従業員数590名設立年数13年評価額未公開累計調達額未公開東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階
株式会社STAYGOLDのマーケティング部門：リードエンジニア（クリエイティブ戦略）の求人
リードエンジニア｜開発技術と仕組化をリードする技術責任者を募集！
求人概要
JOB DESCRIPTION
複数のWordPress系Webサービスを中心に、運用と開発の両面から技術的にリードしていただきます。
開発は主にオフショアエンジニアが担っており、日々のコミュニケーションは Slack、プロジェクト管理は JIRA（スクラム開発ベース） で進めています。
また、開発はエンジニアだけで完結せず、ディレクション担当・QAと連携しながら、仕様理解・品質・リリース判断まで含めて「チームとして回る状態」を作ることが重要です。
社内にもエンジニアはいますが整備途上のため、運用・品質・開発プロセスを一緒に整えながらスケールさせる役割を期待します。
ピープルマネジメントよりも、運用・開発の“技術面の意思決定と仕組み化”をリードする役割です。
▷募集背景
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サイトの規模拡大に伴い、手運用による例外対応・属人対応が増え、運用コストとリスクが積み上がっています。今後は複数サイト横断で再利用できる共通化の仕組み（認証・フォーム・計測・運用フロー等の整理/標準化）を整え、必要に応じてWordPress依存を減らす／段階的に脱却も視野に入れた技術判断・設計を進めていくフェーズです。
▷具体的な業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎開発課の技術リード
・設計/運用/リスクの重要判断を整理し、合意形成までつなぐ
・Go/No-Goの判断基準（誰が何を確認するか）を整備する
◎オフショア開発の技術面リード
・重要PR/設計のレビュー、実装方針のすり合わせを主導する
・リリース判断の観点（品質/影響/ロールバック）を整備する
◎ディレクション担当・QAを含む連携のリード
・暗黙知（コードが仕様）を前提に、認識ズレを減らす導線を作る
・QA観点の可視化、受け入れ判断フロー（役割/レビュー導線）を整備する
◎運用・障害対応の設計と改善
・アラート/インシデント対応の型（切り分け/エスカレーション/記録）を整備する
・恒久対応を回すための運用（起票/優先度/追跡）を仕組み化する
◎サイト横断の共通化・仕組み化の推進
・手運用の負債を減らすための標準化/共通化テーマを設計し推進する
◎必要に応じて 自身でも手を動かして実装
・重要度の高い改修や基盤改善（Terraform/GitHub Actions等）を自ら実装して前に進める
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・チームとのコミュニケーションを大切にできる方
・新しい技術やツールの習得に前向きな方
・開発者・デザイナー・PMなど他職種と協働できる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
◎Webサービス開発の実務経験（目安：5年以上）＋技術リード経験
L 設計方針・運用方針・リスク判断を整理し、合意形成まで進めた経験
◎PHPでの開発・運用経験（目安：3年以上）または同等のバックエンド経験
L 大きめの既存コードを読んで、設計判断込みで改修を主導できる
◎AWSでの運用設計・改善経験（目安：2年以上）
L 可用性/監視/障害対応/ロールバックを踏まえた運用を作れる
◎Terraformの実務経験（目安：1年以上）
L 既存IaCのレビュー/改善、変更のリスクを判断できる
◎GitHub Actions等のCI/CDの運用経験
L デプロイ/テスト/保守を「仕組みとして」回した経験
◎障害・アラート対応の運用リード経験
L 一次切り分け〜恒久対応の推進、再発防止の仕組み化まで回した経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・複数サイト/複数チームを横断する共通化・標準化の推進経験
・WordPress依存が強い環境での「共通基盤化」や置き換え検討の経験
・WAF/アクセス制限（例：WAFルール、Nginx制御、bot対策等）の運用経験
・セキュリティ・統制観点（権限棚卸し、監査対応、脆弱性対応）での実務経験
・テックリード/EM/スクラムマスター等、開発プロセス改善の推進経験
・オフショア/外部ベンダーとの協業経験（英語は翻訳ツール前提でOK）
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
■想定年収：7,000,500円〜9,100,000円
■月給：538,500円～700,000円
※基本給：438,200円～569,700円
※職務手当（固定残業代30時間分）：100,300円～130,300円
※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定
※ 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
■賞与：年2回（業績連動型賞与）
※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります
■給与改定：年1回
※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します
※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます
■昇降格：随時
※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います
勤務地
【本社】
東京都品川区東五反田２丁目２２番９号
住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階
【アクセス】
山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分
山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分
東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分
＜変更の範囲＞天王洲オフィス(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)、および全国の事業所、店舗
＜受動喫煙防止措置＞屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
雇用形態
正社員
勤務体系
10：00～19：00（所定労働時間：8時間／休憩時間：1時間）
※週に3日のリモートワークを導入しております（2026年4月時点）
【残業】
■所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約16時間/2025年4月～12月配属想定先部署実績参照）
【休日・休暇】
■ 完全週休二日制 土日祝休み
■ 夏季休暇（3日）
■ 冬期休暇（3日）
■ 年末年始休暇
■ 慶弔休暇
■ 産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり）
■ 介護休業（取得実績あり）
■ 有給休暇（入社後6ヶ月で付与）
試用期間
3ヶ月（期間中の条件に変動はありません）
福利厚生
■各種社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
■交通費支給（支給上限月額35,000円）
■奨学金代理返還制度（規定あり）
■社員紹介制度（規定あり）
■ウェルカムランチ補助制度
■ピアボーナス制度
■お誕生日ギフト
■社員割引制度（規定あり）
■表彰制度
■部活動補助制度
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社STAYGOLD
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/04/13 11:39
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