SEVENRICH GROUPのM&A・PMI推進の求人

【当ポジションについて】
セブンリッチグループのM&AおよびPMIを中核として、グループ全体の経営成長をリードいただくポジションです。
投資判断からPMI、バリューアップまでの一連の経営プロセスを担います。

現在、私たちは「今後3年間でグループ規模を300億円へ」という中期経営計画を掲げ、
①既存事業の持続的成長
②積極的なM&A戦略
③グループ経営管理体制　の強化を重点テーマとしています。

直近3年間で5件のM&Aを実行（うち1件は再売却を完了）しており、今後は年間3〜5件のペースで新たな買収・投資を推進予定です。
本ポジションでは、M&A実行後のPMIや事業戦略ブラッシュアップを中心に、経営企画・ファイナンス・経営管理を横断的に担っていただきます。
経営陣直下での意思決定に関わりながら、グループ経営基盤の整備と投資先の企業価値最大化をミッションとしています。

【業務内容】
買収後の価値創出と経営基盤の確立を目的に、経営陣・各部門・投資先マネジメントと連携しながら、
・M&A案件におけるROI、IRR等、投資対効果の算出およびDDにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント
・投資実行後のシナジー創出・PMIをリードし、事業価値の最大化を実現
・経営企画・財務・人事・法務など複数部門を横断して、統合および経営管理体制を構築
・対象会社の経営計画やKPI設計を支援し、グループ全体の成長戦略に接続
・経営層や投資先マネジメントと協働し、戦略的な意思決定を支援

【このポジションの魅力】

1. 若手中心の経営カルチャー
   ・代表42歳、副社長33歳、ファイナンス事業長29歳、経営企画室長31歳など、経営の中核を担うのは30歳前後のメンバー。
   ・100億円規模のグループにおいて、20代後半〜30代前半で経営アジェンダに関与できる「若さ×経営」の希少な打席がある。
2. 非上場だからこその意思決定スピード
   ・上場企業にありがちな複雑なステークホルダー調整が不要。
   ・「いい仲間と良い事業を創り続ける」という本質的な価値観を軸に、自由度の高い経営判断ができる。
3. グループ資金力を背景にしたダイナミックな挑戦
   ・会計事務所を基盤とした安定したキャッシュフローと資金調達力を活かし、大胆かつ迅速な投資が可能。
   ・成長領域には積極的にリソースを投下し、スピード感ある事業成長を実現できる。

・買い手側としてのM&A／PMI推進経験
・経営企画、CFO、コーポレートMgrとしての実務経験
・スタートアップや上場準備企業での管理体制構築経験
・会計・財務に関する高い専門知識（会計士・税理士資格など）

・ファイナンス領域での実務経験
　- M&A、投資管理、財務モデリング、事業計画・KPI設計などの経験
・管理部門全般の経験
　- 経理／財務／人事／法務／総務など、複数領域を横断した業務経験
・上場準備または上場企業でのコーポレート経験
　- 内部統制・開示体制の構築、監査法人や証券会社との折衝経験
・経営層や事業責任者と協働し、戦略立案から実行までを推進した経験

・管理部門の立ち上げやマネジメント経験
・月次決算や予実管理など数字を扱う業務の経験
・M&AにおけるPMIや経営企画の経験
・スタートアップ／ベンチャー企業でのコーポレート経験
・日商簿記2級以上、または同等の会計知識
・採用や広報など人事・ブランディング領域への知見