従業員数165名設立年数11年評価額86億円累計調達額30.7億円〒160-0004 東京都新宿区四谷4丁目25−13 濱庄ビル 2F
株式会社THIRDの正社員_社長直下エンタープライズ営業(幹部候補)の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
【弊社について】
THIRDはAI技術を核として、AI開発プロジェクト/AI SaaSを開発提供するスタートアップです。
「Clear Deal ,Clear World」をビジョンに掲げ、これまでDXが入りにくかった産業の改革をめざすバーティカルAI企業です。
AI開発プロジェクトは大手不動産/建設企業向けにAI技術をカスタマイズし提供することで、経営課題から導き出した最も経営インパクトのあるAI導入、業務変革を提供。また
不動産建築の知見とAI技術とをプロダクトとして昇華した「管理ロイド」は、紙が中心の不動産管理の現場で発生する点検や検針、不具合管理といったあらゆる業務をスマホ・PCへ置き換えました。大手不動産管理会社を中心に3,000社以上にご利用頂いており、利用者数、登録ユーザー数、AI検針利用会社数においてNo.1を獲得しております。
【ミッション】
社長直下のエンタープライズセールスとして大手企業に対してAIソリューションの提案を行なっていただきます。提案の全てが経営課題の抽出から開始し、経営コンサルを含みながら解決すべき課題の特定、AI技術を活用した解決策の方針を提示します。案件のほとんどは数億以上の規模を超える提案となり、これらを当社代表であり、不動産/建築業界×AIの第一人者である弊社代表の井上と共に受注まで目指していただきます。
当ポジションは代表直下にて、将来の幹部候補人材数名のみで構成される組織となります。将来的には当社の幹部、各領域の事業責任者としてデリバリーやプロダクト、PL責任までを管掌するポジションを目指してもらいます。
【業務内容】
・リードジェネレーション
・経営コンサルティング & AI導入戦略提案(経営層・部長クラス向け)
・顧客ナーチャリングと案件クロージング(専門チームと連携)
・営業戦略・KPI設計、パイプライン管理・改善
・自社AIプロダクト/特化型AIの理解と運用提案
・社内外ステークホルダーとの関係構築・調整
・代表直下・現場出身プロフェッショナルとの業務推進
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・信頼構築力
- 初対面でも距離を一気に詰め、相手が本音を話したくなる空気をつくる
・ソリューション志向
- パッケージがなくても課題を“再定義”し、最適解を描ける
・知的好奇心
- AI × 建設というニッチ領域を“おもしろい”と思える人
・自走 & チームプレー
- 「数字だけ出す」ではなく How を一緒に考える文化を楽しめる
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・営業経験(法人3年以上)
・過去に営業にて圧倒的かつ明瞭な成果を残された方
・経営幹部を目指す意欲がある方
・新しい領域を素早く学ぶことができる学習能力がある方
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・コンサル経験
・エンタープライズ営業経験
・建設・不動産・インフラ業界の知見や業務理解
・提案書/営業戦略設計ドキュメントの作成経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
1,000万~1800万円
・みなし残業30時間分を含む
・経験・スキルに応じて決定
【給与内訳】※年収900万円の場合
・基本給:609,023円
・固定残業手当:140,977円
※30時間超の時間外手当は別途支給
勤務地
フルリモートワーク
原則フルリモート勤務(営業先への訪問等、業務上必要なタイミングでの出社あり)
【THIRD本社 所在地】
〒160-0004 東京都新宿区四谷4-25-13 濱庄ビル2階
雇用形態
正社員
勤務体系
フルフレックスタイム制を採用
自身の生活リズムに合わせて、最適な労働時間を設定していただくことが可能な環境となっております。
・完全週休2日制
・年間休日120日以上 ※2024年度実績
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・当社規定による年次有給休暇制度(入社時、入社月に応じて10日~1日分付与)
試用期間
あり(3ヶ月)
福利厚生
・社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険)
・ノートPC貸与
・交通費全額支給
・通勤手当
・服装自由
・フリードリンク
・定期健康診断実施
・副業OK(許可制)
・AI/IT技術研修制度
・フレキシブルな勤務制度(育児・介護両立可)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社THIRD
求人の最終更新日時: 2026/02/20 15:59
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