SEVENRICH GROUPの0502_HROps（人事オペレーション設計）（BPIO）の求人

【会社概要】
「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」

これが私たちの掲げるMISSIONです 。私たちは、バックオフィス業務の統合や運用を通じて、企業が正確な現状を把握し、進むべき道を自律的に選べる「経営環境」を整えています。私たちが目指すのは、個人も企業も、自分の人生をあたりまえに選択できる社会です 。「攻めてもいい、守ってもいい。続けてもいい、止めてもいい」 。
誰かに決められるのではなく、あらゆる局面で、納得して自分の意志で道を選べる人を一人でも多く増やしたいと考えています。

【募集背景】
MISSIONの実現に向けて、いま「強い人事組織」を創る

いま、私たちは2028年に向けた大きな変化の入り口に立っています 。具体的には、売上高40億、営業利益10億、そして従業員数250名という規模への拡大を計画しています 。この挑戦をただの数字目標で終わらせないために、いま私たちが最も必要としているのが「強い人事組織の構築」です。私たちのMISSIONである「自ら考え、選び、歩み切れる人を育む」ことは、お客様に対してだけでなく、私たち自身の組織においても同じです 。
しかし、250名へと急拡大する中で、急激な組織の変化に対し、まだ整えきれていない社内のルールや土台のままでは、新しく加わる仲間たちの自走を支え切ることはできません。会社のMISSIONを本当の意味で実現するためには、採用・評価・労務・HROpsといったあらゆる側面で、変化に揺るがない「組織の土台」が必要です。決められた作業をこなすのではなく、「どうすれば人が育ち、会社が選択肢を持ち続けられるか」を人事の視点から考え抜き、形にする 。この「組織の土台作り」そのものをMISSION実現への最短ルートだと捉え、共に並走してくれるプロフェッショナルを募集します

＜具体的な仕事内容＞
・「脱・スプレッドシート」と自動化の推進： エクセル管理を廃止し、iPaaS（Zapier等）を用いたワークフロー自動化（入社手続き、アカウント発行等）を実現します。
・人事ダッシュボードの構築： 経営陣が「離職予兆」や「採用コスト」をリアルタイムで把握できるよう、BIツールやSaaSの分析機能を駆使して可視化します。
・業務プロセスの再設計（BPR）： ツールを入れるだけでなく、現場の入力負荷を最小化するための承認フローや運用ルールの抜本的見直し。
・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー
■想定ポジション
SEVENRICH Accounting（会計事務所）： 経営者が現状を把握し、道を選べるための「信頼の土台」を支える専門家の仲間を募ります。
BPIO（バックオフィス運用基盤）：バックオフィス代行に留まらず、DX支援や業務改善の提案を通じて「経営者の余白」を作る仲間を募ります。
ファイナンス支援： 資金調達と実務を統合し、企業が挑戦し続けられる「盤石な財務」を創る仲間を募ります。
・初回面接/面談の実施
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda など）

・「個人も企業も自分の人生をあたりまえに選択する社会をつくる」という当社のVISIONに深く共感できる方
・人事の枠にとらわれず、事業成長そのものにコミットしたい方
・未整備な状況をポジティブに捉え、0→1、1→10の環境を楽しめる方
・社内外を巻き込み、スピード感を持って成果を出せる方

※ いずれか3年以上の経験

・人事SaaS（労務・採用・評価のいずれか）の導入・運用リード経験： 単なるユーザーではなく、管理画面の設定から全社展開のオンボーディングまでを主導した経験。
・「業務の構造化」と「ドキュメント化」の能力： 複雑な人事業務を誰でもわかるフロー図やマニュアルに落とし込めるスキル。
・ITリテラシー： SaaS間のAPI連携や、関数・マクロ等を駆使したデータ加工の経験

・iPaaS（Zapier, Make等）を活用した業務自動化の実績。
・SQLやBIツールを用いたデータ抽出・分析の実務経験。
・100名→300名規模への急拡大組織における、人事インフラの構築・運用経験。