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株式会社Stack
卸売・小売ECSaaS
従業員数
28
設立年数
8年目
評価額
-
累計調達額
-

デジタル時代の小売業向けIT・システム開発企業。SaaS型基幹システム「SQ」やShopifyアプリを提供し、オムニチャネル戦略と在庫管理最適化を支援。D2Cブランドのeコマース構築・運用もサポートし、既存システムの課題解決と売上向上に貢献する。

本社所在地
東京都渋谷区渋谷1-3-3 SOA TOWER 4F
設立
2018年06月
資本金
コーポレートサイト
https://stack.inc/
こちらの求人にはHERP Careers経由での応募ができません。
新着

株式会社Stack
全体 / 組織開発 / リードの求人

“運用できるルール”で組織を強くする。 規程整備と人事オペレーションを軸に、データで課題を特定し、定着までやり切る組織開発メンバーを募集します。

募集概要

◼️ 概要 全社の生産性と働きやすさを高めるため、社内ルール(規程・ポリシー)の整備・運用、人事オペレーション、組織施策の企画実行を一貫して担います。採用~オンボーディング~評価・育成~定着までの人事サイクルを運用しつつ、現場に根付くルールと仕組みを作り、強くしなやかな組織基盤を構築します。 ◼️ 役割 ・事業成長に耐える運用可能な社内ルールを設計・定着させる ・人事オペレーションを効率化・標準化し、従業員体験(EX)を向上 ・データに基づく組織課題の特定と改善(採用・定着・評価・育成) ◼️ 主要業務 1) 社内ルールの制定・運用(ポリシー/規程) ・就業・人事・情報セキュリティ等の社内規程の策定・改定・版管理 ・社内告知・教育・同意取得、FAQ整備、監査・エビデンス運用 ・例外運用・承認フローの設計、違反対応のプロセス整備 2) 人事オペレーション(People Ops) ・採用プロセスの運用(要件定義、募集、選考調整、オファー運用) ・オンボーディング/オフボーディング(アカウント・権限・手続き・初期教育) ・評価・等級・報酬運用のスケジュール管理、評価者向けガイド整備 ・労務連携(勤怠・休暇・社会保険ベンダー/労務担当との協業、規程整合) 3) 組織開発・カルチャー ・従業員エンゲージメントサーベイの設計・実施・アクションプラン策定 ・マネジャー向け1on1/フィードバック/面談運用の標準化 ・研修企画(オンボーディング、評価者研修、情報セキュリティ等) ・全社コミュニケーション(タウンホール、社内ニュースレター等) 4) データドリブン運用・改善 ・People Analytics(採用ファネル、Time-to-Hire、定着率、評価分布 等)の可視化 ・ルール遵守率・SLA(問い合わせ一次応答/手続き完了リードタイム)の改善 ・HRIS/ATS/ワークフローツールの選定・要件整理・運用最適化 5) その他のバックオフィス連携 ・総務・法務・情報セキュリティ・財務との横断プロジェクト推進 ・ベンダーマネジメント、契約・稟議フローの標準化支援 ◼️ 主な成果物(例) ・社内規程・ガイドライン、運用SOP、権限・承認フロー図 ・採用要件定義・面接評価票、オンボーディング計画、評価運用カレンダー ・サーベイ設計・分析レポート、施策ロードマップ、ダッシュボード ※ 選考へ進んで頂く場合のみご連絡させて頂いています。

必須スキル

・いずれかの実務経験:人事(採用/評価運用/人事制度)/労務連携/組織開発 ・規程・ポリシーの文書化/運用設計スキル(版管理、告知、例外運用) ・業務を仕組み化・標準化する推進力(フロー設計、SOP・テンプレ整備) ・データに基づく課題発見・仮説検証(ダッシュボードの基本的な活用) ・利害関係者を巻き込むコミュニケーション力と高いコンプライアンス意識

歓迎スキル

・HRIS/ATS/ワークフロー(例:SmartHR、Notion、Slack等)の運用設計 ・評価制度・等級制度の設計/改定、1on1運用・マネジャー育成の経験 ・内部統制・情報セキュリティ(ISMS 等)や監査対応の知識 ・労働法・個人情報保護の基礎知識、英語でのドキュメンテーション ・変化の速い組織でのチェンジマネジメント経験

求める人物像

・現場の実情に寄り添いながら、運用できるルールを作れる ・例外・抜け道を前提にガードレールと標準化を両立できる ・事実とデータで合意形成し、小さく試して素早く定着させられる ・ドキュメントと仕組みで再現性のある運用をつくるのが好き

応募概要

給与

年収:840万円〜 ※ 経験・スキルに応じて応相談

勤務地

渋谷オフィス or リモートワーク

雇用形態

正社員

勤務体系

要相談

試用期間

あり

福利厚生

更新日時:

2025/10/13 06:06


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