HERP Career
ログイン/新規登録
株式会社ティアフォー

従業員数393設立年数11評価額987億円累計調達額379.3億円東京都品川区北品川1丁目12−10 ジャコムビル

株式会社ティアフォー1195_Senior Data Engineer / Data Platform Architectの求人

要相談
正社員
一部リモート可
東京都品川区

求人概要

JOB DESCRIPTION

【背景】
ティアフォーでは、「自動運転の民主化」の実現に向けて、自動運転システムの開発効率化と品質向上を支える大規模なデータ基盤を構築しています。 現在、車両からのデータ収集や検索システムのベース構築は進んでいますが、今後増大するデータ量への対応、リアルタイム性の高いストリーム処理、そして社内全体のデータ活用文化の醸成が急務となっています。

これまでは個別のバックエンド開発を中心に進めてきましたが、中長期的な視点で全社的なデータ戦略をリードし、Data Lakeやストリーミング処理の設計・運用、さらにはデータドリブンな意思決定を行う組織文化の構築を牽引できる、ハイレベルなエンジニア/アーキテクトを新たに募集します。

【仕事内容】
自動運転開発におけるデータ基盤の技術責任者として、アーキテクチャ設計から組織への浸透までをリードしていただきます。単なる機能開発に留まらず、汎用的な分析の仕組みを用いて、社内の非効率な業務プロセスを改革し、ビジネスインパクトを生み出すことが求められます。

具体的な業務
・全社データ戦略の策定とアーキテクチャ・ガバナンス
 - 全社的な技術委員会やアーキテクチャレビューボードへの参画を通じ、データプラットフォームの技術選定や戦略的意思決定をリードする。
 - データガバナンスおよびセキュリティ要件に基づいたアーキテクチャポリシーを策定し、組織全体への適用を推進する。
 - 上記戦略に基づき、Data Lakeおよびストリーミング処理基盤(AWS: Redshift, Glue, Kinesis, EMR等)の実装を主導し、スケーラビリティとコスト効率を両立させる。

・経営・事業部門との連携およびデータ活用による事業課題の解決
 - 各事業部門(BU)の責任者と定期的なパートナーシップを組み、ビジネスの重要課題に対し、データドリブンで解決策を提案・実行する。
 - 単なる基盤提供に留まらず、現場の業務プロセス変革や、全社的なデータ活用文化(Data-Driven Decision Making)の定着を、経営層を含むステークホルダーと共に推進する。
 - エンジニアリングの枠を超え、データがビジネスインパクトを生み出すまでのサイクル全体に責任を持つ。

・技術的意思決定とエンジニアリング水準の引き上げ
 - 高度な専門性に基づき技術選定の意思決定に強い影響力を行使し、既存のアーキテクチャやプラクティスの評価・改善を行う。
 - 組織横断的な技術課題に対してSenior ICとして解決策を提示し、全社的なデータ標準(Data Standards)の進化とベストプラクティス(DataOps/MLOps)の標準化を牽引する。
 - コードレビューやアーキテクチャ設計レビュー、メンタリングを通じて開発チーム全体の技術力を底上げし、自律的な組織成長を促す。

【チャレンジ- やりがい】
・前例のない大規模データへの挑戦: 自動運転車両から生み出されるペタバイト級のデータ(画像、点群、ログ)は、一般的なWebサービスとは比較にならない量と複雑さを持ちます。この膨大な非構造化データを効率的に処理・検索・可視化するためのアーキテクチャをゼロベースで設計できる稀有な機会です。

・組織を変える経験: 単に技術を提供するだけでなく、社内のデータ活用文化そのものを醸成する役割を担います。ビジネスサイドや運用チームを巻き込み、データドリブンな組織への変革をリードすることで、エンジニアリングの枠を超えた大きなビジネスインパクトを生み出せます。

・自動運転社会への直接的な貢献: 構築したデータ基盤は、自動運転の安全性検証やAIモデルの改善に直結します。自らの技術が「自動運転の民主化」という社会的意義の大きいミッションを加速させる手応えを感じながら働くことができます。

・技術的裁量とICキャリアの追求: マネージャーとしての管理業務に忙殺されることなく、Senior ICとして技術的難易度の高い課題に集中できます。技術選定やアーキテクチャ設計において大きな裁量を持ち、自身の技術ビジョンをプロダクトに反映させることができます。

【参考】
・TIER IV Meetup Web.Auto編 自動運転クラウドサービス開発者のキャリアパス
https://www.docswell.com/s/TIER_IV/K1J6W3-TIERIVMeetupWeb.Auto
・自動運転を支えるクラウドシステムとエンジニアリングチーム
https://tier4.jp/media/detail/?sys_id=5KlJMexmAHQYhyBc1zD4wM&category=BLOG
・TIER IV TALKS #3 走れば走るほど賢くなるを実現する自動運転のMLOps基盤 - 大規模車両データの収集基盤
https://www.docswell.com/s/TIER_IV/ZG16L4-2025-02-21-122222
・第14回 Data-Centric AI勉強会 自動運転の運用を支えるデータ基盤とMLOps
https://docs.google.com/presentation/d/1q_DGfsHhTA_DjKY0mk6flaUhCpZhpw6Zkyjhg1Jjo0k/edit

【従事すべき業務の内容】
・雇入れ直後: 本求人に記載のある業務
・変更の範囲: 上記に加え、会社が指定した業務

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

・大規模データ環境での失敗や苦労を経験した方(例:データガバナンスの失敗、コスト増大、マルチチーム環境での調整課題など、具体的な問題を知る方)
・現状の課題解決だけでなく、中長期的な事業戦略に基づいて技術的な意思決定ができる方。
・既存のやり方に満足せず、データを用いて組織や業務プロセスの変革を主導できる熱意のある方。
・高い技術力を背景に、チーム内だけでなく社内全体に対して信頼関係を築き、影響力を発揮できる方。
・「分析環境を作って終わり」ではなく、その環境がいかに使われ、価値を生むかまで責任を持ち、データ分析の文化を根付かせることができる方。

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

・コンピュータサイエンス、情報工学、ソフトウェアエンジニアリング等の修士号、
 またはそれと同等のコンピュータサイエンス/エンジニアリングの知識・実務経験

・大規模環境での実務経験
  - 大規模なデータ量(数百TB〜PB級、または単一システムで数百億レコード規模)、もしくは全社規模で継続的に増大するデータ量を扱う環境において、データ基盤の課題に直面し、解決した経験
  ※小規模環境での立ち上げ経験だけではなく、規模拡大に伴う「痛み(技術的負債、運用コストの増大、ガバナンス欠如など)」を実体験として知っていることを重視します。

・高度なデータエンジニアリング経験 (5年以上目安)
  - 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・運用までのライフサイクルを、複数回一連のサイクルとして経験していること(リードまたは中心メンバーとして)
  - AWS等のクラウド環境における大規模データ基盤(Data Lake, DWH, Lakehouse)の設計・構築・運用経験
  - ストリーム処理(Kafka, Kinesis, Flink等)およびバッチ処理のパイプライン設計・実装経験

・アーキテクチャ設計能力
  - 複雑なデータ要件に対し、スケーラビリティと保守性を担保したデータモデリングおよびシステム設計ができる能力

・リーダーシップと変革の経験
  - データ活用に関する組織文化の構築、またはデータ基盤導入による業務プロセス改革をリードした経験
  - 複数のステークホルダー(技術職・非技術職含む)を巻き込み、中長期的なプロジェクトを推進した経験

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

・DataOps / MLOps の構築・運用経験
・AI/ML技術(特に大規模言語モデルや画像認識)をプロダクトに統合した経験
・自動運転ドメイン または IoT/ロボティクス分野での大規模ログデータ処理経験
・OSSコミュニティへの貢献や、テックカンファレンスでの登壇経験
・画像・点群など非テキストデータを扱うデータ基盤の開発・運用経験
・検索・推薦システムや時系列データの集計システムの開発・運用経験
・モダンLakehouse/DWHプラットフォーム(特にDatabricks, Snowflake等)およびオープンテーブルフォーマット(Apache Iceberg, Delta Lake, Apache Hudi等)を活用したデータパイプラインの構築・運用経験
・BIツール(Redash, Amazon Quicksight, Tableau等)などを活用したデータ分析基盤の構築・運用経験

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか?

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

Job match analysis illustration

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

想定月収 / Estimated Monthly Salary:85万円 ~ 166.6万円

月額基本給 / Base Monthly Salary:628,000 円 ~ 1,232,667 円 (固定残業手当を除く額 / excluding fixed overtime pay)

固定残業手当:時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として
222,000 円 ~ 434,000 円を支給(45時間を超える時間外労働分、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給) / A fixed overtime allowance of ¥222,000 to ¥434,000 will be paid, regardless of whether overtime is performed. Any overtime exceeding 45 hours, as well as holiday work and late-night work, will be paid separately as additional premium wages.

勤務地

(雇入れ直後 / Initial Assignment)
東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル、東京都品川区北品川一丁目19-4 泉北品川ビル及び労働者の自宅
Jakom Building, 1-12-10 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, Izumi Kitashinagawa Building, 1-19-4 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, and Employee’s home

(変更の範囲 / Potential Changes)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)/Any location designated by the company (including remote work locations)

就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項:就業場所 全面禁煙
Smoking is prohibited at all work locations (completely smoke-free environment).

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間 / Working Hours:フレックスタイム制/Flextime system applied
(始業)午前6時00分 / Start: 6:00 AM
(終業)午後10時00分 / End: 10:00 PM
(所定労働時間 / Standard working hours)8時間/日 / 8 hours per day
(休憩時間 / Break time)1時間 / 1 hour
(所定労働時間を超える労働の有無 / Overtime)あり
休日:完全週休二日制(土曜日・日曜日)、国民の祝祭日
   夏期休暇:3日(7月~9月の間で各自取得)
   ※当年7月8月入社の場合を除く
   年末年始:6日 ※元日を含み会社カレンダーによる
   【年間休日120日以上】

Holidays and Leave :
Days off : Full five-day workweek with Saturdays, Sundays, and national holidays off
Summer vacation : 3 days, to be taken individually between July and September(Excludes employees who join in July or August of the same year)
Year-end and New Year holidays : 6 days, including New Year's Day, based on the company calendar
Annual total : At least 120 days off per year

試用期間

あり(二か月) / Two months probation period

福利厚生

・社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当支給(社内規定に準ずる)
・ライフサポート(育児休暇や介護休暇、時短勤務など)
・企業型確定拠出年金制度

・Social insurance coverage(Includes health insurance, employee pension (厚生年金), employment insurance, and workers’ compensation insurance)
・Commuting allowance:Provided in accordance with company policy
・Life support programs:Includes childcare leave, nursing care leave, and shortened working hours
・Corporate Defined Contribution Pension Plan (401k-style plan): company-sponsored retirement savings plan

企業概要

COMPANY OVERVIEW

本社所在地

東京都品川区北品川1丁目12−10 ジャコムビル

設立

2015-12

資本金

非公開

コーポレートサイト

https://tier4.jp/

株式会社ティアフォー

💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。

株式会社ティアフォーの企業情報

求人の最終更新日時: 2026/05/19 15:41

HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。

株式会社ティアフォーの求人一覧株式会社ティアフォーの1195_Senior Data Engineer / Data Platform Architectの求人

類似している企業

業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています

eギフトプラットフォームを主軸とするインターネットサービス企業。オンラインギフト贈与サービスや、店頭引換可能なeギフト生成システム、法人向けeギフトソリューションを展開。企業・自治体向けのギフト体験支援も行い、国内外で事業を拡大している。キモチの循環を促進し、人々の絆を深める社会の実現を目指す。

従業員数
349
設立年数
16
評価額
未公開
累計調達額
未公開

業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています

株式会社グッドスマイルカンパニー

アート・デザイン
エンターテイメント
SaaS

フィギュアやアニメ、ゲームコンテンツの企画・制作・販売を行うポップカルチャーの総合企業。ねんどろいどやfigmaなどの高品質フィギュアを展開し、モータースポーツや海外市場にも進出。クラウドファンディングやM&Aなど新しい手法を活用し、世界中のクリエイターとともにコンテンツの価値と愛着を高め続けている。

従業員数
439
設立年数
26
評価額
未公開
累計調達額
未公開

業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています

グッドスマイルカンパニーは、フィギュア製造を中心とする企業。国内唯一のフィギュア量産工場「楽月工場」を鳥取県に持ち、ねんどろいどやPOP UP PARADEなどの人気シリーズを展開。アニメやゲームのコンテンツ開発からモータースポーツまで多様な事業を手がけ、グラデーション塗装ロボットなど独自の技術開発により高品質な製品を生産している。

従業員数
439
設立年数
26
評価額
未公開
累計調達額
未公開

業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています

GMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社

プライバシー・セキュリティ
教育
金融
SaaS

サイバーセキュリティに特化した技術サービス企業。金融から教育まで幅広い業界向けに、脆弱性診断やSOCサービスを提供。高度なホワイトハッカーによる支援や24時間365日の監視サービスなどを通して、安全なインターネット社会の実現に貢献する。

従業員数
324
設立年数
14
評価額
未公開
累計調達額
未公開

本求人はHERP Career経由での応募を受け付けておりませんが、条件の近い他の企業から面談のオファーを受け取ることができます。