従業員数58名設立年数27年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 3F
株式会社エス・ワイ・エスの1-1.【システム部】CTO候補の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。
日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。
OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。
私たちは、この課題に着目し宿泊施設が自社で集客できる仕組みが必要であると考え、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受けられる予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。
お客様は宿泊施設の公式サイトから直接予約でき、宿泊施設は手数料を抑えることができ、収益性が改善し、人やデジタルへの投資が進むWin-Winの関係を実現するテクノロジーを生み出しています。
■募集背景
急成長をするプロダクトと事業を支えるため、開発組織をより戦略的かつ強固な組織体制へと進化させていきたいと考えています。開発の立場から経営と一体となり事業を推進いただき、技術と組織の両面から変革をリードいただける方を募集しております。
■具体的な業務内容
▼プロダクト開発における技術戦略
L短期～中長期の技術戦略の策定～実行
L事業計画に沿った開発方針やプロダクトロードマップを策定
L新機能開発および既存機能改善の技術的リード
▼経営/事業側との連携
L経営戦略や事業戦略に基づいた技術的アプローチ
L各ステークホルダーとの連携や調整
L技術的観点からリスク評価・コスト予測
▼エンジニア組織マネジメント
Lエンジニア組織の設計や採用
L人材育成と評価制度設計
――――――――――――――――――――――――
■期待すること
＜短期＞
L開発組織の内製化体制の確立
Lプロダクト品質の安定化（バグ削減、開発フローの見直し等）
L対外的な信頼性向上
L現状の課題把握と初期的な組織の立て直し
＜中長期＞
L事業成長やIPOに直結する開発戦略の構築と実行
L競合・ステークホルダーを分析し技術的な差別化を確立
――――――――――――――――――――――――
■配属組織・チームの雰囲気
システム部は以下のメンバーで構成されています。
PM/PL：8名（グループマネージャー1名含む）
エンジニア：9名
運用保守/インフラ：4名
パートナー企業：15名前後
＜チーム文化＞
● “つくって終わり”ではなく、改善し続けるチーム文化
日々の業務を通じて「どうすれば施設にとってより使いやすいか」を考え、積極的に改善提案を進めています。
● チーム全体でプロダクトを育てる意識
エンジニア・PM・事業企画など職種を越えて密に連携しながら開発を進めています。
役割を超えてフラットに議論できる関係性が、プロダクトの質とスピードの両立を支えています。
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【過去の開発例】
＜機能拡張＞
・ 宿泊予約×舞台鑑賞チケットのセット予約機能
・ 宿泊予約と送迎バス連携機能
・ クーポン機能・予約検索機能の操作性改善
＜外部連携＞
・ 宿泊施設毎にポイントシステムとの連携
・ 宿泊と他業態との連携の仕組み構築
【開発環境】
開発言語：PHP8
DB：Aurora MySQL
OS：Amazon Linux 2023
ミドルウェア：Apache, Redis, Fluentd
フレームワーク：Laravel, Livewire
監視：CloudWatch, Zabbix
ソースコード管理：GitHub
タスク管理：Redmine, Backlog
コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
AI：Gemini、Claude
その他：EC2, ALB, NLB, AWS WAF, Elasticache, CodeDeploy, S3, EFS, SES, Route 53
■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・経営戦略と技術戦略をリンクさせる思考力
・スピード感のある意思決定と変化に対する柔軟性
・各ステークホルダーとの連携や円滑なコミュケーション
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・事業戦略に基づく技術戦略の策定・実行経験
・Webサービスにおけるプロダクトロードマップ策定・実行経験
・エンジニア組織のマネジメント経験（10名程度以上）
・AWSなどのクラウドの知見
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・BtoB/BtoC/SaaSサービスの設計・運用経験
・システム開発における上流工程（要件定義・設計）から運用までの一貫した経験
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
1000万円～1500万円
月給：833,334円～1,250,000円
内訳：基本給675,104円～1,012,650円、固定残業代158,230円～237,350円
※固定残業代は30時間見込み
※超過分は別途支給
※管理監督者の場合、内訳が変更になる場合がございます。
勤務地
雇入れ直後：本社（東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル3階）、会社の定める場所
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間：9:30～18:30
休憩時間：60分
◎年間休日125日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■夏季休暇（暦により異なる）
■年末年始休暇
■有給休暇（入社半年後11日付与、1年半年後15日付与）
■慶弔休暇
試用期間
あり（3カ月）
福利厚生
■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
※健康保険は関東ITソフトウェア（ITS）に加入
■保養所、契約リゾート、スポーツ施設など多数
■交通費支給（上限5万円まで）
■健康診断（35歳以上は人間ドック）
■婦人科検診負担（子宮頚がん、乳がん検診）
■慶弔見舞金
■産前産後/育休制度
■育児時短勤務制度（子が小学生を卒業するまで）
■ウェルカム休暇（入社日に2日間の特別休暇を付与）
■リモートワーク
■副業可能
■服装自由
■敷地内全面禁煙
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社エス・ワイ・エス
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/07/23 10:50
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