従業員数126名設立年数9年評価額29億円累計調達額7億円 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂２丁目２５−１２道玄坂通6F
株式会社TORIHADAの【中途/社員紹介】オープンポジションの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
※弊社社員から直接紹介いただいた方はこちらよりご応募くださいよりエントリーください※
TORIHADAの現状をお話しさせて頂きつつ、ご経歴やご志向、これから挑戦したい領域など踏まえ、
社内でマッチするポジションがないか一緒に探すお時間にできたらと考えております。
▍休日/休暇
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
完全週休2日制
夏季休暇
年末年始休暇（7月~9月の期間内に3日間取得可能）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
有給休暇
▍待遇
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■昇給／賞与
・昇給：年2回査定
・賞与：年2回決算賞与あり
■諸手当
・交通費支給
・家賃補助制度
・社用デバイス貸与
■福利厚生
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・予防注射支援
・ご結婚／ご出産祝い金
・各種見舞金
・芸術鑑賞支援
・TORIHADA Academy（自己研鑽補助）
・月次表彰制度（インセンティブあり）
・ウェルカムランチ
・チームディナー
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
ご経験に応じた報酬体系をご提示させていただきます。
勤務地
150-0043
東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 6F
雇用形態
正社員
試用期間
＜試用期間＞3カ月~6ヶ月 ※試用期間中は契約社員となり、待遇や福利厚生に変更はありません。
福利厚生
■福利厚生
・各種社会保険完備
・自己研鑽支援(書籍支援/資格支援)
・近隣家賃補助(オフィスより3.3km圏内3万円/月)
・定期健康診断
・米の日(毎週木曜日に数量限定で炊き立てご飯を食べれます)
・月次表彰制度（インセンティブあり）
■諸手当
・交通費支給
・社用デバイス貸与
■休日休暇
・各種社会保険完備
・自己研鑽支援(書籍支援/資格支援)
・近隣家賃補助(オフィスより3.3km圏内3万円/月)
・定期健康診断
・米の日(毎週木曜日に数量限定で炊き立てご飯を食べれます)
・月次表彰制度（インセンティブあり）
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社TORIHADA
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/06/15 15:54
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社Finatextホールディングス
フィンテックを活用し金融DXを推進する企業。金融機関や非金融事業者向けに、証券・保険業のソリューションや顧客獲得、データ解析などのテーマ別サービスを提供。自社開発の金融サービス（STREAM、セゾンポケットなど）も展開し、新たな金融サービスの創造を目指している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社エアークローゼット
ファッション業界でサブスクリプションサービスを展開するエアークローゼットは、「ワクワク」なライフスタイルを提供したいと考えている。月額制のファッションレンタルサービス「airCloset」などを運営し、パーソナルスタイリングや物流システムでユーザー体験を向上させている。2014年設立の同社は、テクノロジーと発想力で新しい価値を創造することを目指している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社エフェクチュアル
Webマーケティングとオンライン評判管理を軸とする企業。独自開発のサービスを通じ、企業や個人のブランド構築、信頼回復を支援する。GoogleMapを活用した店舗プロモーションや、最新の炎上事例に基づくWebリスク対策など、健全なオンラインコミュニケーションの実現に寄与している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社Medii
希少疾患・難病の診断格差解消に取り組む医療テック企業。「E-コンサル」を通じ、診断に悩む医師と専門医をマッチング。製薬企業と連携し、専門知識の共有を促進。リモートワークを導入し、全国から人材を集める。「誰も取り残さない医療」の実現を目指している。