【27卒】AIデベロップメント職の求人

# 会社紹介 ## Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義 **つくる・かえる・かわる** 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ## Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ## Value／ミッションを達成するために必要な素養 全社主義 ／ 方法×体力 # Mission message わたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。 この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。 わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。 ## トグルに関するいろいろ ■ホームページ https://toggle.co.jp/ ■公式note https://note.com/toggle ■トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化 ■トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了 ■トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞 ■つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！ ■100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか **その知性で、産業のOSを書き換えよ。テクノロジーは、もはや教養だ。** ### AIデベロップメント職とは何か トグルホールディングスが定義する「AIデベロップメント職」とは、一体何か。 それは、コードを書くAIエンジニアではありません。テクノロジーを教養として身につけ、AIという強力な思考ツールを駆使して、産業のOSそのものを書き換える「変革のアーキテクト」です。我々が挑む巨大なレガシー産業の変革において、法律、慣習、ビジネスモデルといった複雑なルールを構造的に理解し、「そもそも、この産業はどうあるべきか」を設計する。そして、その未来像を実現するためのシナリオを描き、事業を、組織を、そして社会を動かしていく。法学、経済学、哲学といったリベラルアーツの知性と、テクノロジーへの深い洞察力を掛け合わせ、未来の社会を構想する。それが、**トグルのAIデベロップメント職**です。 ### なぜトグルが新卒採用をするのか 我々が挑むのは、何十年、あるいは百年以上も変わらなかった巨大な産業です。そこには、我々自身も気づかぬうちに囚われている「常識」や「固定観念」が数多く存在します。産業のOSを書き換えるような真の変革は、その前提を疑う「染まっていない知性」なくしては成し遂げられません。だからこそ私たちは、物事を根源から問い、ゼロベースで未来を構想できる新卒の皆さんを、変革の最も重要なパートナーとして迎えます。 ### トグルが新卒社員に期待すること 私たちが新卒社員にもっとも期待しているのは、**「生成AIが存在しない時代の働き方」を知らないこと**にあります。生成AIと共に成長してきた世代にとっては、「AIと働く」ことが自然なことであり、旧来の働き方に縛られることがありません。そのため、新卒社員には「AIを活用して効率的かつ革新的に仕事を進める」という考え方が、すでにデフォルト設定として備わっていると捉えています。そしてこれは、AI導入の変革コストを大幅に抑え、組織全体の生産性向上を加速させることを意味します。さらに、新卒社員にはトグルが掲げるミッションやビジョンを「自らの行動として具体化する力」を発揮してほしいと考えています。ジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験し、様々な角度から事業を理解しながら、「会社を共に創っていく当事者」としてオーナーシップを持って成長してもらいたいと、強く期待しています。 ### 新卒が配属されたときにトグルが期待すること 私たちは新卒社員に、単なる「学習者」であることを期待しません。入社初日から、未来を創る「価値創造者」であってほしいと願っています。答えを探す能力以上に、そもそも「何を問うべきか」を定義する力を私たちは重視します。あなたが培ってきた専門性と、最先端のAI技術。この二つを掛け合わせ、我々経営陣ですら思いつかないような、本質的な「問い」を立てることを期待しています。 --- ## AIデベロップメント職の業務内容とは トグルのAIデベロップメント職の役割は、特定のプロダクトを開発することではなく、CTOや経営陣と共にホールディングス全体の未来を描くことです。全社の"知"のOSをアップデートし、AIによる事業変革を構想・推進していただきます。 ### 変革シナリオの設計 「そもそも、この産業はどうあるべきか？」という根源的な問いから出発し、AI活用を前提とした未来の産業構造・ビジネスモデルを構想します。 ### 戦略的プロジェクトの組成 構想を実現するため、事業部、エンジニア、外部パートナーを巻き込み、国や業界を動かすような戦略的プロジェクトを企画し、推進します。 ### 知の翻訳と融合 ビジネスとテクノロジー、双方の言語を操る「知の翻訳家」として、異なる専門性を持つチームの間に立ち、化学反応を促します。 ### 未来への実装計画 構想した未来像を、具体的な事業計画や組織設計にまで落とし込み、変革の実現可能性を追求します。 --- ## AIデベロップメント職で得られる機会 私たちが新卒社員に成長してもらう上で大切にしていることは**「即戦力」として期待をすること**です。「まだ1年目だから」や「まだ新卒だから」と、期待値ハードルを下げることや、任せる仕事を小さくすることはありません。新卒社員にも早期から重要な仕事が任され、大きな裁量権を持っていただきます。 ### 経営視点での「技術×事業」戦略 初期配属はCTO室を想定。経営の根幹で、技術をテコに産業構造を変革していくダイナミズムを体感できます。あなたの思考が、会社の、そして日本の未来を左右します。 ### 知の越境者としての価値 あなたは、専門知のサイロ（縦割り）を破壊し、異なる領域の知を結合させる「触媒」となります。文系・理系という枠組みが無意味になる時代で、越境者であることの価値を最大限に発揮できるフィールドです。 ### ルールメイキングへの挑戦 我々が挑むのは、凝り固まった既存産業です。それは、法律、慣習、人々の思い込みといった無数の「ルール」との戦いでもあります。テクノロジーを武器に、新しい時代のルールを創っていく。そんな知的にエキサイティングな挑戦が待っています。

私たちは、以下の資質を持つ方と共に、未来を切り拓いていきたいと考えています。 ### 知的好奇心と探求心 未知の事象や本質に対して強い興味を持ち、深く掘り下げて考えることが好きな方。 ### 問いを立てる力 現状に疑問を持ち、解決すべき本質的な課題や新しい可能性を発見できる方。 ### 仮説構築力と検証力 論理的な思考に基づき仮説を構築し、それを実証するための計画を立て、迅速に実行・検証できる方。 ### AI技術への強い関心と活用意欲 AIや機械学習などの先端技術の可能性を信じ、それを活用して社会や事業の課題解決に貢献したいという強い意欲を持つ方。 ### 真摯であること - 評論家ではなく実践家である - 人の弱みより強みに着目できる - 犯した過ちを隠さない - 誰が正しいかではなく、何が正しいかに着目できる ### 行動力があること - 自律駆動で行動できる - やるべきことを粘り強くやり切る ### リーダーシップ - 自ら目標を立て、周囲を巻き込みながら物事を推進できる ### 素直さがあること - 多様な意見やフィードバックを真摯に受け止め、自らの成長に繋げられる

2027年3月末までに大学院、大学、短期大学、高等専門学校（高専）、専門学校を修了・卒業見込みの方 ※学部、学科不問 ### 【利用ツール】 - 社内連絡、Slack - 社外連絡、Gmail - スケジュール管理、Googleカレンダー - その他、Zoom、Google Meetなど

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。