一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会の経営企画の求人

【目的】
代表直下で、既存の組織や事業部門だけでは推進が難しい重要な経営テーマを発見・構造化し、プロジェクトとして立ち上げ、成果創出まで推進するポジションです。健康保険組合および関連法人の持つ事業運営・開発・分析基盤、加入企業とのネットワークを活用し、以下を実現していただきます。

・健康保険組合の規模を、短期間で非連続的に拡大すること
・新たな事業、サービス、提携、仕組みを構想し、実装すること
・テクノロジーを活用し、健康保険組合のオペレーションを抜本的に変革すること
・経営上重要でありながら、既存部門では担当しきれないテーマを前に進めること
・プロジェクトを一過性の取り組みで終わらせず、組織に定着する事業・機能として確立すること

【募集背景】
VCスタートアップ健康保険組合は、設立から約2年間を事業モデルの検証期間と位置づけ、営業活動に大きく依存することなく、加入事業所数を180社から503社まで拡大してきました。事業基盤の構築と黒字運用も達成し、健康保険組合として持続的に運営できることを検証しています。

今後は、これまでのオーガニックな成長の延長線上ではなく、健康保険組合としての規模を短期間で大きく拡大することを目指します。同時に、インハウスのプロダクト開発機能を活用し、健康保険業界に残る複雑で属人的なオペレーションを抜本的に変えていくフェーズに入っています。このフェーズでは、既存事業の改善だけでなく、新たな加入チャネルの開発、外部企業・団体との提携、新サービスの立ち上げ、テクノロジーを活用した事業構造の変革など、複数のテーマを同時に検討・推進する必要があります。代表と日常的に議論しながら、経営上の重要テーマを構造化し、仮説をつくり、社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを成果につなげる1人目の経営企画を募集します。

【業務内容】
代表とともに、当グループの次の成長曲線をつくることをミッションとします。テーマの検討、資料作成、会議運営にとどまらず、自らプロジェクトオーナーとして、企画、検証、社内調整、外部交渉、実行、運用への移管までを一貫して担います。

主な職務内容
1．経営課題の発見・構造化
・代表および経営陣との議論を通じた、重点経営テーマの特定
・市場、顧客、制度、競合、テクノロジー等の調査・分析
・複雑で未整理な経営課題の構造化
・成長機会および事業上のボトルネックの特定
・課題に対する仮説、選択肢、優先順位の整理
・経営判断に必要な論点・判断材料の作成

経営数値の集計や定例レポーティングはBPRチームを主体とします。本職種には、分析結果を踏まえて「どの経営課題に取り組むべきか」「どのような打ち手を実行するか」を考え、推進する役割を期待します。

2．特命プロジェクトの企画・立ち上げ
・新規プロジェクトの目的、成果目標、スコープの設定
・事業性、実現可能性、リスク、必要リソースの検討
・プロジェクト計画およびロードマップの策定
・PoCや小規模な検証の設計・実施
・検証結果を踏まえた継続、修正、撤退判断の提案
・新たな業務・サービス・組織機能の立ち上げ

担当プロジェクトは、入社時点で公開できない内容を含む場合があります。

3．部門横断でのプロジェクト推進
・プロジェクトに必要な社内メンバーのアサイン設計
・オペレーション、プロダクト開発、セールス、CS、保健事業、コーポレート等との連携
・プロジェクト会議の設計、論点整理、意思決定の促進
・マイルストーン、課題、リスク、依存関係の管理
・部門間の利害や優先順位を踏まえた合意形成

目的や合理性を説明し、協力を得ながらプロジェクトを前に進めることが求められます。

4．社外関係者との協議・交渉
・提携候補企業、専門家、行政・業界関係者等とのコミュニケーション
・提携スキーム、役割分担、実行条件の整理

5．プロジェクトの事業化・組織への移管
・検証段階から本格運用への移行設計
・担当部門への移管および定着支援
・必要に応じた新チームの組成、採用、マネジメント
・実行後の成果検証と継続的な改善

企画を提案して終了するのではなく、実際に成果が生まれ、組織が継続運用できる状態まで責任を持ちます。

6．代表の意思決定・実行支援
・代表の問題意識や構想の言語化・構造化
・経営上の重要会議における論点・選択肢の整理
・代表が行う社内外のコミュニケーション支援
・代表と各部門の間における情報連携
・代表から委任された特命事項の推進

単なる補佐や秘書業務ではなく、代表と同じ目線で事業の成果に責任を持つポジションです。
※業務の変更範囲の制限なし

【使用ツール】
・Slack
・Google Workspace
・Asana
・Zendesk
・各種生成AIツール
・健康保険組合の基幹システム
・社内で利用するデータ分析・レポーティング環境

業務上必要なツールについては、プロジェクトの目的に応じて柔軟に導入を検討します。

【ポジションの魅力】
■代表とともに、次の事業をつくるポジション
すでに定義された業務を改善するだけではなく、今後グループとして取り組むべき経営テーマそのものを代表とともに考えます。
経営会議への提案で終わるのではなく、自らプロジェクトオーナーとなり、実行と成果創出まで担うことができます。

■社会インフラを、スタートアップの方法で変革できる
・健康保険は、働く人とその家族の生活を支える重要な社会インフラです。一方で、業界には紙、手作業、複雑な制度、属人的なオペレーションが多く残されています。
・当グループでは、健康保険組合、プロダクト開発、オペレーションをグループ内に持つ垂直統合型の組織として、構想から実装までを自ら行うことができます。

■検証フェーズを終えた事業の、次の成長曲線をつくれる
・設立から2年間で、加入事業所数を180社から503社まで拡大し、黒字運用を達成しました。
・今後は、この成長基盤を活用しながら、提携、新サービス、プロダクト開発、オペレーション変革等によって、これまでとは異なる成長曲線をつくる段階です。
・ゼロからの立ち上げと、すでに顧客・組織・事業基盤がある環境でのスケールの両方を経験できます。

■経営に近い立場から、大きな裁量を持てる
・代表と日常的に議論し、経営上重要な非公開プロジェクトに初期段階から関与します。
・役割が細かく限定されていないため、自ら課題を発見し、プロジェクトを提案し、必要なチームや仕組みをつくることができます。

■将来の経営幹部・事業責任者につながる
・成果と本人の志向に応じて、経営企画責任者、代表室長、新規事業責任者、執行役員等へ役割を広げる可能性があります。
・経営者の近くで意思決定を学ぶだけでなく、自ら事業と組織の成果に責任を持つ経験を積むことができます。

【選考プロセス】
当社の選考プロセスは以下のような流れで選考を進めさせていただいます。オファー金額が700万円以上の場合、リファレンスコールを依頼させていただきます。
また状況により、プロセス内容や選考の進行が変更される場合がございます。

1. 書類選考：履歴書、職務経歴書のご提出、必要に応じて課題提出をお願いします。
2. 面接選考：オンラインでの1次、2次面接のお時間をいただきます。代表との最終面接のみオフラインでお願いしています。
3. オファー：最終面接後、1~2週間ほどで回答いたします。
4. 契約締結：オファー受諾をご検討いただく過程で、オフィス見学・従業員とのご面談なども可能です。
   　内諾いただいた後、契約手続きと入社手続きを進めます。

高い目標を自ら設定する
・現状の延長線上ではなく、より大きな成果を目指せる方
・組織や事業を大きく成長させることに強い意欲がある方
・将来的に事業責任者や経営幹部を目指したい方
・社会的意義と事業成長の両方を追求できる方

曖昧さを楽しめる
・担当領域や正解が決まっていない状況を前向きに捉えられる方
・初めて取り組むテーマに対して、抵抗なく学び始められる方
・情報が不十分な段階でも、仮説を置いて行動を始められる方
・状況の変化に応じて、計画や考え方を柔軟に修正できる方

思考と実行を往復できる
・抽象度の高い経営課題と、具体的な実務の両方を扱える方
・戦略や資料をつくるだけでなく、自ら関係者に連絡し、交渉し、実行できる方

部門を越えて信頼を得られる
・他部門の事情や専門性を尊重しながら、率直な議論ができる方

知的好奇心と学習速度が高い
・未知の領域について、自ら情報を集めて理解できる方
・テクノロジー、制度、事業モデルの変化に関心を持てる方

高い倫理観を持つ
・非公開情報や機微情報を適切に管理できる方
・当グループのValuesである「未来思考」「卓越超凡」「公明正大」に共感できる方

・正解や前例がない経営・事業課題を、構造化して捉える能力
・課題設定、仮説構築、検証、実行までを一貫して進めた経験
・新規事業、事業開発、経営企画、プロジェクト推進等のいずれかの経験
・複数部門を横断するプロジェクトを主導した経験
・経営者・事業責任者と直接議論し、意思決定を支援した経験
・定量情報と定性情報の双方から、事業上の示唆を導く能力
・社内外の関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・高い機密性を持つ情報を適切に取り扱う姿勢
・企画だけでなく、自ら手を動かしてプロジェクトを実行できること

・スタートアップにおける経営企画、事業開発、CEO室、社長室の経験
・新規事業の立ち上げおよび事業責任者としての経験
・M&A、アライアンス、事業提携の企画・実行経験
・エンジニア、デザイナー、PdMと協働したプロダクト開発経験
・AIやソフトウェアを活用した業務・事業変革の経験
・医療、健康保険、社会保険、金融等の規制産業における経験、興味関心
・行政、業界団体、大企業等とのプロジェクト推進経験

健康保険制度に関する入社時点での専門知識は必須ではありません。
ただし、複雑な制度や業務を短期間で理解する学習能力を求めます。