり・チャネル別効果のモニタリング。ABテスト設計（スカウト文面・アプローチ条件等）を行い、母集団形成の最適化をいただきます。経営へのレポーティングもお願いいたします。
ポジションの魅力
① 「採用の型」をゼロから自分で作れる
採用戦略、採用手法について自らが設計者になれる環境です。今後数百名規模で拡大していくフェーズに関わることで、一人ひとりの影響力が際立ちます。
② 経営陣と近い距離で推進する
採用の成否が事業成長に直結するフェーズだからこそ、採用責任者の影響は大きいです。経営陣と日々対話をしながら、採用・組織作りを牽引いただきます。
③ 社会的意義と手触り感
自分が採用した医師が、地域に根ざし在宅医療を支えていくことになります。自分の仕事が地域の支えとなっていく様と間近で体感することができます。
キャリアパス（実績次第でお任せします）
- UMedの採用責任者
- HRBPとして組織開発全体を担うポジション
- M&A先の人事責任者
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- 戦略から実行まで一気通貫で動ける方
- 数字・データに強く、仮説検証を高速で回せる方
- 経営陣と対等に議論し、採用を事業ドライバーとして捉えられる方
- 停滞局面でも次の一手を考え続けられる、執着心と冷静さを持つ方
- 地域医療・在宅医療に社会的意義を感じられる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
以下いずれか
- 採用支援企業・人事コンサル会社におけるマネージャー経験
- 医療業界でのマネージャー経験（企画系職種やコンサルなど）
- 事業会社における採用チームリード経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- 新規チャネル立ち上げ・採用ブランディングの戦略策定経験
- スタートアップ・急成長フェーズでの採用リード経験
- 医療業界での就業経験（MR・医療系営業など）
- 人員計画⇒採用計画⇒チャネルポートフォリオ案・予算案の策定⇒実行・振り返りまで一気通貫で推進してきている方
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収700万円〜1,100万円
勤務地
雇用形態
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社UMed
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/10/14 17:54
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malna株式会社
事業支援とAI活用で企業の成長を支え、少子高齢化課題に挑む企業。マーケティング支援事業では、戦略立案から実行・分析まで一貫支援し、企業の本質的な成長に寄与。AIエージェント導入支援事業では、自社で実運用するAIエージェントの知見を活かし、完全成果報酬型で企業の業務自動化を実現。マーケティング支援とAI導入の二軸で、企業の生産性向上と社会課題の解決を進める。「歳をとるのが楽しみな社会をつくる」を掲げ、企業と社会の共成長を目指す。