従業員数2名設立年数3年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区三田1丁目3-40
株式会社TONIQのShopifyエンジニアの求人
Shopifyで EC を進化させる、フルスタックエンジニア募集
求人概要
JOB DESCRIPTION
Shopify/Shopify Plus をベースに、テーマ開発からアプリ連携・ヘッドレス化まで幅広く担当。ユーザー体験と売上成長を両立させる高パフォーマンスな EC サイトを構築していただきます。
大企業やスタートアップなどの成長企業の顧客を中心に、以下のような業務に携わっていただきます。
- Shopify テーマ開発・カスタマイズ(Liquid, SCSS, JavaScript)
- アプリ開発/外部サービス連携(API, Webhook)
- ページ高速化・SEO/リッチスキーマ対応
- Shopify Plus/Hydrogen/Next.js 等による Headless 提案・実装
- 運営チームへの技術サポート・保守
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- コードでユーザー体験と売上を両立させる意欲のある方
- 技術トレンドをキャッチアップし、プロジェクトへ応用できる方
- デザイナー/マーケターと協働し、課題解決を楽しめる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- Shopify テーマ or アプリ開発経験 1年以上
- Liquid, HTML/CSS, JavaScript(React 系歓迎)のコーディングスキル
- Git を利用したチーム開発経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- Shopify Plus・Headless Commerce の実装経験
- アクセシビリティ・パフォーマンス最適化の知見
- GA4/タグマネージャーの実装・計測設定経験
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか?
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
想定年収:ポジションに応じて変動
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
※時間外労働の有無に関わらず、40時間分の固定残業代を手当として支給
勤務地
東京
※当面は在宅勤務を推奨
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務体系:
フレックスタイム制
休日:
土日祝
休暇:
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
試用期間
あり(6ヵ月)
福利厚生
各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社TONIQ
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2025/07/13 18:00
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社caroa
デザイン、教育、HR Tech、メディア業界で事業を展開する企業。「愛される。をもっと。」というパーパスのもと、個人の力を最大化し主役になれる社会実現を目指す。デザインパートナー、オンラインスクール、プラットフォーム、SNSメディア事業など多角的に手掛ける。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
クウカン株式会社
インバウンド観光と地域創生に特化した企業。訪日外国人向け情報発信や誘客支援、地域資源を活用した商品開発、観光DXの推進を行う。SNSを活用し北海道を中心に地域の魅力を発信。民泊・別荘運営や観光プロジェクトマネジメントも手掛け、持続可能な観光資産の創出と地域経済の発展に貢献する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社Adaptique
スタートアップや中小企業向けのマーケティングセールススタジオ。Web広告運用やSEO対策、商談支援など、成長期の企業に必要なサービスをハイブリッド型で提供する。子ども向けイベント事業も展開し、働く人々のやる気を引き出し、日本のスタートアップシーンの活性化を目指す。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社DotHire
採用戦略から実務運用まで伴走する人材支援のパートナー企業。求人の型やスカウト運用、候補者体験設計など採用に必要なプロセスを一貫支援するRPOサービスを展開。特にスタートアップや自社開発企業を対象に、「なぜ採用するか」を起点にした戦略策定と実行を通じ、採用の成功率と速度を両立。蓄積された採用ノウハウを構造化し、再現性ある支援モデルを提供することで、クライアント企業の組織成長に寄与する。