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株式会社STAYGOLD
従業員数
581
設立年数
12年目
評価額
-
累計調達額
-

ブランド品から貴金属、アパレル、トレーディングカードまで幅広い商材を扱う総合リユース企業。「Relationships for Well-being」を理念に、全国主要都市で買取・販売店舗を展開。「NEXT REUSE CULTURE」をビジョンに掲げ、モノの価値と想いを次の所有者へ繋ぐ事業を推進。

本社所在地
東京都渋谷区東三丁目11番10号 恵比寿ビル2F
設立
2014年04月
資本金
90百万円
コーポレートサイト
https://staygold-sg.com/
新着

株式会社STAYGOLD
マーケティング部門:Webディレクター(クリエイティブ戦略)の求人

募集概要

STAYGOLDでは現在「BRING」「BRAND REVALUE」2屋号分の自社サイトを運営しており、 集客・送客をミッションとし、ユーザーのアクションを促すサイト設計を担っています。 ▶▶仕事概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 他セクションからの要望のヒアリングからタスク化、オフショアエンジニアへのタスク指示やディレクション、デバッグ、サイトパフォーマンスの改善など自社サイト全領域に関わっていただきます。 ▶▶業務詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各事業部案件のヒアリングからタスク化 ・海外エンジニアへのタスクブリッジ業務  └ デバッグ、コードレビュー、タスク管理 ・サイトメンテナンス  └ バグ対応などサイトの健康管理 ・新しい領域の開拓/提案/要件定義 ・SEO案件の要件確認、ヒアリング <変更の範囲>会社の定める業務 ◤「フロント」のコーディング業務は海外エンジニアに依頼をしているため、 自身が行うことは基本的にありません。◢ やるべきことを自らさがしてカタチにできる環境です。能動的に動ける方を求めています。 自社サイトからの集客を増やすため、より成果を生む⾃社サービスを追求していきましょう。

必須スキル

- Webサイト・Webアプリケーションのディレクション担当として2年程度以上の実務経験 - HTML/CSS/Javascriptに対する一定の理解度 - Githubを用いた開発フローの理解

歓迎スキル

- デザイナーやコーダーとの連携経験 - WordPressを用いたサイトの運用経験 - システム開発の知識・経験 - SEO/CRO/UI改善等のPDCA運用経験 - JIRA等のプロジェクト管理ツールを用いたタスク管理、スプリント運営の経験 - 英語を用いたビジネスコミュニケーションスキル

求める人物像

・コミュニケーションがしっかりできる方 ・チームワークを⼤切にできる方 ・向上⼼がある方 ・相⼿の意⾒を尊重しながら、⾃分の意⾒を⾔える方 ・問題解決や、新しく学ぶことに積極的な方(解決⼒、積極的、努⼒家) ・責任感がある方 ・英語に対して抵抗感のない方

応募概要

給与

■想定年収360万円〜500万円 ■月給:280,000円~385,000円(基本給:227,800~313,300円) ■賞与:年2回(業績連動型賞与) ■昇給:年1回 ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 上記には業績賞与及び30h分の固定残業代(52,200~71,700円)を含む ※ 残業が30時間に満たない場合でも減額無し、超過分は別途支給 ※ 賞与は6月と12月に支給、最低支給率は0.5ヵ月分

勤務地

【本社】 東京都渋谷区東3‐11‐10恵比寿ビル9階 【アクセス】 恵比寿駅:徒歩5分 <変更の範囲>会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) <受動喫煙防止措置>あり(喫煙専用室設置)

雇用形態

正社員

勤務体系

10:00~19:00(所定労働時間:8時間) 休憩時間:60分 ※現在は週に3日のリモートワークを導入しております 【残業】 ■月平均10~15時間程度 【休日・休暇】 ■年間休日126日 ■完全週休2日制(土日祝) ■夏季休暇(3日) ■冬季休暇(3日) ■年末年始特別休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり) ■介護休業 ■有給休暇(入社後6ヶ月で付与)

試用期間

3ヶ月(期間中の条件に変動はありません)

福利厚生

【福利厚生/社内制度】 ・奨学金代理返還制度 ・ウェルカムランチ補助制度 ・部活動補助制度 ・誕生日GIFT制度 ・永年勤続表彰制度 ・ピアボーナス制度 ・健康診断 ・健康管理アプリ活用制度 ・各種表彰制度 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・交通費支給(月額上限3.5万円まで) ・オフィスコンビニ ・ウォーターサーバー完備(コーヒーなどもあり) ・服装・髪型・ネイル自由

更新日時:

2025/09/26 03:39


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