株式会社TENTIAL

従業員数239名設立年数9年評価額47億円累計調達額13億円東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山西館5階

株式会社TENTIALの求人一覧株式会社TENTIALの2205a.品質管理：フットウェアの求人

株式会社TENTIALの2205a.品質管理：フットウェアの求人

年収500～1,000万円

正社員

一部リモート可

東京都品川区

求人概要

JOB DESCRIPTION

■株式会社TENTIALについて

健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

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■お任せしたい役割

ウェルネスブランド「TENTIAL」の品質管理を募集します。
社内メンバーと連携しながら、製品開発から販売までの品質管理、OEM先との品質管理（品質、品位）などサプライチェーン全体の垂直マネジメントをお任せします。

■具体的な業務内容

・製品品質管理基準の策定/運用
・製品品質向上に向けた施策立案～実行
・OEM先との品質管理に関する交渉業務
・品質を担保できる商品開発フローの再整備等の改善業務
・アクシデントが発生した場合の要因分析・改善業務（一般医療機器の場合、行政対応を含む）
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■チーム構成

部長、グループマネージャー、メンバー(2人)

■魅力・やりがい

品質管理に関してルーティンを回すのではなく、自分でルールやフローを策定し、PDCA回していくことが可能
少数精鋭のため業務が縦割り化していないため、サプライチェーンの構築/改善部分にも携わることが可能
ご自身の知見経験を反映しながら、より良い品質基準の策定・運用が可能

■使用ツール

Slack
Notion
Google Workspace

■選考フロー

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定

※応募状況により変更になる場合があります
※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

SPAや商社、シューズメーカーでの品質管理のご経験（3年以上）
ASEAN地域工場との品質管理経験

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

サンダル、EVAサンダル含むシューズ分野の品質管理経験（1年以上）
フットウェア以外のウェアや雑貨類の品質管理経験
D2C事業での品質管理のご経験
品質基準策定に携わったご経験
直貿運用または開拓のご経験
TES(繊維製品品質管理士)有資格者

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

年収：5,004,000円～10,008,000円
月給：418,000円～834,000円

月給内訳
基本給299,100円＋固定残業代108,900円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給606,900円+固定残業代217,100円＋在宅勤務手当代10,000円

※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※業績連動賞与あり

勤務地

東京本社
（東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山5階）
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

雇用形態

正社員

勤務体系

■働き方

TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。

入社時に有給休暇を10日間付与
社会保険&労働保険完備
在宅勤務手当
通勤手当実費支給
- 上限3万円/月

■所属

商品本部品質管理グループ

■休日休暇

完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）
出産育児・介護休業制度完備
その他各種休暇制度あり

■勤務形態

リモート勤務可能
- 出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します
フレックスタイム制(コアタイム無し)
- 「フレックスタイム制度に関する労使協定」に基づき勤務するものとする。なお、休憩時間は1日の労働時間が6時間以上の場合1時間とする。
所定労働時間を超える労働 : 命じることがある

■就業場所