株式会社Schooの

【新卒】地域創生事業開発職の求人

募集概要

【地域創生事業開発について】 株式会社Schooは2015年から地方創生に取り組んでおり、CEO直下の新規事業領域として「学びによる地域の人づくり」だけでなく「学びに囚われない地域の未来に資する新規事業開発」に挑戦しています。2025年現在、地方の企業を支援するための"LoLLL"や"SchooMesh"のようなソリューションを中心に、地域にまつわる様々な新規事業検証プロジェクト・提携案件が進行中で、引き続き、各プロジェクトを中心となって推進していくプロジェクトマネージャー・事業責任者候補がさらにたくさん必要です。 地域創生事業開発職は「3年で地域にまつわる新規事業の事業責任者・プロジェクトマネージャー」になることを目指す職種。CEO直下の組織で地域に深く入っていきながら、早期に責任ある役割を担い、成長と社会的インパクトを大きく感じることができるポジションです。 【なぜやるのか】 私たちSchooは「東京一極集中」に抗い、日本をもっと大きく広く使いながら自由でマルチな選択肢のある社会を、子どもや孫の世代に残したい、と考えています。 創業以来、オンライン教育の会社として長く都心部以外の地域と接する中で、少子高齢化の早期顕在化とそれによる様々な弊害が生まれていることを感じてきました。 しかし地域には、自然・文化・技術など、多くの貴重な独自資産が存在しています。それらはビジネスとして大きな可能性を秘めているだけでなく、少子高齢化が進む国を変え、世界の課題を解決しうるものだと私たちは考えています。 地域にまつわる複雑な問いを、地域とともに創造的に解いていくこと。 そこから見出されるものをもとに、人口減少社会で生きる人々がより良く在るための「新しい社会モデル」を編んでいくこと。 地域から、日本そして世界の問題解決につながる大きなソーシャルインパクトをつくりだしたい。 その先にある「東京一極集中の再編集」を通して、だれもが挑戦できる社会、そしてビジョンにもある「あたたかい革命が起こり続ける社会」を残したい。 それが私たちが地方創生に本気になる理由です。 【仕事内容】 CEO管掌の地方創生メンバーとして、学びや教育セグメントに囚われずに、地域の未来を切り開くための新規事業開発に取り組んでいただきます。 ＜具体的には＞ ・地方自治体や関連プレイヤーとの戦略提携 ・地域の人材、産業、公共施設に関する新規事業開発 ・その他事業承継/PMI、用地取得など地域の未来に資する事業開発業務 ＜実績例＞ ・鹿児島県 奄美大島との包括的パートナーシップ協定 ・鹿児島県 日置市との連携協定 ・熊本県 芦北町との連携協定 ・株式会社musuhiと包括的な業務提携 ・その他、全国55自治体との協業施策　　など ＜参考記事＞ 地域との取組　https://note.schoo.jp/m/m373fe5053e4d 福岡市にサテライトオフィス『KYUSYU Schoo SITE』を設置　https://corp.schoo.jp/post/T8bw7eII 地域共創型人材育成サービス「Schoo Mesh」を提供開始 https://corp.schoo.jp/post/OYjo0bQP 日本全体を広く使える社会を残したい、「東京一極集中の再編集」への挑戦（CEO森インタビュー） https://note.schoo.jp/n/n93adf8ef62e1 地域創生の事業化・フルリモートの継続──これからの株式会社Schoo　https://note.schoo.jp/n/na8828f56b742 Schoo for Business インパクトレポート2025　https://corp.schoo.jp/business/impact#report 地域から日本全体を幸せにしたい━━スクーが挑戦する“共創型”の地域創生事業とは　https://note.schoo.jp/n/n2f2a3bccac48 【部署・チームについて】 社長室および地域創生に関連する部署での事業開発職配属 ＜働くメンバーについて＞ ・社長以下メンバー複数名がフラットに業務を推進しております。 ・各メンバーがプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトメンバーとして複数のプロジェクトに関わりながら、業務を実行しています。 【身につけられるスキル】 ・CEO管掌の下で事業開発を経験していただくことで、プロジェクトのアイデア創出からPoC、事業化を通じて、事業開発やスタートアップのノウハウ・プロジェクトマネジメントスキルを得られます ・九州を中心とした様々な地域を多数調査や分析、コミュニティ形成、創生支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、社会が抱える課題の本質を見極めるための課題発見力や地域課題に関連する知見を得られます ・社会性と経済性の高度な両立を追求することで、持続的かつ再現性のある解決法を「発明」するための立案力が身につきます 【入社前インターンシップ】 内定〜入社までの期間は「インターンシップ」として業務／プロジェクトに携わっていただきます。 ＜例＞ ・インターン配属先：地域創生事業（社長室） ・実施期間：内定後（相談して決定）〜２０２７年３月 ・稼働日数：都度相談

応募概要

給与

300,000円〜 ※内定者インターン等でのご経験やスキルレベルに応じて、入社時に初任給が上がる可能性があります ※2026年4月のご入社後、半年に一度の人事評価による昇給があります

勤務地

九州を中心とした地域に年間の50%以上駐在していただく予定です。 熊本県熊本市にサテライトオフィスを設置しておりますが、熊本県に限らず、九州全域での活動を想定しております。 九州と東京の行き来も、一定量行っていただく予定です。 ＜居住地の想定＞ 3ヶ月〜1年目：東京に居住しビジネス基礎の育成（業務立ち上がりと事業状況を踏まえて、以下以降タイミングは上長と判断） 上記以降：福岡市・熊本市・戦略提携地域(奄美大島・日置市・芦北町・および今後の新規提携地域)のどこかに居住 ※引越しを伴う場合には、「引越し手当て」を補助いたします。 ※上記はあくまで想定となりますので、状況に応じて変動する可能性もございます。

雇用形態

正社員

勤務体系

■業務　入社後の研修を経て決定 ■勤務時間　フレックスタイム制 　（パターン1:コアタイム11:00-16:00、始業6:00-11:00　終業16:00-22:00） 　（パターン2:コアタイム14:00-16:30、始業6:00-14:00　終業16:30-22:00） 　※配属部門により異なる ■標準労働時間　8時間 ■休憩時間 原則 60 分 ■時間外労働 　　有 ■休　日 土曜日、日曜日、国民の祝日、その他会社が特に休日と定めた日 ■休暇 年末年始休暇

試用期間

3ヶ月

福利厚生

【福利厚生】 ・住宅補助手当（適用条件あり） ・入社時特別休暇（3日） ・慶弔休暇 ・産休、育休制度（取得実績も増えてきました。またママパパも多い職場です。） ・通勤交通費は都度実費精算 【有給休暇】 雇入れの日を起算日とし、6か月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上勤務した従業員に対して10日間の年次有給休暇を付与します。その後１年間継続勤務するごとに当該１年間において所定労働日の8割以上勤務した従業員に対しては勤続年数に応じた年次有給休暇を付与します。 【社会保険】 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入します