株式会社SHIFTのコーポレートITエンジニア／コーポレートプラットフォーム部の求人

◆◆攻めの情シス部門、コーポレートプラットフォーム部とは？

コーポレートプラットフォーム部は、社内システムの運用・管理にとどまらず、経営や事業成長を技術面から支えるプラットフォームを構築する組織へと役割を拡張しました。
その戦略的重要性の高まりを受け、「管理本部 情報システム部」から役員直轄の「コーポレートプラットフォーム部」へと名称および組織体制を変更しました。

当部門では、会社の継続的な成長に必要な経営プラットフォームや仕組みを構築するため、経営基幹システム、インフラ、セキュリティ統制という3つの業務領域を担っています。

一般的に社内システムは一度導入したら長く使うことを前提に時間をかけて要件定義やサイジングを行います。しかし、SHIFTは成長スピードが著しくはやいため、5年後や10年後を予測して予算計上することはほぼ不可能です。
そこで我々は、効果を最大化するための必要最低限の合理的な投資をしようという考えのもと、その時々のニーズに合わせて柔軟にシステムを入れ替えていくことを前提としています。

レガシーにとらわれず、業務ルールや評価制度を変えることもいとわないSHIFTだからこそ求められ、受け入れられている新しい情シスのあり方です。

◆◆SHIFTが提唱する「コーポレートプラットフォームエンジニアリング」とは？

近年の開発界隈では、DevOpsやDevSecOpsという概念のもと、従来型の開発モデルの欠点を克服し、リスクを早期に解決し、対応コストを低減させる開発モデルが主流になりつつありますが、我々はこの開発モデルを情シス運営にも転用したいと考えています。
なぜなら、今後、企業はより変化に富んだ状況におかれることが予想されるからです。未来がなかなか予測できないなか、変化を許容しつつ、柔軟かつ堅牢な情シスの運営が求められるようになるでしょう。

それを支える組織的な仕掛けとして、我々はコーポレートプラットフォームエンジニアリングを提唱し、実現します。情シスのDevSecOpsを実現するためのプラットフォームは「変化に寛容でありながら、ポイントはしっかり抑える（堅牢である）」ことが必要になると考えています。

コーポレートプラットフォームエンジニアリングは、共通基盤の構築やインフラの最適化、セキュリティ統制だけでなく、業務プロセスのデジタルトランスフォーメーション、データ管理と分析基盤の強化などを通じて、企業内の技術とビジネスをつなぐことも重視しています。従来のITサポートやシステム管理のみならず、ビジネスの成長を技術的観点からサポートし、革新的なプラットフォームエンジニアリング戦略を推進することが期待されています。

◆◆コーポレートプラットフォームリライアビリティエンジニアの役割

変化のスピードがはやく、柔軟な対応が求められるSHIFTでは、独自の開発スタイル（DAAE開発※）を実践しています。そのような環境において、自部門におけるDevSecOpsの実現やデータ分析・連携基盤の構築を担い、さらに他部門で発生するデータをプラットフォームに連携させるよう働きかけます。企業活動におけるSREのように、会社のプラットフォームの価値を高めていくことがコーポレートプラットフォームリライアビリティエンジニアの役割です。

※DAAE開発

DXサービス開発 | DXのSHIFT
https://service.shiftinc.jp/service/development/

◆◆コーポレートプラットフォームリライアビリティエンジニアに期待していること

・情シス業務において、Site Reliability Engineeringの原則を適用し、コーポレートプラットフォームにおけるDevSecOps文化を醸成する
・システム間連携の最適化やデータ分析基盤のインフラ構築をリードする
・事業ニーズを満たす戦略立案や設計、技術選定を通じて、システム可用性とスケーラビリティの継続的改善に貢献する

◆◆具体的な業務内容

・全基盤のDevSecOps化のための戦略立案や設計、技術選定
・DevSecOpsの実現に必要なプロセスのルール化、社内浸透活動
・IaC（Infrastructure as Code）を用いたインフラ管理の自動化と最適化
・データ分析基盤の設計、構築、部外システムとの連携／取り込み

＜管理対象サービス＞
※内容などはつねに変化します。自部門主管以外のシステムも存在します。
・稟議システム（SaaS）
・労務システム（SaaS）
・勤怠工数システム（スクラッチ）
・給与システム（パッケージ）
・SFA／CRM／MA（SaaS）
・経営分析ツール（スクラッチ）
・案件管理システム（スクラッチ）
・LMS／安否確認システム（スクラッチ）
・契約書管理システム（SaaS）
・検定システム（スクラッチ）
・お知らせシステム（スクラッチ）
・グループウェア（SaaS）
・社外HP（スクラッチ）
・システム連携基盤（SaaS／スクラッチ）

◆◆SHIFTのコポプラならではの「やりがい・機会」 とは？

・いま解決しなくてはいけない課題を解決する、立ち止まることはリスクという思いをもち、つねに変化しつづける
・世のなかと異なるアプローチをとっており、唯一無二の情シスになれば情シスのエバンジェリストになれる可能性を秘める
・経営的視点も含め、ベストオブブリードで考えるため、提案／挑戦する打席数が多い
・システムの複雑性や難易度も日々変化しているなかで、グループ全体を横串で支え、強靭なプラットフォームをつくる
・ゆくゆくは、SHIFT社内でいままで培った情シスのノウハウを広め、世のなかの情シスの課題解決に貢献するというサービス開発を生み出す可能性がある

◆◆コポプラ部の働き方

全社的な仕組み化を前提に、ときには⾃らも開発、プロジェクトをリードし、現場の課題解決に尽⼒いただきます。グループ全体を横串で捉え、システムの全体最適を図っていただきます。
グループ経営基盤も近い将来必要となってきており、弊社グループ全体の経営基盤のアーキテクチャデザインも含め、グループの成長に貢献していただくことも考えております。

開発体制としては、社内外の関係者だけでなく、グループ会社の開発メンバーを巻き込んでの開発スキームも構築しており、企画／技術から管理（リモートでのアジャイル開発を想定）まで広範囲にわたり力を発揮することができます。

◆◆こんな価値観の方がマッチしています

・経営的視点も含め、ベストオブブリードでTPOに応じて変革し、業務システム全体を最適化していく
・エフェクチュエーションな活動を重視する（未来を予測するのではなく、ありとあらゆる手段を使い未来をコントロールする）
・変化やダイナミックな意思決定を楽しむ
・技術に対する知的好奇心が高く、まだまだエンジニアとして成長したい
・革新的かつ戦略的な姿勢をつねに忘れない