Tebiki株式会社の採用人事(リーダー候補)の求人

■ Tebikiについて
「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げており、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。
生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。
現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。

現在9期目を迎え、右肩上がりの事業成長を続ける当社は、社員数が250名を超えました。更なる非連続成長を遂げるための強固な組織作りに向け、「事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したい」という強い思いを持った採用人事を募集します。
各部門が高い成果を出せるように、採用を通じて事業成長の土台をともに作っていきましょう！

■ 業務内容
・執行役員・部門長との採用戦略策定
・採用媒体／エージェント／スカウト管理
・採用Ops設計・管理
・ファネル分析
・メンバーマネジメント
・AIを活用した業務改善、その他人事関連業務
※変更の範囲：会社の定める業務

■ HRチーム人数
7名（マネージャー1名、採用人事4名、労務2名）

■採用背景
事業拡大による増員

■ Tebiki社の採用体制の特徴
・採用権限は各部門に委譲されており、部門長に採用(オファー)権限がある
・定型業務は外だし・自動化を推進
・採用人事はCOOや部門長および各チームリーダーと密に連携を取りながら業務を遂行

■ 利用システム
Slack／Google Workspace／HERP／Zoom

■ポジションの魅力
・継続率99.5％という、市場から圧倒的に支持される魅力的な既存プロダクトと、1.4兆の巨大な市場が見込める新規プロダクトを持つ、勝ち筋のある事業のもと、積極的な採用戦略を打つことが可能です
・COOおよび部門長と密に連携し業務を進めていくため、事業戦略の深い理解・高い視座を獲得することができます
・定型業務は極力自動化/業務委託に外だしし、仕組み化することで「本来時間を割くべき業務」に時間を使えるように取り組んでいます。人事として、中長期的なスキルアップ・キャリアアップが可能な業務設計を進めています
・採用オペレーションの最適化並びに各種ファネル・CACなどの数値管理を強く推進しており、仕組み化力・数値分析力などが高いレベルで身につきます

■ 社内の雰囲気
・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています
・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。
・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています
・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます

弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。
「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。

以下いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用経験3年以上
・人材業界でのRA経験2年以上かつ採用経験2年以上

・スタートアップ／SaaS業界での勤務経験
・KPI設計経験
・AIを活用した業務効率化経験