株式会社トリファの【01】採用・組織人事の求人

■募集背景
私たちトリファは、国内利用者数トップクラスの実績とユーザーレビュー星4.6の評価を誇る海外eSIMアプリ「トリファ(trifa)」を提供しており、最終的には“パスポートとトリファだけ”で海外旅行が完結するサービスを目指しています。
名前には「旅行のインフラとなるサービスを目指す」という想いが込められています。
インバウンド需要に加え、台湾や韓国などの東アジアを中心としたグローバルマーケットにも事業を展開し、2024年にはANAホールディングスやグローバル・ブレインらから総額12億円の資金調達を実施しました。

私たちトリファは、今後の事業成長に伴い、組織をスケールさせるために採用を強化していくフェーズに入りました。
これまで経営陣が直接担ってきた採用業務を引き継ぎ、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリードできる一人目人事を募集します。
採用だけでなく、組織づくり全体を設計できる経営パートナー的なポジションです。

■具体的な業務内容
・採用戦略の設計（中途・新卒・業務委託・インターンなど）
・採用チャネルの運用（ダイレクトリクルーティング、求人媒体、エージェント、リファラルなど）
・採用広報の企画・実行（SNS、note、Wantedlyなど）
・面接官教育・採用プロセスの改善
・組織開発や人事制度企画への参画（等級制度、評価、カルチャー浸透など）
・入社後オンボーディング・定着支援

■ポジションの魅力
・経営・事業に直結する採用を推進できる裁量：
経営陣と近い距離で、事業戦略を採用観点から設計・実行できます。
・立ち上げフェーズの採用・組織づくりに関われる：
採用体制やプロセスの設計から関与できるため、仕組みづくりの経験を積めます。
・事業拡大に直結するインパクトの大きいポジション：
優秀な人材の採用を通じて、事業スピードと組織力を同時に高めていくことができます。

・採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で意思決定できる方
・0→1フェーズの仕組みづくりに強い興味と実行力を持つ方
・経営陣や現場と密に連携しながら、高速でPDCAを回せる方
・トリファのミッションやカルチャーを自ら体現し、採用広報にも情熱を持てる方
・一人目人事として、柔軟に変化を受け入れながら推進できる方

・事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上）
・採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット
・複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験
・ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績
・経営層との採用計画策定・調整経験
・数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験
・スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験

・スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験
・採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー企画など）
・人事制度・評価・オンボーディング設計の経験
・採用チーム立ち上げやメンバーマネジメントの経験