従業員数201名設立年数7年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区港南1丁目2番地70号 品川シーズンテラス6階
株式会社TAPPの執行役員候補 COO候補・組織オペレーション責任者の求人
【経営幹部・COO候補】IPO前後の変革期を牽引する組織オペレーション責任者/CEO直下で全社のマネジメント体制を再設計
- ポジション
- 執行役員候補 COO候補・組織オペレーション責任者
- 給与
- 年収1,000～2,000万円
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
求人概要
JOB DESCRIPTION
【ミッション】
TAPPの事業成長を支える現場オペレーションとマネジメント体制を再設計し、
売上成長を組織で再現できる状態を作ること。
営業、CRM、マーケティング、契約、採用、育成、評価までを横断し、
組織として勝てる構造を作っていただきます。
【想定業務】
・営業組織の生産性改善
・CRM、マーケ、営業の連携強化
・商談化率、成約率、追客率、歩留まりの改善
・マネージャー層の役割定義、育成、評価
・採用からオンボーディング、戦力化までの仕組み化
・営業現場の業務プロセス改善
・KPI設計と会議体設計
・属人化している業務の標準化
・現場課題を経営アジェンダに変換すること
・AI、ツール、データを活用した業務改善
・将来的なCOO、執行役員としての全社オペレーション統括
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・現場の泥臭さを理解している方
・人を責めるのではなく、構造を変えられる方
・成果に対して厳しく向き合える方
・マネージャーを育てることにコミットできる方
・自分で動くだけでなく、人が動ける仕組みを作れる方
・理想論ではなく、現実の制約条件の中で成果を出せる方
・事業成長と組織成長を同時に考えられる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・事業責任者、COO、部門責任者、エリアマネージャー、統括責任者いずれかの経験
・現場組織のマネジメント経験
・KPIを用いた業績改善経験
・複数部門、複数階層を巻き込んだ改善経験
・人材育成、マネージャー育成の経験
・成果が出ていない組織を立て直した経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・100名以上の現場組織マネジメント経験
・多店舗、多拠点、多職種の統括経験
・離職率改善、定着率改善の経験
・教育、研修、オンボーディング設計経験
・営業組織改革の経験
・労働集約型ビジネスでの経営経験
・オペレーション改善、BPR、DX推進経験
・現場起点でPL改善を行った経験
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
【想定年収】
■年収：1,000万円〜2,000万円（応相談）
■月給：769,300円〜1,538,500円
（固定残業代45時間 199,000円〜397,800円を含む）
※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)"
勤務地
東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
雇用形態
正社員
勤務体系
＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
試用期間
あり（3か月間）
福利厚生
＜福利厚生 ＞
■住宅手当：2〜4万円
（東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇
■資格手当
・宅地建物取引士 20,000円/月
・管理業務主任者 5,000円/月
・マンション管理士 5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月
・2級建築施工管理技士 10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社TAPP
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/05/20 15:39
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