Talent Acquisition Manager (No Subordinate)の求人

TeraWatt Technologyは、次世代リチウムイオン電池の開発・製造を行うディープテックスタートアップです。 世界トップレベルの技術を社会実装するために、今まさにスケールアップフェーズにあります。 事業拡大に伴い、エンジニア、プロセス、品質、生産管理、安全など多様な製造関連職種の採用が急増しています。 HR Managerと協働し、採用実務を中心に、採用体制・プロセスの仕組み化を進めるメンバーを募集します。 製造業のダイナミズムとスタートアップのスピード感を併せ持つ環境で、組織の成長を人の側面から支えるポジションです。 【会社概要】 ・私たちは、次世代リチウムイオン電池の開発・製造を行うディープテックスタートアップです。 ・世界トップレベルの技術者やグローバルな経営・事業開発チームが集結しており、製造フェーズへのスケールアップに向けて急成長中です。 ・年功序列・学歴・資格にとらわれず、能力・アウトプットに応じた報酬設計を採用しており、自由でフラットな組織文化を大切にしています。 ・今回、採用体制を強化するため、HR Managerと協働して、採用を核に「組織成長フェーズ」をリードできる仲間を募集します。 【募集概要】 ・製造・技術系領域（エンジニア、プロセス、品質、安全、生産管理）の採用を中心に、採用実務および採用体制の仕組みづくりを推進していただきます。 ・採用はもちろん、入社前後の人材定着・オンボーディング・カルチャー浸透など、組織開発（OD）の観点にまで携わるチャンスがあります。 ・スタートアップのスピード感と、研究開発・製造現場のダイナミズムを体感しながら、自らの手で採用・組織づくりを加速させたい方に最適なポジションです。

【好ましい個人特性】 ・採用を「組織成長のエンジン」と捉え、自ら仕組みを創り、改善し続けられる方 ・製造・技術現場の理解をベースに、採用企画と実務を横断的に遂行できる方 ・前例の少ない環境でも主体的に動き、スピードとクオリティを両立できる方 ・社内・現場・経営をつなぐハブとして、信頼関係を構築しながらリードできる方 ・スタートアップの成長フェーズを楽しめるマインドをお持ちの方 【社風・その他】 ・高い専門性を持つメンバーが集まる、自由かつフラットな組織です。 ・働き方／服装／オフィス環境ともに柔軟で、自律的に成果を創出できる雰囲気があります。 ・製造・開発・事業の各領域が密接に連携しながら、次世代電池の商用化に向けて挑戦しています。

【必須スキル・経験】 ・採用実務経験10年以上 　- 事業会社・エージェンシーいずれでも可 - 特にソーシング（ターゲット人材探索）とセリング（候補者への魅力付け）に強みを持つこと - 応募者対応型ではなく、ターゲット型リクルーティングを主導してきた経験 ・製造業／メーカー／ものづくり企業での採用実務経験（目安2年以上） ・技術系・製造系職種の理解 　- エンジニアリング、プロセス技術、生産管理、品質、安全などの職種に関する基礎的理解 - これらの職種の業務内容を把握し、現場と連携して採用要件を整理・翻訳できること ・採用プロセス全体（要件定義〜オファー交渉まで）を自律して遂行できる能力 ・複数ステークホルダー（経営層、技術部門、外部エージェント、候補者）との高いコミュニケーション・調整力 ・CXOレベル採用を支援できる英語力 　- 外部エグゼクティブリクルーターとの協働経験を歓迎 ・スピード感と変化への柔軟性 　- スタートアップや急成長企業で複数案件を同時に進行した経験 ・採用データ・KPIに基づく改善志向

【歓迎スキル・経験】 ・製造拠点／工場／プロセスライン等の“現場”と連携して採用を進めた経験（例：交替勤務対応、工程理解、品質・安全部門の採用等） ・ダイレクトソーシング（スカウト、リファラル）や、採用ブランディング（SNS、採用イベント、採用ページ構築など）の実務経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験、または採用プロセスを設計・仕組み化した経験 ・技術・製造職種に関する基礎的な理解（例：プロセス設計、安全基準、生産管理、設備保全など） ・英語／グローバル対応の採用経験（海外候補者・海外拠点あり） ・将来的な採用チーム立ち上げ・採用オペレーション改善を自ら企画・実行した経験

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