株式会社トリファの【01】採用リードの求人

■募集背景
トリファは国内利用者数トップクラスの海外eSIMアプリを提供するスタートアップです。2029年のIPOを目標に事業・組織が急拡大するフェーズに入っており、これまで執行役員が担ってきた採用業務を引き継ぎながら、採用戦略の設計・改善にも主体的に関与できる専任担当者を募集します。「オペレーションを回す」だけでなく、「採用戦略」を一緒に考え、実行するポジションです。

■具体的な業務内容
【採用戦略・チャネル設計】
・採用計画（職種・人数・時期・優先順位）の策定に参画し、経営陣と議論しながら方針を決定する
・媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングの組み合わせを自ら設計し、チャネルごとの費用対効果を継続的に最適化する
・採用市場のトレンドや競合他社の動向をキャッチアップし、採用戦略へのインプットとして活用する

【採用オペレーション】
・エージェントとの折衝・パフォーマンス管理
・候補者への一次連絡・日程調整・選考ステータス管理
・全ポジションのカジュアル面談、面接対応
・スカウト媒体（ビズリーチ・Green・Wantedly等）の運用・スカウト文の仮説検証

【データ・改善】
・採用KPIの設計・トラッキング・月次レポーティング
・選考データをもとにボトルネックを特定し、採用プロセスの継続的な改善を主導する
・採用管理システムの運用・整備・改善提案

【採用広報・ブランディング】
・求人票・スカウト文の改善を通じてトリファのEVP（雇用主としての価値提案）を磨く
・Note・SNS等を活用した採用広報コンテンツの企画・実行

■ポジションの魅力
・採用計画の策定から実行・改善まで一気通貫で関与できる。「誰かが決めた計画を実行するだけ」ではなく、戦略議論の当事者として動けるポジション
・経営層と日常的に連携するため、経営の意思決定プロセスを間近で学べる環境
・IPO準備フェーズという希少な局面で、採用・組織づくりの基盤を一から作る経験が積める
・将来的に組織設計・人事制度へキャリアを広げるパスも用意している

・採用オペレーションを自分ごととして設計・改善できる方。「言われたことをこなす」ではなく、仕組みに問題があれば自ら変えにいける実行力がある
・複数ポジションを並行して管理しながら、優先順位の判断と進捗管理を自律的に行える方
・エージェント・候補者・経営陣それぞれに対して、適切なコミュニケーションを使い分けられる高い対人スキルを持つ方
・採用KPIを自分で設定・分析し、改善アクションに落とし込める数値感覚を持つ方
・スタートアップの変化量を楽しみながら、採用オペレーションの「型」を自分で作っていける方

・採用実務経験3年以上（エージェント管理・ダイレクトリクルーティングを含む）
・ビジネス・エンジニア・コーポレートなど複数職種の採用実務経験
・スカウト媒体を活用した母集団形成・選考推進の実務経験
・採用データの管理・分析・レポーティング経験

・スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験
・採用チャネル戦略の立案・改善を主体的に行った経験
・採用広報（note・SNS等）の企画・運用経験
・エンジニア・デザイナー・プロダクト職種の採用経験
・外国籍人材の採用経験（グローバル採用への対応力）