SEVENRICH GROUPの社長室（SRA・BPIO）の求人

【募集背景】
私たちは、これまで展開してきた「会計」と「BPIO」の2つの事業の強みを融合させ、クライアントへの提供バリューを最大化させるため、新たな新組織「SEVENRICH ONE」を立ち上げました。
バックオフィス領域において、従来のあり方に縛られない新たな価値創造を目指し、次の成長ステージへと舵を切っています。

【ミッション】
当社は、「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」ことをミッションに掲げています 。 社長室の役割は、この世界観を実現するために代表と共に最短距離で「実装」することです。

【仕事概要】
代表直下の「社長室」にて、経営戦略の実行と推進を担います。 事業フェーズや市場環境の変化に合わせ、「今、会社が最も注力すべき重要事項」に、代表と同じ視座で取り組んでいただきます。
0→1の新規立ち上げから、1→10の事業拡大・組織化まで、領域を限定せず動くことが求められます。

【任せる業務内容】
日々変化する経営課題に対し、プロジェクトオーナーとして柔軟に動いていただきます。

事業成長の推進・実行
代表が意思決定した戦略（アライアンス、新規事業、組織変革など）を、現場レベルの実行プランに落とし込み、完遂までリードする。

非連続な成長機会の創出（0→1）
「戦略的パートナー」との連携による、新たなビジネスモデルの構築。
既存の枠組みに捉われない、新たな事業アセットの組み合わせによる事業開発。

事業基盤の盤石化とスケーリング（1→10）
自社サービスを業界の標準インフラとして市場に浸透させるための、再現性ある仕組みづくり。
急拡大する組織における、部門横断的な課題解決と連携強化。

【募集背景】
事業急拡大に伴う、経営体制の強化（右腕の募集）

当社は現在、2028年の到達目標（売上高40億・従業員数250名規模）に向けた重要な転換期にあります。市場の構造転換やテクノロジーの進化を背景に、単独での成長ではなく、多様なパートナーを巻き込んだ拡大を目指しています。
この構想をスピーディーかつ確実に実現するために、代表と同じ目線・熱量で事業と向き合い、戦略を前に進められる「右腕」となる存在が不可欠です。次世代の経営幹部候補として、共に会社を創り上げてくださる方を募集します。

・カオスを楽しめる方： 整っていない環境や、答えのない課題に対して、自ら仮説を立てて行動できる方。
・「コト」に向かえる方： 自分の役割や職掌にこだわらず、「事業を伸ばすために必要なこと」であれば泥臭い業務でも遂行できる方。
・視座の柔軟性がある方： 経営者としての高い視座と、現場の解像度を高める現場視点を自由に行き来できる方。

下記のいずれのご経験をお持ちの方

・事業の「0→1」または「0.1→10」の立ち上げ経験
規模の大小（数千万円〜1億円程度で可）ではなく、仕組みがない中で「利益が出る形」まで組織と数字に責任を持ち、完遂させた経験。

・抽象的な構想を具現化する「構造化・言語化能力」
代表の断片的なアイデア（構想）を聞き、即座に「成果物の定義」「マイルストーン」「タスク一覧」へと落とし込み、他者が動ける状態を作れるスキル。

・プロジェクトマネジメント（PM）の実務スキル
複数のステークホルダー（パートナー企業、社内他部署）の利害を調整し、プロジェクトを計画通りに推進する能力。

・オーナーシップに基づいた「完遂力」
自分の役割に境界線を引かず、事業成功のために必要なことであれば、未経験の領域や泥臭い調整業務にも自ら踏み込めるスタンス。

・事業会社における「経営企画」または「社長室」での実務経験
経営者の直下で、不確実性の高いミッションを具体的な事業計画に落とし込んできた経験。

・コンサルティングファーム出身 ＋ 事業会社での実務経験
ロジカルシンキングに加え、事業会社で「現場に合わせたチューニング」や「泥臭い実行」を経験しているハイブリッドな経歴。

・ジョイントベンチャーやパートナーシップ事業の推進経験
異なる文化を持つ組織（銀行や大手企業など）と協働し、新しい事業体をドライブさせた経験。