人事企画／東京の求人

> _◆◆ミッション_ ※「エンプロイープランニンググループ」「評価企画グループ」、2つのグループが人事企画業務を担っています。 お強みやご志向に合わせて配属はご相談させていただきます。 １）エンプロイープランニンググループ 持続的な成長を遂げていくために、一緒に働く従業員がより充実感を持ち成長して活躍できる環境をつくることを目的に組織活性化の企画推進／定着支援を担っていただきます。まずはオンボーディングの企画推進から携わり、最終的にはSHIFTグループ全体の成長に必要な仕組みを構築します。一人ひとりのエンプロイーサクセスを実現するため、ご経験を活かした観点や切り口から企画推進可能なポジションです。 ２）評価企画グループ SHIFTの中長期を捉え、現在の雇用形態／人事制度などの在り方を検討し変革を牽引するグループです。 そのなかでも、今回のポジションは、今後の組織拡大を見据え、組織運営の根幹となる人事業務（入社～退職まで）の業務フローを最適化いただきます。特に、人事評価制度の全体運営・改善・効率化を主導いただきます。具体的には、処遇・賃金・評価・働き方など、人事管理のベースとなる制度運用全般を担っていただきます。 > _◆◆具体的な仕事内容_ １）エンプロイープランニンググループ ＜社内活性化＞ ・成長実感、不安や孤独感の払拭 \-在宅時のモチベーション維持／向上 \-コミュニケーション向上施策の検討／推進 ＜オンボーディング／キャリア＞ ・キックオフの強化 \-キックオフミーティングの推進 \-キックオフイベントの検討／運営 \-途中参画キックオフの標準化 ・入社後3ヶ月キャリア面談の適正化 \-スキルのノウハウ化 ・相談窓口のプロモーション ※ほか、各施策推進における以下業務 －資料の作成、情報収集 －要件設計 －アンケート設計／分析 －コンセプト設計 －全体スケジュール設計／運用 －経営層へのレポーティング ２）評価企画グループ ・人事制度の運用課題特定／改善企画／企画推進 －全体スケジュール設計／運用 －要件設計 －コンセプト設計 －経営層へのレポーティング －業務の可視化／仕組み化／標準化 －資料の作成、情報収集 －アンケート設計／分析 > _◆◆配属部署について_ ・以下いずれかのグループに配属予定です 人事本部 コーポレート人事部 \- エンプロイープランニンググループ \- 評価企画グループ > _◆◆魅力_ １）エンプロイープランニンググループ ・年間高い売上⾼成⻑率を継続しているSHIFTにて、全社の人事戦略を推進いただきます。 ・当社では毎月100名前後の入社者がおり、部門も多岐にわたり、かつポジションもメンバークラスからCxOクラスまで幅広いです。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の所属する組織の活性化に関わることができます。 ・経営者からの特命案件などもあり、SHIFTの大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 ・人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。 ２）評価企画グループ ・自社開発のタレントマネジメントシステム「ヒトログ」の運用など、自社独自の人事施策を推進しているSHIFTでご自身の経験を活かしながら、新たな経験を積むことができます。 ・人事制度構築など、経営陣と相対しながら、裁量をもって推進いただきますので、現状の分析／可視化／課題抽出／改善に至るまで、一通りご経験いただけます。 ・経営陣、事業部門長やほか人事部門（採用グループやHRBP、労務など）との連携が多いポジションですので、プロジェクトマネジメント力も身につきます。