株式会社RYOMAのパートナーサクセス（RYOMA Group 株式会社Nicop）の求人

■このポジションは、「未経験から始められる事務職」ではありません。

社会人としての基礎スキルと、対法人での折衝経験。 そのうえで「言われた範囲を越えて動いてきた」経験がある方に、 採用プロジェクトの中枢を担っていただくポジションです。

採用支援の経験は問いません。入社後に身につけられます。 ただし、ビジネスの土台と、自ら動く姿勢だけは、入社時点で持っていてほしい。 それが、少数精鋭のこのチームで成果を出すための前提だからです。

■ このポジションについて（パートナーサクセス／PS）

※一般的には「カスタマーサクセス」に近いポジションです

採用プランナーと二人三脚で、パートナー企業の採用成功を支える役割です。 Nicopでは「採用成功にコミットする伴走者」という意味を込めて、 パートナーサクセス（PS） と呼んでいます。

事務サポートではありません。 採用プロジェクト全体の進行を設計し、数字で状況を可視化し、 次の一手を提示する “司令塔兼アナリスト” として動いていただきます。

■ 所属事業部について

企業の採用戦略設計から実行・改善までを一気通貫で支援しています。

柱①｜採用デザイン＋採用実行・改善 採用戦略設計／採用ブランディング／ペルソナ・カスタマージャーニー設計／面接設計 広告・媒体運用／ダイレクトリクルーティング／ATS導入／RPO／採用HP・採用ピッチ資料制作
柱②｜組織デザイン MVV設計／評価制度策定支援／管理職育成／オンボーディング設計／カルチャーデック制作

PSは、採用プランナー・マーケティング／デザインチーム・経営陣と連携しながら、 採用プロジェクト全体の成功確率を高める役割を担います。

■ 具体的な業務内容
【採用プロジェクトの推進・管理】
・パートナー企業／社内各所とのスケジュール調整
・採用施策の進行管理・オペレーション設計
・採用進捗の整理・可視化（スプレッドシートでのダッシュボード運用）

【コミュニケーション・折衝】
・メール・チャットでのパートナー企業対応
・採用プランナーの代理対応・フォロー
・各代理店・外部パートナーとの連携・条件交渉

【分析・アナリスト業務】
・スカウトデータ・応募データの集計と傾向分析
・効果測定（媒体別・チャネル別）と改善ポイントの整理
・ツール・サービスのリサーチ（価格・機能の比較検討）

【資料・コンテンツ制作】
・マニュアル・業務フロー作成（生成AIを積極活用します）
・Googleスプレッドシート／スライド／ドキュメントを用いた提案・報告資料の作成
・求人原稿の作成・チェック
・原稿デザイン（※デザイン研修あり）

【チームマネジメント】
・インターン生の教育・シフト管理・育成
・採用プロジェクトに関わる各種サポート業務

※業務範囲は広いですが、必ずチームで進めます。抱え込ませることはしません。
※立ち上がりは、できる範囲から一つずつお任せします。
どの領域で最も力を発揮できるかは人によって異なるため、対話を重ねながら担当範囲を広げていきます。
特定領域を深めるスペシャリスト型か、採用プランナーへステップアップする型か、幅広く担う型か。
キャリアの描き方は、あなたの志向と強みに合わせて一緒に決めていきます。

・ベンチャーで成長したいという意欲
・素直で向上心がある方
・自主的に学べる方
・経営層やリーダーを目指して、早期に圧倒的に成長したい方
・経営に近い距離で事業構築を学びたい方

・社会人経験1年以上（正社員としての就業経験）
・対法人（BtoB）の折衝経験
└ 新規営業のみでも構いません。業界・商材も問いません。
└ 「法人担当者と対峙し、自分の言葉で交渉・調整した経験」があるかを見ています。
・PCスキルが実務レベルであること
└ Excel／スプレッドシート：四則演算・関数・ピボットテーブルを使ったデータ集計ができる
└ PowerPoint／スライド：構成を自分で考え、提案資料を1本つくり切れる
└ Word／ドキュメント：ビジネス文書を体裁を整えて作成できる └ ブラインドタッチ
・経験社数2社まで
・学ぶことが習慣になっている方（読書・自己学習を継続している）
・バリューに共感できる方

▼ マインド（すべて必須）
・「もっとやっていきたい」という意欲を、行動と実績で示してきた経験があること
└ 例：担当範囲を越えて仕組みを作った／自分から手を挙げて新しい業務を取りに行った
└ 面接では、この具体的なエピソードを必ず伺います
・素直で、フィードバックを自分の変化につなげられる方
「どうしましょう？」ではなく「こうしたい、理由は○○」で動ける方
・経営に近い距離で事業構築を学び、リーダー・経営層を

・法人営業経験2年以上／継続的に数字目標を追った経験
・人材・HR業界での就業経験、事業会社での人事・採用業務経験
・社内オペレーション構築の実績
・生成AIツール（Claude／ChatGPT等）を業務で日常的に使っている方
・プロジェクト管理・ツール導入・業務改善の実務経験
・大卒