SEVENRICH GROUPの人事（採用人事）メンバー_東京【BPIO】の求人

【募集背景】
私たちは、これまで展開してきた「会計」と「BPIO」の2つの事業の強みを融合させ、クライアントへの提供バリューを最大化させるため、新たな新組織「SEVENRICH ONE」を立ち上げました。
バックオフィス領域において、従来のあり方に縛られない新たな価値創造を目指し、次の成長ステージへと舵を切っています。
2028年には「売上高40億、従業員数250名」という高い目標を掲げており 、この急拡大する組織を支え、事業成長を人事面から強力に牽引するHRBPを募集します。

【ポジション概要】
単に指示されたポジションの母集団形成を行うリクルーターではなく、経営陣や各事業部の責任者と深く伴走し、事業計画に紐づく「採用戦略・戦術の上流設計」から実行ディレクションまでを統括するポジションです。
新組織「SEVENRICH ONE」の拡大に向け、プレイヤーとしての動きに留まらず、採用スキームの仕組み化、新規採用ルートの開拓、そして次世代の採用リーダー・リクルーターの育成や適切な案件アサインなど、採用組織の土台づくりをリードしていただきます。

【具体業務】
社内の各事業部や経営陣と連携し、中途採用を中心としたリクルーティング業務全般およびプロセスの構築・改善を担当します。
・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用要件定義、求人票の作成・ブラッシュアップ
・人材紹介エージェントの開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・カスタマイズ送信（ビズリーチ / doda / AMBI など）
・採用面接の実施、候補者対応（日程調整や内定者フォロー）
・採用データの集計・分析、およびそれに基づく改善施策の提案
・各事業部の採用責任者との定例ミーティングの実施
・採用計画および採用戦術の立案・実行
・新規ツールやサービスの導入検討・提案
・その他採用に関わる業務全般

【ポジションの魅力】
・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます
・採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます
・裁量が大きく、採用手法・施策の提案〜実行まで自身の考えを反映させやすい環境です
・重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます
・ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます

■業務で使用する主なツール
・業務基盤：Googleworkspace Enterprise
・労務管理システム：SmartHR
・採用管理ツール：HERP
・その他：Slack / Chatwork / Kintone
・AI：Gemini / ClaudeCode / NotebookLM など

・人に対して真剣に向き合うことができる方
・オープンなコミュニケーションが取れる方
・組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方
・自分から仕事を作り出せる方
・カオスな環境を楽しめる方

下記いずれかに該当する方
・採用人事業務の経験が2年以上ある方
・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方
・CA/RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方

・エージェントコミュニケーションのご経験がある方
・スカウトを活用した集客のご経験がある方
・新卒採用のご経験
・組織開発に関わった経験がある方
・何かしらの経験で高い成果を残した経験がある方