株式会社テックオーシャンの

2-6.エンジニアマネージャーの求人

【エンジニアマネージャー（EM）】チームの可能性を最大化する、挑戦型エンジニアマネージャーを募集！

募集概要

■株式会社テックオーシャンについて 弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。 現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。 一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。 テックオーシャンの理念： https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/ テックオーシャンのサービス： https://techocean.co.jp/service/ 自社サービス「TECH OFFER」の開発チームをリードする、エンジニアマネージャーを募集します。 “プロダクト力と開発生産性を同時に高めるチーム”へ導き、エンジニアチームとテクノロジーによって プロダクトと事業を成功へと導く役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・ピープルマネジメント メンバーに対する1on1の実施、評価、育成計画の策定と実行を通じた、チームのモチベーションとパフォーマンス向上 ・エンジニアの採用活動 採用要件の策定から選考・オンボーディングまでをリード、開発チームのスケールアップと人材の質的向上に貢献 ・プロジェクトおよび開発プロセス管理 ロードマップ・スプリント計画の策定、リソース配分や進捗管理、リスク対応を通じた開発プロセスの最適化 ・技術的リーダーシップとアーキテクチャ設計 設計・コードレビューおよび技術選定の主導による、品質・技術的負債・コストを考慮したアーキテクチャの策定と標準化の推進 ・プロダクト運用責任 既存プロダクトの運用・保守・障害対応に対する責任を担い、SREと連携しながら信頼性の高いサービス提供を実現 ・ステークホルダーとの連携 PdM、UX、ビジネス部門と連携しながら、プロダクトの要件定義を実施。SLO・コスト・セキュリティの観点も考慮しつつリリース計画まで推進 ・組織文化と学習促進 勉強会や技術情報の発信を通じた、心理的安全性の醸成と継続的な学習の促進、チームの生産性とエンゲージメントの向上 ■開発に用いる主なツール、技術 言語：Go,TypeScript フレームワーク：Gin,React,Next.js データベース：MySQL,Amazon Aurora ソースコード管理：Git,GitHub プロジェクト管理：Backlog 情報共有ツール：Slack,Notion その他：Figma,Miro,Swagger,AWS ■今、このポジションにジョインする魅力 １）大きな裁量で事業と組織の成長を牽引できる ・コアプロダクトの司令塔として活躍 プロダクトの根幹を担う意思決定に関わり、開発組織とサービス両方のスケールを直接リード。 自身の判断が事業成長に直結する、ダイナミックなポジションです。 ２）最新技術・生成AIを活用しながら開発をリードできる ・モダンスタックをハンズオンで推進 Go／Next.js、マイクロサービス×DDD、生成AIの活用など、最先端のアーキテクチャ・技術基盤を実践的に推進する環境です。 ・プロダクト×技術×組織の三位一体で生産性2倍へ挑戦 単なる手段としてでなく、開発体制や組織設計にも関わりながら技術ドリブンな成長を目指します。 ３）チームの成長を支える組織設計・文化醸成を経験できる ・評価・キャリア・育成制度を自ら設計 チームのスキルマップ・成長ロードマップ作成、1on1・フィードバック文化の浸透など、 個々の成長を支える仕組みづくりを経験可能です。 ・“人が育つ組織”を自ら創る 単なるマネジメントでなく、組織の「文化」そのものを形づくる醍醐味があります。 ４）キャリアパス エンジニアマネージャーとしての実績を積み重ねていくことで、将来的にはVPoEとしての技術部門の統括や、 経営への意思決定に関与していく役割を目指していくことができます。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 基本フルリモート（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）