株式会社SHIFTの

AIプリセールス／東京の求人

募集概要

# 募集背景 2024年2月に立ち上がったAIサービス部。 急成長を遂げてきたSHIFTが次のステージに到達をするうえで、重要なテーマを担う組織です。 現在、事業フェーズとしては1→10。生成AIを活用したコンサルティングをおこないながら、お客様の課題を追求し、お客様との関係を深めながら事業拡大を担っていただける方を積極的に募集しています。柔軟性と機動力をもって、少数精鋭の新しい組織をけん引していただくポジションです。 # ■仕事内容 _【大手企業のアセットを活用しながらスタートアップ組織の飛躍成長をけん引】_ 企業のデジタルトランスフォーメーションを支援し、AI技術を活用したソリューションを提供。 お客様のプロジェクトを成功に導くために、お客様の事業のイシューを特定し、最適なAIソリューションを提案いただきます。 ・お客様の事業戦略遂行のために要な情報を吸い上げ ・課題と解決策の特定 ・見積書、提案資料の作成 ・契約締結に向けたお客様との合意形成 ・ソリューション提供のための社内の体制構築 ・お客様との継続的な関係構築 ・売上予算管理について # ■配属組織 ソリューション本部 ソリューション事業部 AIサービス部 組織長登壇記事：[エンジニアのキャリアパス。管理者以外の選択肢をつくる意義](https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1295/) # ■この仕事で得られること * 大手企業ならではのインフラやリソースを活用しながら、スタートアップ企業の運営に近い裁量をもつことができる * 全社の重要テーマを担った組織であり、社内の注目、注力度合が高い * 社内外ステークホルダーとの共創力を培える * 成果主義、絶対評価。成果が報酬としてダイレクトに還元される評価制度 * 役職給という考え方がなく、マネジメントとプレイヤーいずれの場合も昇給しつづけられるキャリアラインがある 官民・業界業種問わずさまざまな業界・業種の多様なプロジェクトに携わり知見を広げることで、将来に渡り市場価値を上げつづけられる # ■SHIFTが提供するAI関連サービス SHIFTは、AI利活用の戦略策定から、組織定着に至るまでの各プロセスをカバーする多様なソリューションを提供しています。 [ _AI特化型品質保証_ ](https://service.shiftinc.jp/service/ai-quality-assurance/) 独自の品質保証フレームワーク・テスト標準観点を用いて、AI製品のコンサルティングからテスト実行までを支援します。 _TD AI Assistant_ テスト設計ツール「[TD](https://www.testdesigner.io/)」においてテストケースのリコメンド生成を実装。観点の抜け漏れ防止や記述レベルの均質化を実現します。 _Librari AI_ セキュアかつ日常業務に組み込みやすい生成AIの導入・カスタマイズを支援します。 [ _AIドキュメントリバース_ ](https://service.shiftinc.jp/service/ai-reverse-engineering/) レガシーシステムのブラックボックス化したソースコードを解読し、高精度なクラス図やシーケンス図などの各種ドキュメントを自然な日本語で生成します。 ※関連記事：[DX課題解決の起爆剤。‟AIに推論させない”技術を盛り込んだ「AIドキュメントリバース」](https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1053/) [ _天才くん_ ](https://tensaikun.jp/) AIの知識がなくてもノープロンプトで利用可能な、業務特化型のAIツールを量産することができるAIプラットフォームです。

応募概要

給与

月給 58.3334万円 〜 125万円 想定年収：700万円～1,500万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ■月給：583,334円～1,250,000円 ＜給与内訳＞ 1.基本給（本給）417,534～957,600円 2.固定残業手当 110,800～237,400円 3.確定拠出選択金 55,000円 ※給与備考②もあわせてご確認をお願いいたします。

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ　森JPタワー, 東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル

雇用形態

正社員

勤務体系

試用期間

福利厚生

■休業・勤務制度: 産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度 ■子育て支援: 提携保育園優先入園、ベビーシッタークーポン、子育てなんでも窓口、パパママコミュニティ ★男性育休取得率85.6%（2024年8月期実績） 　日本企業平均30.1％ ※1　 ★女性育休取得率105.6%（2024年8月期実績） 　日本企業平均84.1％ ※2 ※1※２　 育児休業取得率は、分母（該当年度に出生した子どもの人数）と分子（該当年度に育児休業を開始した人数）の間で年度のずれが生じるため、100%を超える場合があります。 厚生労働省　令和5年度雇用均等基本調査より https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r05/03.pdf ■介護支援: 介護相談窓口、介護のお悩みコミュニティ ■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ■通勤手当、在宅勤務手当、自転車通勤制度（出社日数に応じて交通費支給） ■スキル支援: 資格試験費用補助・報奨金（最大30万円）、独自の研修・検定プログラム ■業務効率化: 生成AIチャット・目的特化型AI利用可、バグ図鑑、アジャイルクイック診断 ■健康保険組合提携サービス: 健康・メンタル相談、運動施設・保養所利用、提携施設優待サービス ■社内施設: フリーアドレス、社内カフェ、リラクゼーション施設 ■生活支援: 賃貸物件紹介、提携不動産仲介割引、家事代行、ハウスクリーニング、引越しサービス ■資産形成相談（みずほ銀行・三菱UFJ銀行） ■従業員持株会、株式付与ESOP信託制度、選択制確定拠出年金制度 ■クラブ活動: 60以上の部活（活動費支給） ■社員紹介・アルムナイ制度: 紹介者・入社者双方に手当金支給 ■ふるさと納税支援サイト「まん福」: 申し込み時の費用は会社が一時負担 返礼品受け取り後、翌年6月から分割で給与天引きされ、住民税控除と相殺される