株式会社TENTIALの1306a.TENTIAL Official Store 副店長（関東）の求人

■株式会社TENTIALについて

健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

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■お任せしたい役割

TENTIALの直営店にて、副店長として店長と共に店舗運営を支えていただくポジションです。
店長経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーや店長と一緒に新しいお店の仕組みづくりに挑戦できます。
TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。

■具体的な業務内容

店舗の販売をリードし、TENTIALのMisson, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。
自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。
また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。

具体的な業務の例は以下の通りです：

• お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務
• 店頭管理・在庫管理（MD/VMD）
• 店長と共にスタッフ育成ならびにサポート
• 店舗体験向上施策の企画、提案、実施

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■キャリアについて

まずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、
適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。
将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

• TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
• 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
• 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
• 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
• 顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方
• 店舗運営・在庫管理・マネジメント・人材育成へ取り組める方
• 目の前の接客対応だけでなく、中長期を見据えた店舗の運営ができる方

• TENTIALのミッション / ビジョンに共感いただける方
• 2年以上の接客経験をお持ちの方
• 副店長もしくはリーダー業務経験のある方

• アパレル・スポーツ関連の販売経験がある方