【共通】人事制度責任者の求人

# 会社紹介 ## Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義 **つくる・かえる・かわる** 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ## Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ## Value／ミッションを達成するために必要な素養 全社主義 ／ 方法×体力 # Mission message わたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。 この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。 わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。 ## トグルに関するいろいろ ■ホームページ https://toggle.co.jp/ ■公式note https://note.com/toggle ■トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化 ■トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了 ■トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞 ■つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！ ■100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか ### ■ 募集の背景 トグルホールディングスは現在、 「不動産テック企業」から「AI産業革命の実装企業（トグルAIファクトリー）」へ 経営の定義そのものを進化させています。 それに伴い、組織も ・事業開発ドリブン から ・技術・プロフェッショナルドリブンな経営基盤（HD）＋価値創造の最前線（事業会社） へと再構築されています。 この変化の中で、従来型の ・職種別 ・年功的 ・静的な評価制度 では、AIエージェントと人が協働し、プロジェクト単位で価値を生む組織を支えきれなくなっています。 そこで今回募集するのが、 「グループ全体の進化速度を最大化するための“人事評価・報酬・等級”を設計・運用するマネージャー候補」です。 単なる制度運用者ではなく、 ・経営の思想 ・技術の進化 ・現場の実態 を横断しながら、トグルの“経営OSとしての人事制度”を磨き続ける役割を担っていただきます。 ### ■ 期待される役割・ミッション ①トグルグループ全体の「評価・等級・報酬」の思想と運用を一貫させる責任者候補 ②AIエージェントが労働力として組み込まれる時代における「人の価値をどう定義し、どう評価するか」を設計・実装する ③HD（進化の加速装置）と事業会社（価値の開拓者）をつなぐ人事制度のハブ ### ■ お任せしたい業務内容 1. 評価・等級・報酬制度の設計／運用／改善 ・プロジェクト型・専門職混成組織に適した評価制度の運用・高度化 ・等級（3〜5等級を中心とした）定義・期待役割・報酬レンジの整理と運用 ・AI活用（評価補助、データ集約、示唆抽出）を前提とした制度改善 2. タレントマネジメント・人材配置 ・事業・プロジェクトに応じた人材アサイン思想の整理 ・専門性×成果×再現性を軸にした人材可視化 ・経営・事業責任者の意思決定を支える人材データ設計 3. 経営・現場との接続 ・経営陣との評価・報酬に関する議論・提言 ・事業会社・プロジェクトリーダーとの制度すり合わせ ・「制度を守る」ではなく「現場で機能させる」ための調整・改善 4. HRテック／データドリブンHRの推進 ・評価・エンゲージメント・パフォーマンスデータの統合活用 ・HRテック選定・運用（必要に応じて再設計） ・制度とデータが乖離しない仕組みづくり ### ◼︎このポジションが提供できること * AIエージェント×人間が協働する新しい組織モデルの“人事中枢”を担える * 経営戦略・組織設計・人事制度が分断されていない環境 * 「制度設計だけ」「運用だけ」ではない、実装まで責任を持てる裁量 * 急成長・急進化する組織の中で、 * 人事として市場価値の高い経験（AI×プロフェッショナル組織）を積める * CHRO／経営陣と近い距離で、次の上位ロール（人事責任者クラス）を目指せる

### 求める人物像 * 当社 Purpose / Mission に共感できる方 * 当社 Value、Leadership Principles ( [https://toggle.co.jp/about/](https://toggle.co.jp/about/) )を体現できる。また、体現しようと努力できる方 * 柔軟性と学び直しへの意欲がある方 * 変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 * 不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 * 計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 * 現場感覚を重視できる行動力がある方 * 一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 * 組織の成長を推進するリーダーシップがある方 * 組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。

### 【必須要件（MUST）】 * 社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の開発→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません） * HD内で異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績 * 人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理） * システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性 * 論理的思考力および高いコミュニケーションスキル

### 【歓迎要件（WANT）】 * HRテック関連サービスの導入・運用経験（タレントマネジメントシステム等） * 急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験 * BIツールを活用したデータ分析経験（従業員満足度調査、KPI設定など） * 複雑な労務・人事課題を解決したプロジェクトリーダー経験

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