株式会社テックオーシャンの
2-6.エンジニアマネージャーの求人

【エンジニアマネージャー（EM）】チームの可能性を最大化する、挑戦型エンジニアマネージャーを募集！

募集概要

■株式会社テックオーシャンについて弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。テックオーシャンの理念： https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/ テックオーシャンのサービス： https://techocean.co.jp/service/ 自社サービス「TECH OFFER」の開発チームをリードする、エンジニアマネージャーを募集します。 “プロダクト力と開発生産性を同時に高めるチーム”へ導き、エンジニアチームとテクノロジーによってプロダクトと事業を成功へと導く役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容・ピープルマネジメントメンバーに対する1on1の実施、評価、育成計画の策定と実行を通じた、チームのモチベーションとパフォーマンス向上・エンジニアの採用活動採用要件の策定から選考・オンボーディングまでをリード、開発チームのスケールアップと人材の質的向上に貢献・プロジェクトおよび開発プロセス管理ロードマップ・スプリント計画の策定、リソース配分や進捗管理、リスク対応を通じた開発プロセスの最適化・技術的リーダーシップとアーキテクチャ設計設計・コードレビューおよび技術選定の主導による、品質・技術的負債・コストを考慮したアーキテクチャの策定と標準化の推進・プロダクト運用責任既存プロダクトの運用・保守・障害対応に対する責任を担い、SREと連携しながら信頼性の高いサービス提供を実現・ステークホルダーとの連携 PdM、UX、ビジネス部門と連携しながら、プロダクトの要件定義を実施。SLO・コスト・セキュリティの観点も考慮しつつリリース計画まで推進・組織文化と学習促進勉強会や技術情報の発信を通じた、心理的安全性の醸成と継続的な学習の促進、チームの生産性とエンゲージメントの向上 ■開発に用いる主なツール、技術言語：Go,TypeScript フレームワーク：Gin,React,Next.js データベース：MySQL,Amazon Aurora ソースコード管理：Git,GitHub プロジェクト管理：Backlog 情報共有ツール：Slack,Notion その他：Figma,Miro,Swagger,AWS ■今、このポジションにジョインする魅力１）大きな裁量で事業と組織の成長を牽引できる・コアプロダクトの司令塔として活躍プロダクトの根幹を担う意思決定に関わり、開発組織とサービス両方のスケールを直接リード。自身の判断が事業成長に直結する、ダイナミックなポジションです。２）最新技術・生成AIを活用しながら開発をリードできる・モダンスタックをハンズオンで推進 Go／Next.js、マイクロサービス×DDD、生成AIの活用など、最先端のアーキテクチャ・技術基盤を実践的に推進する環境です。・プロダクト×技術×組織の三位一体で生産性2倍へ挑戦単なる手段としてでなく、開発体制や組織設計にも関わりながら技術ドリブンな成長を目指します。３）チームの成長を支える組織設計・文化醸成を経験できる・評価・キャリア・育成制度を自ら設計チームのスキルマップ・成長ロードマップ作成、1on1・フィードバック文化の浸透など、個々の成長を支える仕組みづくりを経験可能です。・“人が育つ組織”を自ら創る単なるマネジメントでなく、組織の「文化」そのものを形づくる醍醐味があります。４）キャリアパスエンジニアマネージャーとしての実績を積み重ねていくことで、将来的にはVPoEとしての技術部門の統括や、経営への意思決定に関与していく役割を目指していくことができます。【業務変更の範囲】その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式【働き方について】基本フルリモート（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）

必須スキル

1. Web開発とリーダーシップの実務経験・Webアプリケーション開発経験（目安：5年以上）・開発チーム（目安：5名程度）のリード経験 2. プロジェクト推進力と課題解決力・要件定義〜設計を含む上流工程の経験・限られたリソースでもチーム体制を最適化するマネジメント力・スクラム開発の理解と実践経験 3. ドキュメンテーション・コミュニケーションスキル・社内外の関係者と協働しながら課題を整理し、構造化されたドキュメントにまとめる力 4. 技術的な基礎力・コンピュータサイエンスの基礎知識（アルゴリズム・OS・ネットワークなど）

歓迎スキル

・マイクロサービスおよび DDD の設計・運用知見がある・Go/TypeScript などのモダン技術スタックでの開発経験・エンジニア評価制度の設計・運用と育成施策の実施経験がある・エンジニア採用の実務経験(開発ブランディング・啓蒙活動・面接等) ・生成 AI など最新ツールを業務で活用した経験がある・技術記事を執筆し公開した実績がある

求める人物像

・オーナーシップを持ち成果に責任を持つことができる方・プロアクティブに課題を見つけ先回りで行動できる方・アカウンタビリティが高い方・データとファクトを基に意思決定できる方・透明性の高いオープンコミュニケーションができる方・メンバーの力を引き出すリーダーシップがとれる方・学習志向が高く、技術・業界の変化を自学で吸収し続けられる方・不確実性や失敗に粘り強く対処するレジリエンスがある方・発信力が高い方・高い倫理観と誠実さで信頼を得ることができる方

応募概要

給与: 年収：800万円～1100万円月給：548,850円～756,825円固定残業代：73,850円～101,825円 ※20時間を超える時間外労働に対しては別途残業代を支給ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 ■賞与年2回（7月／12月）：業績連動型 ■昇給年2回（7月／12月） ■特別手当：入社初年度に設定する場合あり ※弊社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。 ■通勤手当(上限3万円) ■近隣手当(距離に応じて別途条件有) ■出張手当　1泊辺り4,000円
勤務地: 112-0004 東京都文京区後楽２丁目２−２３住友不動産飯田橋ビル２号館本館 7階・本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
雇用形態: 正社員
勤務体系: 9:00-18:00 休憩1時間休日:土日祝休み、年間休日125日年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休／産前・産後休暇／介護休暇／母子健康管理のための休暇／子の看護休暇／入社時付与休暇3日特別休暇／生理休暇／リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに連続した5営業日
試用期間: あり（3か月）
福利厚生: ・Schoo利用・オフィスグリコ・引っ越し手当(上限5万円・適用にあたり別途条件有) ・結婚　最長連続した3営業日　別途条件有・配偶者の出産　最長3営業日　別途条件有・時短勤務・定期健康診断・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金　1名につき10,000円・リファラル制度①リファラル採用謝礼金②採用会食費用補助・書籍購入制度・達成会費・ウェルカムランチ・カフェテリアプラン加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険受動喫煙対策:屋内全面禁煙(別途喫煙場所有り)