株式会社シフトメーションの人事採用担当（マネージャー候補）の求人

シフトメーションの存在意義：現場のリアリズムから生まれた「問い」

「なぜ、プロフェッショナルが、本来の価値を発揮すべき場所から引き離されているのか？」

医療、介護、宿泊、小売。私たちの社会を支える現場の最前線で、今も起きている現実があります。それは、高度な技術や志を持つリーダーたちが、数万通りの組み合わせが存在する「シフト作成」という難解なパズルに毎月数日間もバックヤードにこもり、本来の仕事から引き離されているというエラーです。
シフト作成は、労働基準法や「夜勤明けの休息」といった厳格な勤務ルール、施設運営に必要な資格要件、さらには「チームの相乗効果を高める編成」や「不公平感をなくし、スタッフが納得感を持って働けるための細やかな調整」まで、極めて多くの変数が絡み合う難解なパズルです。

私たちは、これをテクノロジーだけで「100点満点」に自動化することを目指しません。
優先すべきは理想の追求よりも、現場で機能すること。あえて数秒で「80点」の土台を出し、最後の仕上げを人が行う。この「現場のリアリズム」を尊重した仕組みによって、私たちは管理者を事務作業から解放し、現場に「時間」と「心のゆとり」を戻します。

私たちが提供しているのは、単なるツールではありません。プロフェッショナルが本来の役割である『ケア』や『おもてなし』に、再び背中を向けることなく専念できるための、新しい土台です。

会社紹介資料

• Shiftmation ビジネス職向け会社紹介資料
• Shiftmation エンジニア向け会社紹介資料

求人概要

中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。
経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。

具体的には

・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定
・採用戦略立案と推進、実行
・採用フローの最適化、効率化
・採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント
・各種チャネルを活用した母集団形成
・候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
・社内外ステークホルダーとの折衝、調整
・人材エージェントのコミュニケーション
・その他、採用活動に関わること全般

仕事の魅力

・仕組みづくりに挑戦できる
採用/人事の仕組みや体制を経営層直下で構築する経験を得られます。既存の枠にとらわれない自由度の高い環境で、自身のアイデアを形にする面白さを実感できます。

・事業の急拡大フェーズで裁量を持って取り組むことができる
シリーズA資金調達を完了し、これからの事業拡大を加速するための採用体制の強化が急務となっています。
採用人数が大きく拡大するため、既存施策だけではなく必要なチャレンジを企画・実行いただけます。

社内の雰囲気

20代後半から40代前半の社員が多い、落ち着いた雰囲気の会社です。
ビジネス職・開発職ともに、元々SaaS事業に関わっていた人物もいますが、異分野の職についていた人物も在籍しています。

募集背景

シリーズAでの9億円の資金調達を完了し、事業拡大のため本格的にアクセルを踏むタイミングを迎えています。
私たちは、業界をさらに深掘りするとともに、新たな領域への展開を通じて事業のグロースを加速させていきます。

またIPOを一つのベンチマークとして見据えています。ただし、これはあくまで通過点に過ぎず、短期的な成果にとどまらず大きな成長を目指す戦略の一環です。
持続可能でスケールする事業基盤の構築に向け、挑戦を続けています。

このような成長フェーズにおいて、プロダクトの進化や組織体制の強化を共に推進し、新たな価値を創出できる仲間を求めています。

配属部署

コーポレート部

代表と密に連携をとりながら業務に臨んでいます。
チームを牽引くださる方を募集しています。

必須要件

【いずれも必須】
・中途採用の経験（3年以上）
・採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上）
・大卒以上

歓迎要件

・エンジニア採用の経験・知見をお持ちの方
・人事領域全般の知見をお持ちの方
・ベンチャー・スタートアップでの就業経験のある方
・事業拡大フェーズにおける採用活動のご経験のある方

求める人物像

・自らの仕事を通して社会や顧客へ貢献することに価値を感じる方
・社内外問わず関係者各所に対して誠実に対応できる方
・変化の多い環境を楽しみながら主体的に取り組める方
・チームプレー志向の方
・人に向き合い、背景を考えられる方